2.1.2 Plantilla de Especificación de Los Casos de Uso

PLANTILLA DE ESPECIFICACIÓN DE CASOS DE USO
ID Proyecto PRY-05
Nombre Proyecto Control de tareas
Jefe proyecto Constanza Lagunas
Fecha 14/09/2020
Versión 3.0
Índice
Control de versiones del documento ........................................................................................4
Resumen ejecutivo ....................................................................................................................5
Diagrama de casos de uso general ............................................................................................5
Elementos del diagrama de caso de uso ...................................................................................6
Descripción de actores ..............................................................................................................6
Administrador ........................................................................................................................6
Funcionario ............................................................................................................................7
Especificación de casos de uso ..................................................................................................8
Iniciar sesión CU01 ................................................................................................................8
Administrar usuario CU02 .....................................................................................................9
Crear usuario CU03 ............................................................................................................. 10
Modificar usuario CU04 ...................................................................................................... 12
Eliminar usuario CU05 ........................................................................................................ 14
Administrar perfil CU06 ...................................................................................................... 16
Crear perfil CU07 ................................................................................................................ 17
Modificar perfil CU08 ......................................................................................................... 19
Eliminar perfil CU09 ............................................................................................................ 21
Administrar rol CU10 .......................................................................................................... 23
Crear rol CU11 .................................................................................................................... 24
Modificar rol CU12.............................................................................................................. 26
Eliminar rol CU13 ................................................................................................................ 28
Administrar empresa CU14 ................................................................................................ 30
Crear empresa CU15 .......................................................................................................... 31
Modificar empresa CU16 .................................................................................................... 33
Eliminar empresa CU17 ...................................................................................................... 35
Administrar unidad interna CU18 ...................................................................................... 37
Crear unidad interna CU19 ................................................................................................. 38
Modificar unidad interna CU20 .......................................................................................... 40
Eliminar unidad interna CU21 ............................................................................................ 42
Administrar flujo de tarea CU22......................................................................................... 44
Crear flujo de tarea CU23 ................................................................................................... 45
Modificar flujo de tarea CU24 ............................................................................................ 47
2
Eliminar flujo de tarea CU25 .............................................................................................. 49
Administrar tarea CU26 ...................................................................................................... 51
Crear tarea CU27 ................................................................................................................ 52
Asignar plazo CU28 ............................................................................................................. 54
Asignar responsable CU29 .................................................................................................. 56
Reasignar tarea CU30 ......................................................................................................... 58
Modificar tarea CU31 ......................................................................................................... 60
Alertar atraso CU32 ............................................................................................................ 62
Aceptar/rechazar tarea CU33 ............................................................................................. 64
Generar aviso CU34 ............................................................................................................ 66
Terminar tarea CU35 .......................................................................................................... 67
Actualizar semáforo CU36 .................................................................................................. 69
Crear tarea subordinada CU37 ........................................................................................... 70
Calcular avance CU38 ......................................................................................................... 72
Mostrar resumen CU39 ...................................................................................................... 73
Calcular carga de trabajo CU40 .......................................................................................... 74
Ejecutar flujo de tareas CU41 ............................................................................................. 75
Reportar problemas CU42 .................................................................................................. 76
Cerrar sesión CU43 ............................................................................................................. 78
Lista de anexos ........................................................................................................................ 79
3
Control de versiones del documento
Versión Fecha Descripción
1.0 14/08/2020 Se completa de documento.
2.0 14/09/2020 Revisión y modificación de información relevante.
3.0 21/09/2020 Revisión y modificación de información relevante.
4
Resumen ejecutivo
En el presente documento introduciremos los conceptos primordiales para comenzar con el
diseño de nuestro proyecto. Primeramente, se mostrará en detalle a cada uno de los actores
involucrados con el sistema, definiendo sus atributos, características, relaciones con los
demás actores y referencias con los casos de uso correspondientes. Se enseña el diagrama
de caso de uso del sistema para posteriormente detallar cada caso de uso, mostrando sus
relaciones con actores, referencias y explicando paso a paso su uso.
Diagrama de casos de uso general
5
Elementos del diagrama de caso de uso
Descripción de actores
Se describen los actores que participan en la aplicación.
Administrador
Actor Administrador. Identificador: AC01

Crea en el sistema los recursos que se necesitan para la correcta
Descripción operación, gestiona completamente según requerimientos, puede
gestionar usuarios, gestionar perfiles y gestionar empresas.
● Administrar unidades internas.
● Administrar usuarios.
Características ● Administrar roles de usuarios.
● Administrar flujos de tareas.
● Administrar el sistema por completo.
El administrador, además de realizar las acciones de gestión del
sistema y las acciones propias, también puede realizar acciones de los
Relación demás usuarios, modificando alguna acción en caso de ser necesario,
también puede asignar un rol a cada usuario.
6
Interfiere en todo el sistema, pero primordialmente en los casos de uso
Referencias CU02, CU06, CU010, CU014, CU18 y CU22.
Atributos
Nombre Descripción Tipo
Email Email del usuario para entrar al sistema Varchar2(30)
Password Contraseña del usuario para entrar al sistema Varchar2(255)
Comentarios
Sin comentarios adicionales
Funcionario
Actor Funcionario Identificador: AC02

Es el principal actor que interfiere con el sistema, gestiona las tareas
Descripción que luego serán asignadas a un responsable y realiza distintas
acciones según el perfil que tenga asignado.
● Crear tareas subordinadas.
● Administrar tareas.
Características ● Modificar tareas.
● Asignar o reasignar tareas.
El funcionario se relaciona con sí mismo dependiendo del perfil que
Relación tenga asignado.
Referencias Interfiere principalmente en la gestión de tareas y sus derivados.
Atributos
Nombre Descripción Tipo
Email Email del usuario para entrar al sistema. Varchar2(30)
Password Contraseña del usuario para entrar al sistema. Varchar2(255)
Comentarios
Puede poseer distintos perfiles; estos pueden ser administrador, diseñador de procesos y
funcionario.
7
Especificación de casos de uso
Se detallan los casos de uso entregados en el proyecto.
Iniciar sesión CU01
Caso de uso Iniciar sesión. Identificador: CU01

