ACTA FINAL DEL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA DEL PLIEGO PETITORIO 2020 - 2021 ENTRE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU Y EL SINDICADO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU. En la ciudad de Lima, siendo las 09:00 a.m. horas del dia 29 de diciembre del 2020, se reunieron en la Oficina del Equipo de Trabajo de Recursos Humanos, ubicada en la Av. De la Poesia N° 160, San Borja, los siguientes representantes de la Comision Negociadora, conformada mediante Resolucién de Gerencia General N* 000051-2020- BNP-GG, encargada de la atencién y evaluacién del Pliego de Reclamos para el periodo 2020 - 2021, integrada por las siguientes personas: Miembros Titulares del Empleador: 1. Orlando Yahir Chiong Lizano ~ Asesor Il de la Gerencia General 2. Manuel Martin Sanchez Aponte - Jefe de la Oficina de Administracion 3. Ricardo Maldonado Rodriguez — Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto Miembros Titulares de los Trabajadores: 1. Carlos Félix Cerdan Mendoza 2. Amelia Mercedes Alegria Moran 3, Santos Fabian Tumbajulca Quispe. De conformidad a la referida Resolucién, se procedié a dar inicio a Ia ultima sesion de la Comision Negociadora del Pliego Petitorio 2020 ~ 2021 Consecutivamente, se dio lectura a la Declaracién de Principios, Condiciones Generales y demés clausulas de! Convenio Colectivo propuesto por el Sindicato, revisandose asimismo la redaccién de las treinta (30) clausulas acordadas por consenso La Comisién Negociadora habiendo deliberado cada una de las treinta (30) clausulas, acuerda aprobar el documento anexo “Convenio Colectivo de Trabajo 2020-2021”, suscrito entre la BNP y el Sindicato. Dicho Convenio tendra una vigencia de dos (2) aos, que regirén desde el 01 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022, de conformidad a lo establecido en el literal d) del articulo 40° de la Ley del Servicio Civil y el articulo 73° del Reglamento de la misma Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM No habiendo mas puntos que tratar, se concluye la presente negociacién colectiva, elevandose la presente y el Convenio Colectivo de Trabajo para la emisién del acto resolutivo correspondiente. A las 09:30 a.m del dia 29 de diciembre de 2020, las partes concluyen la presente reunién, se procedié a dar lectura de la presenta acta y suscribirse con las firmas de ambas partes en sefial de conformidad.tats ANEXO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2020 ~ 2021 SUSCRITO ENTRE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU Y EL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU La Biblioteca Nacional del Pert y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Biblioteca Nacional de! Perd, en adelante el Sindicato, a quienes se les podra denominar como las “PARTES’, y en atencién al Pliego de Reclamos presentado por la referida organizacién sindical, convienen en suscribir el presente convenio colectivo, en los términos y condiciones enunciados en la Declaracién de Principios, Condiciones Generales y clausulas siguientes: |, DECLARACION CONJUNTA DE PRINCIPIOS. ‘Ambas partes concuerdan que el logro de mayores niveles de eficacia, eficiencia y calidad en la prestacién de los servicios publicos es un objetivo plenamente compatible con el respeto y la promocién de los derechos laborales y ciudadanos de los trabajadores/as de la Biblioteca Nacional del Pert - BNP y por ende a los trabajadores/as estatales. ‘Ambas partes ratifican su conviccién de que la igualdad de oportunidades en el empleo publico; la defensa del mérito en el acceso y la progresién en la carrera; asi como la promocién de la ética y del desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as publics son esenciales para el desarrollo sectorial, como nacional y redundan en favor del bienestar colectivo. Ambas partes acuerdan promover las mejoras de los servicios publicos y especializados que en particular se brinda en todas las sedes de la BNP. En tal virtud, se buscara garantizar la adecuada infraestructura y condiciones de trabajo apropiadas con Ia logistica necesaria para la adecuada prestacion de los servicios publicos a la ciudadania con responsabilidad. Esto incluye la priorizacién del presupuesto para la capacitacién necesaria a los/as servidores publicos. En tal sentido, manifiestan su compromiso por una negociacién colectiva de buena fe, en el marco de la normatividad vigente y por el fiel cumpiimento de los acuerdos adoptados en la presente convencién colectiva y en las que, en lo sucesivo, y como parte del @jercicio del derecho constitucional a la negociacién colectiva, se acuerden ll, CONDICIONES GENERALES Clausula Primera. - Ambito de aplicacién. La presente Convencién Colectiva es de cardcter general, y de aplicacién