Código: PRG PATSAC - 005

PROGRAMA PREVENTIVO DE TRASTORNOS Versión: 02

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MUSCULO ESQUELÉTICOS Fecha de
22/02/2020
aprobación:

PROGRAMA PREVENTIVO DE TRASTORNOS MÚSCULO

ESQUELÉTICOS

2020

PRG PATSAC – 005

Versión: 01

Fecha: 18-02-2020 Fecha:20-02-2020 Fecha: 22-02-2020

Elaborado por:
Revisado por: Aprobado por:
Médico de Salud
Jefe de Recursos Humanos Gerente General
Ocupacional

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1. JUSTIFICACIÓN:
• La Ley General de Salud N° 26842 Título II; Cap. VII. De la Higiene y Seguridad en los
ambientes de trabajo. Artículo 100. Donde se señala como obligación adoptar las medidas
necesarias para garantizar la promoción de la salud y la seguridad de los trabajadores y de
terceras personas en las instalaciones o ambientes de trabajo.
• Los principios legales de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se
indica que se deben establecer estrategias para la prevención de daños a la salud (Trastornos
musculoesqueléticos) en los trabajadores expuestos.
• El D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Artículo 107.
Donde se indica que todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá
identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de
trabajo sea segura, eficiente y cómoda.
• La RM-375-2008-TR- Norma Básica de Ergonomía, la misma que tiene como objetivo principal
establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.

2. OBJETIVOS:
2.1. OBJETIVO GENERAL:
a. Disminuir la incidencia de trastorno músculo esquelético laboral con respecto a la basal
epidemiológica en los trabajadores de Peruvian Andean Trout y las empresas
contratistas.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

a. Identificar los peligros y riesgos relacionados a los trastornos músculo-esqueléticos.
b. Evaluar los riesgos que desencadenan los trastornos músculo-esqueléticos.
c. Proponer los controles para minimizar el riesgo.
d. Realizar vigilancia médica y epidemiológica activa.
e. Realizar capacitaciones con enfoque preventivo promocional.

3. POBLACIÓN OBJETIVO:
3.1 Población Expuesta (Enfoque Preventivo - Promocional).
Aplica a todas las personas que se encuentren con riesgo a desarrollar problemas de trastorno
músculo esquelético según IPERC o evaluación de puesto laboral.

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3.2 Población Enferma (Enfoque Recuperativo) Trabajadores con diagnóstico de trastorno

músculo esquelético relacionado al trabajo.

4. NORMATIVA APLICABLE:
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley General de Salud N° 26842 Cap. VII de la Higiene y Seguridad en los Ambientes laborales
art 100.
• Resolucion Ministerial N° 375-2008 TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
• Resolucion Ministerial N° 480-2008 MINSA listado de enfermedades ocupacionales.
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y Promoción del Empleo, Ley Nº 27711.
• DS Nº 020-2019- TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de Ley Nº 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo Nº 017-2012-TR y el Decreto Supremo Nº 007-
2017-TR

5. RECURSOS:

5.1 RECURSOS HUMANOS:

a. Médico de Salud Ocupacional: Responsable de la implementación, ejecución de las
actividades que contemplan en el programa.

5.2 RECURSOS MATERIALES:

a. Materiales de Escritorio (Papel Bond A4, lapiceros, estuche de plumones, cartulinas).
b. Materiales de cómputo (Laptop, proyector multimedia, Impresora con tóner).

6. RESPONSABLE:

6.1 GERENCIA DE OPERACIONES:

a. Promover un ambiente de trabajo seguro para los empleados que estén expuestos a
riesgos disergonómicos.
b. Asegurar y mantener el compromiso y participación de los niveles jerárquicos
intermedios.

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c. Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones
de trabajo y de salud de los empleados.
d. Vigilar, monitorizar y promover el cumplimiento de la normativa peruana de ergonomía.
e. Colaborar en el programa de capacitación.

6.2 RECURSOS HUMANOS:

a. Planificar y facilitar la concurrencia de los trabajadores para su examen médico.
b. Disponer las transferencias de puesto indicadas por el servicio médico.

6.3 MEDICO Y ÁREA DE SEGURIDAD :

a. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo relacionados.
b. Sensibilizar y capacitar a los empleados en temas de ergonomía laboral
c. Integrar el equipo de capacitación de los trabajadores.
d. Recomendar a Recursos Humanos la necesidad de reubicación de puestos de
trabajadores identificados
TABLA MATRIZ DE INTERVENCION:

OBJETIVOS INDICADORES INICIATIVAS RESPONSABLE

Realizar vigilancia médica y
epidemiológica activa.
Realizar vigilancia médica y
epidemiológica activa. N° Casos identificados x 100
Realizar capacitaciones con
enfoque preventivo
promocional
Realizar vigilancia médica y
epidemiológica activa.
Realizar capacitaciones con Nº de las capacitaciones
enfoque preventivo
promocional
Realizar capacitaciones con
enfoque preventivo
promocional
Realizar capacitaciones con
enfoque preventivo
promocional
Monitorear la
N° Trabajadores evaluados asistencia de los
x 100 / trabajadores a las Médico de Salud
N° Trabajadores evaluaciones Ocupacional
programados ocupacionales
(Periódico)
Identificar los casos
con trastornos
Médico de Salud
/ músculo esquelético
Ocupacional
N° población en riesgo en las evaluaciones
ocupacionales
Nº de capacitaciones
Desarrollo de
ejecutadas X 100 / Médico de Salud
capacitaciones y
Ocupacional
entrenamiento.
programadas.
Realizar gimnasia
N° informes emitidos laboral y/o Pausas Médico de Salud
activas Ocupacional
N° Capacitaciones Monitorear la
ejecutadas x 100 / N° asistencia de los Médico de Salud
Capacitaciones trabajadores a las Ocupacional
programadas capacitaciones

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7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

OBJETIVOS INICIATIVAS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Monitorear la asistencia de los
trabajadores a las evaluaciones X X
ocupacionales (Periódico)
Realizar vigilancia médica Identificar los casos con
y epidemiológica activa. trastornos músculo esquelético
en las evaluaciones X
ocupacionales y consultas
médicas.
Desarrollo de capacitaciones y
X
entrenamiento.

Realizar capacitaciones Realizar gimnasia laboral

X
con enfoque preventivo (apoyo de especializado)
promocional
Monitorear la asistencia de los
trabajadores a las X
capacitaciones

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