Actores Administrador, funcionario.
Tipo Primario.
Referencias Sin referencia.
Estar registrado en el sistema. Debe tener datos válidos
Precondición para entrar al sistema.
Postcondición Entra al sistema.
Descripción El usuario inicia sesión en el sistema.
El usuario puede entrar al sistema mediante su email y
Resumen contraseña.
• Curso normal
Nro. Ejecutor Paso o Actividad

1 Administrador, funcionario. Ingresa email y contraseña.
2 Administrador, funcionario. Presiona el botón para iniciar sesión.
3 Sistema. Valida los datos ingresados.
4 Sistema. Muestra la página de inicio.
• Cursos alternos
Nro. Descripción de acciones alternas

Curso normal 3: En caso que el sistema detecte un error en los datos de inicio
1 de sesión debe impedir el ingreso al sistema y mostrar un mensaje de error
acorde a la situación.
8
Administrar usuario CU02
Caso de uso Administrar usuario. Identificador: CU02

Actores Administrador.
Tipo Primario.
• Caso de uso CU03: Crear usuario.
Referencias • Caso de uso CU04: Modificar usuario.
• Caso de uso CU05: Eliminar tarea.
Iniciar sesión en el sistema. Tener permisos necesarios para
Precondición administrar usuario.
Postcondición Realizar algunas de las acciones disponibles.
El administrador gestiona a los usuarios según
Descripción corresponda.
El administrador puede gestionar a los usuarios, puede
Resumen crear usuarios, modificarlos o eliminarlos en caso de ser
necesarios.
• Curso normal

1 Administrador Inicia sesión en el sistema.
2 Sistema Valida los datos ingresados.
Se dirige hasta la sección “Administrar
3 Administrador
usuarios”.
Selecciona una de las opciones
4 Administrador
disponibles.
Despliega la ventana correspondiente a la
5 Sistema
acción elegida.
6 Administrador Procede a interactuar con el sistema.
• Cursos alternos

9
Crear usuario CU03
Caso de uso Crear Usuario. Identificador: CU03

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.1: Crear cuentas de
Referencias usuario.
• Caso de uso CU07: Crear perfil.
Iniciar sesión en el sistema. Los perfiles deben estar
Precondición creados.
Postcondición El sistema contará con un nuevo usuario creado.
El administrador puede crear nuevos usuarios en el
Descripción sistema, posteriormente se le asigna un perfil, este puede
ser administrador, diseñador de procesos o funcionario
El funcionario se dirige a la sección de “Administrar
usuarios” y luego selecciona la opción de agregar, una vez
Resumen allí el administrador procede a llenar los campos con los
datos necesarios para la creación de un nuevo rol.
• Curso normal

3 Administrador
Usuarios”.
4 Administrador Selecciona la opción “Agregar”.
Despliega la vista con los campos a llenar
5 Sistema
para ingresar un nuevo usuario.
6 Administrador Ingresa los campos para el nuevo usuario.
7 Administrador Pulsa el botón “Aceptar”
Crea el nuevo registro en la base de
9 Sistema
datos.
Muestra el mensaje de éxito de la
10 Sistema
transacción.
10
• Cursos alternos

Curso normal 7: En caso de que el administrador presione el botón de cancelar,
2
el sistema volverá a la pantalla anterior.
Curso normal 9: En caso que el sistema detecte un error en los datos
3 ingresados para el nuevo usuario, debe impedir la inserción del nuevo registro
y mostrar un mensaje de error acorde a la situación.
11
Modificar usuario CU04
Caso de uso Modificar Usuario. Identificador: CU04

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.2: Modificar cuentas de
usuario.
Referencias • Caso de uso CU03: Crear usuario.
• Caso de uso CU07: Crear perfiles.
Sesión iniciada. Debe existir un usuario en la base de datos
Precondición del sistema.
Se guarda al usuario con los datos modificados en la base
Postcondición de datos.
El administrador puede modificar a un usuario que haya
Descripción sido creado, puede editar los datos que considere
necesarios.
El sistema busca en la base de datos los datos del usuario
seleccionado, los muestra en pantalla, luego el usuario los
Resumen modifica y se reemplazan los datos nuevos en la base de
datos.
• Curso normal

3 Administrador
Usuarios”.
Sistema Desplegará una lista con los usuarios
4
existentes en la base de datos.
Selecciona el usuario que desea
5 Administrador
modificar y pulsa el botón de “Modificar”.
Carga todos los datos del usuario y los
6 Sistema
muestra en pantalla.
7 Administrador Modifica los datos deseados.
8 Administrador Presiona el botón “Guardar”.
Verifica que los tipos de datos ingresados
9 Sistema
en los campos sean correctos.
12
Guarda los datos modificados en la base
10 Sistema
de datos.
Despliega un mensaje de “Modificación
11 Sistema.
exitosa”.
• Cursos alternos

1
de sesión debe impedir el ingreso al sistema y mostrar un mensaje de error.
2
Curso normal 9: En caso de que el tipo de dato ingresado en los campos no
3
coincidan con los de la base de datos, el sistema mostrará un mensaje de aviso.
13
Eliminar usuario CU05
Caso de uso Eliminar Usuario. Identificador: CU05

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.3: Eliminar cuentas de
Precondición Iniciar sesión en el sistema. Debe existir un usuario.
Postcondición El sistema eliminará al usuario.
El administrador puede eliminar a un usuario que haya sido
Descripción creado, junto con eso se eliminan todos sus datos y
relaciones.
El sistema busca en la base de datos los datos del usuario
Resumen seleccionado y procede a borrarlos, luego de eso procede a
guardar los cambios realizados.
• Curso normal

3 Administrador
Usuarios”
Sistema Desplegará una lista con los usuarios
4
Selecciona el usuario que desea eliminar
5 Administrador
y pulsa el botón de “Eliminar”.
6 Sistema Mostrar un mensaje de confirmación
Procede a borrar todos los datos
8 Sistema relacionados del usuario seleccionado
desde la base de datos.
Mostrar un mensaje de “Usuario
9 Sistema
eliminado”.
14
• Cursos alternos

1
2
15
Administrar perfil CU06
Caso de uso Administrar perfil. Identificador: CU06

Tipo Primario.
Referencias • Caso de uso CU08: Modificar perfil.
• Caso de uso CU09: Eliminar perfil.
Precondición Iniciar sesión en el sistema.
Descripción El administrador gestiona a los perfiles según corresponda.
El administrador puede gestionar a los perfiles, puede crear
Resumen perfiles, modificarlos o eliminarlos en caso de ser
necesarios.
• Curso normal

