FORMATO DE ENTREVISTA

Nombre del candidato_______________________________________________

Sexo ____________________________
Edad_____________________________
Estado civil________________________
Teléfono__________________________
Cargo al que aspira_________________
Correo electrónico___________________________________________________

FORMACIÓN ACADÉMICA DEL CANDIDATO

Formación en médico cirujano Si_____ No_____
Cuenta con especialización Si_____ No_____ ¿Cuál?__________
Cuenta con maestría Si_____ No_____ ¿Cuál?__________
Cuenta con doctorado Si_____ No_____ ¿Cuál?__________
Cuenta con formación titulada en un segundo idioma Si_____ No_____ ¿Cuál?________
Cuenta con formación titulada en manejo de sistemas o programas Word /Excel? Si___ No____
No presenta título pero tiene conocimientos en word/Excel? Si_____ No_____
¿Presenta otros conocimientos a resaltar? ¿Cuáles?
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¿Cuáles fueron los principales logros que obtuvo durante su formación académica?
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Observaciones generales
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EXPERIENCIA PROFESIONAL

El candidato presenta experiencia profesional en el cargo Si ____ No ____

La experiencia profesional inferior a 1 año___ superior a 1año____ 2 años____ 3 años____ 4 años______
Tareas o actividades desempeñadas en el anterior cargo o trabajo
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Principales logros obtenidos en sus trabajos anteriores

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Disponibilidad de tiempo: completo_____ medio tiempo _____ otro cual _________________________

Expectativas laborales frente al cargo (salario, formación, crecimiento personal, reconocimiento, otros)
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Observaciones generales y comentarios adicionales

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Con tres palabras ¿Cómo describe su carácter?

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¿Cómo considera su estado de salud?

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LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. Para evaluar la Etapa II se tendrá una escala de 5 puntos los cuales tendrán los siguientes valores: 5
muy favorable; 4 favorable; 3 aceptable; 2 desfavorable; 1 muy desfavorable.

ELEMENTOS DE PRESENTACION Y ASPECTOS FISICOS

5 4 3 2 1
IMPACTO GENERAL
IMAGEN QUE PROYECTA (ASPECTOS FISICOS DE ORDEN Y LIMPIEZA)

COMUNICACIÓN NO VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
CONTACTO VISUAL
FORMA DE DAR LA MANO O SALUDAR
GESTICULACIÓN FACIAL
POSTURA
GESTICULACIÓN COM MANOS Y BRAZOS

COMUNICACIÓN VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
 FLUIDEZ VERBAL
RIQUEZA DE VOCABULARIO
CONCISIÓN (BREVEDAD, EXACTITUD Y PRECISIÓN EN LA FORMA DE EXPRESARSE)
ORIGINALIDAD DE LAS EXPRESIONES
EMPATIA
VALOR GLOBAL DEL LENGUAJE VERBAL
ARGUMENTACIÓN

HABILIDADES CONDUCTUALES ESPECIFICAS

En este punto el entrevistador realiza un análisis cualitativo de la información suministrada por el candidato (información
académica, información profesional, información familiar e información personal) y registra las observaciones más
importantes a tener en cuenta.

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ESPACIO PARA EL ENTREVISTADOR

Según los resultados favorabilidad del candidato para ser contratado favorable ___ desfavorable ___
El candidato cumple con todos los requisitos de contratación necesarias y exigidas Si ___ No ___
Al candidato se le informo de la papelería necesaria para la contratación Si ___ No ___

Entrevistado por _________________________________________

Fecha___________________