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GESTION POR COMPETENCIAS

Evolución del pensamiento administrativo y su incidencia en los modelos de gestión por

competencias 

Estudiantes:

NATHALIA OCAMPO GIRALDO

KELLY DAHYAN OBESO VASCO

LAURA MARIANA RINCON SIERRA

DAVID STIVEN OCAMPO LONDOÑO

Docente:

MARTHA CECILIA DURAN ESPINOSA

Grupo: 718

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias, Administrativas, Económicas y Financieras

Administración de Empresas

2020
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INTRODUCCIÓN

Desde los inicios la cavilación se habla de administración aunque no fuese conocida como

tal, las diferentes tribus y colonias sociales utilizaron métodos simples pero efectivos para

llevar una vida organizada aun sin contar con todas las herramientas disponibles hoy día

que facilitan en gran medida la facultad administrativa de las organizaciones y de todo

proceso en general, entonces se establece que la administración es más antigua de lo que

parece, los primeros asentamientos humanos organizados estratégicamente para sobrevivir

a ambiente un poco hostil, por esta época ya se evidenciaba la jerarquía y las estrategias

tanto para la caza como para la defensa. Diferentes civilizaciones han aportado

significativamente a la evolución de la administración, siendo hoy por hoy un elemento

fundamental en las empresas, países, relaciones políticas y por qué no, también en cada

hogar.
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OBJETIVOS

1. Identificar las principales bases de la administración moderna

2. Analizar los principales conceptos de administración y la forma en que las empresas

los aplican

3. Estudiar la evolución administrativa

4. Concluir sobre el tema

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CUADRO COMPARATIVO

Archivo adjunto Excel

Link de acceso: https://docs.google.com/spreadsheets/d/10lCQ8-

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CONCLUSIONES

 Las diferentes escuelas de la administración muestran diferentes aportes que

permiten dar un mejor manejo a la actual administración.

 Desde tiempo inmemoriales se habla de administración, aunque no fuera conocida

como tal, civilizaciones a lo largo de la historia han hecho diversos aportes a la

administración actual, permitiendo tener así organizaciones mas productivas,

comercio alrededor del mundo e innumerables formas de hacer negocio. Todo esto

sumado a las políticas empresariales en pro del cuidado del trabajador, en pocas

palabras, ser más humanos.

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REFERENCIAS DE CONSULTA

 https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-general-de-sistemas-ludwig-von-
bertalanffy
 https://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/
 https://www.lifeder.com/mary-parker-follet/
 https://www.lifeder.com/elton-mayo/
 https://www.lifeder.com/aportaciones-de-henri-fayol/
 https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/
 https://roycanales.wordpress.com/2016/03/27/teoria-clasica-de-henry-
gantt/#:~:text=Gantt%20entend%C3%ADa%20que%20un%20trabajador,colaboraci
%C3%B3n%E2%80%9D%2C%20publicado%20en%201908.
 https://es.slideshare.net/PaserHinojosa/precursores-de-la-administracin-56105002
 http://rosama_unam.tripod.com/unidad_2y.htm
 http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escmod/mode
rnistas.htm
 Referente de aprendizaje Eje 2. Gestión por competencias.