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ALUMNOS:
AREQUIPA-PERU
2020
INDICE
CAPITULO 1..................................................................................................................................................3
1. INTRODUCCION...................................................................................................................................4
2. OBJETIVOS...........................................................................................................................................4
2.1. OBJETIVO GENERAL:....................................................................................................................4
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:.............................................................................................................4
3. JUSTIFICACION.....................................................................................................................................4
4. ALCANCE..............................................................................................................................................4
5. METODOLOGIA Y TECNICAS................................................................................................................4
CAPITULO 2..................................................................................................................................................5
1. MODELO DE GESTION DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO DE UNA CERVECERA.................................6
2. ESTRUCTURA DE LOS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS PARA GESTIONAR (ORGANIGRAMA,
CAPACIDAD MÁXIMA DEL PERSONAL EN TODOS LOS PUESTOS QUE PUEDA CONTRATAR.......................30
3. ESCALA SALARIAL DE LOS EMPLEADOS (BECARIO, CONTRATADOS Y PRACTICANTES PRE
PROFESIONALES).......................................................................................................................................34
4. MAQUINAS USADAS EN UNA PLANTA CERVECERA............................................................................34
5. Perfil de los puestos y requerimientos para cubrir su requerimiento operativo...............................35
6. NORMAS LEGALES DE LA CONFORMACIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN...................................36
7. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES......................................................................................39
8. MANUALES TECNICOS DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS................................................................47
9. MANUAL DE INSPECCION Y PROCEDIMIENTOS IMPLEMENTADOS....................................................61
10. MANUAL DE REPARACIÓN Y PROCEDIMIENTOS IMPLEMENTADOS..............................................64
11. OTROS TIPOS DE MANTENIMIENTOS IMPLEMENTADOS...............................................................79
12. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS NECESARIOS PARA CUBRIR SUS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO82
13. S.....................................................................................................................................................87
14. A....................................................................................................................................................87
15. INDICADORES UTILIZADOS EN LA POLITICA DE MANTENIMIENTO................................................88
CONCLUSIONES.......................................................................................................................................127
BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................................128
CAPITULO 1
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL:
3. JUSTIFICACION
Actualmente los ingenieros mecánicos deben ser muy competitivos al ámbito en el que se
desarrollan, por lo cual es de vital importancia que en las empresas se desarrollen y
promuevan estrategias para la implementación del debido mantenimiento que ayude a
generar ventajas competitivas en las empresas.
La siguiente investigación consiste en analizar el plan de mantenimiento y acciones
totales en una planta cervecera, esto permitirá enfatizar y resolver los posibles problemas
que se puedan tener.
Existen diversos problemas que se desarrollan en las distintas áreas de una planta
cervecera, estos problemas son necesarios para orientar a la empresa hacia la búsqueda de
un cambio necesario y mejoramiento constante que se engloba en la mejora continua.
4. ALCANCE
5. METODOLOGIA Y TECNICAS
CAPITULO 2
1. MODELO DE GESTION DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO DE UNA
CERVECERA
a) Medición y tendencias.
El procedimiento general de la adquisición de datos es tomar medidas y compararlas con
tendencias históricas, base de datos o datos representativos del mismo equipo o equipos
similares.
Por lo general estas mediciones se realizan en línea pero también se pueden realizar fuera
de línea tomando medidas a lo largo de una ruta o recorrido predeterminado. Las
mediciones deben ser programadas periódicamente.
Para la mayoría de las técnicas de supervisión se requiere de sistemas informáticos que
faciliten la gestión de los datos, registro y tendencias en las mediciones.
d) Diagnóstico y pronóstico.
El proceso de diagnóstico generalmente es desencadenado por la detección de una
anomalía en alguna medición realizada.
La posibilidad del realizar un diagnóstico depende del tipo de máquina, su configuración
y las condiciones de operación del mismo.
VIII. Revisión.
El monitoreo de condiciones es un proceso continuo y en muchas ocasiones las técnicas
resultan ser costosas o no estar disponibles en el momento, es por ello que se recomienda
que en el procedimiento de monitoreo se deben incluir un proceso de revisión para
determinar reevaluaciones.
De la misma forma se debe evaluar la eficacia de las técnicas implementadas y se deben
eliminar todas las técnicas que se consideren innecesarias.
Los criterios de alerta/alarmas pueden ser reevaluados, debido a cambios progresivos de
desgastes, modificación, operación o ciclo de vida del equipo. Los valores medidos
también pueden presentar cambios debido a trabajos de mantenimiento, cambio de
componentes, ajustes o cambio en el servicio.
Es importante tener presente que pueden presentarse cambio en los valores medidos,
debido a cambios normales o controlados en el funcionamiento del equipo que no
necesariamente indican fallas.
Esta matriz conjuga cada uno de los riesgos potenciales que puede presentar un equipo, a través
de una tabla de ponderación de riesgos de acuerdo con el impacto, asignándoles un número que
definirá la criticidad del equipo.
Es así como para una calificación mayor a 3 el equipo se clasifica como tipo A, para una
calificación igual a 3, el equipo se clasifica como tipo B y para una calificación menor a 3 el
equipo se clasifica como tipo C.
Equipos tipo A:
Son aquellos equipos esenciales que presentan un impacto alto en el proceso productivo. Su falla
provoca la parada o pérdida inmediata de producción, o afectan las condiciones de seguridad y
medio ambiente de la planta.
Equipos tipo B:
Son aquellos equipos importantes que presentan un impacto medio en el proceso productivo. Su
falla no provoca efectos inmediatos sobre la producción, pero si la falla es persistente, podrían
afectar la producción o las condiciones de seguridad y medio ambiente de la planta.
Equipos tipo C:
Son aquellos equipos que presentan un impacto bajo en el proceso productivo. Su falla no
provoca efectos sobre la producción ni en las condiciones de seguridad y medio ambiente de la
planta.
Matriz de clasificación de equipos ABC
Tomando como base la matriz de criticidad ABC, se proceden a clasificar los equipos del área
de elaboración de la cervecería de Barranquilla, obteniendo lo siguiente:
El mashfilter se compone de un escudo fijo, un cajón con unidad hidráulica unida por dos
vigas longitudinales, elementos filtrantes (placas y marcos), un escudo móvil que se
encuentra después de la última placa, un gato hidráulico unido al cajón trasero que
asegura el cierre del filtro y una tubería en acero inoxidable a lo largo del filtro que
proporciona aire comprimido a través de tubos flexibles a cada bastidor, después de las
membranas.
