Contenido

1 Origen de la palabra salario.......................................................................................2

2 ¿Por qué tenía la sal tanto valor en el imperio egipcio?............................................2
3 EL SUELDO...............................................................................................................2
4 EL SALARIO...............................................................................................................2
5 Beneficio del salario...................................................................................................2
6 ¿Qué es una compensación laboral?........................................................................2
7 ¿Cuáles son los componentes del salario?...............................................................3
Salario base:..................................................................................................................3
Complementos salariales:..............................................................................................3
Horas extraordinarias:....................................................................................................3
Salarios en especie:.......................................................................................................3
8 Tipos de salarios........................................................................................................3
8.1 De acuerdo con la manera en que el salario se calcula, encontramos:..............3
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.......................................................................3
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA:..........................................................................3
SALARIO MIXTO:.......................................................................................................3
8.2 Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:..................................3
SALARIO NOMINAL:..................................................................................................3
SALARIO REAL:.........................................................................................................3
8.3 Teniendo en cuenta el medio de pago:................................................................3
SALARIO EN METÁLICO:.........................................................................................3
SALARIO EN ESPECIE:............................................................................................3
8.4 Otra clasificación divide al salario en:..................................................................4
SALARIO FIJO:..........................................................................................................4
SALARIO VARIABLE.................................................................................................4
SALARIO MIXTO:.......................................................................................................4
9 Como sustento para los trabajadores........................................................................4
10 Como instrumento para reactivar la economía.......................................................4
11 Como fuente de ingresos para el estado................................................................4
12 Como factor de motivación para aumentar la competitividad.................................4
13 De donde viene la palabra sueldo...........................................................................5
1 ORIGEN DE LA PALABRA SALARIO
En la época de los romanos, la sal era tan valiosa que los pagos a los funcionarios
públicos se realizaban en paquetes de sal, que después se usaban como moneda de
cambio.
La cantidad de sal que cobraban recibía el nombre de "salarium", de donde derivó
después la palabra salario.

2 ¿POR QUÉ TENÍA LA SAL TANTO VALOR EN EL IMPERIO

EGIPCIO?
Principalmente porque era una de las pocas formas que había de conservar la carne,
metiéndola en salazón. Que estamos demasiado bien acostumbrados a los
congeladores y los frigoríficos.
Por esto pagaban a los soldados con sal, era una moneda de cambio, o bien la usaban
ellos o bien la vendían.

3 EL SUELDO
El sueldo es la remuneración o paga fija  que, de manera regular, percibe una persona
por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo
determinado. Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes,
que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o
mensual. En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no
variará si un mes hay menos días laborables que otro.

4 EL SALARIO
El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a
cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en
días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en
función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es,
como el sueldo, una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual,
sino una retribución.

5 BENEFICIO DEL SALARIO

Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
 El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del
empleado.
 Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es
una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.
 El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y
empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados
dentro de la empresa.

6 ¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL?

Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales,

sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e
incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa,
atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus
necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”. Es decir, todos aquellos
pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella
trabajan. Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en
términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece
un incentivo, espera un resultado de su "inversión.
7 ¿CUÁLES SON LOS COMPONENTES DEL SALARIO?
SALARIO BASE: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente,
mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos
de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el
trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el
segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino
material, como es la realización de la obra o del servicio.
COMPLEMENTOS SALARIALES: consisten en aportaciones a los trabajadores en
función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con
sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos
ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el
trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los
años que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado también se incluyen
los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente
buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las
comisiones de un comercial por las ventas realizadas.
HORAS EXTRAORDINARIAS: son las horas de trabajo que los empleados realizan
voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos
límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas
semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en
el trabajo, trabajará en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al
precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.
SALARIOS EN ESPECIE: el salario en especie es una aportación no dineraria pero
valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a
disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o
bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes
de turismo del trabajador.

