Algunos aspectos prácticos de la demanda laboral Por Edgardo Javier Lopresti(*) La idea que inspiró el presente trabajo no fue

la de refrescar los conceptos procesales ya estudiados en otros textos de doctrina, sino facilitar la integración del conocimiento teórico, informativo, obtenido a partir de la norma, con la práctica. Por eso, y a modo de reflexión, aquí van algunos apuntes elementales relacionados con el tema del epígrafe.

Cerramos este trabajo con un modelo de demanda laboral.

I. El tipo de procedimiento: ordinario o sumarísimo

Antes de iniciar una demanda, recordamos la regla general: el trámite que se imprime a las demandas laborales es el correspondiente al juicio ordinario (título IV, capítulo I, de la ley Nº 18.345 según decreto 106/98) salvo que se tratara de ejecuciones especiales, ejecuciones de convenios o de sentencias incumplidas (ver capítulo II de la ley Nº 18.345 según decreto 106/98 y art. 26 de la ley 24.635 según decreto 461/96).

Si por ejemplo, se pretende reclamar diferencias salariales (estando aún vigente el vínculo laboral), indemnización por antigüedad o reparación de daños por accidente de trabajo, se deben tener presente las características y el fin del proceso de conocimiento amplio, especialmente las normas que rigen el ofrecimiento y la producción de la prueba[ii].

Por desconocimiento del trámite, uno de los errores más frecuentes (o imprudencias) que se puede llegar a cometer como asesor de la empresa (actora), es pensar que con el sólo hecho de interponer una demanda de consignación judicial se libera al cliente de cualquier discusión posterior. En realidad, al imponerse el trámite ordinario al expediente, se debe posibilitar el ofrecimiento de prueba a la parte contraria por el mismo término de diez días que se dispone para contestar el traslado de la demanda (art. 68 ley 18.345)[iii]. Si bien la clave está en el intercambio telegráfico prejudicial, de todos modos advertimos, que podría darse el caso que la parte demandada – trabajadora- gustara en retirar el dinero depositado a su favor, sin perjuicio de continuar la discusión sobre el fondo de la cuestión[iv].

En cuanto al juicio sumarísimo y como curiosidad, aludimos a una reciente reforma

legislativa sustancial; ya que ninguna parte del texto de la ley 18.345 o de la ley 24.635 se refiere expresa y directamente al proceso sumarísimo mencionado, salvo claro está -y a diferencia del método que utiliza el CPCCN.-, por remisión o reenvío[v].

Apuntamos entonces, a la figura doctrinal del “ius variandi” -art. 66 de la LCT[vi]-, que en la práctica argumentativa del abogado litigante se suele confundir con el acoso laboral o mobbing[vii].

En cuanto a los requisitos formales de la demanda -alejándose del texto del art. 330 del CPCCN- el inc. 7° del art. 65 L.O. impone la “constancia de haber comparecido y agotado con carácter previo la instancia conciliadora”. Esto significa que el letrado deberá acompañar adjunto al escrito de demanda, el “acta de cierre” con resultado negativo que libra el conciliador designado por el S.E.C.L.O. o S.E.C.O.S.E. (Por imposibilidad de acuerdo, por finalización del término legal previsto para el trámite, o por ausencia reiterada de la requerida). “Además, cuando un trabajador demande a un empleador, se deberá indicar la edad y profesión u oficio del actor, la índole de la actividad, establecimiento o negocio del demandado y la ubicación del lugar del trabajo”. Esta parte final del art. 65 inc.7° merece la confección de un acápite especial en el texto de la demanda que incluya -junto con algunos otros datos relevantes de la relación laboral- las acotaciones exigidas por la norma. Se lo podría intitular “cumplimiento de requisitos” o “recaudos formales” y ubicar a continuación del párrafo dedicado al “objeto”. Los datos imprescindibles (que no pueden faltar) de la relación laboral son: fecha de ingreso y del despido, remuneración (con las explicaciones pertinentes en caso de que se efectúen reclamos por diferencias salariales), categoría laboral, convenio colectivo aplicable[viii], horario de trabajo (jornada, cantidad de horas suplementarias laboradas) y tareas desempeñadas. Datos accesorios, pero que casi siempre son solicitados de oficio por el juzgado, son: número de documento de identidad, fecha de nacimiento y estado civil del actor. (Estos datos son incluidos en el acta de conciliación laboral).

Si bien las modalidades de la relación debieran ser dispuestas directamente en el capítulo de “hechos”, el cúmulo de tareas judiciales y la eventual lectura distraída del personal encargado del despacho diario del juzgado, aconseja la reiteración -por parte del abogado-, de estas circunstancias, casi como regla nemotécnica. Este es un claro ejemplo donde la redundancia cede espacio a la practicidad forense (por ejemplo, también es útil su visualización al momento de la interrogación de oficio en las audiencias testimoniales).