Especificaciones técnicas de Mashfilter, Meura
Funcionamiento
El proceso de filtración del mosto contempla 8 etapas:
1. Llenado del filtro
2. Filtración
3. Riego
4. Pre-compresión
5. Burbujeo
6. Compresión
7. Enjuague
8. Vaciado / Drenaje
9. Descompresión
Filtración
Luego de llenar todo el filtro con mosto, se procede a realizar la filtración a través de las
cámaras existentes en las placas filtrantes y las placas de membranas. Al principio la
filtración se realiza con un flujo constante, aumenta progresivamente la presión de
entrada al filtro entre 0.6 y 0.8 bar.
Durante el proceso de filtración del mosto, este se distribuye en todo la cámara
produciendo una cama mosto, cuando esta se encuentra casi vacía, se enjuaga con el fin
de eliminar residuos de mosto la pared. La filtración termina cuando la cuba de
maceración se encuentra vacía después del enjuague. En tiempo de filtración normal
oscila entre los 25 y 30 minutos en condiciones normales.
Riego
Tan pronto como se termina el proceso de filtración, se procede a empujar el mosto en el
filtro a través de circuito de agua de riego durante un tiempo determinado.
Pre compresión
La finalidad de realizar una etapa de pre-compresión antes de un burbujeo es obtener
homogeneidad en la porosidad de la torta. De esta forma se reduce la cantidad de agua
para esta se realiza una recuperación eficiente del extracto.
La etapa de pre-compresión inicia automáticamente, luego de que todo de mosto ha sido
transferido.
La válvula de entrada se cierra y comienza a circular aire sobre las membranas elásticas,
esto con el fin de obtener una resistencia igual en toda la placa y crear una vía para el
licor de burbujeo. La presión de aire utilizada en esta etapa es la misma que se utiliza para
la etapa de filtración y varía entre 0.6 y 0.8 bar.
Cuando el delta de fluido de entrada y salida está por debajo del valor especificado, la
etapa de pre-compresión se ha completado y el ciclo de agua de burbujeo se inicia
automáticamente.
Burbujeo
La válvula de entrada se abre y el licor se bombea a una velocidad constate. Mientras que
el aire es liberado en las membranas, el licor se bombea simultáneamente para llenar el
espacio resultante entre la placa y la membrana.
Una vez la presión se libere de las membranas, se comienza un segundo burbujeo, que
dura aproximadamente 3 minutos. Esta operación se realiza a una velocidad de flujo
constante, hasta conseguir en volumen predeterminado de agua.
La etapa de burbujeo se realiza en la misma dirección que la filtración a una temperatura
entre 76 y 78 °C.
Compresión
La finalidad de la compresión final es acabar con e burbujeo y dejar seco el contenido de
afrecho. En esta etapa sucede el mismo que la pre-compresión, siendo el objetivo de esta
recolectar el último extracto y secar los granos. El aire circula por las membranas para
para exprimir la masa una vez más.
La compresión se da en 3 pasos:
a) Primera compresión: La compresión se realiza con una presión de 0.6 a 0.8 bar
durante un tiempo de máximo 5 minutos. En este paso se completa el burbujeo de
los bagazos al mismo tiempo que se elimina el volumen de agua entre las
membranas y la torta.
b) Segunda compresión: La compresión se realiza con una presión de 0.8 a 1 bar
durante un tiempo de máximo 5 minutos, con el fin de obtener granos secos
gastados.
c) Tercera compresión: La compresión se realiza a la misma presión que la segunda
compresión. Durante este paso se da inicio al vaciado de la cámara con el fin de
acelerar la secuencia y obtener una torta más homogénea.
Enjuague
Después de la compresión, cualquier licor que se encuentre en el filtro se vacía en un
tanque buffer.
Vaciado / Drenaje
Las válvulas de salida del filtro se encuentran abierta, permitiendo la descarga del
agua de burbujeo que tiene contenidas las placas con la finalidad de ser transferidas a
la olla.
Descompresión
Cuando el filtro se encuentra casi vacío, las membranas se descomprimen
rápidamente antes que este se abra.
Se caracteriza por:
- Ideal para filtrar corrientes con bajo contenido en sólidos.
- Posibilidad de realizar descarga de sólido seco y húmedo.
- Posibilidad de trabajar a contracorriente de inyección de aire o líquido para
descargue de sólidos.
- Distribución homogénea de partículas en bujías.
Datos técnicos:
Especificaciones técnicas filtro de burbujas, Filtrox
Plataforma
Usada como acceso para poder limpiar las paredes externas altas del filtro.
Válvula de seguridad
Cuando hay niveles altos de presión en el tanque, esta se abre automáticamente para
liberar el tanque
Cono
Dentro de este, se encuentra un tubo con orificios por donde entra la cerveza, con el
fin de distribuirla uniformemente en todo el filtro y no dañar las precapas.
Partes del filtro de bujías
Funcionamiento
Ciclo de filtración
Se define como ciclo de filtración al lapso que transcurre desde el inicio del paso de cerveza por
el filtro de bujías hasta su final.
El ciclo de filtración se conforma de cuatro etapas: esterilización, formación de precapas, inicio
ciclo de filtración, ciclo de filtración, fin ciclo de filtración.
Esterilización: Paso de agua desaireada y agua acidulada, dependiendo del cambio de marca.
Formación de precapas: Paso de agua desaireada + tierra diatomácea.
Ciclo de filtración: Paso de cerveza + tierra diatomacea + agua desaireada.
Esquema de operación filtro de bujías
Como se observa en la Figura, la formación de precapas tiene paso de agua desaireada y tierra
diatomácea; al iniciar la siguiente etapa (el ciclo de filtración), esta mezcla queda en el filtro y
debe ser empujada con cerveza proveniente del tanque buffer no filtrado, originando la mezcla
cerveza + agua desaireada, la mezcla continúa por el circuito de líneas del filtro de bujías hasta
llegar al bloque de válvulas donde, si la mezcla cumple con las especificaciones, se dirige al
BBT, de lo contrario se devuelve al tanque cabeza y cola.
