ACTIVIDAD 1.

Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la

Seguridad Social española.

1. Seguridad social contributiva: El Sistema de Seguridad Social es contributivo por dos

razones: en primer lugar, porque las cotizaciones de empresarios y trabajadores representan su
principal fuente de financiación, siendo muy reducida la aportación del Estado al presupuesto de
la Seguridad Social. En segundo lugar, porque existe una proporción entre la cuantía de las
prestaciones económicas percibidas (subsidios y pensiones) y las aportaciones realizadas por los
trabajadores a la Seguridad Social (cotizaciones).

2. Seguridad Social Universal: El objetivo que marca la Constitución española es conceder la

máxima protección, esto es, ampliar su acción protectora incluyendo todos los posibles riesgos, e
incluir a todos los ciudadanos en su campo de aplicación, realicen o no una actividad profesional.
Actualmente, sólo la asistencia sanitaria es universal porque se dispensa a todos los ciudadanos
que residan en nuestro país, sean o no españoles.

3. Principio de solidaridad intergeneracional: Significa que los trabajadores en activo financian

las prestaciones de las personas que están cobrando una pensión en ese mismo momento.

4. Contingencias comunes: Es aquella situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo

su trabajo, bien por una enfermedad común o por un accidente no laboral. El riesgo de no poder
trabajar por estar enfermo o accidentado, se protege a través de una cotización, que es el pago que
se realiza al sistema de Seguridad Social para estar cubierto en estas situaciones y este pago para
proteger al trabajador lo hace tanto el propio trabajador como el empresario

5. Contingencias profesionales: Aquellos sucesos que tienen su origen en el desarrollo de una

actividad laboral y que producen alteraciones de la salud que tengan la consideración de accidente
de trabajo o de enfermedad profesional.

ACTIVIDAD 2. Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera,

quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española.

1. Los españoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya sea
como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarios públicos, civiles
y militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales.

2. Los españoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones
no contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.
3. Los españoles no residentes cuando así lo establezcan el Gobierno (funcionarios de
Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la Administración española en el
extranjero).

4. Los hispanoamericanos, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en España,

quedan equiparados a los españoles.

5. Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equiparán a los nacionales, en virtud del
principio de igualdad de trato que rige la normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de la
CEE).

6. Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se someterán a lo dispuesto en
los convenios suscritos al efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de
reciprocidad, esto significa, que recibirán la misma protección que sus países otorguen a nuestros
ciudadanos españoles.

ACTIVIDAD 3. Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social

en el que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.

REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORRESPONDIENTE A CADA SUJETO

Sujetos Regímenes de la seguridad social
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan Régimen general.
actividades forestales para una empresa
privada.
Policía municipal. R.E. de funcionarios civiles del Estado.
Empleado o empleada de una Caja de ahorros. Régimen general.
Estudiante de 25 años de Formación R.E. El Seguro escolar de estudiantes.
Profesional.
Dueño o dueña de un negocio de hostelería R. E. de trabajadores y trabajadoras por cuenta
donde presta servicios todos los días propia o autónomos.
laborables.
Camarero o camarera de un establecimiento Régimen general.
de hostelería.
Conductor o conductora de un autobús de la Régimen general.
empresa municipal de transportes públicos.
Cónyuge del empresario o la empresaria que R. E. de trabajadores y trabajadoras por cuenta
colabora habitualmente con él sin recibir a propia o autónomos.
cambio salario alguno.
Asistenta doméstica que presta servicios por Régimen general.
horas en varios domicilios.
Limpiador o limpiadora de unos grandes Régimen general.
almacenes a tiempo parcial.
La tripulación, formada por 8 personas que R.E. de trabajadores y trabajadoras del mar.
trabajan por cuenta ajena como pescadores y
pescadoras.
Mineros o mineras que prestan servicios por R.E. de trabajadores y trabajadoras de la minería
cuenta ajena para una empresa dedicada a la del carbón.
extracción de carbón y derivados.
Socio o socia de una empresa con más del R. E. de trabajadores y trabajadoras por cuenta
50% del capital social en la que presta propia o autónomos.
servicios de administración y dirección
financiera, recibiendo por estas funciones una
retribución.
Dueño o dueña de una embarcación de 15 R.E. de trabajadores y trabajadoras del mar.
tripulantes que trabaja por cuenta propia en
actividades de pesca de altura.
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de R.E. de funcionarios civiles del Estado.
Hacienda.
Magistrado o Magistrada. R.E. de funcionarios civiles de la Administración
de justicia.
Trabajador o trabajadora con contrato interino Régimen general.
contratado para sustituir en un Juzgado de
Instrucción a una funcionaria administrativa
de baja por maternidad.
Catedrático o catedrática de matemáticas de R.E. de funcionarios civiles del Estado.
un Instituto de Enseñanza Secundaria.
Una administrativa de seguros titulada Régimen general.
contratada por una empresa extranjera con
centros de trabajo en España.
Funcionario o funcionaria de un R.E. de funcionarios civiles del Estado.
Ayuntamiento.
ACTIVIDAD 4. Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la
empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