3 Administrador
perfiles”.
4 Administrador
disponibles.
5 Sistema
acción elegida.
• Cursos alternos

16
Crear perfil CU07
Caso de uso Crear perfil. Identificador: CU07

Actores Administrador
Tipo Primario
• Requerimiento funcional R.10: Crear perfiles de
Precondición Usuario administrador con sesión iniciada.
El sistema debe contar con un nuevo perfil de usuario
Postcondición creado.
El administrador puede crear un nuevo perfil de usuario en
Descripción el sistema. Estos pueden ser: Administrador, Diseñador de
Procesos o funcionario.
El administrador se dirige a la sección de administrar
perfiles y selecciona la opción para crear un perfil, luego
Resumen llena los campos con los datos necesarios para luego el
sistema guardar el nuevo perfil.
• Curso normal

3 Administrador Perfiles”, luego selecciona la opción de
“Crear perfil”.
Despliega en la ventana los campos
4 Sistema
necesarios a llenar.
Completa los campos vacíos con los datos
5 Administrador
necesarios.
6 Administrador Luego selecciona el botón de “Guardar”
7 Sistema
8 Sistema
datos.
9 Sistema Muestra un mensaje de “Perfil creado”.
17
• Cursos alternos

Curso normal 2: Si el sistema detecta un error en los datos de inicio de sesión
1
debe impedir el ingreso al sistema y mostrar un mensaje de error.
2
3 ingresados para el perfil de usuario, debe impedir la inserción del nuevo
registro y mostrar un mensaje de error.
18
Modificar perfil CU08
Caso de uso Modificar perfil. Identificador: CU08

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R.10: Crear perfiles de
Postcondición El sistema debe contar con un perfil de datos modificados.
El administrador puede crear un nuevo perfil de usuario
Descripción en el sistema.
El administrador se dirige a la sección de administrar
perfiles y selecciona la opción para modificar un perfil,
Resumen luego modifica los datos necesarios para luego el guardar
los cambios.
• Curso normal

3 Administrador Perfiles”, luego selecciona la opción de
“Modificar perfil”.
Despliega en la ventana los campos
4 Sistema
necesarios del perfil a modificar.
Modifica los campos necesarios. Luego
5 Administrador
selecciona el botón de “Guardar”
6 Sistema
7 Sistema Modifica el registro en la base de datos.
Muestra un mensaje de “Perfil
8 Sistema
modificado”.
19
• Cursos alternos

Curso normal 2: Si el sistema detecta un error en los datos de inicio de sesión
1
debe impedir el ingreso al sistema y mostrar un mensaje de error.
2 ingresados, debe impedir los cambios del registro y mostrar un mensaje de
error.
20
Eliminar perfil CU09
Caso de uso Eliminar perfil. Identificador: CU09

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.12: Eliminar perfiles de
Iniciar sesión en el sistema. Los perfiles deben estar
Precondición creados.
Postcondición El sistema eliminará el perfil.
El administrador puede eliminar un perfil que haya sido
relaciones.
El sistema busca en la base de datos los datos del perfil
• Curso normal

3 Administrador
Perfiles”
Sistema Desplegará una lista con los perfiles
4
Selecciona el perfil que desea eliminar y
5 Administrador
pulsa el botón de “Eliminar”.
6 Sistema Mostrará un mensaje de confirmación
8 Sistema relacionados del perfil seleccionado
Mostrar un mensaje de “Perfil
9 Sistema
eliminado”.
21
• Cursos alternos

1
2
22
Administrar rol CU10
Caso de uso Administrar rol. Identificador: CU010

Tipo Primario.
• Caso de uso CU11: Crear rol.
Referencias • Caso de uso CU12: Modificar rol.
• Caso de uso CU13: Eliminar rol.
Descripción El administrador gestiona los roles según corresponda.
El administrador puede gestionar los roles, puede crear
Resumen roles, modificarlos o eliminarlos en caso de ser necesarios.
• Curso normal

3 Administrador
roles”.
4 Administrador
disponibles.
5 Sistema
acción elegida.
• Cursos alternos

23
Crear rol CU11
Caso de uso Crear rol. Identificador: CU11

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 6: Crear roles de
Postcondición EL sistema dispondrá de un nuevo rol.
El administrador puede crear un nuevo rol de usuario en el
Descripción sistema para luego asociarlo a un usuario. Estos pueden ser:
administrador, diseñador de procesos o funcionario
El administrador crea un rol en el sistema, ingresa los datos
Resumen necesarios y luego guarda los cambios para el nuevo rol
creado.
• Curso normal

3 Administrador Se dirige hasta la sección “Roles”
4 Administrador Selecciona la opción de “Crear rol”
Despliega vista con los campos a llenar
5 Sistema
para crear un nuevo rol.
6 Administrador Ingresa los campos para el nuevo rol
9 Sistema
datos.
10 Sistema
operación.
24
• Cursos alternos

2
3 ingresados para el perfil de usuario, debe impedir la inserción del nuevo
registro y mostrar un mensaje de error acorde a la situación.
25
Modificar rol CU12
Caso de uso Modificar rol. Identificador: CU12

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 7: Modificar roles de
Precondición Debe existir un rol creado.
Postcondición La información del rol será modificada.
El administrador puede modificar perfil de usuario en el
Descripción sistema. Estos pueden ser: administrador, diseñador de
procesos o funcionario.
El administrador selecciona un rol que desea modificar,
Resumen luego cambia en los campos correspondientes la
información y selecciona la opción de “guardar cambios”.
• Curso normal

3 Administrador Se dirige hasta la sección “Roles”
4 Administrador Selecciona el rol que desea modificar.
Despliega vista con todos los datos del rol
5 Sistema
seleccionado.
Modifica los datos. Luego selecciona el
6 Administrador
botón “Modificar datos”
8 Sistema Modifica el registro en la base de datos.
Luego guarda los datos modificados en la
9 Sistema
base de datos.
10 Sistema
exitosa”.
26
• Cursos alternos

1 de sesión debe impedir el ingreso al sistema y mostrar un respectivo mensaje
de error.
2 ingresados, debe impedir la modificación del registro y mostrará un respectivo
mensaje de error.
27
Eliminar rol CU13
Caso de uso Eliminar rol. Identificador: CU13