Al finalizar el ciclo ocurre la situación inversa, el filtro se llena de cerveza y debe ser empujada
con agua desaireada para desocuparlo, por conductividad se envía de nuevo al tanque cabeza y
cola o sigue al BBT.
Identificada la función principal de cada uno de los equipos se procede a realizar un análisis
funcional e identificación de modos de falla.
Bavaria cuenta con un formato de identificación de modos de falla, en donde inicialmente se
realiza una partición del equipo, seguido de una descripción de cada una de las posibles fallas,
identificando si son causa o efecto y se evalúa la probabilidad y consecuencia de la misma,
basado en la siguiente matriz
EMPLEADOS
Ejecutivos 10 0 10
siguiente:
Los salarios pueden variar de acuerdo al área de desempeño y tipo de trabajo a realizar
el personal de horario nocturno recibe entre 50 y 100% adicional al pago normal.
JEFE DE MANTENIMIENTO: 4000 - 4500
JEFE DE AREA: 2000 - 2300
SUPERVISOR: 1750 - 1950
ING DE SEGURIDAD: 1300 - 1600
SUPERIOR DE LOGISTICA: 1200 - 1450
OPERADOR: 1200 - 1500
TECNICO: 1100 - 1250
AYUDANTE: 950 - 1200
ALMACENERO: 1100 - 1250
Según lo estipulado en la ley 28518 ley sobre modalidades formativas laborales
BECARIO: 950 - 1200
PRACTICANTES: 500 - 1200
JEFE DE MANTENIMIENTO:
o Ser ingeniero especialista en mantenimiento de equipos y plantas industriales.
o Tener un mínimo de 5 años de experiencia
o Tener cursos de seguridad industrial.
o Manejo de personal
o Tener cursos de habilidades blandas (Liderazgo)
JEFE DE AREA:
o Ser ingeniero especialista en mantenimiento de equipos y plantas industriales.
o Tener un mínimo de 3 años de experiencia
o Tener cursos de seguridad industrial.
o Manejo de personal
o Tener cursos de habilidades blandas (Liderazgo)
SUPERVISOR:
o Ser ingeniero especialista en mantenimiento de equipos y plantas industriales o
ser un técnico especialista.
o Técnico con un mínimo de 5 años de experiencia o un ingeniero con 3 años de
experiencia.
o Tener cursos de seguridad industrial.
o Manejo de personal
o Tener cursos de habilidades blandas (Liderazgo)
ING DE SEGURIDAD:
o Tener un mínimo de 5 años de experiencia
o Tener cursos de seguridad industrial.
o Manejo de personal
o Tener cursos de habilidades blandas (Liderazgo)
SUPERIOR DE LOGISTICA:
o Técnico en administración, ing. Industrial,
o Tener un mínimo de 5 años de experiencia
o Manejo de personal
o Tener cursos de habilidades blandas (Liderazgo)
OPERADOR:
o Operador de maquinaria pesada
o Tener cursos de seguridad industrial.
TECNICO:
o Técnico en mantenimiento de maquinaria industrial
o Técnico en mantenimiento de maquinaria pesada
AYUDANTE:
ALMACENERO:
BECARIO:
PRACTICANTES:
o Cursar como mínimo el 8vo semestre delas carreras de (Ing. Mecánica,
eléctrica, industrial, macatrónica)
6. NORMAS LEGALES DE LA CONFORMACIÓN DE LA EMPRESA O
INSTITUCIÓN.
i. Antes de realizar algún trámite, existen algunos puntos que debes definir para
alcanzar el éxito deseado.
ii. Debes evaluar el tipo de negocio que deseas montar, el capital y cómo se va a
financiar.
Asegúrate que el producto o servicio de la futura empresa cuente con aceptación
entre los consumidores.
iii. La normativa vigente permite que una persona desarrolle actividad empresarial
de manera individual o en sociedad.
De esta manera, se puede constituir un negocio como Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada ( EIRL) o como uno de los tipos societarios regulados en la
Ley general de Sociedades (Sociedad Anónima de Responsabilidad Limitada, Sociedad
Anónima Cerrada, Sociedad Anónima Abierta, etc.).
Una vez que tengas definido todos los aspectos señalados, la constitución de una
empresa puede realizarse siguiendo seis pasos sencillos, tal como recomienda la
Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) .
Procesos para constituir una empresa
Búsqueda y reserva de nombre
Elaboración del Acto Constitutivo (Minuta)
Abono de capital y bienes
Elaboración de Escritura Pública
Inscripción en Registros Públicos
Inscripción al RUC para Persona Jurídica
I. BÚSQUEDA Y RESERVA DE NOMBRE
Este trámite no es obligatorio, pero sí recomendable para facilitar la inscripción de la
empresa, ya que te ayudará a verificar si existe alguna igualdad o coincidencia con otro
nombre
Requisitos
Requisitos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La planta cuenta con una organización orientada al producto, contando con una
distribución enfocada a producciones de alto volumen y baja variedad (Heizer &
Render, Direccion de la producción: decisiones estratégicas, 2001). La empresa cuenta
con una dirección general para supervisar a nivel nacional sus operaciones. El presente
trabajo se realizó en la Vice Presidencia de Manufactura de la planta Cusco.
ORGANIZACIÓN
La empresa está conformada por: 49 ejecutivos, 115 funcionarios, 544 empleados y 739
obreros.
ÁREAS DE LA EMPRESA
Área De Manufactura
Área De Ventas
Área De Marketing
Área De Distribución
Área De Finanzas
Área De Recursos Humanos
Área De Suply Chain
DIAGRAMA ORGANIZACIONAL
DIAGRAMA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA DE ENVASADOS
PROCESO PRODUCTIVO
Mezcla de grano: Mezcla en seco de los diversos granos malteados o no que intervienen
en la receta. La proporción de los constituyentes define el perfil del grano, el color y la
transparencia de la cerveza.
Maceración: Se tira el grano al agua a una temperatura de 67ºC. Es necesario someter
la mezcla anterior a una serie de operaciones destinadas a activar diversas enzimas que
reducen las cadenas largas de azúcares en otras más simples y fermentables. Después se
detiene todas las operaciones químicas llevando dicha mezcla a la temperatura de 82ºC,
lo que destruye todas las enzimas.
Filtrado: El resultado es mosto, un líquido que contiene todo aquello que el elaborador
ha extraído del grano y que se encuentra disuelto en agua, y el grano sobrante que se
utiliza para alimentar a los animales.