a los, trabajadores y trabajadoras representados por el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Biblioteca Nacional del Peru (SUT-BNP) cuyo producto negocial solamente alcanzara a las y los servidores afiliados al sindicato, conforme a su régimen laboralCléusula Segunda. - Naturaleza de los acuerdos. La entidad acuerda con el Sindicato que los derechos y beneficios acordados en la presente Convencion Colectiva, tienen naturaleza permanente. linguna de las cléusulas suprime, modifica o menoscaba los beneficios pactados en otras convenciones colectivas vigentes u otros beneficios dentro del marco legal consolidados por el transcurso del tiempo. salvo que dichas clusulas los mejoren. Clausula Tercera, - Denominacién de las personas asalariadas. La entidad y el sindicato acuerdan que, en toda comunicacién oficial, ya sea impresa, verbal o virtual, la denominacién de las personas asalariadas con vinculo laboral en la BNP y que no tengan cargos de confianza, sera de “trabajador” o “trabajadora” segiin sea el caso, No se utilizar otra denominacién Clausula Cuarta. - Vigencia. La presente convencién colectiva rige desde el 1 de enero del 2021, al 31 de diciembre del aio 2022, salvo sus cléusulas permanentes, y de conformidad al articulo 69° del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley del Servicio Civil lil, CONDICIONES NO NEGOCIABLES. Clausula Cero. - La BNP reconoce los derechos laborales y sindicales, asi como las condiciones de trabajo de los servidores civiles de la Biblioteca Nacional del Peri, conforme a la legislacion laboral vigente La BNP acuerda con el sindicato constituir una comisién de trabajo de caracter paritario encargada de proponer un plan de bienestar social para los aflos 2021 y 2022, que incluya el programa de apoyo alimentario a los servidores civiles del régimen laboral 276, conforme al articulo 140 y 142 del Decreto Supremo N° 005-90-PCM. Asimismo, evaluara el otorgamiento del vestuario institucional en el contexto de la emergencia sanitaria Covid- 19, para los servidores civiles de los regimenes laborales 276 y 1057 en el marco de la Ley N° 30057 y Ley N° 29783 y sus reglamentos, con el plazo maximo de treinta dias calendario a la instalacion de la comisién IV. CONDICIONES ECONOMICAS. Clausula Quinta y Sexta. — La BNP acuerda con el sindicato, en acumular las clausulas quinta y sextaLa entidad acuerda con el sindicato en el marco del bicentenario de fundacion de la Biblioteca Nacional del Peri, constituir una comisién de trabajo paritaria, para que en el plazo de 180 dias calendarios, evaltie y proponga las acciones para la estandarizacion laboral conforme a la disposicién complementaria de la Ley N° 30570, Ley General de la BNP, Clausula Séptima. - Programa de Reinsercién Ocupacional. La entidad establecera alianzas ylo convenios de cooperacion con entidades especializadas en programas de reinsercién ocupacional a efectos de brindar accesos a servicios de asesoramiento a los trabajadores a partir de los 68 aitos de edad. Asimismo, meses previos y en forma oportuna al cese del trabajador, la Oficina de Administracion brindara apoyo y soporte en el tramite de pensién hasta su otorgamiento, asi como el trémite de oficio para el pago de sus beneficios sociales, Clausula Octava, - Uso de instalaciones para actividades académicas y culturales, La BNP acuerda con el sindicato previa coordinaci6n y disponibilidad, en facilitar el uso de las instalaciones de la institucién para el desarrollo de actividades académicas lo culturales promecionadas por el sindicato con la finalidad de promover la lectura, bibliotecas, asi como difundir el conocimiento y la cultura, y recaudar ingresos para contribuir al bienestar de los trabajadores afiliados, IV. CONDICIONES DE TRABAJO, DE SEGURIDAD Y SALUD Y DE ECO AMBIENTE. Clausula Novena. - Fortalecimiento nutricional y prevencién de la seguridad y salud en el trabajo. La BNP acuerda con el Sindicato en desarrollar un Programa Anual de Fortalecimiento Nutricional para los afios 2021 y 2022, como condicién de trabajo, conforme a las normas de Seguridad y salud en el Trabajo, al marco normative vigente y del Informe Técnico N° 0001826-2020-SERVIR-GPGSC, en el marco de la consulta formulada a la Autoridad Nacional del Servicio Civil; complementario al Programa de Apoyo Alimentario que Proponga la Comisién de Bienestar conformada por la Cléusula Cero del presente convenio colectivo. Clausula Décima, - Proteccién en casos de violencia familiar. La BNP acuerda con el Sindicato que, ante la presencia de un caso de violencia familiar, se brindara la orientacién de los procedimientos a seguir para realizar la denuncia Gorrespondiente y, asimismo ofrecer el acompafiamiento a los organismos u oficinas de! Estado que brindan la asistencia juridica y los servicios de defensa publica que garantice @1 efectivo ejercicio de sus derechos, en el marco de lo establecido en la Ley N° 30364, contribuyendo asi a reducir las ausencias en el trabajo, el incremento de citas médicas y | abandono del trabajo, por causa de la violencia y maltrato, que generan pérdidas econémicas al Estado.Clausula Undécima.