Algunos aspectos prácticos de la demanda laboral Por Edgardo Javier Lopresti(*) La idea que inspiró el presente trabajo no fue

la de refrescar los conceptos procesales ya estudiados en otros textos de doctrina, sino facilitar la integración del conocimiento teórico, informativo, obtenido a partir de la norma, con la práctica. Por eso, y a modo de reflexión, aquí van algunos apuntes elementales relacionados con el tema del epígrafe.

Cerramos este trabajo con un modelo de demanda laboral.

I. El tipo de procedimiento: ordinario o sumarísimo

Antes de iniciar una demanda, recordamos la regla general: el trámite que se imprime a las demandas laborales es el correspondiente al juicio ordinario (título IV, capítulo I, de la ley Nº 18.345 según decreto 106/98) salvo que se tratara de ejecuciones especiales, ejecuciones de convenios o de sentencias incumplidas (ver capítulo II de la ley Nº 18.345 según decreto 106/98 y art. 26 de la ley 24.635 según decreto 461/96).

Si por ejemplo, se pretende reclamar diferencias salariales (estando aún vigente el vínculo laboral), indemnización por antigüedad o reparación de daños por accidente de trabajo, se deben tener presente las características y el fin del proceso de conocimiento amplio, especialmente las normas que rigen el ofrecimiento y la producción de la prueba[ii].

Por desconocimiento del trámite, uno de los errores más frecuentes (o imprudencias) que se puede llegar a cometer como asesor de la empresa (actora), es pensar que con el sólo hecho de interponer una demanda de consignación judicial se libera al cliente de cualquier discusión posterior. En realidad, al imponerse el trámite ordinario al expediente, se debe posibilitar el ofrecimiento de prueba a la parte contraria por el mismo término de diez días que se dispone para contestar el traslado de la demanda (art. 68 ley 18.345)[iii]. Si bien la clave está en el intercambio telegráfico prejudicial, de todos modos advertimos, que podría darse el caso que la parte demandada – trabajadora- gustara en retirar el dinero depositado a su favor, sin perjuicio de continuar la discusión sobre el fondo de la cuestión[iv].

En cuanto al juicio sumarísimo y como curiosidad, aludimos a una reciente reforma

legislativa sustancial; ya que ninguna parte del texto de la ley 18.345 o de la ley 24.635 se refiere expresa y directamente al proceso sumarísimo mencionado, salvo claro está -y a diferencia del método que utiliza el CPCCN.-, por remisión o reenvío[v].

Apuntamos entonces, a la figura doctrinal del “ius variandi” -art. 66 de la LCT[vi]-, que en la práctica argumentativa del abogado litigante se suele confundir con el acoso laboral o mobbing[vii].

En cuanto a los requisitos formales de la demanda -alejándose del texto del art. 330 del CPCCN- el inc. 7° del art. 65 L.O. impone la “constancia de haber comparecido y agotado con carácter previo la instancia conciliadora”. Esto significa que el letrado deberá acompañar adjunto al escrito de demanda, el “acta de cierre” con resultado negativo que libra el conciliador designado por el S.E.C.L.O. o S.E.C.O.S.E. (Por imposibilidad de acuerdo, por finalización del término legal previsto para el trámite, o por ausencia reiterada de la requerida). “Además, cuando un trabajador demande a un empleador, se deberá indicar la edad y profesión u oficio del actor, la índole de la actividad, establecimiento o negocio del demandado y la ubicación del lugar del trabajo”. Esta parte final del art. 65 inc.7° merece la confección de un acápite especial en el texto de la demanda que incluya -junto con algunos otros datos relevantes de la relación laboral- las acotaciones exigidas por la norma. Se lo podría intitular “cumplimiento de requisitos” o “recaudos formales” y ubicar a continuación del párrafo dedicado al “objeto”. Los datos imprescindibles (que no pueden faltar) de la relación laboral son: fecha de ingreso y del despido, remuneración (con las explicaciones pertinentes en caso de que se efectúen reclamos por diferencias salariales), categoría laboral, convenio colectivo aplicable[viii], horario de trabajo (jornada, cantidad de horas suplementarias laboradas) y tareas desempeñadas. Datos accesorios, pero que casi siempre son solicitados de oficio por el juzgado, son: número de documento de identidad, fecha de nacimiento y estado civil del actor. (Estos datos son incluidos en el acta de conciliación laboral).

Si bien las modalidades de la relación debieran ser dispuestas directamente en el capítulo de “hechos”, el cúmulo de tareas judiciales y la eventual lectura distraída del personal encargado del despacho diario del juzgado, aconseja la reiteración -por parte del abogado-, de estas circunstancias, casi como regla nemotécnica. Este es un claro ejemplo donde la redundancia cede espacio a la practicidad forense (por ejemplo, también es útil su visualización al momento de la interrogación de oficio en las audiencias testimoniales).