II. El objeto

puesto que la norma laboral citada nada dice sobre el particular. se repetirán los rubros y además. As. etc. David Grinberg. la cuestión es clara porque existe un párrafo entero dedicado a la cuantía del reclamo[x]. con más . entrega de certificados de trabajo –art. A modo de ejemplo. 56 LO). 2004.345” [ix] En el caso del código procesal civil y comercial. no pudiendo incurrirse en la simplificación de que todos los rubros deben integrar dicho valor por la sola circunstancia de su naturaleza laboral. comidas. Sin embargo. 80 LCT-. Bs.. etc. 231 LCT-. La sentencia fijará los importes de los créditos siempre que su existencia esté legalmente comprobada. el monto total del reclamo consignado en el párrafo dedicado al “objeto” debe ser idéntico al que aparece en la “liquidación”.O. sustitutivo del preaviso – art. supliendo la omisión del demandante. Edit. A pesar de que aconsejamos un modo para exponer la “cosa demandada” (objeto mediato de la pretensión). sin antes referirnos al monto reclamado.N.C. aunque no resultare justificado su monto” (art. no soslayamos otras preferencias de estilo.O. Sobre esta solución Pose afirma: “El legislador ha considerado razonable conferir al magistrado laboral la potestad para fijar el importe del crédito en aquellos supuestos en que la prueba rendida fuera insuficiente para tener por cierto uno u otro de los valores denunciados por las partes en defensa de sus posiciones contradictorias” (Pose. sus importes.). hay quienes bajo el título “objeto” o “exordio” se limitan a “promover demanda por despido y cobro de pesos que más abajo en el rubro liquidación se detallará. Podría surgir la duda acerca de si “la cosa demandada. refrigerios. en el párrafo dedicado al “objeto”. 65 inc.C. Carlos.C. la ley de forma laboral guarda silencio. designada con precisión” (art. reemplazos y tiempo de trasladopor recálculo del "valor hora". bajo el título correspondiente a la liquidación. 2da.3° del C. A fin de ser más claro. preaviso…. y nos brinda una solución muy distinta[xi]: “Los tribunales podrán fallar ultra petita.A. edición.3° L. 245 LCT-.P. 65 de la ley orgánica de la Justicia del Trabajo -18.. 123 LCT-. horas extras. S. lo que no satisface el principio de congruencia ni la carga de afirmación que exige el art. al comienzo se puede listar los ítems que componen el monto total de la indemnización (por antigüedad –art. proporcional – art. Por ejemplo.103). p. En las demandas laborales es aconsejable precisar los rubros y el monto reclamado en dos partes distintas: la primera vez. En el acápite referido a la liquidación. “Ley de Contrato de Trabajo”. la segunda vez. 330 inc. veamos este fallo: “Debe rechazarse la pretensión de cobrar diferencias salariales por diversos rubros -en el caso. art. 65 L.) prevé la obligatoriedad de consignar un importe total que fuera producto de la suma de los distintos rubros reclamados (indemnización por despido. Obviamente.) sin desagregar los subtotales.Todavía no podemos desviar la atención de la lectura del art. si no se clarificó en qué consiste cada ítem y su mecánica de cálculo.

repasamos el denominado rechazo "in limine" previsto en el art. es de tres días. Defectos formales y manifiestamente improcedentes Otra gran diferencia entre las características de la demanda laboral y la civil y comercial. todo ello por las consideraciones que paso a exponer. expresando el defecto que contengan. Lo esencial de los hechos: inciso 4° del art. la subsanación es posible sin costas. mandarán que el actor exprese lo necesario a ese respecto”. El término para ajustar la demanda según las observaciones efectuadas por el juzgado. del proceso que las regula. El art. el actor podrá modificar la demanda antes que ésta sea notificada (art. 67 L. desvalorización monetaria y costas.O y 331 CPCCN.)[xv]. bajo sanción de archivo de la causa[xiv]. o la condena en costas tratándose de una incidencia ganada por quien resiste la pretensión. 347 CPCCN admite la excepción previa de defecto legal en el modo de proponer la demanda. fenómeno tan recurrente en nuestro país[xiii]. es importante destacar el pedido expreso de reajuste por desvalorización monetaria.337 del CPCCN. En ambos procesos. 65 LO La exposición debe ser clara y concisa. cuando de litigar en el fuero civil o comercial se trata. Si no resultare claramente de ellas que son de su competencia. el art. las imprecisiones se pagan caro: piénsese en el pago de la tasa de justicia. Para finalizar la semblanza.”[xii] En cualquier caso. trata del examen previo de oficio de la demanda laboral y brinda la posibilidad a la parte actora de corregir defectos de forma. por el contrario.sus intereses. En consonancia. o mejor dicho. 70 L. reajustes. se refiere a la posibilidad de rectificar errores o defectos formales. omisiones o imprecisiones. IV. En el caso del proceso laboral. Conviene recordar que la teoría de la .: “Los jueces podrán rechazar de oficio las demandas que no se ajusten a las reglas establecidas.O. III.

