Universidad Técnica de Ambato

Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e

Industrial
Carrera de Telecomunicaciones
Datos Informativos:

Nombre: Estefanía Abril Módulo: Legislación Laboral

Curso: 5° Telecomunicaciones “A” Docente: Ing. Mauricio Carranza
Fecha: 16-05-2020 Cuestionario

LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO

TÍTULO I
DEL SERVICIO PÚBLICO

1. Indique la diferencia entre calidad y calidez:

Calidez hace referencia a un trato amable como la buena predisposición con los demás, mientras
que calidad se orienta más a la funcionalidad del servicio.

2. Indique la diferencia de descentralización y desconcentración:

Descentralización es traspasar funciones a otra entidad pública, “otra persona jurídica autónoma”;
mientras que desconcentración es conferir competencias a órganos administrativos subordinados,
“de la misma persona jurídica”.

3. Indique la diferencia entre eficacia y eficiencia:

Ambas se enfocan en el cumplimiento de objetivos, sino que la eficiencia se interesa en la
optimización de recursos (especialmente lo económico) y la eficacia en la calidad.

4. Indique la diferencia entre unicidad y universalidad:

Unicidad es la cualidad de ser único o tener un control de mando único, y universalidad hace
referencia a que los servicios públicos deben llegar a todos los ciudadanos.

5. Indique el objeto del servicio público y carrera administrativa:

Propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos.

6. ¿Las disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público son de aplicación obligatoria en que
materia? Señale:
Recursos y Remuneraciones

7. ¿Indique los Organismos y dependencias de las funciones del Estado?

Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena,
Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional.

8. ¿Indique dos entidades que integran el régimen autónomo descentralizado regímenes

especiales?
• Las juntas parroquiales rurales
• Los concejos municipales
 • Los concejos metropolitanos
• Los concejos provinciales
• Los concejos regionales

9. ¿Indique dos organismos y entidades creados o por la ley para el ejercicio de la potestad estatal?
SRI, Universidades y Escuelas Politécnicas, Defensoría del pueblo, Banco Central Del Ecuador,
Consejo Nacional De Discapacidades CONADIS, etc.

10. ¿Indique dos personas jurídicas creadas por los gobiernos autónomos descentralizados y
regímenes especiales para la prestación de servicios públicos?
Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Ambato, Empresa pública del Mercado
Mayorista, Empresa Pública de los Bomberos de Ambato

11. ¿Todos los organismos previstos en el art.225 de la Constitución de la República, en lo ateniente a

remuneraciones e ingresos complementarios, se sujetará obligatoriamente al Ministerio? Señale:
Ministerio de Trabajo

TÍTULO II
DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

1. ¿Indique 5 requisitos mínimos para ingresar al servicio público?

1) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución.
2) No hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente.
3) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias exigibles
4) Haber sufragado
5) Presentar la declaración patrimonial juramentada.

2. ¿Señale 2 requisitos mínimos que no le permitan el ingreso al servicio público?

1) Nepotismo
2) Estar inmerso en inhabilidades o prohibiciones prevista en la Ley.

3. ¿Detalle los grados de nepotismo por consanguinidad y afinidad?

Grados de Consanguinidad
Primer Segundo Tercer Cuarto
Padres Hermanos/as Tíos/as Primos/as
Hijos/as Abuelos/as Sobrinos/as
(Naturales/adoptivos) Nietos/as Bisabuelos/as
Bisnietos

Grados de Afinidad
Primer Segundo
Cónyugue con unión de hecho mayor a 1 año Abuelos y Hermanos del Cónyugue
Padres del Cónyugue Cónyugues de mis hermanos
Cónyugues de mis hijos
Hijos del Cónyugue

4. ¿Se prohíbe a toda autoridad designar, posesionar y/o contratar a sus parientes? F V
5. ¿Si el cónyuge de la autoridad nominadora estuviere laborando bajo la modalidad de contratos
civiles de servicios profesionales, éste seguirá vigente hasta su culminación de su plazo? F V

6. ¿Si el tío de su cónyuge de la autoridad nominadora estuviere laborando bajo la modalidad de

contratos de servicios ocasionales, una vez culminado su plazo del contrato, éste puede renovarlo?
F V

7. ¿La autoridad nominadora puede contratar en calidad de asesores o asesoras a una persona que
mantenga parentesco? F V

8. En caso de inobservancia por nepotismo de la autoridad nominadora; ¿ante qué Organismo de

Control se notificará sobre este particular? Señale:
Contraloría General del Estado

9. ¿Se puede heredar o un cargo o puesto de trabajo? F V

10. ¿Señale brevemente las responsabilidades y sanciones por nepotismo?