- Acciones contra la Violencia en el Trabajo. En tal sentido, ambas partes acuerdan prevenir y erradicar estas actitudes en la relacion laboral, y se encarga la elaboracién y propuesta a la alta direccion de una Directiva al Equipo de Trabajo de Recursos Humanos, en el plazo de 90 dias calendario a partir de la suscripcién del presente convenio. Clausula Duodécima. - Vestuario de trabajo y calzado (Art. 142° DS.0-90-PCM, Ley 30087 Ley del Servicio Civil y Ley 29783 de SST). La BNP acuerda con el sindicato, acumular la presente clausula, a la clausula Cero. Clausula Décimo Tercera. - Fortalecimiento de capacidades y Buenas Practicas. EI sindicato acuerda con la BNP en alcanzar una propuesta de un programa de capacitacién a la Oficina de Administracién para su incorporacion al Plan de Desarrollo de Personas, las capacitaciones formuladas desarrollados y propuestos por los trabajadores. Clausula Décimo Cuarta.- Creacién del Registro de Trabajadores CAS sindicalizados. Las partes acuerdan que brindaran atencién a la problematica del personal del Régimen del Decreto Legislative N°1057 en forma progresiva y conforme al marco legal vigente Clausula Décimo Quinta.- Modificacién de la Clausula Siete del convenio colectivo 2018-2019. La Entidad se compromete con el Sindicato a respetar los derechos de los trabajadores sujetos al régimen de la Contratacion Administrativa de Servicios, asi como a mantener la vigencia de dichos contratos, en tanto no se configure alguna de las causales razonables de extincién. Para aquellos trabajadores que se demuestre su antigliedad mayor a dos (2) afios, la renovacién de su contrato sera de manera semestral previa evaluacién. Clausula Décimo Sexta. - Proteccién al trabajador CAS ante el despido injustificado. La entidad se compromete a velar por la proteccion al trabajador o trabajadora CAS a fin gue no sea despedide en forma injustificada, en cumplimiento del Articulo N° 27 de la Constitucion Politica del Pert y de la legislacion vigente. Clausula Décimo Séptima.- Fun: Salud en el Trabajo.La Entidad y el Sindicato acuerdan que para el funcionamiento del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo de la BNP, la entidad gestionara un presupuesto para asegurar su funcionamiento permanente, En tanto, se conformara un equipo de gestién de SST que contaré minimamente con un especialista 0 supervisor en SST y un médico ocupacional, que cuenten con experiencia y el perfil adecuado para el cumplimiento de las labores en materia de salud ocupacional Clausula Décimo Octava. - Supervision a los riesgos fisicos y psicosociales. La BNP acuerda con el Sindicato que se gestionara los recursos presupuestales para la evaluacién © monitoreo de los riesgos laborales (biolégicos, quimicos, fisicos, disergonémicos y Psicosociales), en coordinacién con el Comité de SST Clausula Décimo Novena. - Dotacién de ambientes sanos y adecuados de trabajo. La BNP acuerda con el Sindicato en proporcionar a sus trabajadores, ambientes sanos y adecuados de trabajo para el cumplimiento de su funcién, suministrando los equipos Mobiliarios y equipos de proteccién personal reglamentatios. Disponiendo las siguientes medidas: 1. La reubicacién del personal que realiza labores permanentes al interior de los repositorios de todas las sedes. 2. Las acciones para remover los malos olores, hongos, 4caros e insectos que estén poblando las paredes techos y el material bibliografico guardado en los Tepositorios de todas las sedes, representando un alto riesgo biolégico, 3. El estudio tecnico del sistema de ventilacién de los repositorios de la Sede San Borja y de la Gran Biblioteca Publica de Lima, para su renovaciéon integral Con la finalidad de atender estas demandas y aminorar los riesgos y brindar una éptima calidad del ambiente de trabajo, la entidad planificara proyectos de inversién y diversas formulas administrativas y operatives para dar atenci6n a la problematica descrita. Clausula Vigésima. - Permiso por capacitacion en SST. La Entidad acuerda con el Sindicato en que los servidores civiles de la Entidad tendran permiso con goce de remuneraciones para asistir a las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, organizadas por el Sindicato 0 por la Federacién Alianza Sindical por la Cultura. Los permisos seran otorgados en la modalidad de dos jornadas completas 0 de cuatro medias jornadas, segtin el programa de capacitacion, pudiendo ser coorganizado dicho evento con la institucién, previa coordinacién, Clausula Vigé 1a Primera.