Ensayo

Liderazgo Organizacional

Indira Montalvo Pérez

COD: 33434

El siguiente ensayo tiene como objetivo, equiparar los aspectos positivos y negativos de los
diferentes tipos de del liderazgo “SER LIDER” en las empresas, Así mismo identificar y
analizar sus efectos junto a la motivación en los trabajadores para el desempeño óptimo y
eficiente y para establecer e identificar como esta contribuye en el cumplimiento de metas y
objetivos de la compañía además de la contribución que esta puede generar ante los
distintos ambiente laborales, en los resultados empresariales.

Las organizaciones hoy día están compuestas por personas (Talento Humano), las cuales se
les asignan unas funciones para el cumplimiento de objetivos que la compañía tiene
planteado, es aquí donde una personas “líder” muestra sus habilidades y competencias
para desempeñar dicho rol.

El liderazgo es una herramienta fundamental para toda organización en general por lo que
están compuestas de diferentes elementos como lo son, maquinarias, equipos de cómputo,
oficinas, ETC, que son indispensable en los procesos, los cuales determinan el
funcionamiento de la organización en tanto al fondo como la forma de responder a las
necesidades de los clientes a nivel interno o externo; no faltando la parte más importante de
una compañía como lo es el Talento Humano, De ahí que el liderazgo de un gerente, de un
coordinador, director e incluso los mismos operarios, sea el factor diferenciador en el
desempeño de los trabajadores, dado que los motiva para realizar efectivamente sus
actividades, incrementa el sentido de pertenencia por la organización contribuyendo al
logro de resultados. Sin embargo, no contamos con un modelo organizacional único,
tradicionalmente se tienen enfoques organizacionales basados en las jerarquías y las
relaciones de tipo vertical. Por otro lado, existen diversas teorías sobre las organizaciones
con un enfoque de recursos humanos u otras que definen las relaciones de autoridad de
forma horizontal.

Por ende podemos identificar y clasificar los diferentes tipos de LIDERES en una empresa
o incluso en ámbito personal.
Es qui donde se puede decir que el liderazgo carismático implica obedecer a las personas o
hacer legítima la autoridad a través de las bondades e inspiración que debe poseer un
verdadero líder. Se ha demostrado que este tipo de persona consigue que sus trabajadores
obedezcan instrucciones a partir de su carisma y empatía pero es inestable ante la llegada
de un nuevo líder, ya que su fundamento para ser líder son las emociones, los líderes con
esta característica de comportamiento tienden a tener mejores resultados en la compañía ya
que enfocan carisma y confianza con sus compañeros de trabajo que le permiten crecer y a
ser más seguidos por los demás, en contraste, el liderazgo tradicional es la consecuencia
del dominio tradicional en donde la autoridad se hereda de un grupo familiar o donde el
poder se transfiere de generación en generación esto según estudios realizados para
identificar estos patrones.

Por otra parte el liderazgo legal racional se caracteriza por tener definidas normas o
procedimientos para el ejercicio de la autoridad, a través de una estructura burocrática. El
líder seleccionado cumple con requisitos previamente establecidos ocupando un cargo de
alta dirección durante un tiempo en específico. Estos tres tipos de liderazgo a pesar de tener
diferentes características, tienen en común que a través del ejercicio del poder, imponen
autoridad, obediencia y cumplen objetivos por medio de trabajadores.