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Este formato se considera un borrador, no es un documento legal del SIG

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral Establecer condiciones psicológicas de acuerdo con Código NSCL: 240403050
(NSCL)
procedimientos técnicos forenses Versión NSCL 1

Fecha de publicación
Proyecto Avalado Aprobado
(mm/aa): 08/03/2019
Estado Producto
Fecha de revisión
X
(dd/mm/aa): 13/12/2023

No. Acta de Aprobación


Fecha de Aprobación Consejo Directivo
Nacional del SENA (dd/mm/aa)
20/02/2019 Consejo Directivo Nacional del 1562
SENA

Mesa Sectorial ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Código Mesa 40403

Centro de Formación Centro de Gestión


Regional (Seleccionar en lista) DISTRITO_CAPITAL
(Seleccionar en lista) Administrativa

Norma Sectorial de Competencia Laboral (estado) Actualización X Nueva

Ámbito de la Norma Sectorial de Competencia Laboral: No aplica

Esta norma reemplaza a la (s) norma (s)

Código Versión Mesa Sectorial Nombre de la Norma Sectorial de Competencia Laboral

Realizar la evaluación psicológica forense teniendo en cuenta los requerimientos del proceso judicial, protocolo y guías
240403017 1 Administración de Justicia
vigentes
Esta norma toma como referente la norma o unidad de competencia:
Link (en caso de unidad de
Código Versión Nombre de la Norma/Unidad de Competencia Internacional Organismo/entidad
competencia internacional)

Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)


(Extraído del Mapa Funcional)
Función de segundo Función de tercer Función de cuarto
PROPÓSITO CLAVE Función de primer nivel Función de quinto nivel
nivel nivel nivel

Establecer
Dictaminar
condiciones
Prestar soporte técnico condiciones
Administrar justicia de acuerdo con psicológicas de
científico de acuerdo con mentales conforme
el marco jurídico acuerdo con
reglamentación forense a normativa
procedimientos
forense
técnicos forenses

Términos Técnicos Utilizados

Nombre Definición

No aplica

Actividades Clave
Las acciones fundamentales que se Criterios de desempeño específicos
Consecutivo
desarrollan para cumplir con la función Los resultados esenciales de la actividad son:
son:

1.1 La selección de información está acorde con tipo de proceso legal y normativa

1.2 La disposición de instrumentos de evaluación corresponde con procedimientos técnicos forenses


1 Estructurar sesión
1.3 La formulación de hipótesis corresponde con criterios técnicos de psicología forense

1.4 La clasificación de variables de evaluación está acorde con criterios técnicos de psicología forense

2.1 La toma de consentimiento informado cumple con normativa y procedimientos forenses

2.2 La formulación de preguntas corresponde con técnicas de evaluación psicológica forense

2.3 La aplicación de pruebas está acorde con técnicas de evaluación psicológica y criterios técnicos
2 Dirigir evaluación
GICL-F-012 V.04
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL
2 Dirigir evaluación
Código NSCL:
Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral
2.4 Establecer
La descripción condiciones
de comportamientos psicológicas
corresponde dedeacuerdo
con técnicas evaluacióncon
psicológica forense
(NSCL)
procedimientos técnicos forenses
2.5 La validación colateral de la información cumple con procedimientos forenses

2.6 La contrastación de resultados está acorde con postulados psicológicos jurídicos y forenses

Aplica
Descripción
Criterios de desempeño generales Consecutivo (Relacione el No. de No aplica
Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:
la actividad)

1 X
A Gestión de riesgos
2 X

1 X
Seguridad y salud en el
B
trabajo
2 X

1 X
C Gestión ambiental
2 X

1 1y2 La integración de la información corresponde con procedimientos técnicos


D Gestión de la información
2 X

Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los conocimientos con los criterios de desempeño, según corresponda)

A. Evaluación psicológica: concepto, objetivo, técnicas, hipótesis, bases epistemológicas, enfoques, procedimientos, metodologías (1.2, 1.3, 2.4, 2.5, 2.6. D.1)

B. Procedimientos técnicos forenses: concepto, clases, características, código de ética (1.1, 2.1, 2.6, D.1)

C. Entrevista psicológica: concepto, técnicas, tipos, características, procedimientos, normativa, protocolos, guías (2.2, 2.4, 2.5)