el actor no denunció el horario que cumplía. Ya que. Ni siquiera especificó la jornada normal de trabajo que cumplía y los recargos legales que debería adicionársele según los días y horarios en que se habrían cumplido tareas en exceso de la misma y cuyas diferencias salariales reclamaba…” (“Orellana Raúl César c/ Danone S. quien. Las posibilidades tácticas que ofrece este artículo no deberían ser desaprovechadas por el abogado litigante. o la enunciación de una suma como correspondiente a un concepto determinado. información indispensable que determina la insuficiencia del escrito introductorio. exige la fundamentación de la demanda mediante una relación de los hechos en forma cronológica. s/ despido”.A.O. La inclusión de un rubro en la liquidación. Citamos la norma que rige la materia: “…Del responde y de su documentación.R. exigencia insoslayable aun cuando el trabajador no esté inscripto en los libros y registraciones laborales del empleador porque la presunción iuris tantum a favor de sus afirmaciones como la inversión del onus probandi sobre el monto y cobro de las remuneraciones. MJJ39462) “…El art. en el ámbito nacional.Todo reclamo por diferencias salariales requiere. era carga del pretensor precisar los presupuestos de hecho y de derecho que daban sustento a su petición. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I. como punto de partida y de modo indispensable. Sobre el particular. 16-09-2008. tal como lo señalara la sentenciante. uniformemente la jurisprudencia ha rechazado demandas por defecto de este requisito. MJJ14272). no operan cuando dichos montos sólo son objeto de reclamo global por lo que corresponde confirmar la sentencia de grado que rechazó el reclamo de horas extras ya que el actor omitió el cumplimiento de éstas exigencias. 65 de la ley nacional 18. Por último. circunstanciada y pormenorizada. carecen de sentido si no tienen sustento en un relato circunstanciado de todos los antecedentes fácticos…. recordamos que en la jurisdicción nacional del trabajo. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII.L. s/ despido”. 71 L.. que no fueron propuestos.345 impone al accionante la carga de precisar los presupuestos de hecho y de derecho de cada una de las pretensiones. impidiendo juzgar racionalmente la pertinencia de la pretensión -art.” (art. no es necesario acompañar la prueba documental conjuntamente con el escrito de inicio. 12-062007. Pues. puede ofrecer prueba después de . se dará traslado al actor quien dentro del tercer día de notificado ofrecerá la prueba de la que intente valerse y reconocerá o desconocerá la autenticidad de la documentación aportada por la demanda. pautas mínimas suficientes para que el sentenciante pueda pronunciarse sobre la validez del pedido. parte pertinente).sustanciación -que rige nuestro sistema-.. 65 de la ley 18345” (Carranza Cristian Andrés c/ American Guard S. así se ha dicho: “…Es inviable el agravio relacionado con el rechazo de la pretensión del cobro de retribuciones de trabajo suplementario.

A.. es inevitable. Continuamente se ocupan de recordar los magistrados y profesores de derecho. El derecho se transforma constantemente.C. Incluso. Si no sigues sus pasos. En otras jurisdicciones judiciales. Facultad de Derecho U. la jurisprudencia avanza en la protección de la persona. – conf. que recae principalmente sobre los abogados el deber de innovar los planteos a fin de mejorar el servicio de justicia. (siempre que estos últimos sean citados en forma expresa en el texto de la demanda o su contestación). Sin embargo. UBA. no requieren argumentación por parte del abogado (atento al aforismo iura curia novit). esta cuestión adquiere trascendencia en los pedidos de declaración de inconstitucionalidad de normas. (Jefe de Comisión 1102).. 65 LO. Conviene recordar la exhortación de un gran jurista de la talla de Eduardo J. ¿En qué medida es necesario demostrar que los hechos denunciados están subsumidos en la norma? Se podría decir que los artículos de la ley de contrato de trabajo y de los convenios colectivos de trabajo aplicables al caso.leer el escrito de contestación de demanda. Couture: “Primero: Estudia.esta posibilidad se ve acotada.A. Maestría en Teoría y Práctica en la Elaboración de Normas Jurídicas. docente de la materia Práctica Profesional.” (“Los mandamientos del Abogado”) -------------------------------------------------------------------------------(*) Edgardo Javier Lopresti. en los litigios en que se critica el encuadramiento convencional o se reclama por diferencias de categoría laboral. VI. esta tarea de relación (directa e inmediata entre la norma y los hechos).653. Colofón Gracias a la intensa labor de elaboración judicial – empezando por la Corte Suprema de Justicia en su actual composición y continuando con todo el fuero del trabajo -. por ejemplo la de la Provincia de Buenos Aires.B. Tesis en preparación. serás cada día menos abogado. Abogado. V. El derecho expuesto sucintamente: inciso 5° del art. Ley 11. U. . planteos que en el ámbito laboral se ven muy a menudo.