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.8: Eliminar roles de
Postcondición El sistema eliminará al rol.
El administrador puede eliminar a un rol que haya sido
relaciones.
El sistema busca en la base de datos los datos del rol
• Curso normal

3 Administrador Se dirige hasta la sección “Roles”.
Sistema Desplegará una lista con los roles
4
Selecciona el rol que desea eliminar y
5 Administrador
pulsa el botón de “Eliminar”.
6 Sistema Mostrará un mensaje de confirmación
relacionados del rol seleccionado desde
8 Sistema
la base de datos. Luego muestra un
mensaje de “Rol eliminado”.
28
• Cursos alternos

1
2
29
Administrar empresa CU14
Caso de uso Administrar empresa. Identificador: CU14

Tipo Primario.
• Caso de uso CU15: Crear empresa.
Referencias • Caso de uso CU16: Modificar empresa.
• Caso de uso CU17: Eliminar empresa.
Descripción El administrador gestiona los roles según corresponda.
El administrador puede gestionar las empresas. Puede
Resumen crear empresas, modificarlos o eliminarlos en caso de ser
necesarios.
• Curso normal

3 Administrador
empresa”.
4 Administrador
disponibles.
5 Sistema
acción elegida.
• Cursos alternos

30
Crear empresa CU15
Caso de uso Crear empresa. Identificador: CU15

Tipo Primario
Referencias • Requerimiento funcional R. 22: Crear empresa.
Postcondición El sistema dispondrá de una nueva empresa creada.
El administrador puede crear una nueva empresa en el
Descripción sistema.
El administrador ingresa al sistema, ingresa a la sección
para “empresa” pudiendo modificar los datos necesarios,
Resumen luego el administrador debe confirmar los cambios
realizados y los datos procederán a quedar guardados en la
base de datos.
• Curso normal

3 Administrador Se dirige hasta la sección “Empresas”
4 Administrador Selecciona la opción de “Crear empresa”.
5 Sistema
para crear una nueva empresa.
Ingresa los campos para la nueva
6 Administrador
empresa.
9 Sistema
datos.
31
• Cursos alternos

2
3 ingresados para la nueva empresa, debe impedir la inserción del nuevo
32
Modificar empresa CU16
Caso de uso Modificar empresa. Identificador: CU16

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 23: Modificar Empresa.
Referencias
Debe existir una empresa creada en la base de datos del
Precondición sistema.
Los datos modificados quedan guardados en la base de
Postcondición datos del sistema.
El administrador puede modificar información deseada de
Descripción una empresa cuando sea necesario.
para “modificar empresa”, pudiendo modificar los datos
Resumen necesarios, luego debe confirmar los cambios realizados y
los datos procederán a quedar guardados en la base de
datos.
• Curso normal

Desplegará una lista con las empresas
4 Sistema
Selecciona la empresa que desea
5 Administrador modificar y presiona el botón de
“Modificar”.
Carga todos los datos de la empresa y los
6 Sistema
muestra en pantalla.
Modifica los datos deseados y presiona el
7 Administrador
botón “Guardar”.
8 Sistema
9 Sistema
de datos.
33
10 Sistema
exitosa”.
• Cursos alternos

2
34
Eliminar empresa CU17
Caso de uso Eliminar Empresa. Identificador: CU17

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 24: Eliminar Empresa.
Referencias
Debe existir una empresa creada en la base de datos del
Precondición sistema.
Postcondición La empresa seleccionada se elimina de la base de datos.
El administrador puede eliminar una empresa de los
Descripción registros de la base de datos del sistema.
para “Eliminar empresa”, selecciona la empresa que desea
Resumen eliminar y presiona el botón “Eliminar”, se despliega un
mensaje de confirmación y luego se procede a borrar los
datos de la empresa seleccionada.
• Curso normal

Desplegará una lista con las empresas
4 Sistema
Selecciona la empresa que desea eliminar
5 Administrador
y presiona el botón de “Eliminar”.
6 Sistema Mostrará un mensaje de confirmación.
7 Administrador Presiona el botón de “Aceptar”.
8 Sistema relacionados de la empresa seleccionada
Muestra un mensaje de “Empresa
9 Sistema
eliminada”.
35
• Cursos alternos

2
36
Administrar unidad interna CU18
Caso de uso Administrar unidad interna. Identificador: CU18

Tipo Primario.
• Caso de uso CU19: Crear unidad interna.
Referencias • Caso de uso CU20: Modificar unidad interna.
• Caso de uso CU21: Eliminar unidad interna.
El administrador gestiona unidades las internas según
Descripción corresponda.
El administrador puede gestionar unidades internas. Puede
Resumen crear unidades internas, modificarlos o eliminarlos en caso
de ser necesarios.
• Curso normal

3 Administrador
unidades internas”.
4 Administrador
disponibles.
5 Sistema
acción elegida.
• Cursos alternos

37
Crear unidad interna CU19
Caso de uso Crear unidad interna. Identificador: CU19

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 25: Crear unidad
Referencias interna.
Usuario administrador con sesión iniciada. La empresa a la
Precondición cual se creará la nueva unidad interna debe existir en el
sistema.
La empresa seleccionada debe contar con una nueva
Postcondición unidad interna en el sistema.
El administrador puede crear una nueva unidad interna en
Descripción el sistema para la empresa seleccionada. Estas varían de
acuerdo a la empresa cliente.
El administrador selecciona una empresa, luego en la
sección “Unidades internas” elige la opción de crear,
Resumen posteriormente debe completar los datos pertinentes y
guarda los cambios.
• Curso normal

4 Administrador Selecciona la empresa deseada
5 Administrador Se dirige a la sección “Unidades Internas”
Selecciona la opción “Crear” dentro de la
6 Administrador
sección “Unidades internas”
7 Sistema
para ingresar una nueva unidad interna
Ingresa los campos para la nueva unidad
8 Administrador
interna
38
11 Sistema
datos.
12 Sistema
transacción.
• Cursos alternos

2
3 ingresados para la nueva unidad interna, debe impedir la inserción del nuevo
39
Modificar unidad interna CU20
Caso de uso Modificar unidad interna. Identificador: CU20