Para que la Seguridad Social pueda desarrollar convenientemente su acción protectora, en el

Régimen General de la Seguridad Social, se impone sobre los trabajadores, trabajadoras,
empresarios y empresarias una serie de obligaciones formales:

1. Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario o la

empresaria está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). El empresario o empresaria también quedan
obligados a comunicar cualquier variación que se produzca en los datos facilitados, así como la
apertura de nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontrata tas efectuadas con otras
empresas, y el cese definitivo o temporal de su actividad.

En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que haya de asumir
la protección de las contingencias profesionales de sus trabajadoras y trabajadores, pudiendo optar
la empresa entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una Mutua Patronal de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP).

2. Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del trabajador o la

trabajadora a la Seguridad Social. En el Régimen General, la empresa está obligada a solicitarla
ante la TGSS en el modelo oficial (A-2), con anterioridad al inicio de la relación laboral, pero no
antes de 60 días, presentando los documentos pertinentes (se admite la remisión electrónica por
el sistema RED, a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos).

3. El alta: es el acto administrativo de inclusión de la trabajadora o del trabajador en el Régimen

General de la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con el que nace la obligación de
cotizar. Los empresarios están obligados a solicitar el alta mediante los documentos y en los
plazos antes señalados para la afiliación de sus trabajadores. Cualquier variación de datos deberá
ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto (modelo A-2), surtiendo sus
efectos desde la fecha de dicha comunicación.

4. La baja: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador o la trabajadora cesa en su
empresa. Deberá ser comunicada en el plazo de los 3 días siguientes al cese en el trabajo. Con la
baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral, en
otro caso, continuará cotizando.
ACTIVIDAD 5. Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por
un lado y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la
Seguridad Social.

Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores, las trabajadoras,
las empresarias y los empresarios, incluidos en su ámbito de aplicación. De forma esquematizada
la obligación de cotizar recae sobre:

Sujetos obligados a cotizar al Régimen General

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar
Contingencias comunes
Desempleo Trabajador o trabajadora y titular de la empresa.
Formación profesional
FOGASA Titular de la empresa.
Contingencias profesionales

La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral, incluido el

periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador o la trabajadora permanezca dado de alta,
extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya cesado la actividad laboral, pues en
otro caso, subsistirá. En todo caso esta obligación económica se suspenderá durante la huelga y
el cierre patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja en el plazo de 6 días, en otro
caso subsistirá la obligación de cotizar durante estos periodos. La obligación de cotizar permanece
en ciertos supuestos denominados "situaciones asimiladas al alta" pese a que ha cesado la
actividad laboral, éstas son, entre otras, las siguientes:

 Los casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad

y riesgo durante la lactancia natural. Cuando el trabajador o la trabajadora desempeña
deberes de carácter público o cargos sindicales, siempre que no den lugar a una
excedencia.
 Las situaciones de desempleo total con derecho a prestación. Otras situaciones en las que
se mantenga la obligación de cotizar (permisos y licencias).

La retención indebida por el empresario de las cuotas obreras descontadas a sus trabajadores de
las nóminas le hará incurrir en responsabilidad legal penal o administrativa frente a éstos y frente
a la Seguridad Social.
ACTIVIDAD 6. Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y
trabajador a la Seguridad Social.