Los nombramientos o contratos incursos:
• Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.
• Carecerán de validez jurídica.
• No causarán egreso económico alguno y serán considerados nulos.
La autoridad nominadora:
• Será sancionada con la destitución de su puesto.
• Conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada, será solidariamente
responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institución.

11. ¿Indique a qué se refiere la inhabilidad especial por mora?

No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se
encontraren en mora con cualquier entidad u organismo del Estado: SRI, GAD, Banco Central, etc; o, que
sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un año de ser exigible; o, que se
encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada.

12. ¿Indique el significado de peculado y cite dos ejemplos o casos?

Malversación de los fondos públicos, es decir la apropiación indebida del dinero del Estado.
Ejemplos:
• Cuando un empleado hace uso o permite que se haga uso indebido de instalaciones, así como de
bienes que se encuentre administrando o custodiando por razón de sus funciones.
• Delito de peculado en el Hospital Teodoro Maldonado Carbo: directivos del Hospital habrían suscrito en
complicidad de proveedores farmacéuticos, varios contratos para la venta de insumos médicos evidenciando
en estos un sobreprecio. El perjuicio económico sería de alrededor de USD 3,1 millones al IESS.

13. ¿Indique el significado de cohecho y cite dos ejemplos o casos?

Delito que consiste en sobornar a una autoridad o funcionario para obtener un favor de su parte.
Ejemplos:
• Para ganar un concurso de merecimientos y oposición soborno con dinero a la autoridad encargada.
• Al cometer una infracción de tránsito soborno con dinero al oficial para que no me levante la multa.

14. ¿Indique el significado de concusión y cite dos ejemplos o casos?

Cuando un funcionario público en uso de su cargo, exige o hace pagar a una persona una contribución.
También incluye el cobrar más de lo que corresponde por las funciones que realiza.
Ejemplos:
• Un oficial de tránsito me pide una cierta cantidad de dinero para no multarme tras una infracción.
• Caso Nive Vélez exlegisladora Loja (entre 2009 y 2013): denunciada por uno de sus colaboradores por
supuestos cobros indebidos o diezmos.

15. ¿Indique el significado de enriquecimiento ilícito y cite dos ejemplos o casos?

Incremento injustificado del patrimonio de una persona, producido con ocasión o como
consecuencia del desempeño de un cargo o función pública.
Ejemplos:
• Caso Iván Espinel afronta un juicio por supuesto enriquecimiento ilícito. Según la Fiscalía General del
Estado, no pudo justificar USD 490 000 que ingresaron a sus cuentas bancarias durante su gestión en
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), entre el 2012 y el 2014.
• Caso Hospital en Pedernales: Asesor del asambleísta D. Mendoza, funcionarios de varias instituciones
en Manabí y contratistas del Estado son procesados por enriquecimiento ilícito. Según la Fiscalía,
desde la cuenta para la construcción del hospital se hicieron retiros de más de USD 100.000 en
cheques, cobrados por los procesados.

16. ¿Indique el significado de prevaricato y cite dos ejemplos o casos?

Delito cuando una autoridad dicta una resolución injusta o contraria a la ley.
Ejemplos:
• Jueces aceptaron un pedido de habeas corpus en el cual señalaron que existió vulneración de los
derechos constitucionales de Julia M. (esposa de Washington Prado, alias “Gerald”) y ordenaron su
libertad, pese a que existía una sentencia de procedimiento abreviado por delincuencia organizada.
• Una jueza dictó una medida de último recurso, en donde un niño de 6 años con problemas familiares,
abusos de su madre, fue enviado a una casa hogar, y solo cabe en niños desamparados, que no
tienen familia biológica, pero si tenía a su padre y hermana.

17. Indique el significado de desacato y cite dos ejemplos:

Delito que se comete al desobedecer, calumniar, injuriar, insultar o amenazar a una autoridad en el
ejercicio de sus funciones.
Ejemplos:
• Cuando un agente de tránsito es insultado por los conductores por realizar su trabajo de extenderles
multa por infracción.
• Carlos Villacís, expresidente de la FEF, enfrentó medidas cautelares por presunto delito de desacato,
al no obedecer sentencia en caso GOLTV.