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 26: Modificar unidades
Referencias internas.
Precondición cual se modificará la nueva unidad interna debe existir en
el sistema.
Postcondición Se modificará la unidad interna de la empresa seleccionada.
El administrador puede modificar información de una
Descripción unidad interna de la empresa seleccionada. Estas varían de
El administrador puede modificar los datos de una unidad
Resumen interna de una empresa en particular.
• Curso normal

6 Administrar Seleccionar la unidad interna deseada.
7 Administrador Selecciona la opción “Modificar”.
Despliega vista con todos los datos de la
8 Sistema
unidad interna.
Ingresa los nuevos datos para la unidad
9 Administrador
interna
12 Sistema Modificar el registro en la base de datos.
40
13 Sistema Muestra el mensaje de éxito.
• Cursos alternos

2
Curso normal 10: En caso de que el administrador presione el botón de
3
cancelar, el sistema volverá a la pantalla anterior.
41
Eliminar unidad interna CU21
Caso de uso Eliminar unidad interna. Identificador: CU21

Tipo Primario
•Requerimiento funcional R. 27: Eliminar unidades
Referencias internas.
Precondición cual se eliminará la unidad interna debe existir en el
sistema.
Postcondición Se eliminará la unidad interna de la empresa seleccionada.
El administrador puede eliminar una unidad interna en el
Descripción sistema para la empresa seleccionada. Estas varían de
El administrador ingresa en la sección Empresas, selecciona
Resumen una empresa y luego en la sección de unidades internas
elige la opción de eliminar, finalmente confirma la acción.
• Curso normal

Se dirige a la sección “Unidades Internas”
5 Administrador
y selecciona la opción “Eliminar”.
Muestra un mensaje de confirmación de
6 Sistema
eliminación.
8 Sistema Guarda los cambios en la base de datos.
42
• Cursos alternos

2
43
Administrar flujo de tarea CU22
Caso de uso Administrar flujo de tarea. Identificador: CU22

Tipo Primario.
• Caso de uso CU23: Crear flujo de tarea.
Referencias • Caso de uso CU24: Modificar flujo de tarea.
• Caso de uso CU25: Eliminar flujo de tarea.
El administrador con perfil de diseñador de procesos
Descripción gestiona los flujos de tareas según corresponda.
El administrador (Diseñador de procesos) puede gestionar
Resumen los flujos de tareas. Puede crear flujos de tareas,
modificarlos o eliminarlos en caso de ser necesarios.
• Curso normal

3 Administrador
unidades internas”.
4 Administrador
disponibles.
5 Sistema
acción elegida.
• Cursos alternos

44
Crear flujo de tarea CU23
Caso de uso Crear flujo de tarea. Identificador: CU23

Tipo Primario
• Requerimiento funcional R. 31: Crear flujos de
tareas.
Referencias • Caso de uso CU15: Crear empresa.
Usuario administrador con perfil diseñador de procesos con
Precondición sesión iniciada. Empresa y Unidad interna a la cual se debe
crear el nuevo flujo de tarea deben existir en el sistema.
La unidad interna de la empresa seleccionada debe contar
Postcondición con nuevo flujo de tarea creado.
El administrador (Diseñador de procesos) puede crear un
nuevo flujo de tarea en el sistema para la unidad interna y
Descripción empresa seleccionadas. Estos varían de acuerdo a la
empresa cliente.
El administrador (Diseñador de procesos) crea un flujo de
Resumen tarea que luego será ejecutado por un funcionario.
• Curso normal

6 Administrador Selecciona la unidad interna deseada
7 Administrador Se dirige a la sección “Flujos de tarea”
Selecciona la opción “Agregar” dentro de
8 Administrador
la sección “Flujos de tarea”.
9 Sistema
para ingresar un nuevo flujo de tarea.
Ingresa los campos para el nuevo flujo de
10 Administrador
tarea.
45
13 Sistema
datos.
14 Sistema
transacción.
• Cursos alternos

2 ingresados, debe impedir la inserción del nuevo registro y mostrar un mensaje
de error acorde a la situación.
46
Modificar flujo de tarea CU24
Caso de uso Modificar flujo de tarea. Identificador: CU24

Tipo Primario
•Requerimiento funcional R. 32: Modificar flujos de
tareas.
Usuario administrador con perfil de diseñador de procesos
Precondición con sesión iniciada. Empresa y Unidad interna a la cual se
debe modificar el flujo de tarea deben existir en el sistema.
Postcondición Se modificará el flujo de tarea de la empresa seleccionada.
El administrador puede modificar un flujo de tarea en el
Descripción sistema para la unidad interna y empresa seleccionada.
Estos varían de acuerdo a la empresa cliente.
El administrador (Diseñador de procesos) puede modificar
Resumen el flujo de tarea perteneciente a una empresa.
• Curso normal

3 Administrador Se dirige hasta la sección “Empresas”.
Se dirige a la sección “Unidades
5 Administrador
internas”.
7 Administrador Se dirige a la sección “Flujos de tarea”.
8 Administrador Selecciona el flujo de tarea deseado.
9 Administrador Selecciona la opción “Modificar”.
Despliega una vista con todos los datos
10 Sistema
del flujo de tarea.
47
11 Administrador Ingresa los nuevos datos.
12 Administrador pulsa el botón “Aceptar”.
13 Sistema
14 Sistema de datos y despliega un mensaje de
“Modificación exitosa”.
• Cursos alternos

2
3
4
48
Eliminar flujo de tarea CU25
Caso de uso Eliminar flujo de tarea. Identificador: CU25

Tipo Primario
•Requerimiento funcional R. 33: Eliminar flujos de
tareas.
Usuario administrador con sesión iniciada. Empresa y
Precondición Unidad interna a la cual se debe eliminar el flujo de tarea
deben existir en el sistema.
Postcondición Se eliminará la unidad interna de la empresa seleccionada.
El administrador puede eliminar un flujo de tarea en el
Descripción sistema para la unidad interna y empresa seleccionada.
Estos varían de acuerdo a la empresa cliente.
El administrador puede eliminar un flujo de tarea
Resumen perteneciente a una unidad interna y una empresa
determinada.
• Curso normal

