Caso Laboral:

Roberto Carlos Cuba es un trabajador de la Compañía Darlin THL, que desempeña la función
de jefe del Equipo de Almacén, Anexo 14, durante más de 10 años continuos, se sabe que
Roberto Carlos desempeña sus labores como Superior de Almacén de manera diligente y
presurosa, de ello se puede da fe a través de los logros que ha obtenido como trabajador en
dicha compañía. Sim embargo, cuando Roberto Carlos Cuba acudía a sus centros laborales,
dado de que este realice sus labores en el turno en la mañana, el guardia de seguridad de la
compañía le negó el ingreso, ello en razón de que el empleador presume que los trabajadores
que realizan funciones en el almacén son responsables de la sustracción de las encomiendas
enviadas en el extranjero el día de ayer, siendo un perjuicio para la compañía tales perdidas,
por esa razón , el empleador verbalmente decide cesar a Roberto de sus labores no dejándolo
ingresar a la Compañía. Ante esa situación Roberto decide acudir a la Comisaría más cercana
para que un policía de trabajo pueda hacer la constatación de los hechos, sim embargo, el
empleador no brindo ninguna declaración dando origen a un despido incausado, al no existir
una atribución o justificación directa con la conducta de Roberto con lo ocurrido el día de
ayer.

Medios Probatorios:

El contrato Laboral, por el cual se detalla el vínculo laboral de Roberto Cuba con la compañía
demandada, en ella se establece la modalidad de la misma, y las formas de pago, los horarios
de la actividad y las funciones que desempeña el recurrente. La redacción del contrato fue
suscrita con fecha 13, 10,2010, en ella se acredita la relación laboral entre el señor Roberto y
la Compañía Darlin THL .

La ultimas Boletas de Pago a favor de Roberto Cuba, aquí se observar detalladamente los
pagos efectuados de la empresa a favor del demandante, siendo el 30 de octubre del 2020
la fecha que la demandada dejo de abonar su sueldo motivo de su despido injustificado.

Certificados de Antecedentes Penales y Judiciales, a fin de acreditar de que el trabajador

Roberto mantiene una hoja de vida intachable sin antecedentes que lo vincule a asuntos
delictivo o problemas judiciales.

Registro de control de asistencia y salida de fecha 29.10.2020, en ella se evidencia de que

Roberto ingreso a sus labores a partir de la 7.00am y se retiró del centro laboral a las 5. 15
am. Por tanto, se acredita que no estuvo presente en sus labores cuando ocurrió la
sustracción de las encomiendas.

La constatación Policial de fecha 30.10.2020, realizada por el General Carla Arroyo Vidales en
donde se deja constancia la prohibición del ingreso al trabajador Roberto en su centros de
labores, se toma la declaración del trabajador y se advierte de que el empleador no brindo
declaración alguna.

Constancia de Reconocimiento de labores a favor del trabajador Roberto de los años 2012,
2015, 2017, 2018,2019, mediante esta constancia se pone a prueba el reconocimiento de la
compañía demandada a favor de Roberto por su productividad, visión apreciativa, puntualidad
y prácticas de valores, donde se reafirma la confianza y compromiso por parte de la Compañía
a favor del trabajador.

La exhibición de los videos vigilancia de mi domicilio ubicado en Malecón Rímac 2390 de fecha
29.10.2020, en donde se advierte la hora de regreso de mis labores a mi hogar, y en el
momento donde ocurrió la sustracción de las encomiendas, el trabajador se mantuvo en su
domicilio. Así mismo los videos de los días 01 de noviembre hasta el 14 diciembre, en donde
se aprecia que ningún personal de la compañía se acercó a mi domicilio a fin de que
supuestamente me pueda notificar de la carta de despido.

La exhibición de los videosdeseguridad de la puerta principal de la Compañía Darlin Thl de

fecha29.10.2020, en ella se puede observar cuando ingreso a mi centro de labores en la
mañana y me retiro a las 5.15pm, cuando mis labores culminaron aquel día.

La declaración testimonial de mi compañera de trabajo, la señora Adriana Martínez Rivas, en

ella puedo probar de que el día 29.10.2020, en el horario de la mañana hasta la tarde me
encontraba haciendo diligencias en la compañía, hasta la hora de mi salida, por tanto, acredito
que no estuve presente en la comisión de los hechos.

El Certificado de Trabajo a favor del ex trabajador de nombre Roberto Carlos Cuba Rodríguez, en ello se
demuestra la actividad laboral desempeñada por el recurrente durante su estadio en la empresa cuya
duración es de 10 años computados .

Constancia de cese a favor del ex trabajador de nombre Roberto Cuba Rodríguez,en ella se pone en
evidencia la terminación de la relación laboral por parte de la empresa con el señor Diego de manera
injustificable sin motivos o precedentes que la conlleve.

Constancia de Baja del T. Registro del ex trabajador de nombre Roberto Carlos Cuba Rodríguez, en ella
se contempla la rotura del vínculo laboral del demandante con la empresa.

Hoja de Liquidación de los derechos laborales sociales del demandante, es una clara demostración por
el cual la demandada no ha considerado los periodos que el señor Roberto Carlos Cuba Rodríguez ha
dejado de percibir su remuneración frente al despido incausado, debiendo pagar el monto que
pertenece conforme a ley.

Presunción de Inocencia.

Denotar la arbitrariedad

A efectos de poder alegar que no hay causa objetiva para despedirte

Como también el respeto a los derechos laborales como a la estabilidad laboral.

Causa objetiva alegada no ha sido debidamente probada por el demandante.

¿Porque señala que no hay un procedimiento adecuado de despido?

¿Existe un debido proceso en el Decreto Legislativo 728?

¿ La sustracción de bienes de la empresa no constituye una razón para culminar el contrato?

Hay que acreditar de que si bien ese día el laboro, el día en el cual sucedieron, los hechos se
encontraba en otro lugar.

Asimismo, que si bien las cámaras de video demuestran a dos personas, es incierto lo que se
lleva asimismo no identifica claramente a los implicados.

Por ende no se puede sancionar a nadie en base a una presunción en tanto este debe ser
debidamente acreditado.

Por otro lado, debe tenerse en consideración la hoja de vida del actor, siendo que muchas
veces ocupo cargos de confianza nunca con alguna condición de una información.

Nexo causal, no existe acreditación, debe señalarse la tipificación del mismo en donde está
contenido., no está justificando adecuadamente la causa de despido por lo que se convierte
en un despido encausado.

La jefa de recursos Humanos

Estuve haciendo diligencias tal por el cual se acredita que mi patrocinado no estuvo presente
en la comisión de los hechos.

Cuando yo quise ingresar a la empresa no me dejaron ingresar por tanto yo no estuve ningún
un contacto con el material.

Siendo rápido y breve en lazo de tiempo donde se detecta la falta luego me despiden, se
aprecia señor magistrado que por la brevedad no hubo investigación porque los hechos
ocurren en la noche y al día siguiente me despiden. Asimismo al no haber investigación no hay
inculpado por cuando menos no se puede realizar un despido, por tanto no se debe seguir un
procedimiento adecuado, para hacer mis descargo situación que en el presente caso no ha
ocurrido.

Y tal como puede ver la carta de despido fue emitida sin respetar los plazos existente para
poder formular mi defensa y es más, inclusive no se me notifico, constancia de ello tengo la
cámara de video vigilancia de la urbanización en la cual consta de fecha 01 hasta el 05 de
noviembre por el cual ningún un personal ingreso a mi domicilio ingreso para notificarme.

No presenta suficientemente de prueba

Yo no me encontraba dentro de la empresa