18. ¿Una vez que se haya dictado sentencia ejecutoriada a una persona por delitos de peculado,
cohecho, concusión, enriquecimiento ilícito y quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a
Instituciones del Estado, éstos pueden participar en una dignidad pública? F V

19. ¿Indique quienes solicitan la remoción de las y los servidores impedidos de serlo? Señale:
El Contralor General del Estado o el Ministro de Trabajo.

20. ¿La remoción inmediata del servidor público que éste impedido de serlo se solicitará por escrito,
debidamente motivada y respetando los derechos a la defensa y al debido proceso; señale el proceso?
Esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora, a quien corresponderá nombrar al
reemplazante. (se instaura un sumario administrativo; comisión 3 personas incluido un abogado o
procurador de la empresa → dura 90 días max)

21. ¿El de no dar trámite a la solicitud de remoción por parte de la autoridad nominadora, indique la
sanción?
Será causal de destitución de la autoridad nominadora.
 22. ¿Qué entiende por prohibición de pluriempleo en la entidad pública?
Ninguna persona desempeñará, al mismo tiempo, más de un puesto o cargo público.

23. ¿Quiénes se exceptúan de la prohibición de pluriempleo?

Docentes de Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y Privadas; así como a los músicos
profesionales de las orquestas sinfónicas del país (si su horario lo permite).

24. ¿Explique las condiciones para el reingreso al sector público?

• Indemnizado por efecto de la supresión de puesto → deberá devolver el monto de la
indemnización recibida, menos el valor resultante de la última remuneración que percibió multiplicado
por el número de meses que no prestó servicios.
• Quien hubiere recibido compensación económica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras
similares → deberá devolver el valor de la indemnización percibida.
• En caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia con indemnización → deberá
devolver en forma previa la totalidad de la indemnización percibida.
• Quienes hubieren sido indemnizados o compensados, sin necesidad de devolver el monto de la
indemnización recibida, únicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de
libre nombramiento y remoción.

25. ¿Los ex servidores públicos que habiendo renunciado voluntariamente y no recibieron

indemnización alguna, podrán reingresar al sector público? F V

26. ¿Para desempeñar un puesto público se requiere? Señale:

Nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora a través de una
acción de personal.

27. ¿Enumere las clases de nombramiento en el sector público?

1) Permanentes
2) Provisionales
3) De libre nombramiento y remoción (puestos de autoridades: gerentes y directores)
4) De período fijo

28. ¿El registro de nombramientos y contratos deben ser registrados porqué Unidad o Dirección y en
qué plazo?
Por la Unidad de Administración de Talento Humano dentro del plazo de 15 días (concurso o contrato).

29. ¿El servidor público responsable del registro de los nombramientos y contratos, éste inscribirá
nombramientos de las personas que no cumplan con requisitos previstos en la Ley de Servicio
Público? F V (podrá inscribir con insistencia de la autoridad nominadora)

30. ¿Indique quiénes son los funcionarios que tienen que obligatoriamente rendir caución?
Las y los servidores públicos, que desempeñen funciones de recepción, inversión, control,
administración y custodia de recursos públicos. (hasta el 60% funcionario y hasta el 40% la empresa)
REVISAR

TÍTULO III
DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. ¿Señale dos deberes de los servidores públicos?

1) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución
 2) Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones.
APLICACIONES DE EVALUACIÓN POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO: se lo realiza el
mes de Diciembre de cada año

2. ¿Señale dos derechos de los servidores públicos?

1) Gozar de estabilidad en su puesto.
2) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.

3. ¿Señale dos prohibiciones de los servidores públicos?

1) Abandonar injustificadamente su trabajo
2) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos o
contribuciones.

4. ¿Qué entiende por Jornada Ordinaria en el sector público?

Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, (lunes a viernes) durante los
cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales.

5. ¿Qué entiende por Jornada Especial en el sector público?

Es aquella que no puede sujetarse a la jornada ordinaria de 8 horas y requiere de jornadas,
horarios o turnos especiales.

6. ¿Señale dos causales para otorgar licencias con remuneración?

1) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica, debidamente comprobada
(Hasta 180 días)
2) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis meses;
así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica
(rehabilitación dentro de su horario)
3) Por maternidad, toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de doce
(12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo.
4) Por matrimonio, tres días en total

7. ¿Señale dos causales para otorgar licencias sin remuneración?

1) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por
votación popular
2) Concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia
opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales.
3) Para participar como candidata o candidato de elección popular, desde la fecha de inscripción
de su candidatura hasta el día siguiente de las elecciones.

8. ¿Indique el número de días de vacaciones de los servidores públicos?