Supuesto:

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de
obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes no
titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

 Salario: 811,37 €.

 Incentivos: 150,00 €.

 Plus convenio: 200,00 €.

 Horas extraordinarias: 123, 38 €.

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37€ cada una de
ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. Según la Tarifa de Primas aprobada por
la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley
42/2006,28 diciembre) el tipo correspondiente a esta actividad para la cotización por
contingencias profesionales es de un 0,8%.

I-DEVENGOS

TOTAL DEVENGADO O SALARIO BRUTO=811,37+150,00+200,00+123,38= 1.284,75 €

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

1. Base de cotización para Contingencias Comunes (BCcc)

BCCC=DEVENGOS SALARIALES + PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS

EXTRAS

BCCC= 811,37+150,00+200,00+ [811,37*2/12]= 1.296, 60 €

2. Base de cotización para Contingencias Profesionales, Desempleo, Formación Profesional

y Fondo de Garantía Salarial (BCcp)

BCCP=DEVENGOS SALARIALES+HHEE + PARTE PROPORCIONAL DE LAS

PAGAS EXTRAS

BCcp: 811,37+150,00+200,00+ 123,38+ [811,37*2/12]= 1419, 98 €

3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias

BC horas extras: 123, 38 €

CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.

o Por contingencias comunes

 El trabajador, 4’70% de la BCCC (1296,60)= 60,94 €.
 La empresa, 23’6% de la BCCC (1296,60) = 306 €.

o Por desempleo: el tipo aplicable será en este caso el 8,30 % al ser un contrato temporal
a tiempo completo (6,70 % empresa y 1,60% trabajador)

 El trabajador, 1,60% de la BCCP (1419,98)= 22,72 €.

 La empresa, 6,70% de la BCCP (1419,98) = 95,14 €.

o Fondo de garantía salarial (FOGASA)

 El trabajador, nada
 La empresa, 0’20% de la BCCP (1419,98) = 2’84 €.

o Formación Profesional

 El trabajador, nada.

 La empresa, 0’80% de la BCCP (1419,98) = 11,36 €.

o Horas extraordinarias
 El trabajador, 4’70% de la BHE (123,38) = 5,80 €.
 La empresa, 23’60% de la BHE (123,38) = 29,12 €.

TOTAL DEDUCCIONES TRABAJADOR: 60,94 + 22,72 + 5,80 = 89,46 €

LIQUIDO A PERCIBIR O SALARIO NETO=1.284,75 – 89,46= 1.195, 29 €.

TOTAL APORTACIÓN EMPRESA= 306 + 95,14 + 2,84 + 11,36 + 29,12= 444,46 €

ACTIVIDAD 7. Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador
accidentado en el supuesto que se plantea a continuación.
Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social,

es contratado el 16 de noviembre de 2010, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2011 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,

permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de

diciembre de 2010 fue de 741,90 €.

- BR diaria = BCcc diciembre 2010/ 30 días  BR diaria= 741,90/30= 24,73 € diarios.

- Periodo en I.T.: 10 de enero al 8 de febrero = 30 días.

Del 1º al 3º día de baja (del 10 al 12 de enero). No cobra nada, salvo mejora voluntaria o
pactada en el convenio colectivo.
Del 4º al 20º día de baja (del 13 al 29 de 60% de BR diaria  60% de 24,73 € diarios
enero)= 17 días. = 14,83 € subsidio/ día por IT x 17 días=
252,25 € de subsidio.
Del 21º en adelante (del 30 de enero al 8 de 75% de BR diaria  75% de 24,73 € diarios
febrero) = 10 días. = 18,55 € subsidio/ día por IT x 10 días =
185,48 € de subsidio.
Del 8 hasta el 28 de febrero= 20 días Cotización normal= 24,73€ diarios x 20 días=
494,6 € de subsidio.
Desde el 4º al 15º día de baja, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo
Cargo, es decir, abona 12 días x 24,73= 296,76 € y a partir del 16º día de baja, será abonado
por la entidad aseguradora: el INSS, una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Profesional (MATEPSS) si concertó con ella la cobertura; o el propio empresario si colabora
voluntariamente en la gestión de la IT, es decir, abona (252,25 + 185,48) – 296,76= 140,97 €.
Meses BR normal BR 60% BR 75% TOTAL A PERCIBIR
Enero 24,73 X 9 días 252,25 € 18,55 € x 2 días 511,92 € TOTAL (días
antes de que se (30 y 31 de enero) normales+ días de baja)
dé de baja (del 1 = 37,10 € , es decir:
al 9 de enero)= Días normales= 222,57 €
222,57 € Días de baja= 289,35 €
Febrero 494,6€ - 18,55 € x 8 días 643,00 €
(1 al 8 de
febrero)= 148,4 €