II. El objeto

Por ejemplo. 330 inc. con más .O.A. En las demandas laborales es aconsejable precisar los rubros y el monto reclamado en dos partes distintas: la primera vez. no soslayamos otras preferencias de estilo.. entrega de certificados de trabajo –art. al comienzo se puede listar los ítems que componen el monto total de la indemnización (por antigüedad –art. lo que no satisface el principio de congruencia ni la carga de afirmación que exige el art. aunque no resultare justificado su monto” (art. sus importes..). p. designada con precisión” (art. el monto total del reclamo consignado en el párrafo dedicado al “objeto” debe ser idéntico al que aparece en la “liquidación”. comidas.) sin desagregar los subtotales. se repetirán los rubros y además. supliendo la omisión del demandante. En el acápite referido a la liquidación. hay quienes bajo el título “objeto” o “exordio” se limitan a “promover demanda por despido y cobro de pesos que más abajo en el rubro liquidación se detallará. 2004. “Ley de Contrato de Trabajo”. puesto que la norma laboral citada nada dice sobre el particular. Bs. Sin embargo. Carlos. A modo de ejemplo. proporcional – art.3° L. reemplazos y tiempo de trasladopor recálculo del "valor hora".C. y nos brinda una solución muy distinta[xi]: “Los tribunales podrán fallar ultra petita. David Grinberg.345” [ix] En el caso del código procesal civil y comercial. horas extras. 65 de la ley orgánica de la Justicia del Trabajo -18. As. 56 LO). edición. 80 LCT-. La sentencia fijará los importes de los créditos siempre que su existencia esté legalmente comprobada. la cuestión es clara porque existe un párrafo entero dedicado a la cuantía del reclamo[x].N. refrigerios. Obviamente.103). art.Todavía no podemos desviar la atención de la lectura del art.3° del C. Sobre esta solución Pose afirma: “El legislador ha considerado razonable conferir al magistrado laboral la potestad para fijar el importe del crédito en aquellos supuestos en que la prueba rendida fuera insuficiente para tener por cierto uno u otro de los valores denunciados por las partes en defensa de sus posiciones contradictorias” (Pose. en el párrafo dedicado al “objeto”. sustitutivo del preaviso – art. 2da. no pudiendo incurrirse en la simplificación de que todos los rubros deben integrar dicho valor por la sola circunstancia de su naturaleza laboral. 245 LCT-. sin antes referirnos al monto reclamado. la ley de forma laboral guarda silencio. S. veamos este fallo: “Debe rechazarse la pretensión de cobrar diferencias salariales por diversos rubros -en el caso.C. si no se clarificó en qué consiste cada ítem y su mecánica de cálculo.P. 123 LCT-. A pesar de que aconsejamos un modo para exponer la “cosa demandada” (objeto mediato de la pretensión). A fin de ser más claro. etc. bajo el título correspondiente a la liquidación. Edit. 231 LCT-.C. 65 inc. preaviso…. Podría surgir la duda acerca de si “la cosa demandada.) prevé la obligatoriedad de consignar un importe total que fuera producto de la suma de los distintos rubros reclamados (indemnización por despido. la segunda vez. etc.O. 65 L.

67 L. III. 347 CPCCN admite la excepción previa de defecto legal en el modo de proponer la demanda. 65 LO La exposición debe ser clara y concisa. Si no resultare claramente de ellas que son de su competencia.: “Los jueces podrán rechazar de oficio las demandas que no se ajusten a las reglas establecidas. expresando el defecto que contengan. se refiere a la posibilidad de rectificar errores o defectos formales. del proceso que las regula. es de tres días.)[xv]. El término para ajustar la demanda según las observaciones efectuadas por el juzgado. En el caso del proceso laboral. Defectos formales y manifiestamente improcedentes Otra gran diferencia entre las características de la demanda laboral y la civil y comercial. Lo esencial de los hechos: inciso 4° del art. En consonancia. el actor podrá modificar la demanda antes que ésta sea notificada (art. mandarán que el actor exprese lo necesario a ese respecto”. trata del examen previo de oficio de la demanda laboral y brinda la posibilidad a la parte actora de corregir defectos de forma. Para finalizar la semblanza. reajustes. En ambos procesos. repasamos el denominado rechazo "in limine" previsto en el art. Conviene recordar que la teoría de la .sus intereses. por el contrario. El art. desvalorización monetaria y costas. el art. las imprecisiones se pagan caro: piénsese en el pago de la tasa de justicia. todo ello por las consideraciones que paso a exponer. 70 L.”[xii] En cualquier caso.O y 331 CPCCN. es importante destacar el pedido expreso de reajuste por desvalorización monetaria. o mejor dicho. o la condena en costas tratándose de una incidencia ganada por quien resiste la pretensión. la subsanación es posible sin costas. cuando de litigar en el fuero civil o comercial se trata.O. omisiones o imprecisiones.337 del CPCCN. IV. fenómeno tan recurrente en nuestro país[xiii]. bajo sanción de archivo de la causa[xiv].