3 Accidente -Acción Civil. excepciones previas.40 3er párr. Se puede acudir a cualquier obra de derecho procesal civil o código procesal comentado para estudiar las diferencias de estructura. 7b Ejecución Fiscal. Cúmplase con la RESOLUCIÓN CNAT 12/81. alegato y plazo para la sentencia. 6 Consignación 8 Ley 22. 2º de la ley 24. A título ilustrativo. 82 Sumario. de la ley 24. al 18/02/09. no ha lugar al desglose solicitado.ar/default. 5 Cobro de Aportes o Contribuciones. Cumplido lo dispuesto precedentemente. 83 Queja Expte.250. 9 Competencia Desleal. Tiénese al presentante por parte. deberá ofrecer la prueba que intente valerse y oponer las excepciones que tuviere. Dése intervención al Ministerio Público. 99 Otros Reclamos. Administrativas. 1z Otras Indemnizaciones. 13 Juicio Sumarísimo. hágase saber a la accionada que dentro del plazo consignado.4a Cobro De Salarios. títulos y capítulos: demanda. 212. 4c Salarios por Suspensión.635. la ley Nº 18. 1d Preaviso.37 de la ley 24. 81 Ley de Asociaciones Sindicales. En. 51 Sanciones Administrativas.345 (art. 155) versa sobre la aplicación expresa de ciertos artículos del código procesal civil y comercial. Notifíquese con copia. desglósese el sobre de fs. aquí consignamos aquélla información. 18 Práctica Desleal. no se advierte . 1a Despido. 17 Homologación. 2 Accidente –Ley 9688. También se debe tener presente que.345 (según dec. con el domicilio constituido. de la lectura de los seis incisos del art. fórmese el correspondiente anexo.[i] En la página web del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal está publicada una tabla de códigos de objeto de juicio. Previstas.635. 1b Indemnización por Fallecimiento. 11 Desalojo. 12 Acción de Amparo.7 y por secretaría. contestación de demanda y reconvención. Atento lo normado en el art. córrase traslado a la demandada. Téngase presente que el título V de la ley Nº 18. Notifíquese. Practíquese la certificación peticionada y sin perjuicio de ello. en el código procesal civil y comercial están separados mediante libros. Administrativo. prueba. Firmado: Juez Nacional del Trabajo”. 14 Medida Cautelar. de la acción instaurada. 84 Apelación de Laudo.asp?goto=LECTURA&nnnoticia=860.635) utiliza como técnica legislativa la introducción de una sección primera que engloba todos los institutos procesales que. 1c Indemnización Art.7. 50 Cuestiones Sindicales.. la que deberá ser contestada dentro de los diez días bajo apercibimiento de lo normado por el art.org. Verifíquese la documental contenida en el sobre agregado a fs. 10 Acción Declarativa. 7a Ejecución de Creditos Laborales. [ii] Adviértase que para ordenar el trámite de la primera instancia. Por recibido. El nomenclador que antecede al rubro. 4b Diferencia de Salarios. de la ley 24.cpacf. 15 Diligencia Preliminar.106/98 y modif. [iii] A continuación trascribimos un modelo de proveído aplicable al juicio de consignación en sede laboral: “Buenos Aires. 7e Ejecución de Aportes.7d Sumarios Ministerio de Trabajo. Asimismo.908. 11 de diciembre de 2003. hágase saber el Juez que va a conocer. citación del demandado. . toda vez que la documental adjunta ha sido ofrecida como prueba en las presentes actuaciones.: http://www. está impuesto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y debe completarse en el formulario de inicio.635 (que instituye el procedimiento de conciliación laboral nacional). 16 Apelación por Multa Ley 12. 7c Ejecución Provisional. 52 Otros Rec.

155 último párrafo de la misma. art. art. 125. [iv] Recordamos el art. Estos artículos del CPCCN vigente. art. 5) y 7). 106/98). dec. 12.488 -art. art. 5 incisos 3) último párrafo y 5). 328. art. 133.744 -Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo-: El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. art. 6) y 7): art. art. 148. 36 (con excepción del inciso 4) “b” en cuanto alude a los “consultores técnicos”). 36 inc. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. 4º) La remisión efectuada por el art. -Incidencia de las Reformas al Código Procesal en la Ley 18345-. art. A continuación. 79. 5 primer párrafo primera parte. 83 y 84. art.635. 3). 141. 326. en forma previa al dictado de la ley 24.345 autoriza la aplicación de los arts. 324 (se aplica con exclusión de la referencia a “acta notarial”). 3º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados por la ley 25488 que se indican a continuación son aplicables al procedimiento de la ley 18345 en los términos del art. art. art. 167. 333 segundo párrafo. 155 de la ley Nº 18. art. 321 inc. 82. 62 ley 23551 a las normas del “proceso sumario del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación” debe entenderse referida al proceso ordinario previsto en el Título IV Capítulo I de la ley 18345 (T. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. art. art. art. 134. art. 34 inc. ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. 15/05/02). Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. ni alteren modalidades esenciales del contrato. 66 de la ley 20. 322 (está incluido en el art. 45. 359 en lo que se refiere a la declaración de puro derecho. circunstancia que dio origen al acto interpretativo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 415. 6 incisos 4) y 5). 6 incisos 1). art. (según mod. 38 ter. 71 de la ley 18. 146. art.345 en los términos del art. 118. 321 inciso 2). al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. 35. art. dado que no colisionan con normas expresas de esta ley: art. es decir.O. 2°-. art. 5). 138.la exclusión del trámite prejudicial para las acciones de pago por consignación judicial. art. art. 4). 356 (está incluido en el art. 96. 34 incisos 2). arts. 324 en cuanto alude a “acta notarial”. 80. art. art.4) “b” en cuanto alude a los “consultores técnicos”: art. art. 398. 498 en los casos en que resulte aplicable el proceso sumarísimo. art. art. [vi] Art. 38 bis. art. [v] Nótese que el art. 336. 4). 38. 166 incisos 1). 2º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados pro al ley 25488 que se indican a continuación no resultan aplicables al procedimiento de la ley 18345 en los términos del art. sobre pago parcial o insuficiente. en forma supletoria y por resultar compatibles con el procedimiento reglado por la ley: art. art.488 que se indican a continuación resultan aplicables al procedimiento de la ley 18. art. 20 último párrafo ley 18345). 1º de .345). art. 5) y 6). citamos la norma en cuestión: Acta de la CNAT 2359 (B. han sido impuestos según el texto de la ley Nº 25. 2° y 498 del CPCCN. art. 145. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. 4). 1) primer párrafo. hasta que recaiga sentencia definitiva. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo RESUELVE: 1º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados por la ley 25. 321 inciso 3). art. 155 primer párrafo de la misma dado que en su nueva redacción colisionan con normas expresas de esta ley. art. 155 primer párrafo de la misma. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. art.O. 260 de la LCT. 81. art.