5 Administrador Se dirige a la sección “Unidades internas”
7 Administrador Se dirige a la sección “Flujos de tareas”.
8 Administrador Selecciona un flujo de tarea deseado
9 Administrador Selecciona la opción “Eliminar”.
10 Sistema
eliminación.
49
12 Sistema Guarda los cambios en la base de datos.
• Cursos alternos

2
50
Administrar tarea CU26
Caso de uso Administrar tarea. Identificador: CU26

Actores Funcionario.
Tipo Primario.
• Caso de uso CU27: Crear tareas.
• Caso de uso CU30: Reasignar tarea.
Referencias • Caso de uso CU31: Modificar tarea
• Caso de uso CU32: Alertar atraso.
• Caso de uso CU33: Aceptar/rechazar tarea.
El funcionario administra las tareas que serán asignadas a
Descripción otros funcionarios según su perfil y rol.
El funcionario puede crear tareas, reasignar tareas,
modificarlas o alertar atraso de estas. Algunas acciones son
Resumen exclusivas de un funcionario dependiendo del perfil y rol
que cumpla.
• Curso normal

1 Funcionario Inicia sesión en el sistema.
3 Funcionario Se dirige hasta la sección “Tareas”
4 Funcionario
disponibles.
5 Sistema
acción elegida.
6 Funcionario Procede a interactuar con el sistema.
• Cursos alternos

51
Crear tarea CU27
Caso de uso Crear tareas. Identificador: CU27

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.13: Crear tareas.
Referencias
• Caso de uso CU26: Administrar tarea.
Postcondición Se creará una nueva tarea.
El funcionario, dependiendo del perfil puede crear una
Descripción tarea.
El funcionario crea una tarea en específica para luego
Resumen asignarla a otro funcionario.
• Curso normal

3 Funcionario Se dirige hasta la sección “Tareas”.
4 Funcionario Selecciona la opción de “crear tarea”
5 Sistema
para ingresar una nueva tarea.
6 Funcionario Ingresa los campos para crear una tarea.
7 Funcionario Pulsa el botón “Aceptar”.
9 Sistema Crea la nueva tarea en la base de datos.
10 Sistema
transacción.
52
• Cursos alternos

2
3 ingresados, debe impedir la inserción del nuevo registro y mostrar un mensaje
de error acorde a la situación.
53
Asignar plazo CU28
Caso de uso Asignar plazo. Identificador: CU28

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.16: Asignar plazos a
tareas.
Referencias • Caso de uso CU26: Administrar tarea.
• Caso de uso CU27: Crear tarea.
Precondición Iniciar sesión en el sistema. Debe existir una tarea creada.
Postcondición Tarea con plazo asignado.
El funcionario, dependiendo del perfil puede asignar un
Descripción plazo a una tarea creada.
El funcionario asigna el plazo a una tarea creada
Resumen previamente.
• Curso normal

Despliega una vista con las tareas
4 Sistema
creadas.
5 Funcionario Selecciona una tarea.
6 Funcionario Selecciona la opción “Asignar plazo”.
7 Funcionario Ingresar plazo de tarea.
8 Funcionario Selecciona el botón “Aceptar”.
9 Sistema Validar plazo ingresado.
54
• Cursos alternos

2 Curso normal 4: Si no existen tareas mostrará un mensaje correspondiente.
Curso normal 9: En caso de que el funcionario ingrese una fecha anterior a la
3
actual, mostrará un mensaje de error correspondiente.
55
Asignar responsable CU29
Caso de uso Asignar responsable. Identificador: CU29

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.16: Asignar responsable
tareas.
Postcondición Tarea asignada a un responsable.
El funcionario, dependiendo del perfil puede asignar una
Descripción tarea a otro funcionario.
El funcionario asigna una tarea creada a otro funcionario
Resumen específico.
• Curso normal

3 Funcionario Se dirige hasta la sección “Tarea”
4 Sistema Despliega vista con las tareas creadas.
5 Funcionario luego selecciona una tarea.
Selecciona la opción “Asignar
6 Funcionario
responsable”.
8 Sistema Despliega los usuarios disponibles.
Selecciona el usuario al cual se le asignará
9 Funcionario
la tarea.
9 Sistema Mostrar mensaje de confirmación.
10 Funcionario Confirma la selección.
56
• Cursos alternos

3 Curso normal 6: Si no existen usuarios mostrará un mensaje correspondiente.
Curso normal 8: En caso de que el funcionario presione el botón de cancelar,
4
57
Reasignar tarea CU30
Caso de uso Reasignar tarea. Identificador: CU30

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.16: Asignar responsable
tareas.
• Requerimiento funcional R.38: Reasignar tareas.
• Caso de uso CU28: Asignar plazo.
Iniciar sesión en el sistema. Debe existir una tarea creada.
Precondición Debe haber sido asignada una tarea a un responsable.
Postcondición Se reasigna la tarea a otro funcionario responsable.
El funcionario, dependiendo del perfil, puede reasignar una
Descripción tarea a otro responsable.
El funcionario reasigna una tarea que ya fue asignada a otro
Resumen funcionario, cambiando de responsable para realizarla.
• Curso normal

3 Funcionario Se dirige hasta la sección “Tareas”
Muestra el funcionario asignado a la
6 Sistema
tarea.
Selecciona la opción “Asignar
7 Funcionario
responsable”.
8 Despliega una lista de los funcionarios
Sistema
disponibles.
9 Funcionario Selecciona el nuevo funcionario.
58
11 Sistema Validar usuario reasignado.
• Cursos alternos

3
59
Modificar tarea CU31
Caso de uso Modificar tarea. Identificador: CU31

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.14: Modificar tareas.
Postcondición Se modifican datos de la tarea.
El funcionario, dependiendo del perfil, puede modificar los
Descripción datos de una tarea.
El funcionario modifica los datos de una tarea existente,
Resumen puede cambiar sólo los datos internos de la tarea, no
modifica sus relaciones con un funcionario.
• Curso normal

6 Funcionario Selecciona la opción de “Modificar”.
7 Sistema Despliega la información de la tarea.
8 Funcionario Modifica los datos.
10 Sistema
Luego guarda los datos modificados en la
11 Sistema base de datos y despliega un mensaje de
“Modificación exitosa”.
60
• Cursos alternos

