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Reseña del texto: Organizaciones Modernas

Por: Andrés David Carmona Sandoval

Introducción: Este texto sobre las tres principales ramas de la administración en las
organizaciones modernas fue escrito por Amitai Etzioni, un sociólogo de nacionalidad en
alemana que desde su juventud emigró a diferentes países europeos y asiáticos hasta
instalarse en los Estados Unidos de América donde se ha desempeñado como sociólogo.
Sus obras se pueden resumir en una lista de textos teóricos, donde analiza la sociedad como
organización consciente dentro de sus denominados “límites” y se aborda a través de tres
principales obras: Modern Organizations (1964), The Active Society (1968) y The New
Golden Rule (1996). Además de sus tres textos teóricos insignia, Etzioni tiene un trabajo
biográfico de memorias llamado My Brothers Keeper en donde resalta la aparición de
personajes clave de la sociología y la ciencia política del siglo XX. Etzioni. Dentro de sus
obras Etzioni se caracteriza por ser un crítico del individualismo y en cambio propone la
idea de un “Comunitarismo”, una sociedad más participativa y equilibrada con tres puntos
diferenciales de apoyo: el Estado, la comunidad y el mercado al que define como (el sector
privado).
Organizaciones Modernas es un texto escrito en el auge de las mejoras para el sector
humano, pues en este mismo año el presidente de los Estados Unidos; Lyndon B. Johnson
firma la ley de los derechos civiles que fue considerada la ley más importante desde la
reconstrucción del estado Americano después de la Guerra Fría y fue denominada por
líderes de la lucha por los derechos civiles como la “segunda emancipación”. Éste se puede
denominar como el hecho más importante del contexto teniendo en cuenta l aplicación de la
escuela informal dentro de la obra y la importancia que tiene la felicidad y la integridad del
trabajador dentro de la organización.
El texto parte de la premisa que afirma que vivimos en una sociedad organizacional y la
importancia de la dualidad entre la racionalidad y la efectividad y eficiencia dentro de la
misma. Con estos principios presenta la problemática de las organizaciones como la lucha y
la discrepancia que busca ser curada entre la felicidad y la eficiencia. Pero, para entender el
problema el autor nos da una definición de las organizaciones donde resume la estructura
que la define en tres principales características, el funcionamiento basado en un sistema de
planeación y los fines de las organizaciones que son presentados como una tesis poderosa;
“señor o siervo” donde analiza los cambios y la naturaleza de los medios y los fines de las
organizaciones en diferentes ejemplificaciones y definiciones.
Idea central: Primero el autor parte de explicar la importancia de las organizaciones al
ponerla como la estructura formal de nuestra sociedad, desde allí busca dar a comprender el
concepto de Organización y todo lo que este abarca y como el estudio de la administración
toma importancia al determinar el funcionamiento de las organizaciones.
Ideas principales: Etzioni nos presenta la premisa de que nuestra sociedad es una sociedad
organizacional en la modernidad a contraste con las sociedades primitivas, que por cambios
naturales de la evolución del individuo y la sociedad que comparte, adopta a las
organizaciones como estructura confiable, desde allí busca dar a comprender el concepto de
Organización y todo lo que éste abarca.
El autor parte el análisis de su definición y composición (estructura semántica); donde la
organización es caracterizada por tres principales cualidades como lo son la división del
trabajo, la presencia de los centros de poder y la substitución de personal. Posteriormente
pasa a explicar el funcionamiento de la misma explicando la planeación y
direccionamiento de la misma y llega hasta el debate y la racionalización de los fines y
medios de las organizaciones en donde sale una de las principales problemáticas de las
organizaciones modernas y es el funcionamiento de las organizaciones a servicio de sus
fines o “metas empresariales”, a partir de esto se analiza la sobrevaloración de los medios
sobres sus fines y aparecen los llamados re direccionamientos de las organizaciones.
Conclusión: Actualmente las sociedades se rigen como organizaciones y de ahí proviene la
importancia del estudio de la administración en la actualidad, el problema de la felicidad y
la eficiencia en esencia sí forma una problemática latente al determinarse la búsqueda de la
mejor eficacia y eficiencia. Como también demarca el texto, las organizaciones están
fraccionadas desde que las prioridades personales toman más importancia que los fines de
la organización, esto debido al individualismo moderno que es una de las más fuertes
premisas del autor no solo en este texto sino en su pensamiento general, esta premisa al
hacer un análisis del texto; se puede comprender como la razón aparente por la que el
escrito se dedica tan extensamente a explicar los fines y medios de las organizaciones y
como son corrompidos o re direccionados o simplemente se le dan nuevas áreas para la
expansión del fin. Como finalidad, se puede reafirmar la proposición del autor en la que
sostiene que la organización, en vez de convertirse en un firme servidor de la sociedad, la
pone a su beneficio.
Opinión y/o aporte: Etzioni para explicar el concepto de la organización moderna toma la
contraposición de definiciones erróneas para acercarnos a la definición más concreta. A
partir de ahí la definición de la estructura, a diferencia de lo que explicita el texto, parece
algo reducida y toma más importancia la definición de los medios y los fines y de su
comportamiento en las organizaciones modernas.
Efectivamente las organizaciones modernas son gobernantes de nuestras sociedades y más
por lo tanto la administración de las mismas toma un importancia significativa dentro de
nuestro valor de vida, la efectividad y la eficiencia son un componente importante dentro de
la organización moderna así como la dualidad que tienen con la felicidad de los pobladores.
La problemática de los fines y medio, a diferencia de lo que piensa Etzioni, trasciende más
allá a un problema originado por el individualismo, pues esta teoría toma de manera
subvalorada la intervención del mercado en los movimientos organizacionales.

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