ACTIVIDAD 8. Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a
algún tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y
qué entidad es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999, clasificada en el
grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo, una semana antes
de la fecha prevista para el parto (7 de abril) que finalmente se produce el 11 de abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente al mes de

marzo y abril fue de 1.230,70 €.

El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la actualidad se halla
encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su
descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del 50 %
de la ordinaria.

 MATERNIDAD: Respecto a la maternidad, la prestación de

maternidad, su duración es de 16 semanas, con dos semanas más por cada hijo a partir
del segundo o por discapacidad (Si se trata de parto, 6 semanas posteriores al parto son
obligatorias para la madre), es decir, 112 días.
La prestación económica por maternidad: consiste en un subsidio del 100 % de la base reguladora
(BR) que es igual a la base de cotización por contingencias comunes (BCcc) del mes anterior,
iniciándose el pago el mismo día en que da comienzo el descanso.

 BR maternidad = 1230,70 / 30 días = 41,02 € /día.

 Subsidio maternidad = 100 % de 41,02 € que percibirá diariamente.
 Le corresponden 112 días

El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza directamente el
pago, pues en estos casos no hay colaboración en la gestión por parte de las empresas.

 PATERNIDAD: Antes del 2017 era de 13 días. En el 2017 era de 4 semanas, ampliables
en dos días más por cada hijo a partir del segundo. En el 2018 es de 5 semanas. En 2019
será de 8 semanas (pendiente de que se aprueben los PGE).
En 2020 será de 12 semanas y en 2021 de 16 semanas (se equipará al de maternidad). Se
ampliará progresivamente hasta equipararlo con el permiso de maternidad.
Durante el descanso por paternidad los trabajadores por cuenta ajena tendrán derecho a
una prestación económica siempre que acrediten un período mínimo de cotización de 180
días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha
suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. De no cumplir
estos requisitos no tendrá derecho a subsidio alguno.
En este caso al tratarse de un parto, el subsidio corresponderá al padre y su cuantía será
de un 100% de la base reguladora (BR) que es igual a la BCcc del mes anterior (abril).

 BR paternidad = 2.570,10 / 30días = 85,67 € /día

 Subsidio paternidad = 100% de 85,67 € que percibirá a partir del mismo día en
que dé comienzo el descanso.

El abono del subsidio también corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza
directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboración en la gestión por parte de las
empresas.
ACTIVIDAD 9. Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador
cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:

 Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

 Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
 Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
 Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado a
disfrutar sus 30 días de vacaciones.

El trabajador reúne los requisitos para tener derecho a la prestación:

a. Está afiliado y en alta en la Seguridad Social lo que se acredita mediante fotocopia del parte de
alta y baja.

b. Ha cotizado por desempleo más de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal
de desempleo. Se acredita mediante los documentos de cotización, el certificado de empresa y las
últimas nóminas.

c. Se encuentra en situación legal de desempleo, por extinción de su contrato por muerte del
empresario, lo que acredita mediante copia del contrato y comunicación de la extinción del
mismo.

d. No tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación, esto es 65 años, dato acreditado con el DNI.

Prestación contributiva por desempleo: la cuantía de la prestación se obtiene del modo

siguiente:

BR = suma de las bases de cotización de desempleo de los últimos 180 días sin horas extras, es
decir, 6 meses cotizados /180.

BR= 2.216,67 € x 6 / 180 = 73,89 € / día.