D. Consentimiento informado: concepto, alcance, normativa (2.1)

E. Variables de evaluación: concepto, tipos, metodologías (1.2, 1.3, 1.4)

F. Información colateral: concepto, tipos, técnicas de recolección (2.2, 2.3, 2.5, D.1)

G. Normativa: doctrinas, leyes, jurisprudencia forense (1.1, 2.1, 2.6, D.1)

H. Instrumentos de evaluación: concepto, tipos, técnicas de aplicación (2.3, 2.6)

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Evidencias Requeridas Código NSCL:


Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral competente deEstablecer
El desarrollo
condiciones psicológicas de acuerdo con
la función se demuestra a través de: (Asociar las evidencias con los criterios de desempeño, según corresponda)
(NSCL)
procedimientos técnicos forenses
1. Fijación del objetivo (1.1, 1.3)

Directo: 2. Selección de instrumentos (1.2, 1.4 )

Evidencias de desempeño 3. Entrevista (2.2, 2.3, 2.4)

4. Consentimiento informado (2.1)


De producto:
5. Informe pericial (2,5, 2,6, D.1)

1. Procedimientos técnicos forenses: concepto, clases, características, código de ética (1.1, 2.1, 2.6, D.1)
Evidencias de conocimiento
2. Normativa: doctrinas, leyes, jurisprudencia forense (1.1, 2.1, 2.6, D.1)

Equipo de recolección de información preliminar a nivel interno SENA:

Experto Cargo Centro de Formación Regional

En la elaboración/actualización de la Norma participaron en Comité Técnico de normalización:

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Coordinadora del Listado de Peritos


Martha Stella Ospino Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic Bogotá
en Psicología Jurídica y Forense

Wilson Mejía Ramírez Psicólogo Forense Defensoría del Pueblo Bogotá

Karina Alférez Robayo Docente Psicología Forense Fundación Universitaria Konrad Lorenz Bogotá

Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias


Nathalie Villegas Rondón Psicóloga Forense Bogotá
Forenses

Gerardo Augusto Hernández Asesor Jurídico Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic Bogotá

Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias


Ruth Niño Castro Psicóloga Forense Bogotá
Forenses

Nubia Marcela Neira Psicóloga Forense Defensoría del Pueblo Bogotá

Fulton Franco Vélez Psicólogo Forense Forenpsic Bogotá

Andrea Guerrero Docente Psicología Forense Universidad Santo Tomás Bogotá

En la validación técnica participaron representantes de:

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Coordinadora Psicología y Psiquiatría Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias


Claudia Cadavid Medellín
Forense Forenses
Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias
Constanza Jímenez Psicóloga Forense Cali
Forenses
Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias
Tatiana Baca Guzmán Psicóloga Forense Bucaramanga
Forenses

La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por representantes de:

Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Rol en el Consejo Ejecutivo Ciudad

Instituto Nacional de Medicina Legal y


Maria Constanza Polanco Presidente Bogotá D.C.
Ciencias Forenses

Defensoría del Pueblo Ezequiel Martinez Mora Vicepresidente Bogotá D.C.

Procuraduría General de la Nación Roland Sanchez Delegatario Bogotá D.C.

Complejo Educativo Metropolitano INICCF-


Herber Camilo Bermúdez Delegatario Bogotá D.C.
CEM

Escuela Penitenciaria Nacional - INPEC Ivan Martinez Delegatario Bogotá D.C.

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Código NSCL:
La orientación
Título metodológica
de la Norma de Competencia Laboral
Sectorial de Establecer condiciones psicológicas de acuerdo con
elaboración/actualización estuvo a cargo Marta Lucia Rivera Molano Regional Distrito Capital Centro de Formación: Gestión Administrativa
(NSCL)
de: procedimientos técnicos forenses

La orientación en la validación técnica


Regional Centro de Formación:
estuvo a cargo de:

Secretario Técnico Mesa sectorial Waine Antony Triana Albis Regional Distrito Capital Centro de Formación: Gestión Administrativa

Control de Cambios (aplica a partir de la segunda versión de la norma sectorial de competencia laboral)

Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado

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