Cocción y adiciones de lúpulo: Se somete el mosto a una cocción de entre un cuarto de
hora y dos horas, sirve para destruir microorganismos y control del pH del mosto. Aca
se introducen los lúpulos.
Refrigeración. Al no poderse inocular la levadura a temperaturas más altas que 35ºC, y
para evitar que cualquier otro microorganismo entre en el mosto, se enfría lo más
rápidamente posible.
Inoculación de la levadura: Se introduce el cultivo de la levadura que se ha obtenido en
un banco de levadura.
Fermentación. La levadura se reproduce consumiendo el oxígeno contenido en el mosto.
Se puede ver una gran cantidad de espuma y un importante burbujeo. La levadura
empieza a consumir el azúcar y lo transforma en alcohol y anhídrido carbónico.Dura
entre una y tres semanas. Luego las cervezas industriales son filtradas, pasteurizadas,
envasadas con CO2 y distribuidas. En la Segundas fermentaciones, las cervezas son
envasadas con adiciones de azúcar y de levadura fresca. Esto provoca una segunda
fermentación en la botella, responsable de la efervescencia de la cerveza.
Maduración. Se realiza en ambientes controlados para favorecer la segunda
fermentación y el desarrollo adecuado de gustos y aromas. El tiempo de maduración
puede ir de dos semanas a tres meses.
MAQUINARIAS
En general, los diseños mecánicos, eléctricos y de control están automatizados a lo largo
de todo el proceso puesto que aumentan la eficiencia de las operaciones y disminuyen
los posibles riesgos de daños ocasionados por la manipulación. En la casa de fuerza que
es donde salen todas las fuentes de energía que son necesarias para que funcione toda la
planta, está agrupada con las siguientes máquinas:
Calderos
Motores
Bombas
Compresores
Ventiladores
Molinos
Intercambiadores de calor
Horno tunel
Bombas dosificadoras
Llenadora (envasadora)
Tanque de compresión
Centrífugas
Definición
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de
gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones
específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los
requisitos de los cargos o puestos de trabajo.
Utilidad
1. Determina las funciones específicas de los cargos o puestos de trabajo, cuyo
cumplimiento contribuye a lograr que se cumplan los objetivos funcionales de
las unidades orgánicas de cada dependencia, así como las responsabilidades y
obligaciones asignadas al cargo o puesto de trabajo, en concordancia con el
marco legal y normativo correspondiente.
2. Proporciona información a los directivos y personal sobre sus funciones y
ubicación en la estructura orgánica de la entidad.
3. Ayuda a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las
funciones que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o
puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de
procedimientos.
4. Facilita el proceso de inducción y adiestramiento del personal nuevo y de
orientación al personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad las
funciones y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido
asignados, así cómo la aplicación de programas de capacitación.
Criterios para la elaboración del mof
1. En el MOF no se deberá crear nuevas unidades orgánicas distintas a las
contenidas en el Reglamento de Organización y Funciones, ni modificarlos.
2. En el MOF no se deberá crear cargos o puestos de trabajo adicionales, ni
modificar los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de
Personal.
3. El MOF será elaborado en forma independiente en las unidades orgánicas del
segundo nivel organizacional de las entidades.
4. En la redacción de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se deben
tener en cuenta lo siguiente
a) El lenguaje a utilizar debe ser claro, sencillo y breve.
b) La acción a realizar debe ser expresada en verbo infinitivo, al inicio de cada
función, a continuación debe indicarse el asunto sobre el que trata la acción,
de ser necesario para una mejor comprensión de la función, el ámbito formal
del asunto y por último el propósito, fin u objeto de la función.
Contenido del mof (esquema general)
Carátula de identificación
Índice
Capítulo I Objetivo y alcance del MOF
Capítulo II Base legal
Capítulo III Criterios del Diseño
Capítulo IV Estructura Orgánica y Organigramas estructural y funcional
Capítulo V Cuadro Orgánico de cargos
Capítulo VI Descripción de Funciones de los cargos
I. Carátula de Identificación
II. Deberá contener el nombre de la Unidad orgánica de segundo nivel
organizacional, la denominación del manual, lugar y fecha de aprobación y
el número de la resolución aprobatoria. También se podrá incluir la fecha de
actualización cuando fuera el caso.
III. Índice
IV. Describe la relación clasificada de capítulos que contiene el manual,
señalando su respectiva ubicación por el número de página.
V. Objetivo del Manual
VI. Se debe especificar lo que se pretende alcanzar a través de la aplicación del
contenido del manual
VII. Alcance
VIII. Se define el campo de aplicación del MOF.
IX. Base Legal
X. Se señalan los dispositivos legales que aprueban los documentos de gestión
referidos a la organización.
XI. Criterios del diseño
XII. Se describe en forma resumida los criterios de la administración y de las
normas sobre modernización del estado que son aplicables en la elaboración
de MOF, cómo son: efectividad, eficiencia, calidad, unidad de mando,
sistematización, especialización, integración, interrelación de los cargos y de
sus funciones con los procedimientos y criterios de medición y evaluación.
XIII. Estructura orgánica y organigramas estructural y funcional
XIV. Se describe la conformación de la unidad orgánica del segundo nivel
organizacional según el ROF aprobado, que debe ser acompañado de un
organigrama de tipo estructural, que lo represente gráficamente,
considerando el nivel de dirección del cual depende y las unidades orgánicas
hasta el tercer nivel organizacional sobre las que tiene mando o dirección, a
efectos de tener una visión general sobre la ubicación del órgano dentro de la
estructura general de la entidad. También se podrá incluir un organigrama de
tipo funcional donde se podrán graficar los equipos de trabajo que siempre
son de naturaleza temporal, salvo en los casos que se hayan conformado
equipos de trabajo permanente
XV. Cuadro Orgánico de Cargos
XVI. Trascripción del CAP aprobado y vigente de la unidad orgánica de segundo
nivel organizacional o del tercer nivel que depende directamente del órgano
de dirección de la entidad indicando el código, la denominación del cargo, y
los cargos de cada unidad orgánica que conforma el citado órgano.
XVII. Descripción de funciones de los cargos
XVIII. En este capítulo se describen las funciones específicas de los cargos en el
formato "Ficha de descripción de funciones de los cargos o puestos de
trabajo" (F-ORG02-08), en el orden establecido en el cuadro orgánico de
cargos. En los casos que se hayan conformado equipos de trabajo se ordenará
la presentación de los citados formatos agrupados por equipos.