[xiii] Se puede consultar. En estos supuestos.la ley Nº 26. Así se ha llamado "ultra petita". [xii] Se puede consultar: Rubio. art. entre otros: “La actualización dispuesta por el art. en caso de incluírsela en el subsistema de la seguridad social o en el subsistema del derecho de daños. Carlos A. c. cuando la sentencia concede más de lo pedido. sala I. por las circunstancias del caso. DT 1990-B. sala VII • 28/02/1990.16 LCT [ix] “Agugliano. 240 págs. c. en los supuestos casos de acoso laboral. Manuel R. Provincia de Córdoba. Corte Suprema de Justicia de .088). 276 de la ley de contrato de trabajo. cuando la decisión judicial omite decidir alguna o algunas de las cuestiones planteadas por las partes. salvo cuando al actor no le fuere posible determinarlo al promoverla. pero adelantamos desde ya que el hostigamiento laboral conlleva la vulneración psicológica del acosado.O. y otros c. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. pareciera que la tendencia judicial de los casos por mobbing siguen el cauce del tradicional proceso ordinario por despido (indirecto) con más el pedido adicional de daño moral. 782.DJ 1990-2. o porque la estimación dependiera de elementos aún no definitivamente fijados y la promoción de la demanda fuese imprescindible para evitar la prescripción de la acción. cual es el de eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a los trabajadores. "extra petita". Muy por el contrario. 319) explica que el principio de congruencia se ha clasificando por sus violaciones. La sentencia fijará el monto que resulte de las pruebas producidas. Jorge R. Santa Fe.088.) [vii]No emitimos aquí juicio acerca del acierto de dicha asimilación. (Ríos. B. atento a que las prestaciones de esa especie tienen contenido alimentario y las indemnizaciones laborales se devengan. Ardoy. y "citra petita". Kion S. A. Existe abundante bibliografía para consultar sobre el tema. es decir. 19/06/2003. haya aprovechado el procedimiento sumarísimo previsto en el art. atento a que las prestaciones laborales tienen contenido alimentario y las indemnizaciones se devengan. 1632 . [x] Art. Rubinal ***i Editores. Valentín “Práctica Laboral”.el monto reclamado. [viii] Art. en situaciones de emergencia para aquéllos”. 959) “La actualización de los créditos salariales responde a un claro imperativo de justicia. [xi] Leandro A. 66 de la LCT (según mod. 330 CPCCN: “La demanda será deducida por escrito y contendrá:…. generalmente. 24/04/2006. no procederá la excepción de defecto legal. Esta última circunstancia nos hace reflexionar sobre el tratamiento legislativo que debiera darse a la figura de acoso laboral: es decir. DJ 2007-II. DJ 2003-3. (El principio de congruencia. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Segba”. resaltamos que en la práctica judicial y en general. cual es el de eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a los trabajadores. en situaciones de emergencia para el trabajador”. por las distintas maneras de dejarlo de lado. 1999. cuando otorga algo que no ha sido pedido. generalmente. no hay constancia de que la dirección letrada. 1° ley Nº 26. (Suárez. responde a un claro imperativo de justicia. Simplemente y a modo de sencillo comentario.

DJ 1990-1. tuvo por no presentada la demanda de quien accionó en virtud de la muerte de su hijo y omitió agregar el original de la declaratoria de herederos previa intimación.O. 510. María A. sala V. LA LEY 1989-C.ar/archivos/normativa/Res%20CNTr%2018-97. 21/03/1989.A. 3986 del CCiv. cuit Nº XXXX. [xv] Sobre el particular. c. por la representación que más abajo se justifica. 67 de la L. Tº XX Fº XXX CPACF. pues el recurso establecido en la norma mencionada no puede aplicarse varios meses después de la resolución que tuvo por contestada la demanda. (“Defelice Ilda Nelly c/ Pezzuti Osvaldo José y otro s/ despido”. También se ha dicho: “Corresponde confirmar la sentencia de grado que desestimó la excepción de prescripción interpuesta por la parte demandada atento que una demanda con deficiencias no subsanadas en el plazo otorgado por el art. que en forma expresa le atribuye virtualidad interruptiva de la prescripción a la demanda aún cuando fuera defectuosa -en el caso. en la demanda se consignó erróneamente el apellido del demandado”. en la calle NN (Zona XX). abogado.htm xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx Promueve demanda por despido (*) PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO. 20/10/2004. se puede consultar la resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Nº 18/97 del 28/08/98. respetuosamente . tuvo por no presentada la demanda de quien accionó en virtud de la muerte de su hijo y omitió agregar el original de la declaratoria de herederos. 778. LLC 1989. 259) [xiv] “Corresponde revocar la decisión que con fundamento en el art. MJJ9352). 13-09-2006. previa intimación.S. con DNI Nº XXXX.pmp.jus. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala X. Coto Centro Integral de Comercialización S. 67 de la L. DJ 2005-1. Señor Juez: NN. y otro” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.O. 40). 67 de la LO encuadra en las previsiones del art.la Nación. se presenta y a V.gov. Al 19/02/09 http://www. constituyendo domicilio a los efectos procesales. “Debe revocarse la decisión que con fundamento en el art. ya que el mismo está previsto para el estadio inicial de las actuaciones y para corregir defectos u omisiones en la presentación de la demanda” (“Luque. pues no puede acudirse al recurso contemplado en la normativa mencionada varios meses después de la resolución que tuvo por contestada la demanda. inscripto al monotributo. cuando las partes ya habían ofrecido prueba e incluso se había resuelto una excepción”.