uniformemente la jurisprudencia ha rechazado demandas por defecto de este requisito. puede ofrecer prueba después de . 12-062007. 16-09-2008. que no fueron propuestos. 65 de la ley 18345” (Carranza Cristian Andrés c/ American Guard S. Por último.O. s/ despido”.” (art.A. impidiendo juzgar racionalmente la pertinencia de la pretensión -art. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII. exigencia insoslayable aun cuando el trabajador no esté inscripto en los libros y registraciones laborales del empleador porque la presunción iuris tantum a favor de sus afirmaciones como la inversión del onus probandi sobre el monto y cobro de las remuneraciones. como punto de partida y de modo indispensable. se dará traslado al actor quien dentro del tercer día de notificado ofrecerá la prueba de la que intente valerse y reconocerá o desconocerá la autenticidad de la documentación aportada por la demanda. quien. el actor no denunció el horario que cumplía. s/ despido”. así se ha dicho: “…Es inviable el agravio relacionado con el rechazo de la pretensión del cobro de retribuciones de trabajo suplementario. 65 de la ley nacional 18. en el ámbito nacional.R.L. tal como lo señalara la sentenciante. Las posibilidades tácticas que ofrece este artículo no deberían ser desaprovechadas por el abogado litigante. MJJ39462) “…El art. exige la fundamentación de la demanda mediante una relación de los hechos en forma cronológica. La inclusión de un rubro en la liquidación. parte pertinente). MJJ14272). Ya que. o la enunciación de una suma como correspondiente a un concepto determinado. Sobre el particular... Ni siquiera especificó la jornada normal de trabajo que cumplía y los recargos legales que debería adicionársele según los días y horarios en que se habrían cumplido tareas en exceso de la misma y cuyas diferencias salariales reclamaba…” (“Orellana Raúl César c/ Danone S. 71 L.345 impone al accionante la carga de precisar los presupuestos de hecho y de derecho de cada una de las pretensiones. información indispensable que determina la insuficiencia del escrito introductorio.sustanciación -que rige nuestro sistema-. Pues. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I.Todo reclamo por diferencias salariales requiere. pautas mínimas suficientes para que el sentenciante pueda pronunciarse sobre la validez del pedido. circunstanciada y pormenorizada. era carga del pretensor precisar los presupuestos de hecho y de derecho que daban sustento a su petición. recordamos que en la jurisdicción nacional del trabajo. no operan cuando dichos montos sólo son objeto de reclamo global por lo que corresponde confirmar la sentencia de grado que rechazó el reclamo de horas extras ya que el actor omitió el cumplimiento de éstas exigencias. Citamos la norma que rige la materia: “…Del responde y de su documentación. carecen de sentido si no tienen sustento en un relato circunstanciado de todos los antecedentes fácticos…. no es necesario acompañar la prueba documental conjuntamente con el escrito de inicio.

planteos que en el ámbito laboral se ven muy a menudo.A.” (“Los mandamientos del Abogado”) -------------------------------------------------------------------------------(*) Edgardo Javier Lopresti. que recae principalmente sobre los abogados el deber de innovar los planteos a fin de mejorar el servicio de justicia. es inevitable. El derecho se transforma constantemente. . Continuamente se ocupan de recordar los magistrados y profesores de derecho. V. por ejemplo la de la Provincia de Buenos Aires. ¿En qué medida es necesario demostrar que los hechos denunciados están subsumidos en la norma? Se podría decir que los artículos de la ley de contrato de trabajo y de los convenios colectivos de trabajo aplicables al caso. Couture: “Primero: Estudia. Colofón Gracias a la intensa labor de elaboración judicial – empezando por la Corte Suprema de Justicia en su actual composición y continuando con todo el fuero del trabajo -. U. En otras jurisdicciones judiciales.653.esta posibilidad se ve acotada.. la jurisprudencia avanza en la protección de la persona.. Maestría en Teoría y Práctica en la Elaboración de Normas Jurídicas. El derecho expuesto sucintamente: inciso 5° del art.C. 65 LO. no requieren argumentación por parte del abogado (atento al aforismo iura curia novit). (Jefe de Comisión 1102). Si no sigues sus pasos.B. en los litigios en que se critica el encuadramiento convencional o se reclama por diferencias de categoría laboral. Abogado. docente de la materia Práctica Profesional. esta cuestión adquiere trascendencia en los pedidos de declaración de inconstitucionalidad de normas. Tesis en preparación. Conviene recordar la exhortación de un gran jurista de la talla de Eduardo J. Incluso. UBA. (siempre que estos últimos sean citados en forma expresa en el texto de la demanda o su contestación). VI. Sin embargo.A. Facultad de Derecho U. serás cada día menos abogado. esta tarea de relación (directa e inmediata entre la norma y los hechos).leer el escrito de contestación de demanda. Ley 11. – conf.

