DESCRIPCION OBJETIVOS ESTRATEGIA ACTIVIDADES RESPONSABILIDAD RECURS

DEL S
PROBLEMA
Disficultades al Proporcionar Capacitacion a los  Seminario taller  Alcalde  Hu
realizar las un servicio de servidores del sobre atencion a  Recursos  Ec
actividades calidad con area de obras los usuarios. humano  Te
asignadas a los calidez a los publicas del GAD  Seminario taller  Recursos
comportamiento usuarios del de Junin sobre procesos financiero
de obras publicas departamento de compras
del GAD de de obras publicas en el
Junin publicas del area de obras
GAD Junin publicas del
GAD de Junin.
No se toma en Implementar Desarollar  Seminario taller  Alcalde  Huma
cuenta la opinión la toma de activades para los para realizar las  Recursos humano  Financ
de los servidores decisiones de servidores actividades  Recursos financiero  Tecno
públicos del los servidores publicos de GAD  Seminario para
departamento de atraves de de Junin implementar la
obras pública de obras publicas opinion de los
GAP de Junín de GAD de servidores
para la toma de Junin.
decisiones
Poca
comunicación
efectiva dentro
del departamento
de obras públicas
del GAP de
Junín.
Inexistencia de Determinar un Dar a conocer a  Seminario taller
un manual de manual donde todos los para dar a  Alcalde.  Recu
procedimiento lo los servidores servidores conocer la  Recursos humanos hum
que permite que públicos del públicos sobre el implementación  Econ
los servidores de Gap de Junín manual que del manual.
departamento de puedan determinara el  Realizar una
obras del GAP de realizar la buen convocatoria
Junín realicen actividad de funcionamiento a para que los
actividades que una forma las obras del Gap servidores
no le correcta. de Junín. opinen y den su
corresponde. punto de vista
sobre la
implementación
del manual.
 Evaluar si los
servidores están
realizando
correctamente lo
impuesto.