horas extras impagas y multas de la ley de empleo. DATOS PERSONALES DEL ACTOR . viene a interponer demanda por indemnización por despido. Que comparece en nombre y representación de NN. vacaciones. PERSONERÍA. todo ello conforme a las consideraciones de hecho y de derecho que se expondrán a continuación.dice: I. preaviso omitido.15 más intereses compensatorios desde que cada rubro debió ser cancelado y costas. Declara bajo juramento que la presente demanda no ha sido instaurada con anterioridad. por la suma de $20.782. OBJETO. con domicilio real en la calle XXXX de Capital Federal. Deja constancia de haber iniciado el procedimiento de conciliación laboral obligatoria ley 24. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Especialmente. contra NN. conforme lo justifica con acta poder que acompaña. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS. 80 LCT. sueldo anual complementario. extendida por la Excma. En el carácter invocado. se pide que la condena registre la obligación de entregar la documentación a la que alude el art. se pide la oportuna actualización del crédito en el supuesto de desvalorización monetaria. bajo apercibimiento de aplicación de astreintes al obligado por cada día de retardo en que incurra. de esta Capital. III. sección poderes. II.635 y agotado el mismo. con domicilio en XXX. Asimismo.

I. 38 años. XXX de Capital Federal… Mensualmente y sin interrupción los pagos de salario fueron realizados en efectivo en los lugares mencionados. 11.111. HECHOS. Estado civil: soltero. Fecha de nacimiento y Edad: 21/02/1960. El trabajador ingresó a laborar para NNN con fecha dd/mm/aa. Domicilio real: XXX Profesión: empleado.111 Nacionalidad: argentina. SOBRE LA RELACIÓN.Nombre y apellido: NN D.N. para luego mudarse a la Av. Fecha de ingreso: dd/mm/aa Fecha del despido: dd/mm/aa Remuneración: $XXXX Categoría laboral: administrativo A CCT 130/75 Actividad del negocio de la demandada: comercio. Lugar de trabajo: calle XXXX. hasta el día dd/mm/aa cuando el actor comenzó a percibir su remuneración a través del sistema bancario de cuenta sueldo. desempeñando tareas administrativas… En un comienzo el negocio de NNN funcionó en la calle XXX localidad de Lanús – Provincia de Buenos Aires-. . IV. Capital Federal.

3 de junio de 2007. En atención a mis constantes pedidos de regularización laboral. A mediados del mes de mayo de 2007.La jornada laboral se extendía de 9 hs. Todo lo descrito me produce daño moral y material ya que se modifican condiciones esenciales en mi relación de trabajo que no resultan justificadas en los poderes de dirección. pago de horas extras adeudadas…. Desde el dd/mm/aa.5 x 4 = XX). reposición de mercadería. el maltrato era total. La demandada –una de las injurias. compras en supermercados. La jornada de trabajo fue de 54 horas semanales. Estas órdenes arbitrarias y vejatorias –claramente en represalia a los justos reclamos. y le pagaba sus haberes de doble manera: por sistema “en blanco” (con el duplicado de ley y depósito bancario). x $ la hora x 1. a 18 hs de lunes a sábado. y en forma simultánea a los insistentes reclamos por parte del actor dirigidos a la cancelación de la deuda por diferencias de horas suplementarias no liquidadas. Estas 6 horas extras semanales. que totalizaban por 4 semanas 24 horas extras mensuales.abonaba a la actora menos horas que las realmente prestadas. etc. la carga de trabajo excesiva y la relación insostenible. De este abuso del poder jerárquico hay prueba sobrada. la demandada NN comienza a pronunciar ofensas verbales y extralimitarse en las órdenes impartidas.tenían por objetivo provocar el cansancio y renuncia del actor. deben llevar un recargo del 50% las prestadas de lunes a viernes (5 h. (en infracción a la ley de contrato de trabajo y la ley 24. habiendo acordado y percibido una remuneración neta de $XXX mensuales. Se debe por este rubro. me ha impuesto órdenes arbitrarias y me ha presionado en reiteradas oportunidades para que renuncie…. En razón de ello. de la cual la suma de $ XXX fue registrada en el recibo de sueldo mientras que la diferencia de $ XX fue abonada “en negro”. razón por la cual el actor remite a su empleador el telegrama Nº XXXX cuyo texto dice: “Ciudad de Buenos Aires. Concretamente se trata de un uso abusivo del ius variandi que no acepto y en consecuencia intimo y lo emplazo para que en 48 horas me aclare la . y deben ser pagadas al 100% las laboradas en días sábado (1 h x $ la hora x 2 x 4= XX). el actor realizaba 6 horas en exceso de la permisión del Decreto 16115/33 (reglamentario de la Ley 11544 sobre Jornada Legal de Trabajo). hasta documental con grafía perteneciente a NN. y “en negro”. el monto de $XXX por todo el tiempo de la prescripción (24 meses).013). asignándole al actor tareas inferiores a su categoría: limpieza de vidriera y baños. Ud.