3
4
61
Alertar atraso CU32
Caso de uso Alertar atraso. Identificador: CU32

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.1: Modificar tareas.
Referencias
• Caso de uso CU29: Asignar responsable.
Iniciar sesión en el sistema. Debe existir una tarea creada y
Precondición debe estar asignada a una responsable.
Se envía una notificación al responsable encargado de la
Postcondición tarea y al correspondiente jefe.
El funcionario, dependiendo del perfil, puede alertar de un
Descripción atraso de una tarea.
El funcionario genera una alerta de atraso de una tarea, en
Resumen consecuencia, le llega una notificación al responsable de la
tarea y al funcionario jefe de ese responsable.
• Curso normal

Despliega vista con las tareas creadas,
4 Sistema
mostrando el estado de la tarea.
Selecciona una tarea y presiona el botón
5 Funcionario
de “alertar atraso”.
6 Sistema
acción.
7 Funcionario Confirma la acción.
62
• Cursos alternos

3
63
Aceptar/rechazar tarea CU33
Caso de uso Aceptar/rechazar tarea. Identificador: CU33

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.37: Devolver tareas.
Referencias
Precondición debe estar asignada a un responsable.
En caso de que se rechace la tarea, se envía una notificación
Postcondición al jefe encargado del funcionario de que la tarea fue
rechazada.
El funcionario puede aceptar o rechazar una tarea que se le
Descripción fue asignada previamente.
El funcionario al que se le asignó una tarea recibe la
notificación de que se le fue asignado una tarea, la cual
Resumen puede aceptar o rechazar, si rechaza la asignación el
sistema debe notificar al funcionario jefe de que la tarea fue
rechazada.
• Curso normal

4 Sistema Despliega vista con las tareas asignadas.
Selecciona una tarea y presiona el botón
5 Funcionario
de “aceptar tarea” o “rechazar tarea”.
Muestra un mensaje para confirmación la
6 Sistema
acción.
7 Funcionario Confirma la acción.
64
• Cursos alternos

Curso normal 4: Si no existen tareas asignadas mostrará un mensaje
2
correspondiente.
3
65
Generar aviso CU34
Caso de uso Generar aviso. Identificador: CU34

Actores Funcionario, sistema.
Tipo Secundario.
Referencias • Caso de uso CU27: Crear tareas.
Precondición debe haber sido rechazada una tarea por un funcionario.
El funcionario encargado recibe la notificación de rechazo
Postcondición de tarea.
Descripción El sistema envía una notificación a quien asignó la tarea.
Al momento de rechazar una tarea, se genera una
Resumen notificación para el responsable a cargo de asignar la tarea.
• Curso normal

3 Sistema Detecta que una tarea fue rechazada.
Genera una notificación que luego es
4 Sistema
enviada al funcionario correspondiente.
5 Funcionario Recibe la notificación.
• Cursos alternos

66
Terminar tarea CU35
Caso de uso Terminar tarea. Identificador: CU35

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.40: Terminar tareas.
Referencias
Precondición debe haber sido rechazada una tarea por un funcionario.
Postcondición La tarea quedará marcada como “finalizada” y terminará.
El funcionario puede terminar una tarea que haya
Descripción completado.
El funcionario ingresa a sus tareas asignadas y una vez que
Resumen completa la tarea, puede marcarla como “finalizada”
quedando automáticamente con el 100% de su progreso.
• Curso normal

3 Funcionario Ingresa a la opción de “tareas”.
4 Sistema Se despliegan las tareas asignadas.
Selecciona la tarea deseada y presiona la
5 Funcionario
opción de “Finalizar”.
Muestra mensaje para confirmar la
6 Sistema
acción.
7 Funcionario Selecciona “Aceptar”.
Muestra un mensaje de éxito y marca la
8 Sistema
tarea como “finalizada”.
67
• Cursos alternos

2
68
Actualizar semáforo CU36
Caso de uso Actualizar semáforo. Identificador: CU36

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.41: Actualizar semáforo.
Referencias
Precondición asignada a un funcionario.
Postcondición El semáforo se actualizará.
El funcionario puede ver el semáforo como saber cómo va
Descripción el avance de la tarea.
El funcionario ingresa al sistema y en un panel de control,
Resumen puede ver el (los) estado(s) de la(s) tarea(s) realizada(s).
• Curso normal

3 Funcionario Ingresa al panel de control.
4 Sistema Muestra el “semáforo”.
Actualiza el “semáforo” según el
5 Sistema
progreso y el plazo asignado de la tarea.
• Cursos alternos

69
Crear tarea subordinada CU37
Caso de uso Crear tarea subordinada. Identificador: CU37

Tipo Primario.
Referencias • Caso de uso CU03: Crear usuario.
Iniciar sesión en el sistema. Debe existir un usuario creado
Precondición con su rol y perfil, además de agregar una unidad interna
de la empresa.
Postcondición Se creará una tarea subordinada.
Se puede crear tareas que serán abordadas por unidades
Descripción internas de la empresa.
El funcionario ingresa a la sección “flujo de tareas”, luego
Resumen elije un flujo de tarea y selecciona una tarea y crea una
tarea subordinada.
• Curso normal

3 Funcionario Ingresa a la sección de “Flujo de tareas”
Se despliegan los flujos de tareas
4 Sistema
creados.
5 Funcionario Selecciona el flujo de tarea deseado.
6 Sistema Muestra las tareas relacionadas.
Selecciona la opción “Crear tarea
7 Funcionario
subordinada”.
Completa los datos necesarios y
8 Funcionario
selecciona “Aceptar”.
9 Sistema Valida los datos.
70
10 Sistema Muestra un mensaje de éxito.
• Cursos alternos

Curso normal 9: En caso de que el sistema no valide los datos, mostrará el
2
correspondiente mensaje.
71
Calcular avance CU38
Caso de uso Calcular avance. Identificador: CU38

Tipo Primario.
Referencias • Caso de uso CU27: Crear tareas.
• Caso de uso CU29: Asignar plazo.
Iniciar sesión en el sistema. Debe existir una tarea o un flujo
Precondición de tarea ejecutado.
Postcondición Mostrar el avance de la tarea o flujo de tarea.
El sistema calcula el porcentaje de avance de una tarea o
Descripción flujo de tarea y el funcionario puede visualizarlo a través de
un panel de control.
El sistema calcula el porcentaje de avance de una tarea o
flujo de tarea considerando el tiempo transcurrido en
Resumen relación al plazo asignado, mientras que el funcionario sólo
puede visualizar el avance a través de un panel de control.
• Curso normal