- Reconformar la Comisién de Reajuste de Horarios. La Entidad acuerda con el Sindicato en reconformar la Comision de Trabajo para la evaluacién y reajuste de los horarios de trabajo del personal, acordada en la Clausula 15del Convenio Colectivo para el periodo 2016-2017; asi como evaluar la regulacién del trabajo remoto en la institucién, V. CONDICIONES DE BIENESTAR. Clausula Vigésimo Segunda.- Vacunas y Examen Médico Anual de Prevencion ESSALUD. La Entidad acuerda con el Sindicato en promover medidas preventivas de salud de las ya Programadas por MINSA y ESSALUD, las que deben de ser efectuadas con la debida anticipacién, supervisado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asi como las nuevas politicas 0 programas emitidos por el MINSA como ente rector. Clausula Vigésimo Tercera, - Velatorio y sepelio al servicio de las y los servidores civiles de la BNP. La Entidad acuerda con el Sindicato la conformacién de una comisién para la evaluacién, en un plazo de noventa (80) dias, de espacios que pueden ser utilizados para velatorios ante casos de fallecimiento de un trabajador(a) de la institucién. Clausula Vigésimo Cuarta. - Centro de esparcimiento, La BNP acuerda con el Sindicato en gestionar ante la SBN y CONABI un terreno o Propiedad para el desarrollo de un "Centro de Esparcimiento” para los trabajadores(as) y sus familias, contribuyendo al fortalecimiento e integracién familiar y recreacién de los servidores en general Clausula Vigésimo Quinta.- Implementacién de Cuna y Guarderia Infantil La BNP acuerda con el Sindicato en ratificar las clausulas acordadas en los convenios colectives anteriores respecto a la realizacién del estudio para la implementacion de una guarderia, que iniciaré funciones a partir de la fecha de suscripcion del convenio colectivo, a cargo de la Oficina de Administracién y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, asi como dos (2) representantes del SUT-BNP. Clausula Vigésimo Sexta.- Ensefianza del Idioma Quechua y de Idiomas extranjeros. La BNP acuerda con el Sindicato en gestionar programas para la ensefianza de diversos idiomas para mejorar el servicio de usuario y el Sistema Nacional de Biblioteca, y en beneficio de las y los servidores. VI. LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVA Clausula Vigésimo Séptima.- Libertad sindical para el servidor CAS.S. La entidad se compromete con el Sindicato a respetar la actividad sindical que realice el trabajador(a) CAS al estar conforme al marco de Ley y respaldado por el derecho a la libertad sindical contemplada en la Constitucién. Basandose en el “Articulo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliacién a un sindicato 0 la participacién en actividades sindicales.” Clausula Vigésimo Octava. - Proteccion al Servidor CAS. La entidad se compromete con el Sindicato 2 proteger al trabajador(a) CAS, que presente una queja, reclamo ylo denuncia, mediante el uso del protocolo que la Oficina de Administracion pondra a disposicién, en aquellos casos cuando el trabajador haya presentado una queja o participado en un proceso contra el empleador en defensa de sus derechos reconocidos por ley, y que el acto de! despido se produzca con posterioridad a la formulacion de la queja por parte del trabajador(a), Clausula Vigésimo Novena. - Evaluacién del cumplimiento del Convenio Colectivo. La entidad se compromete con el Sindicato en realizar reuniones periddicas de caracter ‘rimestral para evaluar las situaciones que estén impidiendo el cumplimiento de las clausulas pactadas por convenio colectivo. Asimismo, ambas partes suscribiran un Acta con los resultados de las reuniones, informando a la Jefatura Institucional para su conocimiento y decisién. Clausula Trigésima, - Licencia Sindical La entidad acuerda con el Sindicato que los permisos sindicales y la licencia sindical para actos de concurrencia obligatoria sera otorgada a los dirigentes del sindicato: Secretaria General y Secretaria de Defensa por 60 dias. Los otros dos (2) dirigentes reconocidos en el estatuto del sindicato hasta por 30 dias calendario por cada aio. El sindicato debera comunicar de forma previa a la Oficina de Administracion a fin de que sta adopte las medidas correspondientes.MIEMBROS TITULARES DEL EMPLEADOR: fir Chiong Lizano la Gerencia General DN: 25831370 Manuel Martin Sanchez Aponte Jefe de la Oficina de Administracién de la Biblioteca Nacional del Peru DNI: 06674296 Jefe de la Oficind de Planeamiento y Presupuesto DNI: 43223339 MIEMBROS TITULARES DE LOS TRABAJADORES: Carlos Félix Cerdan ‘Mendoza ‘ ONI: 40147257 Ly ‘Amelia Mercedes Alegria Moran DNI: 07087935 —<— Santos Fabian Tumbajulca Quispe DNI: 08603287