8. MANUALES TECNICOS DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS
LAVADORAS DE BOTELLAS PARA TODOS LOS CASOS
Así debe ser el principio brillante del llenado: las enjuagadoras Moduljet eliminan de
forma meticulosa partículas de polvo y otros residuos de los envases sentando con ello
las bases para un llenado sin preocupaciones. ¿Cuáles y cuántos fluidos de enjuague se
emplean para ello? Esta decisión es totalmente suya.
SISTEMAS DE LLENADO
SERIE DNR
La serie DNR ampara una serie de equipos de envasado en formato rotativo. Está
enfocada para producciones de hasta 200 envases por minuto dependiendo del número
de boquillas, envase y producto a envasar. Es un equipo automático y eficiente, pensado
para grandes lotes de producción. Este equipo se ofrece generalmente acompañado de
un cabezal de enroscado rotativo montado en el mismo equipo, para lograr una
operación eficiente y un mayor control en un menor espacio.
Tecnología
Esta tecnología consiste en un sistema de boquillas que penetran en la boca del
envase formando un sello, y que por su diseño, re-circulan la espuma generada
al envasar y el exceso de producto al tanque de balance, logrando con esto un
nivel de producto constante en los envases. Esto permite un llenado rápido, sin
derrames, facilitando el llenado de productos que generan espuma.
Ofrecemos equipos con 12, 18,o 24 boquillas, de 13, 16, 19 o 25 mm. de
diámetro, dependiendo de la boca del envase a llenar.
Esta tecnología consiste en un sistema de boquillas que penetran en la boca del
envase formando un sello, y que por su diseño, re-circulan la espuma generada
al envasar y el exceso de producto al tanque de balance, logrando con esto un
nivel de producto constante en los envases. Esto permite un llenado rápido, sin
derrames, facilitando el llenado de productos que generan espuma.
Ofrecemos equipos con 12, 18,o 24 boquillas, de 13, 16, 19 o 25 mm. de
diámetro, dependiendo de la boca del envase a llenar.
CONTRAINDICACIONES
Este equipo no debe usarse para el envasado de productos viscosos, con sólidos, o bien
en envases de boca ancha o mayor a 5 cm., o si la distancia al nivel de producto desde la
boca del envase es mayor 4 cm.
TAPONADORA
Campo de aplicación
Tapón corona
Tapones twist-off
Tapones ring-pull
Rendimientos
Principio de funcionamiento
Los envases que llegan se separan mediante el tornillo sinfín según el paso de la
máquina.
La estrella de entrada entrega los envases a la mesa portaenvases, que se
encuentra girando. Es aquí donde se fijan y centran entre los portaenvases y las
tulipas de centrado.
En el dispensador se desenrolla la bobina de etiquetas y las etiquetas se
transportan a la cuña de aplicación mediante un servomotor.
En la cuña de aplicación, la etiqueta es despegada de la cinta y transferida con
precisión al envase.
Cepillos o esponjas fijan y alisan las etiquetas en el envase.
La estrella de salida toma los envases etiquetados y los entrega al transportador.
Las líneas modernas de alta velocidad necesitan también en los trayectos intermedios
componentes de sistema inteligentes. El transportador de envases SynCo, como sistema
de transporte individualizado, contribuye esencialmente a un desarrollo de la
producción sin contratiempos.
La fricción entre envase y cadena, así como entre cadena y perfiles de desgaste, se
reduce mediante una lubricación de la cinta transportadora adaptada individualmente.
Esta permite una vida útil más larga de los diferentes componentes, un menor consumo
de energía de los motores de accionamiento y una mayor eficiencia y disponibilidad del
transportador
SERIE TML/TMC
TECNOLOGÍA
La Tecnología de estos equipos consiste en un disco giratorio equipado con un
sistema de desviadores que se instalan en el transportador para desviar los
envases hacia la mesa de acumulación y permitir que estos se desplacen hacia el
centro del disco, evitando bloquear la salida del transportador.
Definición
El Manual de inspección y Procedimientos implementados es un documento técnico de
sistematización normativa que contiene la descripción detallada de las acciones que se
siguen en la ejecución de actividades, sub procesos y procesos, por una o más unidades
orgánicas incluyendo además los puestos de trabajo que intervienen, precisando sus
responsabilidades y participación. También contiene información y ejemplos de
formatos, autorizaciones o documentos necesarios, instrucciones para el uso de
máquinas o equipos de oficina a utilizar y cualquier otro documento o información
como dato necesario para el correcto desempeño del procedimiento.
Utilidad
El Manual de inspección y Procedimientos implementados debe ser utilizado como un
instrumento para la sistematización de los flujos de información y documento base para
el desarrollo del Plan Estratégico de Sistemas de Información de la Entidad y del Sector.
Criterios de elaboración
1. Información completa, concisa y clara.
2. Fácil manejo e identificación.
3. Que permita intercambiar las hojas para su permanente actualización.
4. En formato A4 y A3 cuando sea necesario para los gráficos.
Procedimiento de elaboración
1. La Oficina Ejecutiva de Organización o la oficina que haga sus veces en la
respectiva entidad, deberá elaborar el Inventario de Procedimientos de su
entidad, según los procesos y subprocesos establecidos en el Reglamento de la
Ley N° 27657 Y según el estudio situacional y análisis, diseño o rediseño, de las
funciones de los cargos o puestos de trabajo y de los Procedimientos, efectuados
por las unidades orgánicas.
2. La Oficina Ejecutiva de Organización del Ministerio de Salud o quien haga sus
veces en las entidades, programará las actividades y establecerá los plazos para
la formulación del Manual de Procedimientos, para lo cual desarrollará
reuniones de trabajo con las unidades orgánicas de su entidad para diseñar la
interrelación de todos los procesos y subprocesos; para lo cual se utilizará la
simbología de diagrama de bloques; debiendo considerarse que la citada
interrelación se refiere a la relación que se origina, cuando la información o
producto de un subproceso, se convierte en información o insumo para otro
subproceso.
