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FISCALIZACIÓN
E INSPECCIÓN
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
REPASO RÁPIDO
AUDITORÍA FISCALIZACIÓN INSPECCIONES
Objetivo y Objetivo y No es
documentado documentado documentado
Sin comunicación
Acción planificada Acción puntual
previa
1 ¿QUÉ SON?
Las Auditorías, Fiscalizaciones e Inspecciones de Seguridad, son una forma
de análisis y evaluación en la que se lleva a cabo una investigación. Cada una
persigue objetivos diferentes; pero todas deben convivir juntas dentro del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
2 OBJETIVO
Comprobar si el SG-SST ha sido aplicado de forma
correcta; y si es adecuado para la Prevención de
Riesgos Laborales (PRL) y la Seguridad y Salud de
los Trabajadores.
PROMOVER
Ambientes seguros.
Conductas seguras.
PERMITE Cultura de Prevención.
Mejora continua de la
SST.
Cumplimiento del
SG-SST.
Implementación de
medidas de control.
I
AUDITORÍA
Es un procedimiento sistemático,
1 independiente, objetivo y documentado
para evaluar un SG-SST y determinar el
cumplimiento de los criterios de auditoría.
¿QUÉ ES UNA
AUDITORÍA?
2 OBJETIVO
Verificar que la organización cuenta con un SG-SST eficaz.
Ayudar en la mejora continua de la SST.
Determinar el cumplimiento de normas, reglamentos y procedimientos.
Mejorar el SG-SST y el nivel de concientización sobre SST.
Conseguir el cumplimiento de las exigencias de auditorías externas.
3 TIPOS DE AUDITORÍA
INTERNA DE EXTERNA DE EXTERNA DE
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA PARTE TERCERA PARTE
PROVEEDOR ORGANISMO
CERTIFICADOR
ORGANIZACIÓN
Analizar
INDICIOS O EVIDENCIAS
DATOS OBJETIVAS
Enriquecer
HALLAZGOS OBSERVACIÓN
No Conformidad Conformidad
5 TIPOS DE HALLAZGOS
NO CONFORMIDAD MAYOR
NO CONFORMIDAD MENOR
OBSERVACIÓN
Cuando se ha identificado
una deficiencia pero no se
puede relacionar con un
No Conformidad es el
incumplimiento. incumplimiento de un
requisito.
Es una mala práctica que
podría mejorarse. ¡SI NO HAY REQUISITO
NO HAY NO
CONFORMIDAD!
Ético Seguridad
Observador y perceptivo
¿Qué otras
competencias y
cualidades consideras
importantes en un
auditor?
Te brindamos algunas pautas que puedes tener en cuenta al momento de pasar una
Auditoría de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ANTES
DE LA
AUDITORÍA
1 2 3
Controla tus Conoce bien tus Identifica tus
actividades durante procedimientos. responsabilidades y
todo el año. autoridades.
4 5 6
Identifica donde Organiza tus archivos Evita solucionar
está almacenada tu o documentos de incidencias a
documentación. sustento de evidencia. última hora.
DURANTE
LA
AUDITORÍA
7 8
No te pongas a la
Sé sincero y defensiva: El auditor
honesto. no es el enemigo.
9 10
Pide ayuda a la ¡No estés nervioso! Tú
persona competente eres el especialista
si no sabes la que día a día ejecuta
respuesta. el proceso.
II
FISCALIZACIÓN
1
¿QUÉ ES UNA Es un proceso de control sistemático
que consiste en examinar una actividad
2 AUTORIDADES COMPETENTES
En el Perú, La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
es la autoridad competente y el organismo técnico especializado en promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa de SST. Es responsable de
imponer sanciones ante la verificación de infracciones en materia de SST.
Disposiciones legales y
Supervisión y Fiscalización INFORME DE técnicas relacionadas
del cumplimiento de las RESULTADOS con la Seguridad de la
disposiciones legales y Infraestructura en la Gran y
técnicas de SST. Mediana Minería.
VIGILAR el
cumplimiento de
las normas de SST.
COLABORAR en
la investigación de
accidentes laborales.
INCENTIVAR
una Cultura de
Prevención de
Riesgos Laborales.
VERIFICAR
información relativa
a SST.
INFORMAR sobre
buenas prácticas
en SST.
ADIESTRAR E
INFORMAR sobre los
programas de SST.
NOTIFICAR sobre
las deficiencias
detectadas en
materia de SST.
5 PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Las actuaciones inspectivas son diligencias de oficio para comprobar si se cumplen
las disposiciones y normativas vigentes en materia de SST.
ACTUACIONES MEDIDAS
INSPECTIVAS INSPECTIVAS
ACTA DE
INFORME INFRACCIÓN
6 PRESENTACIÓN DE DENUNCIA
Cualquier persona natural o jurídica puede
presentar una. También pueden ser remitidas por
entidades públicas a la Intendencia Regional, en
este supuesto, los resultados de las investigaciones
se remiten al organismo que derivó la denuncia y al
denunciante.
Por último, se debe tener en cuenta que, el que presente una denuncia maliciosa,
falsa e infundada, a sabiendas de que no se ha cometido ninguna infracción laboral,
o el que simula pruebas o indicios de su comisión, dará lugar a una responsabilidad
legal.
No se cumplen obligaciones
meramente formales.
III
INSPECCIONES
2 TIPOS DE INSPECCIONES
Planificadas. No está programada.
PROGRAMADAS
INOPIADA
Identificar peligros.
Minimizar riesgos.
Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.
Prevenir daños y pérdidas de bienes.
Registrar fuentes de lesiones.
Establecer medidas correctivas a tiempo.
Ser proactivos en temas de PRL.
Evaluar la efectividad de las prácticas y controles actuales.
Es OBLIGATORIO
tener un Registro de
Inspecciones Internas
de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
1 2 3 4 5
Al momento
Felicite las Pregunte: “¿Cuál
conductas seguras de intervenir es el peor accidente
que podría pasar, y
observadas. a una cómo?”
persona
Pregunte:
“¿Cómo lo
controlarías tú?”
Converse sobre
los aspectos
de seguridad
que se están
cumpliendo.