. 1d Preaviso. al 18/02/09. en el código procesal civil y comercial están separados mediante libros. 1a Despido. deberá ofrecer la prueba que intente valerse y oponer las excepciones que tuviere. 1z Otras Indemnizaciones. Verifíquese la documental contenida en el sobre agregado a fs. Cúmplase con la RESOLUCIÓN CNAT 12/81. Notifíquese. prueba.40 3er párr. está impuesto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y debe completarse en el formulario de inicio. También se debe tener presente que.[i] En la página web del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal está publicada una tabla de códigos de objeto de juicio.7d Sumarios Ministerio de Trabajo. fórmese el correspondiente anexo. alegato y plazo para la sentencia. 99 Otros Reclamos. Cumplido lo dispuesto precedentemente. contestación de demanda y reconvención. 4b Diferencia de Salarios. Administrativo. 1b Indemnización por Fallecimiento. la que deberá ser contestada dentro de los diez días bajo apercibimiento de lo normado por el art. hágase saber a la accionada que dentro del plazo consignado.37 de la ley 24. 6 Consignación 8 Ley 22. 4c Salarios por Suspensión. 83 Queja Expte.asp?goto=LECTURA&nnnoticia=860. 11 Desalojo. 5 Cobro de Aportes o Contribuciones. 2º de la ley 24. En. 7b Ejecución Fiscal.635. con el domicilio constituido. Firmado: Juez Nacional del Trabajo”. 51 Sanciones Administrativas. Asimismo. 13 Juicio Sumarísimo. 15 Diligencia Preliminar. Se puede acudir a cualquier obra de derecho procesal civil o código procesal comentado para estudiar las diferencias de estructura. 1c Indemnización Art.org. 81 Ley de Asociaciones Sindicales.cpacf.635. 84 Apelación de Laudo. córrase traslado a la demandada. 18 Práctica Desleal. 10 Acción Declarativa. 7e Ejecución de Aportes. 16 Apelación por Multa Ley 12. de la ley 24. A título ilustrativo. 155) versa sobre la aplicación expresa de ciertos artículos del código procesal civil y comercial. 52 Otros Rec.345 (art. Practíquese la certificación peticionada y sin perjuicio de ello.: http://www. 14 Medida Cautelar. 50 Cuestiones Sindicales.250. la ley Nº 18. excepciones previas. 12 Acción de Amparo. [ii] Adviértase que para ordenar el trámite de la primera instancia. de la acción instaurada. 82 Sumario. 212. Previstas.635 (que instituye el procedimiento de conciliación laboral nacional).4a Cobro De Salarios. El nomenclador que antecede al rubro. Tiénese al presentante por parte. 2 Accidente –Ley 9688.7. Administrativas. Dése intervención al Ministerio Público. 11 de diciembre de 2003.ar/default. hágase saber el Juez que va a conocer.106/98 y modif. desglósese el sobre de fs. citación del demandado. de la ley 24. Téngase presente que el título V de la ley Nº 18. Atento lo normado en el art. 7a Ejecución de Creditos Laborales. 17 Homologación. [iii] A continuación trascribimos un modelo de proveído aplicable al juicio de consignación en sede laboral: “Buenos Aires. de la lectura de los seis incisos del art.635) utiliza como técnica legislativa la introducción de una sección primera que engloba todos los institutos procesales que. Notifíquese con copia.908. no ha lugar al desglose solicitado. aquí consignamos aquélla información. toda vez que la documental adjunta ha sido ofrecida como prueba en las presentes actuaciones. títulos y capítulos: demanda.7 y por secretaría. 3 Accidente -Acción Civil. 9 Competencia Desleal.345 (según dec. . 7c Ejecución Provisional. Por recibido. no se advierte .

En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. 167. art. [v] Nótese que el art. 336. 118. 134. 15/05/02). ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. art. 356 (está incluido en el art. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. 1) primer párrafo. 34 inc.4) “b” en cuanto alude a los “consultores técnicos”: art. [iv] Recordamos el art. (según mod. es decir. 415. art. 148. 81. art. 2°-.488 que se indican a continuación resultan aplicables al procedimiento de la ley 18. [vi] Art. 138. en forma previa al dictado de la ley 24. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. 2º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados pro al ley 25488 que se indican a continuación no resultan aplicables al procedimiento de la ley 18345 en los términos del art.la exclusión del trámite prejudicial para las acciones de pago por consignación judicial. sobre pago parcial o insuficiente. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. 5 primer párrafo primera parte. art. 96. citamos la norma en cuestión: Acta de la CNAT 2359 (B. A continuación. 326. art. 125. 82. art. art. art. art. 321 inc. 155 de la ley Nº 18. art. 6 incisos 1). 3º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados por la ley 25488 que se indican a continuación son aplicables al procedimiento de la ley 18345 en los términos del art. 133. art. 5) y 7). 36 inc. art.O. 321 inciso 2). art. art. art. art.O. 4). 1º de . art. 5) y 6). 6 incisos 4) y 5). art. en forma supletoria y por resultar compatibles con el procedimiento reglado por la ley: art. 328. 2° y 498 del CPCCN. 398. 80. art. art.345 autoriza la aplicación de los arts. 155 último párrafo de la misma. 106/98). art. 79. -Incidencia de las Reformas al Código Procesal en la Ley 18345-. 145. 4º) La remisión efectuada por el art. 155 primer párrafo de la misma dado que en su nueva redacción colisionan con normas expresas de esta ley. arts. 498 en los casos en que resulte aplicable el proceso sumarísimo. 35. 12. dado que no colisionan con normas expresas de esta ley: art. 38. circunstancia que dio origen al acto interpretativo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 155 primer párrafo de la misma. art. 36 (con excepción del inciso 4) “b” en cuanto alude a los “consultores técnicos”). hasta que recaiga sentencia definitiva. 4). ni alteren modalidades esenciales del contrato. han sido impuestos según el texto de la ley Nº 25. 5 incisos 3) último párrafo y 5). 322 (está incluido en el art. art.744 -Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo-: El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. 321 inciso 3). 3). 359 en lo que se refiere a la declaración de puro derecho. art. art. 83 y 84. art. 71 de la ley 18.345 en los términos del art. 333 segundo párrafo. 166 incisos 1). 324 en cuanto alude a “acta notarial”. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo RESUELVE: 1º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados por la ley 25. 62 ley 23551 a las normas del “proceso sumario del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación” debe entenderse referida al proceso ordinario previsto en el Título IV Capítulo I de la ley 18345 (T. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo.345). dec. 45. art. 324 (se aplica con exclusión de la referencia a “acta notarial”).635. 66 de la ley 20. 38 ter. art. art. 34 incisos 2). 20 último párrafo ley 18345). Estos artículos del CPCCN vigente. art. 260 de la LCT. art. art.488 -art. 4). Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. 6) y 7): art. 141. art. art. 5). art. 38 bis. 146.