3. En base al inventario de procedimientos, las unidades orgánicas del segundo
nivel organizacional y las de tercer nivel, dependientes directamente del órgano
de dirección de la Entidad, deberán efectuar lo siguiente:
Desarrollar la propuesta de mejora o simplificación de procedimientos,
disminuyendo pasos innecesarios, estandarizando diversos flujos, incluyendo
pasos no considerados, reemplazando procedimientos manuales por
automatizados y otras mejoras continuas de calidad en el proceso, que ahorren
tiempo, costos y recursos.
4. Las unidades orgánicas del segundo nivel organizacional de las entidades,
describirán los procedimientos mejorados o simplificados utilizando el formato
"Hoja de Descripción de procedimientos" (F-ORG-02-12), según las
instrucciones del Anexo N° 7 Y presentarán en impreso y medio magnético a la
Oficina Ejecutiva de Organización o la que haga sus veces en la entidad
respectiva.
5. La Oficina Ejecutiva de Organización o la oficina que haga sus veces en la
respectiva entidad, deberá identificar las interrelaciones de los procedimientos
presentados por las oficinas a fin de consolidarlos en procedimientos de la
entidad, efectuar su simplificación y estandarizar los procedimientos similares
desarrollados por los diferentes órganos de distinta manera,
6. La Oficina Ejecutiva de Organización o la oficina que haga sus veces en la
respectiva entidad, deberá compendiar los procedimientos de la entidad,
considerando el esquema general que se presenta a continuación.
Contenido
índice
Capítulo I Introducción
Capítulo II Objetivo del Manual
Capítulo III Base Legal Carátula de identificación de procesos y sub-procesos
indicando los procedimientos que lo conforman
Capítulo IV Procedimientos En este capítulo se compendiará las fichas de
descripción de los procedimientos agrupados por procesos, lo que contendrán la
siguiente información:
- Carátula de identificación de los procedimientos agrupados por procesos
- Nombre del Procedimiento
- Código
- Objetivo del Procedimiento
- Alcance
- Base Legal
- índice de Performance
- Normas de operación
- Descripción del procedimiento
- Entradas
- Salidas
- Definiciones (Glosario de términos)
- Registros
- Anexos (Diagrama de flujo del procedimiento, formularios y/o impresos)
A continuación se describe el contenido de cada una de las partes del esquema general
del Manual de Procedimientos:
I. Carátula de Identificación
Deberá contener el nombre de la entidad, la denominación del manual, lugar
y fecha de aprobación y el número de la resolución aprobatoria. También se
podrá incluir la fecha de actualización cuando fuera el caso.
II. índice
Describe la relación de capítulos que contiene el manual, señalando su
respectiva ubicación por el número de página.
III. Introducción
Se explicará brevemente la importancia del Manual y cómo está
estructurado.
V. Base Legal
Se señalan los dispositivos legales o administrativos que aprueban los
documentos de gestión referidos a la organización.
Maquinaria de llenado de
inadecuado adecuado
bebidas en barriles.
A. Método DMAIC
Es un ciclo que representa la manera sistemática, orientada a proyectos, usada
para resolver problemas dentro de la filosofía Seis Sigma. Ésta consiste en
“reducir la variación en los procesos” (Chase, Jacobs, & Aquilano, 2005) que
conducen a los defectos en los productos y procesos. La metodología está
compuesta por las siguientes etapas: (Evans & Lindsay, 2002)
i. Definir: consiste en describir el problema con claridad y de una manera más
específica.
ii. Es la fase inicial de la metodología, en donde se identifican posibles proyectos
de mejora dentro de una compañía y en conjunto con la dirección de la
empresa se seleccionan aquellos que se juzgan más prometedores. Para definir
apropiadamente el problema deben responderse preguntas tales como: ¿por
qué es necesario hacer (resolver) esto ahora? ¿Cuál es el flujo de proceso
general del sistema? ¿Qué se busca lograr en el proceso? ¿Qué beneficios
cuantificables se esperan lograr del proyecto? ¿Cómo sabrá que ya terminó el
proyecto (criterio de finalización)? ¿Qué se necesita para lograr completar el
proyecto exitosamente? (Bersbach 2009)
iii. Medir: busca precisar e implementar los procedimientos para recopilar los
datos adecuados.
Una vez definido el problema a atacar, se debe de establecer que
características determinan el comportamiento del proceso (Brue, 2002). A
partir de estas variables se define la manera en la que será medida la capacidad
del proceso, por lo que se hace necesario establecer técnicas para recolectar
información sobre el desempeño actual del sistema.
iv. Analizar: se concentra en encontrar, usando los datos recopilados, las causas
de origen, definidas como: “la condición que permite o provoca que ocurra un
defecto y que, una vez corregida de manera adecuada, evita la recurrencia del
defecto de manera permanente en el mismo producto o servicio, o en los
subsecuentes, que genera el proceso”. (Evans & Lindsay, 2002). Esta etapa
tiene como objetivo analizar los datos obtenidos del estado actual del proceso
y determinar las causas de este estado y las oportunidades de mejora. En esta
fase se determina si el problema es real o es solo un evento aleatorio que no
puede ser solucionado usando DMAIC.
v. Mejorar: radica en la recopilación de ideas para solucionar las causas de
origen, evaluarlas y seleccionar e implementar las que proporcionen un
impacto positivo y representen los rangos máximos aceptables para las
variables en estudio.
Una vez que se ha determinado que el problema es real y no un evento
aleatorio, se deben identificar posibles soluciones. En esta etapa se
desarrollan, implementan y validan alternativas de mejora para el proceso. La
habilidad de dichas propuestas para producir mejoras al proceso debe ser
validada para asegurar que la mejora potencial es viable. De estas pruebas y
experimentos se obtiene una propuesta de cambio en el proceso, es en esta
etapa en donde se entregan soluciones al problema.
vi. Controlar: se enfoca en la conservación en el tiempo de las mejoras
implementadas estableciendo, por ejemplo, nuevas normas y procedimientos y
programas de capacitación del personal. Finalmente, una vez que encontrada
la manera de mejorar el desempeño del sistema, se necesita encontrar como
asegurar que la solución pueda sostenerse sobre un período largo de tiempo.
Para esto debe de diseñarse e implementarse una estrategia de control que
asegure que los procesos sigan corriendo de forma eficiente. Las preguntas a
responder en esta etapa son: ¿Están los resultados obtenidos relacionados con
los objetivos, entregables definidos y criterio de salida del proyecto? Una vez
reducidos los defectos, ¿cómo pueden los equipos de trabajo mantener los
defectos controlados? ¿Cómo se puede monitorear y documentar el proceso?.