Treinta días de vacaciones anuales pagadas después de 11 meses de servicio continuo.

9. ¿Las vacaciones pueden ser acumuladas por los servidores públicos hasta 90 días? F V
Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días (siempre que exista una justificación
de la autoridad caso contrario pierde)

10. ¿Las comisiones de servicio con remuneración por los servidores públicos en otra Institución del
Estado, podrá ser de hasta 2 años? F V
(para el caso de empleados)
11. ¿Las comisiones de servicio sin remuneración por los servidores públicos en otra Institución del
Estado, podrá ser de hasta 5 años? F V ( hasta 4 años sin remuneración)
Las y los servidores públicos podrán prestar servicios en otra institución del Estado, hasta por 6 años.

12. ¿La entidad que otorgó la comisión de servicios sin remuneración podrá suprimir el cargo del
servidor que se encuentre en comisión de servicios sin sueldo? F V
13. ¿Las licencias con o sin remuneración son acumulables? F V
Las licencias con o sin remuneración no son acumulables, con excepción de las vacaciones que podrán
acumularse hasta por dos períodos.

14. ¿La autoridad nominadora concederá permiso para estudios regulares hasta? Señale:
Hasta por dos horas diarias (siempre y cuando se apruebe, además debe presentar el certificado de
aprobación caso contrario se le cobra las horas y le sancionan como con el 10% del sueldo)

15. ¿La autoridad nominadora concederá permiso para el cuidado de familiares cuando? Señale las
condiciones:
• Durante 2 horas diarias
• Estén dentro del 4° grado de consanguinidad y 2° de afinidad.
• Estén bajo su protección.
• Tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas.

16. ¿Podrán concederse permisos imputables a vacaciones, siempre que éstos excedan los días de
vacaciones del servidor público? F V (de los 30 días de vacaciones máximo 15 para este caso)

17. ¿Qué entiende por traslado administrativo?

Movimiento, debidamente motivado, del servidor público de un puesto a otro vacante, de igual clase y
categoría o de distinta clase pero de igual remuneración, dentro de la misma entidad y que no
implique cambio de domicilio (aceptación del servidor público caso contrario es despido intempestivo).

18. ¿Se podrá autorizar el traspaso de puestos a otras unidades o Instituciones del sector público?
F V

19. ¿Qué entiende por cambio administrativo?

Movimiento del servidor público de una unidad a otra distinta.

20. ¿Señale el tiempo máximo para el cambio administrativo del servidor público?
Por un período máximo de diez meses en un año calendario

21. ¿Qué entiende por responsabilidad administrativa?

Es cuando un servidor público incumple sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de la LOSEP,
sus reglamentos, así como normativa conexa.
• si la inobservancia de alguna ley no causa perjuicio económico, la sanción es de 1 a 20 salarios
mínimos vitales
• Si es una inobservancia de la ley que afecte económicamente a la institución adicional a la sanción
de la responsabilidad administrativa tiene una responsabilidad civil (tiene que devolver el perjuicio
económico que causó)
• Si es una inobservancia de la ley que afecte económicamente a la institución adicional a la sanción
de la responsabilidad administrativa tiene una responsabilidad civil (tiene que devolver el perjuicio
económico que causó) y además se plantea una acción penal ‘prisión’
 22. ¿Qué entiende por falta disciplinaria?
Aquellas acciones u omisiones de los servidores públicos que contravengan las disposiciones del
ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley (LOSEP).

23. ¿Qué entiende por falta leve?

Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, no alteran el
normal desarrollo del servicio público.

24. ¿Las faltas leves dará lugar a la imposición de sanciones de? Señale:
Amonestación verbal, amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa (con el 10% de su
sueldo) o multa.

25. ¿Qué entiende por falta grave?

Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o
alteraren gravemente el orden institucional.

26. ¿Las faltas graves dará lugar a la imposición de sanciones de? Señale:
Suspensión (1 mes laborando sin remuneración) o destitución, previo el correspondiente sumario
administrativo.

27. ¿La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave? F V

28. ¿Señale las sanciones disciplinarias por orden de gravedad?

a. Amonestación verbal;
b. Amonestación escrita;
c. Sanción pecuniaria administrativa;
d. Suspensión temporal sin goce de remuneración;
e. Destitución

29. ¿Cuándo se impondrá una amonestación escrita?

Cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un mismo mes calendario, dos o más
amonestaciones verbales.

30. ¿La sanción pecuniaria administrativa será de? Señale:

No excederá el monto del 10 % de la remuneración, y se impondrá por reincidencia en faltas leves.