sala I. Jorge R. (Suárez. [x] Art. por las distintas maneras de dejarlo de lado.el monto reclamado. cuando la sentencia concede más de lo pedido. Carlos A. pareciera que la tendencia judicial de los casos por mobbing siguen el cauce del tradicional proceso ordinario por despido (indirecto) con más el pedido adicional de daño moral. entre otros: “La actualización dispuesta por el art. Rubinal ***i Editores. 19/06/2003. Segba”. atento a que las prestaciones de esa especie tienen contenido alimentario y las indemnizaciones laborales se devengan. Manuel R. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Esta última circunstancia nos hace reflexionar sobre el tratamiento legislativo que debiera darse a la figura de acoso laboral: es decir. c. En estos supuestos. c. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. art. 1999. responde a un claro imperativo de justicia. y "citra petita". (Ríos. 1° ley Nº 26.O.la ley Nº 26. "extra petita". en situaciones de emergencia para aquéllos”. 276 de la ley de contrato de trabajo. no procederá la excepción de defecto legal. en los supuestos casos de acoso laboral.DJ 1990-2. A. sala VII • 28/02/1990. Valentín “Práctica Laboral”. y otros c. Así se ha llamado "ultra petita". B. 1632 . generalmente. cuando otorga algo que no ha sido pedido. DT 1990-B. 24/04/2006. Provincia de Córdoba. 330 CPCCN: “La demanda será deducida por escrito y contendrá:….088). Simplemente y a modo de sencillo comentario. pero adelantamos desde ya que el hostigamiento laboral conlleva la vulneración psicológica del acosado. o porque la estimación dependiera de elementos aún no definitivamente fijados y la promoción de la demanda fuese imprescindible para evitar la prescripción de la acción. en caso de incluírsela en el subsistema de la seguridad social o en el subsistema del derecho de daños. resaltamos que en la práctica judicial y en general. Existe abundante bibliografía para consultar sobre el tema. [xi] Leandro A. [xiii] Se puede consultar. Ardoy. en situaciones de emergencia para el trabajador”. DJ 2007-II. salvo cuando al actor no le fuere posible determinarlo al promoverla. atento a que las prestaciones laborales tienen contenido alimentario y las indemnizaciones se devengan. 66 de la LCT (según mod. Santa Fe. DJ 2003-3. 959) “La actualización de los créditos salariales responde a un claro imperativo de justicia.16 LCT [ix] “Agugliano. Kion S. La sentencia fijará el monto que resulte de las pruebas producidas.) [vii]No emitimos aquí juicio acerca del acierto de dicha asimilación. por las circunstancias del caso. no hay constancia de que la dirección letrada.088. 240 págs. haya aprovechado el procedimiento sumarísimo previsto en el art. [viii] Art. (El principio de congruencia. cual es el de eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a los trabajadores. 782. 319) explica que el principio de congruencia se ha clasificando por sus violaciones. Corte Suprema de Justicia de . Muy por el contrario. cuando la decisión judicial omite decidir alguna o algunas de las cuestiones planteadas por las partes. es decir. cual es el de eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a los trabajadores. [xii] Se puede consultar: Rubio. generalmente.

MJJ9352). por la representación que más abajo se justifica. 21/03/1989.O. respetuosamente . Coto Centro Integral de Comercialización S.pmp. (“Defelice Ilda Nelly c/ Pezzuti Osvaldo José y otro s/ despido”. pues no puede acudirse al recurso contemplado en la normativa mencionada varios meses después de la resolución que tuvo por contestada la demanda. con DNI Nº XXXX. DJ 2005-1. tuvo por no presentada la demanda de quien accionó en virtud de la muerte de su hijo y omitió agregar el original de la declaratoria de herederos previa intimación. y otro” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. tuvo por no presentada la demanda de quien accionó en virtud de la muerte de su hijo y omitió agregar el original de la declaratoria de herederos. DJ 1990-1.gov. 510. Señor Juez: NN. Al 19/02/09 http://www. 778.htm xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx Promueve demanda por despido (*) PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO. se presenta y a V. 3986 del CCiv. 20/10/2004. ya que el mismo está previsto para el estadio inicial de las actuaciones y para corregir defectos u omisiones en la presentación de la demanda” (“Luque.O. LLC 1989.jus. se puede consultar la resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Nº 18/97 del 28/08/98. [xv] Sobre el particular. constituyendo domicilio a los efectos procesales. cuando las partes ya habían ofrecido prueba e incluso se había resuelto una excepción”. abogado. 40). que en forma expresa le atribuye virtualidad interruptiva de la prescripción a la demanda aún cuando fuera defectuosa -en el caso. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala X. 67 de la L.A. También se ha dicho: “Corresponde confirmar la sentencia de grado que desestimó la excepción de prescripción interpuesta por la parte demandada atento que una demanda con deficiencias no subsanadas en el plazo otorgado por el art.ar/archivos/normativa/Res%20CNTr%2018-97. 67 de la L. 259) [xiv] “Corresponde revocar la decisión que con fundamento en el art. en la calle NN (Zona XX). Tº XX Fº XXX CPACF. inscripto al monotributo. pues el recurso establecido en la norma mencionada no puede aplicarse varios meses después de la resolución que tuvo por contestada la demanda. “Debe revocarse la decisión que con fundamento en el art.S. cuit Nº XXXX. 67 de la LO encuadra en las previsiones del art. en la demanda se consignó erróneamente el apellido del demandado”. previa intimación.la Nación. LA LEY 1989-C. c. 13-09-2006. María A. sala V.

