NOTA: 5,2

Pregunta Nº 1
0
El liderazgo son todas las acciones realizadas por el líder.

a) Verdadero

b) Falso
Pregunta Nº 2
El liderazgo sólo se refiere a las acciones que hace el líder para el logro de
objetivos comunes en una organización y sólo referido a los colaboradores
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que dependen jerárquicamente de él.

a) Verdadero

b) Falso
Pregunta Nº 3
¿Por qué es necesario el liderazgo a todo nivel de la organización?
0

a) Por la creciente competencia

b) Por la diversidad y velocidad de los cambios

c) Porque la organización requiere adaptarse rápidamente

d) Porque la toma de decisiones debe surgir de las personas

más idóneas al desafío a enfrentar

e) Todas las anteriores

Pregunta Nº 4
Administrar y liderar son dos tareas totalmente distintas, por ello, según lo
señala Philip Kotler, no las puede realizar la misma persona de manera
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simultanea

a) Verdadero

b) Falso
Pregunta Nº 5
El “cambio profundo” que no sólo consiste en modificar las estrategia,
estructuras y procesos, sino también la forma de pensar de las personas, fue
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propuesto por:
 a) Warren Bennis

b) Philip Kotler

c) Jordan y Garay

d) Peter Senge

e) Ronald Heifetz
Pregunta Nº 6
En algún momento cada uno de nosotros deberá ejercer el liderazgo debido a
que se considera a éste, como un fenómeno distribuido y a todo nivel de la
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organización.

a) Verdadero

b) Falso
Pregunta Nº 7
Según el modelo Delta, el liderazgo personal es una dinámica de interacción
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entre habilidades personales, sociales y técnicas.

a) Verdadero

b) Falso
Pregunta Nº 8
La teoría del Gran Hombre considera que el líder nace ya que éste se
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reconoce por ciertas cualidades innatas.

a) Verdadero

b) Falso
Pregunta Nº 9
0
La teoría de rasgos ha resultado ineficaz debido a:

a) No se encontraron rasgos que explicaran el liderazgo

b) El número de rasgos es tan gran que es imposible que una

persona pueda reunirlos todos

c) No hay estudios sobre los rasgos del líder

d) Los estudios no lograron converger en un número pequeño de

rasgos que fuera relevante

e) Las letras b) y d)

Pregunta Nº 10
0
Las teorías del liderazgo transaccional

a) Se basan en las expectativas de los líderes

b) Se basan en los intereses de los seguidores

c) Se basan en el beneficio de la relación entre líderes y seguidores

d) Se basan en el comportamiento del líder y los seguidores

e) Se basan en el comportamiento de los seguidores