ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4

TABLA DE DATOS “IDENTIFICACION DEL SEGMENTO”

PRESENTADO POR:

DANIELA LOPEZ JAIMES

JESUS ALBEIRO PEÑARANDA

ANA KARINA MEDINA

INSTRUCTOR

HUGO LEON TABORDA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

NEGOCIACION INTERNACIONAL

SAN JOSE DE CUCUTA

2020
MISIÓN:

Elevar, producir, y proveer calidad de vida, mediante el suministro salubre y accesible, de

productos y servicios orgánicos, y de calidad, que empoderen nuestras raíces y patrimonio
cultural, no como una opción, “sino como una necesidad de bienestar global.”

VISIÓN:

Nos vemos en el tiempo; una entidad multiactiva de alcance internacional, operando de por lo
menos en gran parte de uno a dos continentes “Europa – América” siendo una marca líder en
el desarrollo e impulso al consumo masivo del café orgánico, (significante colectivo de
empoderamiento sociocultural), y superando la tarea de llegar a ser la firma más influyente y
cualificada, en alcanzar los niveles y topes más salubres, accesibles, y comerciales del rubro del
café y sus derivados en el mercado mundial.

POLÍTICAS CORPORATIVAS:
Política de gestión y Calidad pagada:

 Calidad y Seguridad de los Alimentos: Satisfacer a nuestros clientes y

consumidores con productos inocuos, legales y auténticos, con estricto cumplimiento
de principios de seguridad alimentaria y calidad.
 Gestión Ambiental: Contribuir con el desarrollo sostenible a través de la prevención
de riesgos ambientales y la optimización de los recursos con un enfoque de ciclo de
vida.
 Gestión de Riesgos y continuidad de negocios: Gestionar integralmente los
riesgos de la organización, y establecer acciones de prevención y mitigación, en aras de
la protección de los recursos, la continuidad del negocio, la tranquilidad de los
colaboradores y la generación de confianza en los grupos de interés.
 Sistema de Gestión en Control y seguridad:  Promover el comercio seguro
gestionando los riesgos asociados a las actividades ilícitas: lavado de activos,
financiación del terrorismo, narcotráfico, entre otros; controlando y manteniendo la
integridad en los procesos y operaciones de la cadena de suministro en la producción,
comercialización y exportación de los productos.
 Seguridad y Salud en el Trabajo: Fomentar una cultura de participación,
prevención y control, en las condiciones y comportamientos relacionadas con la
seguridad, la salud física y mental, la prevención de adicciones, accidentes y
enfermedades relacionadas con el ámbito laboral; brindando un entorno confiable y
seguro.
 Organización saludable: Fomentar una cultura de prevención de la enfermedad
cardiovascular y otras enfermedades crónicas no transmisibles, con el propósito de
contribuir a la generación de factores protectores que favorezcan el mejoramiento de
la calidad de vida de los colaboradores.
 Empresa Familiarmente Responsable: Promover el equilibrio entre la vida
personal, familiar y laboral buscando el desarrollo integral de los colaboradores y sus
familias.
 Responsabilidad Social Empresarial: Contribuir voluntariamente al desarrollo
humano integral y al relacionamiento armónico con las partes interesadas (Accionistas,
Colaboradores, Terceros, Clientes, Proveedores, Comunidad y el Estado), generando
crecimiento económico, social y equilibrio ambiental .
  Derechos Humanos: Trabajar en el desarrollo de un contexto corporativo que
promueva la adopción y el cumplimiento de prácticas y comportamientos orientados
al respeto por los Derechos Humanos, en coherencia con los tratados internacionales.
 Diversidad e inclusión: En nuestras prácticas de gestión del talento y liderazgo
promovemos ambientes incluyentes y oportunidades basadas en la objetividad y el
valor de la diversidad

La Política de Gestión Integral se suscribe cumpliendo con la legislación aplicable a nuestra

actividad productiva y comercial, impulsando la innovación y el mejoramiento continuo de
nuestros procesos. Lo anterior lo logramos con el compromiso de colaboradores ágiles y
flexibles que construyen relaciones auténticas y logran resultados extraordinarios.

Política de seguridad y salud en el trabajo:

OBJETIVO

Declarar las decisiones corporativas orientadas a proteger y preservar la seguridad y salud De

los trabajadores, proveedores, contratistas y terceros de cafe y sus empresas, teniendo En
cuenta las características de sus actividades económicas, proporcionando ambientes De
trabajo seguros, estilos de vida saludables, fomentando el autocuidado y la aplicación De
buenas prácticas de promoción y prevención.

DECLARACIONES

• Acatamos y respetamos la legislación establecida en cada uno de los países donde Tenemos
presencia, así como los convenios, acuerdos y tratados que resulten Pertinentes y los
compromisos voluntarios que café y sus empresas haya contraído Y que permanezcan
vigentes.

• Promovemos el autocuidado y cuidado integral de nuestros trabajadores, Proveedores y

terceros, enfatizando en la responsabilidad y compromiso Permanente, para desempeñarse de
forma segura durante la ejecución de las Actividades en todos los lugares de trabajo.

• Reconocemos el autocuidado como una actitud personal que propende por el Desarrollo de
estilos de trabajo seguros y hábitos de vida saludables.

• Estamos comprometidos con incorporar en los procesos las medidas necesarias Para
conservar la seguridad y salud en el trabajo y a gestionar los peligros Asociados,
implementando medidas de administración del riesgo que apunten a la Eliminación del peligro.

• Estamos comprometidos con la implementación y mantenimiento de sistemas de Gestión en

seguridad y salud en el trabajo que contribuyan al mejoramiento Continuo y que garanticen el
cumplimiento mediante la verificación y seguimiento A la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo con canales de participación y Consulta.

• Los trabajadores deberán procurar el cuidado de su salud informando los peligros Y riesgos a
los que se ven expuestos, suministrando información veraz y Cumpliendo con la normatividad
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ROLES Y RESPONSABILIDADES

Los roles y responsabilidades específicos relacionados con la aplicación de esta política Son los
declarados en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o su Equivalente, en
cada una de las empresas del grupo.