Deja constancia de haber iniciado el procedimiento de conciliación laboral obligatoria ley 24. horas extras impagas y multas de la ley de empleo. viene a interponer demanda por indemnización por despido. DATOS PERSONALES DEL ACTOR . se pide que la condena registre la obligación de entregar la documentación a la que alude el art. contra NN.635 y agotado el mismo. con domicilio en XXX. Especialmente. Asimismo. preaviso omitido. Declara bajo juramento que la presente demanda no ha sido instaurada con anterioridad. 80 LCT. vacaciones. bajo apercibimiento de aplicación de astreintes al obligado por cada día de retardo en que incurra. extendida por la Excma. con domicilio real en la calle XXXX de Capital Federal. PERSONERÍA. se pide la oportuna actualización del crédito en el supuesto de desvalorización monetaria. III. Que comparece en nombre y representación de NN. por la suma de $20. II. conforme lo justifica con acta poder que acompaña.dice: I. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.782. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS.15 más intereses compensatorios desde que cada rubro debió ser cancelado y costas. todo ello conforme a las consideraciones de hecho y de derecho que se expondrán a continuación. OBJETO. En el carácter invocado. de esta Capital. sueldo anual complementario. sección poderes.

11. para luego mudarse a la Av.111. SOBRE LA RELACIÓN. .Nombre y apellido: NN D. El trabajador ingresó a laborar para NNN con fecha dd/mm/aa. 38 años. Capital Federal. Estado civil: soltero. Fecha de ingreso: dd/mm/aa Fecha del despido: dd/mm/aa Remuneración: $XXXX Categoría laboral: administrativo A CCT 130/75 Actividad del negocio de la demandada: comercio. Lugar de trabajo: calle XXXX.I. desempeñando tareas administrativas… En un comienzo el negocio de NNN funcionó en la calle XXX localidad de Lanús – Provincia de Buenos Aires-. hasta el día dd/mm/aa cuando el actor comenzó a percibir su remuneración a través del sistema bancario de cuenta sueldo. Domicilio real: XXX Profesión: empleado.N. Fecha de nacimiento y Edad: 21/02/1960. HECHOS.111 Nacionalidad: argentina. IV. XXX de Capital Federal… Mensualmente y sin interrupción los pagos de salario fueron realizados en efectivo en los lugares mencionados.

Se debe por este rubro.La jornada laboral se extendía de 9 hs. el monto de $XXX por todo el tiempo de la prescripción (24 meses).013). 3 de junio de 2007. pago de horas extras adeudadas…. (en infracción a la ley de contrato de trabajo y la ley 24. De este abuso del poder jerárquico hay prueba sobrada. En razón de ello. el maltrato era total. Todo lo descrito me produce daño moral y material ya que se modifican condiciones esenciales en mi relación de trabajo que no resultan justificadas en los poderes de dirección. Concretamente se trata de un uso abusivo del ius variandi que no acepto y en consecuencia intimo y lo emplazo para que en 48 horas me aclare la . la demandada NN comienza a pronunciar ofensas verbales y extralimitarse en las órdenes impartidas. Estas órdenes arbitrarias y vejatorias –claramente en represalia a los justos reclamos.tenían por objetivo provocar el cansancio y renuncia del actor. compras en supermercados.5 x 4 = XX). y en forma simultánea a los insistentes reclamos por parte del actor dirigidos a la cancelación de la deuda por diferencias de horas suplementarias no liquidadas. la carga de trabajo excesiva y la relación insostenible. x $ la hora x 1. Desde el dd/mm/aa. y “en negro”. asignándole al actor tareas inferiores a su categoría: limpieza de vidriera y baños. razón por la cual el actor remite a su empleador el telegrama Nº XXXX cuyo texto dice: “Ciudad de Buenos Aires. Estas 6 horas extras semanales. hasta documental con grafía perteneciente a NN. que totalizaban por 4 semanas 24 horas extras mensuales. y le pagaba sus haberes de doble manera: por sistema “en blanco” (con el duplicado de ley y depósito bancario). La demandada –una de las injurias.abonaba a la actora menos horas que las realmente prestadas. deben llevar un recargo del 50% las prestadas de lunes a viernes (5 h. el actor realizaba 6 horas en exceso de la permisión del Decreto 16115/33 (reglamentario de la Ley 11544 sobre Jornada Legal de Trabajo). etc. me ha impuesto órdenes arbitrarias y me ha presionado en reiteradas oportunidades para que renuncie…. reposición de mercadería. a 18 hs de lunes a sábado. Ud. En atención a mis constantes pedidos de regularización laboral. de la cual la suma de $ XXX fue registrada en el recibo de sueldo mientras que la diferencia de $ XX fue abonada “en negro”. A mediados del mes de mayo de 2007. y deben ser pagadas al 100% las laboradas en días sábado (1 h x $ la hora x 2 x 4= XX). La jornada de trabajo fue de 54 horas semanales. habiendo acordado y percibido una remuneración neta de $XXX mensuales.