Método DMAIC
B. Ciclo Deming
Es una metodología promovida por W. Edwards Deming, también conocida
como ciclo PDCA por sus siglas en inglés, que representa la base de la mejora
continua y consiste en cuatro etapas: (Evans & Lindsay, 2002)
Este autolimpieza se adapta a todos los cabezales del sistema de barril "A", Flat Top
German o Alumasc.Accesorio de limpieza de instalaciones y circuitos que se conecta a
toma de agua o tanqueta de autolimpieza. Se pueden conectar varios en serie. Se
conecta al cabezal mediante un desplazamiento lateral/horizontal hasta hacer tope
y apretar el mango hacia abajo hasta hacer el encaje. [1]
Descripicion:
12.2. MEDIDOR DE FLUJO SA DN 25 200 - 2000 LITROS / HORA
El medidor “SA” permite. La lectura instantánea del caudal en litros / hora. Valorar la
cantidad de paso de producto en un momento determinado en litros o hectolitros.
Establecer el ajuste del umbral de producto a medir. La suma de los pasos parciales de
producto. Compuesto por display con seis dígitos que indican. Caudal (ltrs / h) /
Volumen (en litros o hectolitros) / Paso total de líquido.[2]
Descripción
12.3. ALARMA DE NIVEL SIN SOPORTE
Alarma acústica de nivel máximo. Instalación sencilla a través de pie de PVC de 20 x
50 x 500 mm, con punto de alarma regulable. Caña en inox, longitud estándar 700 mm.
Descripcion
12.4. PACK COMPLETO PARA DETERMINAR LA DENSIDAD Y EL
GRADO DE ALCHOL PROBABLE EN MOSTOS
El mostímetro (densímetro, hidrómetro) se emplea para medir la Gravedad Específica
del mosto en g/ml. La Gravedad Específica se toma al principio de la elaboración del
mosto en forma de Gravedad Inicial y, al final de la fermentación, en forma de
Gravedad Final. La lectura de la Gravedad Inicial indica la cantidad de azúcar inicial del
mosto. Cuanto más azúcar tenga un mosto más elevada será la lectura.Mosto con azúcar
= Gravedad Específica elevada (> 1.000) Mosto sin azúcar = Gravedad Específica baja
(< 1.000) Modo de empleo: Insertar el mostímetro en una probeta de 250 ml para llevar
a cabo la medición. Este mostímetro dispone de dos escalas, entre las que está la escala
de porcentaje de alcohol teórico(grado de alcohol 3-17 %). Es decir, una GE alta tiene
un potencial de alcohol elevado.Rango de medición: densidad g/ml 980 - 1130 y grado
alcohol 3-17 % Se entrega con funda de plástico. Calibrado a 20 ºC
Seguimiento de la fermentación alcohólica.
El pack se compone de:
1 Mostómetro con escala de alcohol probable y densidad. Calibrado a 20ºC. Escala 980
- 1130 .
1 Probeta 250ml probeta plástico.
1 Termómetro varilla LR -10+50:1.
13. S
14. A
15. INDICADORES UTILIZADOS EN LA POLITICA DE MANTENIMIENTO
Un sistema de procesamiento es aquel que convierte datos en información útil para
tomar decisiones. Para conocer la marcha del departamento de mantenimiento, decidir si
debemos realizar cambios o determinar algún aspecto concreto, debemos definir una
serie de parámetros que nos permitan evaluar los resultados que se están obteniendo en
el área de mantenimiento. Es decir: a partir de una serie de datos, nuestro sistema de
procesamiento debe devolvernos una información, una serie de indicadores en los que
nos basaremos para tomar decisiones sobre la evolución del mantenimiento.
Una de las cosas que debemos definir es, pues, cuales serán esos indicadores. Hay que
tener cuidado en la elección, pues corremos el riesgo de utilizar como tales una serie de
números que no nos aporten ninguna información útil. Corremos el riesgo de tomar
datos, procesarlos y obtener a cambio otros datos.
Imaginemos el caso de elegir la disponibilidad de equipos como un indicador. Si
listamos todas las paradas de cada uno de los equipos de la planta, la fecha y hora en
que han ocurrido y su duración, la lista resultante serán datos, pues tal y como se nos
presenta no podemos tomar decisiones basándonos en ella.
Si ahora procesamos esta lista, sumando los tiempos de parada de cada equipo y
calculando el tiempo que han estado en disposición de producir, obtenemos una lista
con la disponibilidad de cada equipo. En una planta industrial con, por ejemplo, 500
equipos, esta lista contendrá de nuevo datos, no información. Como mucho, contendrá
algo de información mezclada con muchos datos.
Si en esa lista agrupamos los equipos por líneas, áreas, zonas, etc., y procesamos los
datos de manera que obtengamos la disponibilidad de una de las líneas, áreas o zonas en
su conjunto, el nuevo listado ahora sí contendrá información. Esta información nos
permitirá, tras un análisis más o menos rápido, tomar decisiones acertadas sobre las
actuaciones que debemos realizar para mejorar los resultados.
