UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Escuela de Negocios

Nombre:
Naoni Yessibel Lugo Lantigua
Matrícula:
2019-02180
Aula:
2020-4-ADM-314-Virtual102-1
Fecha de entrega:
14/10/2020
Facilitador:
Lic. Alexandra Ventura

Asignatura:
Liderazgo y gestión de Equipos

ACTIVIDADES UNIDAD I
 Introducción
En esta unidad vamos a ver lo que es equipo y grupo de trabajo, donde vamos a
destacar las características y diferencias de cada una.
También veremos unos casos con empresas reales, y analizaremos el término
Empowerment del cual crearemos una propia definición
Objetivos Específicos

 Identificar correctamente término de grupos de trabajo.

 Identificar correctamente término de equipo de trabajo
 Identificar características de grupo y quipo de trabajo
 Identificar el termino Empowerment
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del
curso; luego realiza la actividad que se describe a continuación:
1. Elabora una tabla comparativa entre grupos y equipos de trabajo.
Presenta un informe con los resultados obtenidos.

Tabla Comparativa  
Grupos Equipos de Trabajo
Decisiones autónomas Pedir opiniones
Espacios de solo trabajo, sin respiro a
otro ámbito Espacios de reflexión
Trabajo indeseado, solo para cumplir un
horario y ganar un sueldo Proyectos especiales
lograr objetivos, sin saber cuál es la meta RRHH, desempeño ideal
Capacitaciones, habilidades con
Mala comunicación interna debilidades
Metas abiertas Coaching grupal
Herramientas de medición de
  resultados
  Reconocer los logros/méritos
  Grandes metas
  Agentes de cambios
  Buena comunicación interna
 2. Teniendo en cuenta las diferencias que existen entre grupo y equipo
de trabajo, Aporta ejemplos en cada caso mediante una tabla
informativa. (Basados en  empresas reales que conozcas en el ámbito
nacional).
Ejemplos
  Grupo
Solo se basan en que el colector o supervisor, que es
quien supervisa a las digitadoras (banqueras) recojan las
ganancias y repartan las pérdidas, pero si por alguna
CONSORCIO DE razón alguna digitadora no le entrega el dinero completo y
BANCAS no se percata, debe él o ella hacerse responsable. Sin
embarga, cuando las agencias (bancas) no tienen
perdidas(nadie se saca) no le dan un porciento o agradan
al empleado
  Equipo
A pesar de la pandemia y la afectación de la economía al
mundo entero. Con su equipo de trabajo han logrado salir
adelante, motivando al empleado, no tanto
económicamente, si no emocionalmente, humanamente,
BodysShop Atletic haciendo así, que está el personal de gerencia colabore
Club con la limpieza, sin necesidad de un mandato.
3. Realiza una breve indagación sobre el concepto de Empowerment y
luego elabora una síntesis que brinde como resultado una definición
propia.

Es el empoderamiento que a un líder a sus subordinados, ya que, la

motivación y el apoyo es tal que el empleado se siente con la capacidad de
resolver cualquier situación y que además dentro de sus límites se siente
protegido o resguardado por el mismo.
Conclusión

Vimos en esta primera unidad lo que es la definición de equipo y grupo de

trabajo, en que cual vimos que en el equipo hay mas unidad y se trabaja por
metas y alcanzar objetivos determinas en conjunto, mientras que en el grupo
se logra objetivos independientes.
 Bibliografía.

http://trimestral.uapa.edu.do/mod/book/view.php?id=1375548

https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/empresa/que-es-el-empowerment-y-como-puede-
beneficiar-una-empresa