Ley 776 de 2002

Por la cual se dictan normas sobre la

organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales
 Prestaciones Económicas
Incapacidad Temporal
Impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado
Subsidio por incapacidad temporal
Subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de
cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo
El período durante el cual se reconoce la prestación de que
trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180)
días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no
superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales
Incapacidad permanente parcial Reincorporación al trabajo
Presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por
ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral.
Reubicarlo
Indemnización (Monto): Una suma no inferior a dos (2) salarios
base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidación.
Decreto 2644 de 1994 art 1 Tabla única para las indemnizaciones

Pensión de Invalidez Pensión de sobrevivientes: Tendrán derecho a la

Por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, pensión de sobrevivientes las personas descritas en el
hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad artículo 47 de la Ley 100 de 1993 Manual Único de
laboral Monto: Por muerte del afiliado (75%) IBC Calificación de Invalidez
Monto: Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por vigente a la fecha de la
Del 50 % al 66 % PCL = 60 % (IBC) ciento (100%) de lo que estaba recibiendo calificación
Mas del 66 PCL = 75 % (IBC) Decreto 1507 de 2014
Auxilio de otra u otras personas = Incremento 15 % (IBC) Auxilio funerario
 Ley 1562 de 2012
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo SG SST
 Cambios al Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo

Riesgos Laborales
Riesgos Profesionales
❖Pago Afiliación obligatorio ARL personal dependiente
Seguridad y Salud en el ❖Pago Afiliación obligatorio ARL personal independiente por
Salud Ocupacional
trabajo prestación de servicio mayor a un mes
Programa de Salud Sistema de Seguridad y
❖Los independiente que realicen trabajo de alto riesgo, lo debe
Ocupacional Salud en el Trabajo pagar el contratante
❖Afiliación mínimo un día antes de iniciar
COPASO
COPASST ❖Afiliación de estudiantes en practica con ingresos para la
empresa o cuyo entrenamiento es requisito para culminación de
estudio q involucra riesgo ocupacional Reglamentada Decreto
055 de 2015
❖Regulación de Multas por incumplimiento
 Accidente de Trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión

D Ley 1295 de 1994 art 62. Todo AT Y EL Reportar ARL y

EPS (2) días
Artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 1072 de 2015 AT graves y
y mortales reporte al Ministerio de trabajo
 Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo,
realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.

D Ley 1295 de 1994 art 62. Todo AT Y EL Reportar ARL y

EPS (2) días
Artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 1072 de 2015 AT graves y
y mortales reporte al Ministerio de trabajo
 Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario
Sector Trabajo
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Multas por incumplimiento –
Decreto ley 1295 de 1994 –
en el Trabajo Modificado Ley 1562 de 2020 –
Modificado Decreto 472 de 2015
❖ Liderado por el empleador o contratante Decreto 1072 de 2015
❖ Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo
SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas
❖ Adaptarse al tamaño y características de la empresa

Actividades de medicina
preventiva y del trabajo

Actividades de Higiene y
Seguridad Industrial
Resolución 0312 de 2019
Estándares Mínimos
Estándares Mínimos
Conjunto de normas, requisitos y
Numero
procedimientos Labor u de
de obligatorio cumplimiento de los oficio Trabajador
empleadores es
y contratantes
Todos
ESTABLECEN los
Actividad
VERIFICAN turnos
económica
CONTROLAN de
trabajo

Cobertura
Cobertura a
a todos
todos los
los
trabajadore
centros de
s
trabajo
 Estándares Mínimos Los que tengan curso de 50
horas puede Administrar o
ejecutar pero no diseñar

Empresas Técnico SST

con menos de 10
Trabajadores
7 Licencia SST Resolución 4927/2016
Con nivel de riesgo I, II y III Experiencia un año actividades SST Parámetros para el curso de 50
Curso de 50 horas SST horas de SG SST
Circular 063 de 2020.
Curso 20 horas

Tecnólogo SST
21 Licencia SST
Empresas entre 11 a 50 Experiencia dos año actividades SST
trabajadores con nivel de riesgo I, Curso de 50 horas SST
II y III

Profesionales en SST
Profesionales con posgrado en SST
Más de cincuenta (50) trabajadores, 60 Licencia en SST vigente
clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de Curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V (50) horas en SST

Unidades de
Producción Agropecuaria, Riesgo I, II, II (3 Estándar)
Valoración estándares Mínimos
R0312 de 2019
Indicadores de SG SST R0312 de 2019
Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud
 Resolución 652 DE 2012
Resolución 1356 de 2012
Por la cual se establece la
Modificaciones a la medio de la
conformación y
cual se determinó la
funcionamiento del Comité de
conformación de los comité de
Convivencia Laboral en
convivencia laboral a cargo de
entidades públicas y empresas
los empleadores.
privadas y se dictan otras
disposiciones.
 Convivencia laboral
Ley 1010 de 2006
Medida preventiva de acoso laboral Resolución 1356 de
Acoso Laboral
2012
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un Resolución 652 de Esta compuesto por 2 representantes del
empleado por parte de un 2012 empleador y 2 del trabajador con sus
empleador, un jefe o superior respectivos suplentes
jerárquico, un compañero de
trabajo o un subalterno, Los miembros son elegidos por un periodo de dos
encaminada a infundir miedo, años. En las entidades con menos de 20
intimidación, terror y angustia, trabajadores, por 1 representante
a causar perjuicio laboral, del empleador y 1 del trabajador con
generar desmotivación en el sus respectivos suplentes
trabajo o inducir la renuncia del
mismo.
Deben reunirse cada 3 meses
Modalidad de Acoso Laboral o de manera extraordinaria
Persecución laboral cuando se requiera. Sesionará con
la mitad más uno de sus
Entorpecimiento laboral
integrantes
Maltrato laboral
Discriminación Laboral
Iniquidad Laboral
Desprotección Laboral
Medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral
LIDERAZGO REGIONAL