El telegrama N° XXXX que a continuación se transcribe. conforme lo establece la ley. Niego adeudar salario alguno y/o diferencias salariales y/o horas extras. XXX. Lo exhorto a que cese en su injustificada y antijurídica postura de efectuar reclamos carentes de sustento fáctico y normativo. el demandado contesta negándose a registrar la relación laboral e impone una suspensión fundamentada en una supuesta agresión verbal y falta de respeto al contador de la empresa el día dd/mm/aa. “Capital Federal. de lunes a viernes. 05 de junio de 2007.013… entregue recibos de sueldo y exhiba comprobantes de pago aportes y contribuciones a la seguridad social …. muy por el contrario. Ante mis constantes pedidos de regularización laboral desoídos. notificado. está correctamente registrado. conforme ordenamiento legal vigente. Asimismo lo intimo por 30 días a fin de que proceda a registrarme correctamente según los parámetros reales de la relación… $XXX arts. Rechazo su CD Nº XXXX por falsa y maliciosa. por absolutamente falso. Rechazo su telegrama ley Nº XXX. XXX en presencia de sus compañeros de trabajo. 10 y 15 ley 24. 11 de la ley 24.situación laboral y me reintegre definitivamente a mis funciones habituales bajo apercibimiento de despido indirecto.” En cumplimiento de lo dispuesto por el art. denuncia es falsa. se cursó telegrama a la AFIP con el mismo texto del telegrama ya trascripto. de la prestación de horas extras y real remuneración-. persecución laboral sufrida. Dejo expresamente aclarado que los recibos de sueldos han sido entregados en tiempo y forma. No le maltraté ni presioné en modo alguno. Dejo aclarado que todos los aportes de la seguridad social fueron efectuados en tiempo y forma. como tendenciosamente indica en su misiva. me . se lo suspende por dos días a partir del dd/mm/aa. insulto y empujón al contador de la empresa Sr. haya sido registrado deficientemente o recibido pagos “en negro”.013. XX de junio de 2007. quien nunca antes había tomado medida disciplinaria contra el actor. como así también niego que UD. el actor se considera despedido con fecha dd/mm/aa. Niego haber actuado con mala fe. debido a la grave falta de respeto en que incurrió el día 2/06/07 tras insultar y empujar al contador de la empresa Sr. y sanción disciplinaria de suspensión impuesta por un hecho que no cometí: falta de respeto. plasma la causal de despido indirecto: “Ciudad de Buenos Aires. Como consecuencia de esta nueva injuria -desconocimiento de deuda salaria.00 hs. malicioso e improcedente.Intimo mismo plazo abone horas extras trabajadas y no pagadas caso contrario me consideraré gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa Reservo derechos y acciones. Queda Ud. La conducta persecutoria o abusiva que Ud. Una vez recibida la intimación. y por este medio. Su horario de trabajo es de 9 hs a 17.” Nada de lo denunciado en dicha carta documento es verdad y difícilmente podrá ser probado por la demandada.

323 art. Intimo plazo 48hs. Toda vez que el distracto unilateral no tiene sustento fáctico y jurídico válido. Sin embargo. el monto que en concepto de “liquidación final” había ofrecido la demandada. IV. no le asiste razón para percibir una indemnización por antigüedad sino una liquidación final por renuncia. 245. Habiendo transcurrido 30 días desde el distracto por su culpa.80 y 132 bis LCT -sanción conminatoria e indemnización-Queda UD. Doy por terminado intercambio telegráfico Queda Ud. malicioso e improcedente. notificado” La demandada recibió el telegrama el día dd/mm/aa -según lo informado por el correoy lo contestó de la siguiente manera: “Capital Federal. Por esta nueva conducta de mala fe. SAC proporcional. multas legales arts.80 LCT y acredite el depósito de aportes provisionales por el verdadero salario percibido. le hiciera juicio. por absolutamente falso. vacaciones no gozadas. ley 25.considero gravemente injuriado y despedido su culpa. art. abone indemnización por antigüedad. 80 LCT. entiendo que a UD. XX de junio de 2007. Reitero mis anteriores misivas en todos sus términos. XX de agosto de 2007. 132 bis LCT y entrega de certificados de trabajo art. integración del mes de despido. la ex empleadora se negó a realizar el pago aduciendo que si quería cobrar “algo”. 2." El actor no obtuvo respuesta alguna a esta última misiva y la parte demandada no concurrió a las audiencias correspondientes al procedimiento de conciliación laboral obligatoria. notificado. intímale por dos días hábiles me entregue los certificados del art. DERECHO.” El dd/mm/aa se presentó el actor junto con el Sr. Ratifico epistolar anterior. Rechazo su telegrama ley Nº XXX.013. por lo tanto está citado a retirar la misma junto con el certificado de trabajo requerido el día dd/mm/aa a partir de las 15 hs. NN en el local comercial de la demandada a fin de percibir a cuenta de su crédito laboral. preaviso omitido. Queda Ud. Fundo el derecho de mi parte en los artículos 242. 233 y concordantes de la . bajo apercibimiento de iniciar las acciones judiciales con fundamento en los arts. y transcurridos 30 días desde la última intimación realizada el actor se vio obligado a enviar una nueva misiva cuyo contenido es el siguiente: “Ciudad de Buenos Aires. 232. horas simples y extras laboradas y no abonadas. notificado. SAC s/ rubros anteriores. 10 y 15 ley 24.