está correctamente registrado. conforme ordenamiento legal vigente. persecución laboral sufrida. El telegrama N° XXXX que a continuación se transcribe. se cursó telegrama a la AFIP con el mismo texto del telegrama ya trascripto. Asimismo lo intimo por 30 días a fin de que proceda a registrarme correctamente según los parámetros reales de la relación… $XXX arts. debido a la grave falta de respeto en que incurrió el día 2/06/07 tras insultar y empujar al contador de la empresa Sr. y por este medio. Lo exhorto a que cese en su injustificada y antijurídica postura de efectuar reclamos carentes de sustento fáctico y normativo. el demandado contesta negándose a registrar la relación laboral e impone una suspensión fundamentada en una supuesta agresión verbal y falta de respeto al contador de la empresa el día dd/mm/aa. de lunes a viernes.” Nada de lo denunciado en dicha carta documento es verdad y difícilmente podrá ser probado por la demandada. y sanción disciplinaria de suspensión impuesta por un hecho que no cometí: falta de respeto. XX de junio de 2007. Rechazo su telegrama ley Nº XXX.00 hs. 11 de la ley 24. Dejo expresamente aclarado que los recibos de sueldos han sido entregados en tiempo y forma. Una vez recibida la intimación. Rechazo su CD Nº XXXX por falsa y maliciosa. insulto y empujón al contador de la empresa Sr. haya sido registrado deficientemente o recibido pagos “en negro”. me . Como consecuencia de esta nueva injuria -desconocimiento de deuda salaria. quien nunca antes había tomado medida disciplinaria contra el actor.Intimo mismo plazo abone horas extras trabajadas y no pagadas caso contrario me consideraré gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa Reservo derechos y acciones. como tendenciosamente indica en su misiva. se lo suspende por dos días a partir del dd/mm/aa. 05 de junio de 2007. Su horario de trabajo es de 9 hs a 17. “Capital Federal. Ante mis constantes pedidos de regularización laboral desoídos. La conducta persecutoria o abusiva que Ud. malicioso e improcedente. notificado. No le maltraté ni presioné en modo alguno. por absolutamente falso. XXX.situación laboral y me reintegre definitivamente a mis funciones habituales bajo apercibimiento de despido indirecto. Dejo aclarado que todos los aportes de la seguridad social fueron efectuados en tiempo y forma. de la prestación de horas extras y real remuneración-. denuncia es falsa.” En cumplimiento de lo dispuesto por el art. Niego haber actuado con mala fe. el actor se considera despedido con fecha dd/mm/aa. Queda Ud. XXX en presencia de sus compañeros de trabajo.013… entregue recibos de sueldo y exhiba comprobantes de pago aportes y contribuciones a la seguridad social ….013. 10 y 15 ley 24. plasma la causal de despido indirecto: “Ciudad de Buenos Aires. como así también niego que UD. conforme lo establece la ley. Niego adeudar salario alguno y/o diferencias salariales y/o horas extras. muy por el contrario.

art. por lo tanto está citado a retirar la misma junto con el certificado de trabajo requerido el día dd/mm/aa a partir de las 15 hs. no le asiste razón para percibir una indemnización por antigüedad sino una liquidación final por renuncia. le hiciera juicio. multas legales arts. NN en el local comercial de la demandada a fin de percibir a cuenta de su crédito laboral. horas simples y extras laboradas y no abonadas. 245. XX de junio de 2007. notificado. malicioso e improcedente.” El dd/mm/aa se presentó el actor junto con el Sr. Reitero mis anteriores misivas en todos sus términos. DERECHO.323 art. entiendo que a UD. SAC proporcional. 2." El actor no obtuvo respuesta alguna a esta última misiva y la parte demandada no concurrió a las audiencias correspondientes al procedimiento de conciliación laboral obligatoria.80 LCT y acredite el depósito de aportes provisionales por el verdadero salario percibido. Queda Ud. 233 y concordantes de la . Fundo el derecho de mi parte en los artículos 242.013. abone indemnización por antigüedad. por absolutamente falso. IV. Habiendo transcurrido 30 días desde el distracto por su culpa. Rechazo su telegrama ley Nº XXX. 132 bis LCT y entrega de certificados de trabajo art. integración del mes de despido. 232. notificado. preaviso omitido. notificado” La demandada recibió el telegrama el día dd/mm/aa -según lo informado por el correoy lo contestó de la siguiente manera: “Capital Federal. 10 y 15 ley 24. Doy por terminado intercambio telegráfico Queda Ud. Intimo plazo 48hs. el monto que en concepto de “liquidación final” había ofrecido la demandada. 80 LCT. intímale por dos días hábiles me entregue los certificados del art.80 y 132 bis LCT -sanción conminatoria e indemnización-Queda UD.considero gravemente injuriado y despedido su culpa. bajo apercibimiento de iniciar las acciones judiciales con fundamento en los arts. SAC s/ rubros anteriores. la ex empleadora se negó a realizar el pago aduciendo que si quería cobrar “algo”. ley 25. Sin embargo. Ratifico epistolar anterior. Por esta nueva conducta de mala fe. Toda vez que el distracto unilateral no tiene sustento fáctico y jurídico válido. vacaciones no gozadas. y transcurridos 30 días desde la última intimación realizada el actor se vio obligado a enviar una nueva misiva cuyo contenido es el siguiente: “Ciudad de Buenos Aires. XX de agosto de 2007.