31. ¿Qué entiende por sumario administrativo?

Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la administración pública determinará o no el
cometimiento, de las faltas administrativas establecidas en la presente Ley (el ministerio de trabajo, su
delegado es quien ratifica su falta y por consiguiente su destitución).

32. ¿Explique si se diera el caso de renuncia del servidor público durante el proceso de sumario
administrativo?
No se suspenderá el proceso y continuará aún en ausencia de la servidora o servidor.

33. ¿El servidor público suspendido o destituido podrá demandar o recurrir ante? Señale:
• Sala de lo Contencioso Administrativo.
• Jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o donde este haya
producido sus efectos.
34. ¿Señale 5 casos por cesación definitiva?
1) Por renuncia voluntaria formalmente presentada
2) Por destitución
3) Por muerte
4) Por acogerse al retiro por jubilación
5) Por supresión del puesto

35. ¿Señale 3 causales para destitución de un servidor público?

1) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones (menor de 70 puntos de acuerdo con la
evaluación del Ministerio de Trabajo)
2) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias estupefacientes.
3) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos

TÍTULO V
DE LA ADMINISTRACIÓN TECNICA DEL TALENTO HUMANO

1. ¿Explique de los contratos de los servicios ocasionales?

La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para
satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de talento humano.

2. ¿La contratación del servicio ocasional podrá sobrepasar el 25% del total del personal de la
entidad? F V (no podrá sobrepasar el 25%)

3. ¿Explique los convenios o contratos de pasantías y prácticas?

Las instituciones del sector público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con
estudiantes de institutos, universidades y escuelas politécnicas, respetando la equidad y paridad de
género, discapacidad y la interculturalidad.

4. ¿Explique brevemente de la supresión de puestos?

Procederá de acuerdo a razones técnicas, funcionales y económicas de los organismos y dependencias
estatales, donde intervendrá: Ministerio de Trabajo (falta grave), Finanzas (supresión de partidas) y la
institución objeto de supresión (a través de la Contraloría General del Estado cuando hace esas
recomendaciones).

5. ¿El ingreso a un puesto público será efectuado mediante? Señale:

Concurso de merecimientos (60 puntos: títulos, certificados) y oposición (40 puntos: evaluación escrita
u oral más una entrevista en ciertos casos con la máxima autoridad).

6. ¿Para llenar los puestos vacantes se efectuará? Señale:

Concurso público de merecimientos y oposición

7. ¿Explique de los ascensos?

Se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en el que se evaluará principalmente la
eficiencia de los servidores y, complementariamente los años de servicio. (no necesariamente debe
renunciar a su cargo)

8. ¿Explique de la formación de los servidores públicos?

Es el subsistema de estudios de carrera y de especialización de nivel superior que otorga titulación
según la base de conocimientos y capacidades, permite a los servidores públicos de nivel profesional y
directivo obtener y generar conocimientos científicos y realizar investigación aplicada.

9. ¿Explique en qué consisten los programas de formación y capacitación?

Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad, el Estado garantizará y
financiará la formación y capacitación continua de servidores públicos mediante la implementación y
desarrollo de programas de capacitación (siempre se hacen programas de capacitación en las
direcciones).

10. ¿Indique cómo procederá la autoridad nominadora en caso de que haya reprobado los estudios
un servidor público?
Dispondrá la adopción de las medidas administrativas (descontar las horas con cargo a vacaciones más
el 10% de su remuneración) o judiciales (cuando haya presentado certificados o títulos falsos) a que
hubiere lugar.

11. ¿Los servidores públicos que por su conocimiento y experiencia podrán colaborar fuera de
horario en otra institución, tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo? F V

12. ¿Explique en qué consiste la evaluación de desempeño?

Es el conjunto de normas, técnicas, métodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos,
transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad que se orienta a evaluar bajo parámetros objetivos
acordes con las funciones, responsabilidades y perfiles del puesto.

13. ¿Los objetivos de la evaluación de desempeño servirá de base para? Señale:

a) Ascenso y cesación
b) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos, tales como: menciones
honoríficas, licencias para estudio, becas y cursos de formación, capacitación e instrucción.

14. ¿El servidor público que obtuviere la calificación de insuficiente será? Indique
Será destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se
efectuará de manera inmediata.

15. ¿Los servidores públicos que cumplan 70 años de edad y que cumplan los requisitos establecidos
en las leyes de seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán que? Señale:
Retirarse del servicio público y cesarán en su puesto