Indicadores de disponibilidad
Disponibilidad por área
Disponibilidad por sistema
Disponibilidad por subsistema
Disponibilidad por equipo
MTBF por área
MTBF por sistema
MTBF por subsistema
MTBF por equipo
MTTR por área
MTTR por sistema
MTTR por subsistema
MTTR por equipo
Listado de equipos fuera de servicio (a fecha actual)
Indicadores de fiabilidad
Fiabilidad por área
Fiabilidad por sistema
Fiabilidad por subsistema
Fiabilidad por equipo
Indicadores de coste
Coste total de mantenimiento
Coste de mantenimiento por áreas
Coste de mantenimiento por sistemas
Desglose del coste de mantenimiento en personal, materiales, contratos y otros
Indicadores de gestión de materiales
% rotación de piezas en almacen
% de piezas compradas/piezas de almacén
% Ordenes de compra pendientes
Ordenes de compra pendientes de recibir
Valor total actualizado del almacén
Inventario de almacén
Indicadores de gestión de órdenes de trabajo
Proporción de OT preventivas sobre OT correctivas
Horas/hombre dedicadas a OT Preventivas sobre OT correctivas
Nº OT de emergencia (máxima prioridad)
Proporción de OT de emergencia sobre el total
Nº de OT repetitivas
Proporción de OT repetitivas sobre el total
% de cumplimiento de la programación de mantenimiento
Nº de OT pendientes total
Nº de OT pendientes de parada
Nº de OT pendientes de repuesto
% Órdenes mecánicas
% Órdenes eléctricas
%OT instrumentación
%OT predictivo
%OT genéricas (trabajos generales de limpieza, ordenación, taller, etc)
%OT Otros
ITEMS SOBRE LOS QUE SE CALCULAN LOS INDICADORES
Cualquiera de los indicadores puede referirse a una planta (hay que recordar que
RENOVEFREE es multiplanta, es decir, puede gestionarse el mantenimiento de
diversas plantas simultáneamente), áreas, sistemas, subsistemas y equipos que
componen la instalación
Bases temporales
Todos ellos se muestran directamente en diagramas lineales o de barras en diversos
periodos de tiempo, de forma simultánea:
Mes en curso (valor puntual)
Mes anterior (valor puntal)
28 días anteriores a la fecha actual (valor puntual)
Año en curso (gráfico, con la evolución mes a mes)
Año anterior a la fecha actual (gráfico con la evolución mes a mes)
Año natural anterior (gráfico, con valor puntual y evolución mes a mes)
INDICES DE DISPONIBILIDAD
- Disponibilidad total
Es sin duda el indicador más importante en mantenimiento, y por supuesto, el que
más posibilidades de 'manipulación' tiene. Si se calcula correctamente, es muy
sencillo: es el cociente de dividir el nº de horas que un equipo ha estado disponible
para producir y el nº de horas totales de un periodo:
En plantas que estén dispuestas por líneas de producción en las que la parada de una
máquina supone la paralización de toda la línea, es interesante calcular la
disponibilidad de cada una de las líneas, y después calcular la media aritmética.
En plantas en las que los equipos no estén dispuestos por líneas, es interesante
definir una serie de equipos significativos, pues es seguro que calcular la
disponibilidad de absolutamente todos los equipos será largo, laborioso y no nos
aportará ninguna información valiosa. Del total de equipos de la planta, debemos
seleccionar aquellos que tengan alguna entidad o importancia dentro del sistema
productivo.
Una vez obtenida la disponibilidad de cada uno de los equipos significativos, debe
calcularse la media aritmética, para obtener la disponibilidad total de la planta.
INDICES DE COSTE
Coste de la Mano de Obra por secciones
- Proporción de coste de la Mano de Obra de Mantenimiento
Es el cociente de dividir el nº total de horas empleadas en mantenimiento entre el
coste total de la mano de obra:
- Coste de materiales
Se pueden hacer tantas subdivisiones como se crea conveniente: por secciones, por
tipo (eléctrico, mecánico, consumibles, repuestos genéricos, repuestos específicos,
etc.)
- Coste de subcontratos
También pueden hacerse las subdivisiones que se considere oportunas. Algunas
subdivisiones comunes suelen ser:
Subcontratos a fabricantes y especialistas
Subcontratos de inspecciones de carácter legal
Subcontratos a empresas de mantenimiento genéricas
- Indice de Correctivo
Porcentaje de horas invertidas en realización de Mantenimiento Correctivo sobre
horas totales
- Indice de Emergencias
Porcentaje de horas invertidas en realización de O.T. de prioridad máxima:
Zona de lima
Centro de ubicación Dirección Teléfono
RIMAC Jr. Chiclayo 594, Rímac 382-2200
CONO SUR Av. Las Torres 193, 195, San Juan de 276-7227 / 276-6303
Miraflores.
ATE Av. Asturias 588, Ate Vitarte. 351-2190
CONO NORTE Calle A Mz. E-F Lotes 8-9. Urb. Pro Industrial – 311-3000
S.M.Porres.
CALLAO Av. Elmer Faucett 4754-4758, Callao. 574-2224
Zona centro
HUARAZ Av. Centenario S/N Km.5.9, Monterrey – Huaraz. (043) 421-602 / (043) 421-894
Zona Norte
TALARA Prolongación Ignacio Merino S/N (Av. F), Talara. (073) 382-771
Zona sur
PUERTO
Av. 2 de Mayo 593, Tambopata – Madre de Dios.
MALDONADO
Zona Oriente
Centro de
Dirección Teléfono
Distribución
Av. Fray Gerónimo Jiménez 320, Urb. San. Carlos, La (064) 532-383 / (064)
CHANCHAMAYO
Merced. 531-662
Perú
Planta Cusco
Planta
Maltería Lima
Planta Arequipa
Planta Huarochirí
Grupo Transporte
TRANSPORTES 77 S.A.
F09
F09 F09
Hoja
Hoja
de Metas
de Metas
Individuales
Individuales
F09
KPI´s
POLITICA
OBJETIVOS
MANUAL DEL
SISTEMA
PROCEDIMIENTOS
INSTRUCCIONES DE
TRABAJO
REGISTROS
Inserte título aquí
Compartiendo nuestra visión y
compromiso con el Desarrollo
Sostenible
Marco de desarrollo sostenible
Proveedores que Respetar los dere- Beneficiar a las Contribuir con la Ser transparentes al
reflejen nuestros chos humanos comunidades en reducción del reportar nuestro
valores y compro- las que operamos VIH/SIDA en progreso en estas
miso con el DS nuestra esfera de tendencias
influencia ambientales y
sociales
Inserte título aquí
Cómo nos medimos: En 4 Niveles
La evaluación la hacemos con la SAM = Stairway
Assessment Matrix
3 Ser
Creando admirados
oportunidad
2
Estar
listos
1
Estandar
mínimo
Inserte título aquí
Inserte título aquí
El desarrollo no empieza con los
bienes, comienza con la gente y su
educación, organización y disciplina.
Sin estos tres factores, todos los
recursos permanecen latentes,
inexplorados, potenciales.
E.F. Schumacher
Lecciones aprendidas
https://www.backus.pe/sites/default/files/2020-02/Memoria%20Anual%202018.pdf
http://www.mantenimiento.renovetec.com/147-indicadores-de-mantenimiento-renovefree
http://www.renovetec.com/590-mantenimiento-industrial/110-mantenimiento-
industrial/300-indicadores-en-mantenimiento