porque una solución diferente a la que aquí se reclama. Se reclama que la suma adeudada sea repotenciada frente a la posibilidad de envilecimiento monetario y para evitar el enriquecimiento sin causa del deudor y el correlativo empobrecimiento sin causa del acreedor. solicito la aplicación de una sanción conminatoria en caso de que mis empleadores no hubieren efectivizado el depósito de los aportes a los organismos. no sólo conllevaría arbitrariedad.S. Se solicita a V. . De conformidad con lo reglado por el art. Eventualmente también S. toda vez que se encuentran cumplidas las exigencias previstas en la norma: 1) intimación del actor a fin de que se le abonen las indemnizaciones propias del distracto. 10 y 15. LIQUIDACIÓN. 14 y 15 de la Ley 48. 2) el trabajador se vio obligado a litigar judicialmente para perseguir el cobro de las indemnizaciones referidas debido a la conducta de reticencia a abonar dichos conceptos asumida por la demandada.744 reformado por la ley 25. sino que lesionaría derechos y garantías constitucionales. que se ha suscripto un pacto de cuota litis en virtud del cual el trabajador reconoce a favor del profesional el 20% de todas las sumas que éste perciba en éstos autos. se articula la suficiente cuestión federal con base en los arts. entidades o instituciones legalmente previstos. debe hacer lugar a la indemnización del art.ley de contrato de trabajo y jurisprudencia del fuero.323. V. Ello sin perjuicio de las sanciones conminatorias y la confección del certificado de trabajo por el juzgado.345 art. VI.132 bis de la ley de contrato de trabajo 20. También debe acogerse la indemnización prevista en el art. por cualquier concepto.013: arts. en la primera oportunidad procesal. PACTO DE CUOTA LITIS. extendiéndose ésta obligación incluso en caso de revocación de patrocinio letrado. y el demandado no lo hizo personalmente o mediante consignación judicial-. 80 LCT -por cuanto se encuentra cumplido el requisito formal de cursar la intimación epistolar para que se le entregue la documentación aludida. 2° de la ley 25.S. De este modo.43. en tanto los testigos ofrecidos declararán el registro defectuoso del actor y pagos fuera de recibo legal. que en la etapa procesal oportuna se homologue el presente convenio. Viene a poner en conocimiento de V. Especialmente es procedente el incremento de la condena en base a adicionar los conceptos propios de la ley 24.S.

3) Cinco recibo de sueldos .15 Ley 25. LCT TOTAL Son pesos XXXX con más intereses y costas. PRUEBAS: A) Instrumental: Se adjunta en tal carácter: 1) Acta Poder 2) Acta de cierre del procedimiento conciliatorio. y para el supuesto de desvalorización monetaria.013 art. la pertinente actualización.013 art. 2 Art.Indemnización por antigüedad Indemnización sustitutiva del preaviso Integración mes de despido Horas simples adeudadas Horas adeudadas al 100%. Vacaciones no gozadas SAC s/ rubros anteriores SAC proporcional Ley 24.323 art. 10 Ley 24.80 LCT Art. 132 bis. VII.

A.U. documento XXX. de las partes.XX… Tres Cartas documento NºXXX… 5) Un manuscrito de NN. a los fines de que se expida sobre la autenticidad.I.para que informe la fecha desde la que se encuentra el actor inscripto en las declaraciones juradas de la demandada y cuáles han sido los aportes. la suma de $XX fuera de recibo.T.P.para que informe si durante el período dd/mm/aa / dd/mm/aa fueron realizado aportes al sistema de la seguridad social a favor del actor... Reserva el derecho de ampliar el presente pliego en el momento de la audiencia que se designe a los fines de la absolución de posiciones. y C. C) Informativa: Se libren los siguientes oficios: 1) En el caso hipotético de desconocimiento de las piezas postales acompañadas solicita se libre oficio al Correo Argentino S.F. empleada.. a cuyo fin se consignará en el oficio correspondiente los respectivos números de C. 3) Se oficie a la ANSES -Administración Nacional de la Seguridad Social.que el actor percibía la suma de $XXX como contraprestación por su trabajo de administrativo” A la segunda:…que el actor recibía antes del día diez de cada mes..U. D) Testimonial: Se ofrecen los siguientes testimonios: NN. la identidad de las personas que recibieron los telegramas y las fechas de recepción de los mismos. con domicilio en XXXX.I.XXX.L..” A la primera:.. B) Confesional: Se cite al representante legal de la demanda a absolver posiciones.4) Cuatro Telegramas laborales Nº XX. . a tenor del pliego: A todas las posiciones: “para que jure como es cierto que..I. -Administración Federal de Ingresos Públicos. 2) Se oficie a la A.

sin perjuicio de que adquiere las connotaciones de sentencia arbitraria que por sí sola deja abierto el camino hacia la Corte Suprema de Justicia de la Nación. con costas. con domicilio en XXXX. IX. deja planteado el recurso federal (conf. Se corra traslado de la demanda por el término y bajo apercibimiento de ley. 8. NN. 15. empleada. documento XXX. 5.NN. 17. VIII. Oportunamente ratifique el actor en audiencia el pacto de cuota litis y S.. 2. homologue el mismo. para el supuesto que se agregue cualquier instrumento supuestamente atribuido al actor y que lo perjudique. 16. E) Pericial caligráfica: Se solicita la pericia. Se glose el bono de derecho fijo y copia de la demanda para el perito. con domicilio en XXXX. 14 de la ley 48) por entender que la resolución recurrida es violatoria de los arts.5). planillas horarias y documento identificado bajo este capítulo VII. Se haga lugar a la demanda. Se tenga por acreditada la personería. 14 bis. 6.S. 18 y 19 de la Constitución Nacional. También. Se tenga por ofrecida la prueba y oportunamente se ordene su producción. documento XXX. 7. empleada. RESERVA DEL CASO FEDERAL: Para el hipotético e improbable caso de que no se hiciere lugar a la presente demanda. art. por parte y por constituido el domicilio. principalmente. PROVEER DE CONFORMIDAD .A. en subsidio. Se tenga presente la reserva del caso federal. PETITORIO: 1. para que se establezca la autenticidad de las firmas en los recibos de sueldo. 3.

SERÁ JUSTICIA .

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