•A partir del día 181: 50 % de 73,89 = 36.95 € /
 Durante los 180 primeros días: día.70% de 73,89 = 51,72 € /día.
 A partir del día 181: 60% deMira73,89los apuntes
= 44,33 con las actualizaciones .
€ / día.

Estas cantidades deberán respetar los topes máximos y mínimos establecidos por el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social que dependen del número de hijos a cargo.
En el supuesto que nos ocupa el trabajador tiene un hijo a cargo, por lo tanto, los topes serán los
siguientes:

IPREM 2011= 532,51 €/mes x 14 mensualidades/ 12= 7.455,14 / 12 meses = 621,26 €/mes
  Tope máximo con un hijo a cargo: 200% de 621,26 € = 1.242,52 € / 30 días = 41,42 €
diarios.
 Tope mínimo: 107% de 621,26 € = 664,75 € / 30 = 22,16 € diarios.

La prestación será de 41,42 € /día (tope máximo), durante todo el periodo de percepción porque
las cantidades obtenidas anteriormente (51,72 € y 44,33 €) exceden del tope máximo legalmente
establecido. Al importe de la prestación hay que descontar el porcentaje de retención a cuenta del
IRPF y el importe de la cotización del desempleado a la Seguridad Social (el trabajador abona el
65% de la cuota a la Seguridad Social y el SPE el resto). El SPE pagará por mensualidades
vencidas de 30 días al mes.

Duración de la prestación: como el trabajador ha cotizado más de seis años tiene derecho a
percibir 24 meses de desempleo, que percibirá una vez transcurridos los días de vacaciones
devengadas y no disfrutadas que le son abonadas en el finiquito.

ACTIVIDAD 10. En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, perdería
la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?

1. Pago único del importe total de la prestación contributiva: el SEPE podrá abonar a los
beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la prestación reconocida descontado el
interés legal del dinero, en los casos siguientes:

o Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios

trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que anteriormente no
hubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo superior a 24 meses.
o En estos casos podrán capitalizar la prestación por importe igual al de la aportación a la
cooperativa o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas.
o Cuando pretendan constituirse como trabajadores o trabajadoras autónomos y tengan
reconocida una minusvalía igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrán en un
solo pago una cantidad igual a la inversión realizada en el negocio.
o Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse como trabajadores
o trabajadoras autónomos, percibirán de una sola vez una cantidad igual a la inversión
realizada, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo
 reconocida, ampliable a un 80 % cuando las personas beneficiarias sean hombres hasta
30 años o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

C. En los casos anteriormente reseñados en el apartado B, la trabajadora o el trabajador

podrá solicitar que la prestación sea destinada a subvencionar su cotización a la Seguridad
Social, mientras se halle en alta, hasta agotar la cuantía de la prestación de desempleo
reconocida.

Si las personas beneficiarias están interesados en las modalidades de pago único B y C deberán
solicitar ambas conjuntamente, de esta forma percibirán la cantidad que le corresponda en un solo
pago que invertirán en su proyecto empresarial y el remanente será destinado por el SEPE a abonar
las cotizaciones a la Seguridad Social hasta agotar la cantidad reconocida.

Para poder capitalizar las prestaciones será necesario que el trabajador o la trabajadora cumpla
además los siguientes requisitos:

a. Ser la persona beneficiaria de prestaciones de desempleo y tener pendiente de percibir al menos

tres meses.

b. No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.

c. No haber iniciado la actividad como socio o autónomo con anterioridad a la solicitud de

capitalización.

d. Iniciar la actividad como socio o autónomo en el plazo de un mes a contar desde la concesión
del derecho.

Por lo tanto, si podrá solicitar el pago único porque cumple los requisitos.

2. No perdería la prestación de desempleo, pero sólo en los casos siguientes:

o Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, pues en tal caso el SEPE solo
procederá a descontar la cantidad correspondiente de la prestación de desempleo en
proporción a la jornada trabajada
o Con la pensión de jubilación parcial y con las pensiones de viudedad e incapacidad
permanente que hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación de
desempleo.
o Con el ejercicio de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan dedicación
parcial, sin perjuicio de la deducción correspondiente en la cuantía de la prestación.

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