no sólo conllevaría arbitrariedad. De conformidad con lo reglado por el art. en tanto los testigos ofrecidos declararán el registro defectuoso del actor y pagos fuera de recibo legal. 14 y 15 de la Ley 48.S. Especialmente es procedente el incremento de la condena en base a adicionar los conceptos propios de la ley 24. se articula la suficiente cuestión federal con base en los arts.132 bis de la ley de contrato de trabajo 20. que en la etapa procesal oportuna se homologue el presente convenio. por cualquier concepto. V. 2° de la ley 25. que se ha suscripto un pacto de cuota litis en virtud del cual el trabajador reconoce a favor del profesional el 20% de todas las sumas que éste perciba en éstos autos. porque una solución diferente a la que aquí se reclama. Se reclama que la suma adeudada sea repotenciada frente a la posibilidad de envilecimiento monetario y para evitar el enriquecimiento sin causa del deudor y el correlativo empobrecimiento sin causa del acreedor. Eventualmente también S.S.43.ley de contrato de trabajo y jurisprudencia del fuero. sino que lesionaría derechos y garantías constitucionales. PACTO DE CUOTA LITIS.013: arts. Se solicita a V. De este modo. y el demandado no lo hizo personalmente o mediante consignación judicial-. extendiéndose ésta obligación incluso en caso de revocación de patrocinio letrado. Viene a poner en conocimiento de V. LIQUIDACIÓN. Ello sin perjuicio de las sanciones conminatorias y la confección del certificado de trabajo por el juzgado. . 80 LCT -por cuanto se encuentra cumplido el requisito formal de cursar la intimación epistolar para que se le entregue la documentación aludida.S.744 reformado por la ley 25. VI.323. solicito la aplicación de una sanción conminatoria en caso de que mis empleadores no hubieren efectivizado el depósito de los aportes a los organismos. debe hacer lugar a la indemnización del art. También debe acogerse la indemnización prevista en el art. en la primera oportunidad procesal. 2) el trabajador se vio obligado a litigar judicialmente para perseguir el cobro de las indemnizaciones referidas debido a la conducta de reticencia a abonar dichos conceptos asumida por la demandada. toda vez que se encuentran cumplidas las exigencias previstas en la norma: 1) intimación del actor a fin de que se le abonen las indemnizaciones propias del distracto. entidades o instituciones legalmente previstos.345 art. 10 y 15.

15 Ley 25. 3) Cinco recibo de sueldos . LCT TOTAL Son pesos XXXX con más intereses y costas. VII. 132 bis.013 art.323 art. Vacaciones no gozadas SAC s/ rubros anteriores SAC proporcional Ley 24.Indemnización por antigüedad Indemnización sustitutiva del preaviso Integración mes de despido Horas simples adeudadas Horas adeudadas al 100%. 2 Art. la pertinente actualización. PRUEBAS: A) Instrumental: Se adjunta en tal carácter: 1) Acta Poder 2) Acta de cierre del procedimiento conciliatorio.80 LCT Art. y para el supuesto de desvalorización monetaria.013 art. 10 Ley 24.

.U.T.XX… Tres Cartas documento NºXXX… 5) Un manuscrito de NN. a tenor del pliego: A todas las posiciones: “para que jure como es cierto que. 2) Se oficie a la A. documento XXX. .I.que el actor percibía la suma de $XXX como contraprestación por su trabajo de administrativo” A la segunda:…que el actor recibía antes del día diez de cada mes..L.XXX.para que informe la fecha desde la que se encuentra el actor inscripto en las declaraciones juradas de la demandada y cuáles han sido los aportes.I.. a cuyo fin se consignará en el oficio correspondiente los respectivos números de C. D) Testimonial: Se ofrecen los siguientes testimonios: NN. la identidad de las personas que recibieron los telegramas y las fechas de recepción de los mismos.A. con domicilio en XXXX.I. la suma de $XX fuera de recibo.P. de las partes. 3) Se oficie a la ANSES -Administración Nacional de la Seguridad Social. -Administración Federal de Ingresos Públicos. Reserva el derecho de ampliar el presente pliego en el momento de la audiencia que se designe a los fines de la absolución de posiciones. a los fines de que se expida sobre la autenticidad.F..” A la primera:.4) Cuatro Telegramas laborales Nº XX. B) Confesional: Se cite al representante legal de la demanda a absolver posiciones. y C..para que informe si durante el período dd/mm/aa / dd/mm/aa fueron realizado aportes al sistema de la seguridad social a favor del actor...U. C) Informativa: Se libren los siguientes oficios: 1) En el caso hipotético de desconocimiento de las piezas postales acompañadas solicita se libre oficio al Correo Argentino S. empleada.

14 bis. NN. IX. 15. con domicilio en XXXX. 2. Se haga lugar a la demanda. Se tenga por acreditada la personería. 18 y 19 de la Constitución Nacional. documento XXX. VIII. 7. Se glose el bono de derecho fijo y copia de la demanda para el perito. PETITORIO: 1. 3. 8. empleada. PROVEER DE CONFORMIDAD . con costas. sin perjuicio de que adquiere las connotaciones de sentencia arbitraria que por sí sola deja abierto el camino hacia la Corte Suprema de Justicia de la Nación. 17. por parte y por constituido el domicilio. deja planteado el recurso federal (conf.A. documento XXX. para el supuesto que se agregue cualquier instrumento supuestamente atribuido al actor y que lo perjudique. 14 de la ley 48) por entender que la resolución recurrida es violatoria de los arts. principalmente. Se corra traslado de la demanda por el término y bajo apercibimiento de ley. También. Se tenga presente la reserva del caso federal. Oportunamente ratifique el actor en audiencia el pacto de cuota litis y S.NN.S. planillas horarias y documento identificado bajo este capítulo VII. homologue el mismo. para que se establezca la autenticidad de las firmas en los recibos de sueldo. con domicilio en XXXX. 16.. Se tenga por ofrecida la prueba y oportunamente se ordene su producción. 5.5). 6. E) Pericial caligráfica: Se solicita la pericia. empleada. art. en subsidio. RESERVA DEL CASO FEDERAL: Para el hipotético e improbable caso de que no se hiciere lugar a la presente demanda.

SERÁ JUSTICIA .

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