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Segundo punto (a)

DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

La Administración Científica es un término conocido por el paso del tiempo en razón a que

Frederick Taylo r dio a conocer sus principios en donde básicamente se delimitan las condiciones

de trabajo y a partir de estos postulados las empresas han venido mejorando las condiciones de

labor entendiendo al colaborador como un todo para que los resultados de las compañías se vean

reflejados de manera positiva y con éxito.

En el presente escrito se llevará al lector a identificar el impacto de los postulados a través del

tiempo y como estos han influido en el desarrollo de las industrias

La primera afirmación de Taylor radicó en que el objetivo que debería tener la administración es

asegurar beneficios para las partes involucradas empleadores y colaboradores [ CITATION Mar20 \l

9226 ]todo ello a través de estudios científicos bien estructurados con el objetivo de tener mejor

producción en las empresas.

Desde que se creó la teoría de la administración Científica y sus prácticas hasta la actualidad se

evidencia que los empleadores tenían practicas obsoletas que causaban pérdida de tiempo en los

procesos y malestar o dificultad para realizarlas por parte de los empleadores, a través de los años el

postulado científico ha estudiado los métodos que ayudan a definir los procesos y sus actividades

con herramientas para medir los avances el principal los manuales de funciones y procesos así

como la creación de organigramas empresariales que ayudan a identificar las directrices y los

diferentes roles dentro de la organización. Es importante destacar que el bue ambiente de trabajo se
planteó dentro de los postulados y este ha sido un reto que con los años también ha mejorado con

los programas de bienestar laboral y un departamento destinado únicamente para ello.

FINAL

Como conclusión se puede afirmar que esta teoría trajo la especialización de las tareas y resaltó la

importancia del trabajo en equipo siempre de la mano de una estricta organización, además se

identifican ambos actores como parte de un todo; tanto el empleador como el colaborador.

Se ha visto un avance cada vez mayor en las organizaciones en la disminución de tiempos

muertos o lentitud en los procesos a través de pagos por producción o metas con incentivos a

empleados.

La constante comunicación y formación de los colaboradores ha contribuido a mejorar las

capacidades y la calidad con la que se realizan las tareas un ejemplo claro de esto es la alianza de

las organizaciones con entidades como el Sena.[ CITATION Jua19 \l 9226 ]


Bibliografía

Martin, J. (octubre de 2019). Carem International Bussines School. Obtenido de

https://www.cerembs.co/blog/taylor-y-la-administracion-cientifica-de-las-empresas

Rafino, M. E. (agosto de 2020). Concepto.de. Obtenido de https://concepto.de/administracion-

cientifica/#:~:text=La%20administraci%C3%B3n%20cient%C3%ADfica%20es

%20una,organizaci%C3%B3n%20para%20las%20empresas%20industriales.

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