4 Funcionario Seleccionada una tarea/ flujo de tarea.
5 Sistema Muestra el porcentaje de avance.
• Cursos alternos

72
Mostrar resumen CU39
Caso de uso Mostar resumen. Identificador: CU39

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.43: Mostrar resúmenes.
Referencias
• Caso de uso CU41: Ejecutar flujo de tareas.
Desplegar en pantalla el resumen de la tarea o flujo de
Postcondición tarea.
Mostrar en pantalla el resumen de cierta actividad, ya sea
Descripción una tarea o un flujo de tarea.
El funcionario a través de su panel de control, puede
Resumen visualizar el resumen de alguna actividad relacionada.
• Curso normal

4 Funcionario Selecciona una tarea/ flujo de tarea.
5 Sistema Muestra el resumen correspondiente.
• Cursos alternos

73
Calcular carga de trabajo CU40
Caso de uso Calcular carga de trabajo. Identificador: CU40

Tipo Primario.
• Requerimiento funcional R.42: Calcular carga de
Referencias trabajo.
• Caso de uso CU41: Ejecutar flujo de tarea.
Desplegar en pantalla la carga de trabajo un funcionario
Postcondición subordinado.
Cada funcionario de acuerdo a su rol podrá ver la carga de
Descripción trabajo de cada uno de los funcionarios subordinados.
El funcionario como encargado, puede a través de su panel
Resumen de control visualizar las cargas de trabajo de sus
funcionarios subordinados.
• Curso normal

4 Funcionario Ingresa a la sección “Usuarios”.
5 Funcionario Selecciona un funcionario subordinado.
Muestra la carga de trabajo
6 Sistema
correspondiente.
• Cursos alternos

74
Ejecutar flujo de tareas CU41
Caso de uso Ejecutar flujo de tareas. Identificador: CU41

Tipo Primario.
Referencias • Requerimiento funcional R.44: Ejecutar flujos.
Precondición de tarea creado.
Postcondición El flujo de tarea es ejecutado.
Descripción El funcionario encargado puede ejecutar un flujo de tarea.
El funcionario encargado se dirige a la sección “flujo de
Resumen tareas” y selecciona un flujo para luego ejecutarlo.
• Curso normal

3 Funcionario Ingresa a la sección “Flujo de tareas”.
4 Funcionario Selecciona un flujo de tarea.
5 Funcionario Selecciona la opción “Ejecutar flujo”
6 Sistema Muestra mensaje de confirmación.
8 Sistema Ejecuta el flujo de tarea.
• Cursos alternos

Curso normal 7: El funcionario presiona el botón cancelar, entonces el sistema
2
cancela la acción y lo vuelve a la pantalla anterior.
75
Reportar problemas CU42
Caso de uso Reportar problema. Identificador: CU42

Tipo Primario.
Referencias • Requerimiento funcional R.42: Reportar problemas.
Precondición de tarea creado. Debe existir un problema en las tareas,
tales como retrasos.
Postcondición Enviar reporte al funcionario encargado.
El funcionario subordinado puede reportar un problema
Descripción que le ocurra en cualquier momento.
El funcionario subordinado informa de un problema al
Resumen funcionario encargado, este le crea una notificación o un
informe reportando el problema ocurrido.
• Curso normal

3 Funcionario Ingresa a la sección “Tareas”.
4 Sistema Despliega las tareas asignadas.
Selecciona la opción de “Reportar
5 Funcionario
problema”.
Se le despliega la vista para generar un
6 Sistema
reporte.
Completa los datos del reporte y presiona
7 Funcionario
aceptar.
8 Sistema Muestra mensaje de confirmación.
Envía el informe al funcionario encargado
10 Sistema
correspondiente.
76
• Cursos alternos

Curso normal 7: El funcionario presiona el botón cancelar, entonces el sistema
2
cancela la acción y lo vuelve a la pantalla anterior.
77
Cerrar sesión CU43
Caso de uso Cerrar sesión. Identificador: CU43

Actores Administrador, funcionario.
Tipo Primario.
Referencias • Caso de uso CU01: Iniciar sesión
Precondición Iniciar sesión
Postcondición Salir del sistema.
Descripción El usuario cierra sesión en el sistema.
El usuario puede salir al sistema seleccionando el botón de
Resumen “cerrar sesión”.
• Curso normal

1 Funcionario, administrador. Se dirige a la ventana principal
2 Funcionario, administrador. Presiona el botón para cerrar sesión.
3 Sistema Cierra la sesión.
4 Sistema Muestra la ventana de “iniciar Sesión”
• Cursos alternos

1 Sin cursos alternos.
78
Lista de anexos
Se entregan una lista de documentos asociados al documento.
• 1.4 Acta de constitución del proyecto.
• 2.1.1 Acta de administración del proyecto.
• 2.2.7 Planilla de requerimientos del proyecto.
79

2.1.2 Plantilla de Especificación de Los Casos de Uso

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2.1.2 Plantilla de Especificación de Los Casos de Uso

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Formatos disponibles

PLANTILLA DE ESPECIFICACIÓN DE CASOS DE USO

Diagrama de casos de uso general

Actor Administrador. Identificador: AC01

Actor Funcionario Identificador: AC02

Caso de uso Iniciar sesión. Identificador: CU01

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Administrar usuario. Identificador: CU02

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Crear Usuario. Identificador: CU03

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Modificar Usuario. Identificador: CU04

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Eliminar Usuario. Identificador: CU05

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Administrar perfil. Identificador: CU06

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Crear perfil. Identificador: CU07

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Modificar perfil. Identificador: CU08

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Eliminar perfil. Identificador: CU09

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Administrar rol. Identificador: CU010

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Crear rol. Identificador: CU11

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Modificar rol. Identificador: CU12

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Eliminar rol. Identificador: CU13

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Administrar empresa. Identificador: CU14

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Crear empresa. Identificador: CU15

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Modificar empresa. Identificador: CU16

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Eliminar Empresa. Identificador: CU17

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Administrar unidad interna. Identificador: CU18

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Crear unidad interna. Identificador: CU19

Nro. Ejecutor Paso o Actividad

Nro. Descripción de acciones alternas

Caso de uso Modificar unidad interna. Identificador: CU20