8 TIPOS DE SALARIOS
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a
cambio de la prestación de un servicio o actividad.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
8.1 DE ACUERDO CON LA MANERA EN QUE EL SALARIO SE CALCULA,
ENCONTRAMOS:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO : este tipo de salario se establece de acuerdo con
la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga
de acuerdo con la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución de este mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario
por unidad de tiempo.
8.2 SEGÚN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA, EL SALARIO SE CLASIFICA
EN:
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo con el cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de
salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del
salario nominal significa un incremento del salario real.

8.3 TENIENDO EN CUENTA EL MEDIO DE PAGO:

SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso
legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en
efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se
paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
 
8.4 OTRA CLASIFICACIÓN DIVIDE AL SALARIO EN:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario
por mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de
elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
SALARIO MIXTO: el salario mixto este compuesto por elementos variables y fijos.

9 COMO SUSTENTO PARA LOS TRABAJADORES

El salario percibido mensualmente por los trabajadores como contraprestación por su
trabajo les permite cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, transporte,
vestido y recreación, entre otras. Es un elemento importante para la vida de toda
persona ya que permite su desarrollo personal y el de su familia, fin supremo de la
sociedad. De acuerdo con el nivel de ingreso percibido, el trabajador va cubriendo sus
necesidades básicas para luego ir destinando parte de él para gastos menos
importantes como el ocio o la recreación. A mayor salario, mayor necesidad podrá
cubrir el trabajador y su familia. Cuando el estado establece el salario mínimo está
garantizando que el trabajador pueda cubrir, con su trabajo, lo indispensable para su
supervivencia.

10 COMO INSTRUMENTO PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA

La economía del país puede funcionar adecuadamente con el salario de los
trabajadores, ya que forma parte del ciclo económico. Cuando las personas reciben su
salario y lo gastan de acuerdo con sus necesidades, como el pago de servicios o la
compra de productos, están consumiendo los bienes y servicios que son producidos
por las empresas; éstas, a su vez, necesitan mano de obra para cubrir la demanda, por
lo que contratan a más trabajadores que también reciben salarios que son utilizados
para el consumo; y así sucesivamente. Las empresas no podrían funcionar si es que no
existieran personas con ingresos suficientes para adquirir sus productos.

11 COMO FUENTE DE INGRESOS PARA EL ESTADO

Los impuestos ingresan al estado y sirven para la inversión pública, en la construcción
y mantenimiento de carreteras, hospitales, escuelas, etc. Los salarios están afectos al
pago de impuestos y representan una importante fuente de recaudación para el país. El
impuesto a la renta permite al gobierno financiar parte del gasto público y su cálculo
depende del nivel de ingresos del trabajador; a mayor salario mayor el impuesto a
pagar.

12 COMO FACTOR DE MOTIVACIÓN PARA AUMENTAR LA

COMPETITIVIDAD
El salario también funciona como incentivo para mejorar el desempeño y la
productividad de los trabajadores en una empresa. Cuando más atractivo es el salario
para percibir, el trabajador se fideliza, se siente valorado, se motiva y pone un mayor
empeño en sus funciones. De la misma manera, cuando el ingreso es recibido a
tiempo, el individuo siente la seguridad de estar en una institución que lo protege, lo
respalda y le brinda las condiciones necesarias para su desarrollo. Por el contrario, un
salario poco atractivo o recibido a destiempo puede generar desmotivación, molestia y
deserción por parte del empleado.
13 DE DONDE VIENE LA PALABRA SUELDO

La palabra sueldo viene del latín “solĭdus”. El diccionario de la real academia española
expone la voz salario como la retribución, remuneración o paga que es concedida o
designada gracias al desempeño de una ocupación, cargo o un servicio profesional
realizado. Es decir que de una manera más específica es aquel pago que se efectúa al
grupo trabajador u obrero que está dispuesto en una nómina o tiene un cargo o puesto
con ingresos monetarios fijos y las prestaciones que manifiesta la ley; y que además se
le asigna a cada uno de los trabajadores que laboran en una empresa u organización
determinada, ya sean del área administrativa, oficina, supervisión, entre otros.