PROGRAMA ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES I

Examen de Validación

¿Responde a los siguientes interrogantes?

1. UNIDAD: MEDICINA LABORAL

A. ¿Qué es el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?

Respuesta: la calificación de perdida de capacidad laboral es un mecanismo que permite conocer, determinar y
calificar el porcentaje de la perdida de capacidad laboral que ha sufrido un trabajador o una persona a la cual le
estamos realizando la evaluación.

B. Que actividades realizan en el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral:

Respuesta:

 Solicitud por parte de la Eps de la calificación del origen

 Realizar un análisis de puesto de trabajo
 Elaboración del informe del análisis de puesto de trabajo
 Enviar informe de análisis a las partes interesadas
 Emisión de concepto de calificación de origen
 Se incluye en el programa de rehabilitación
 Se realiza seguimiento
 Una vez finalizado el proceso de rehabilitación
 Se realiza seguimiento al dictamen de pérdida de capacidad laboral

C. ¿Qué aspectos se tienen en cuenta para calificar la pérdida de capacidad laboral?

Respuesta:
 Fecha en que se estructuro la pérdida de capacidad
 Porcentaje de pérdida de capacidad laboral
 Cuando procede la calificación de la pérdida de capacidad laboral
 Efectos de la perdida de capacidad laboral del trabajador


D. ¿Qué es DEFICIENCIA?

Respuesta: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de una persona. Puede
consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma
estadísticamente establecida.

E. ¿Qué es DISCAPACIDAD:

Respuesta: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará en el
Título Segundo “Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales”.

F. ¿Qué es MINUSVALÍA:

Respuesta: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo determinado,
consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o limita para el desempeño de un rol, que es
normal en su caso, en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por
la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece.
Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad, por cuanto refleja las consecuencias culturales,
sociales, económicas, ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las
mismas y alteran su entorno. Esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del rol laboral, rol y otras áreas
ocupacionales”.
G. ¿Quiénes tienen las competencias de calificar la pérdida de capacidad laboral?

Respuesta: le corresponde a la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología de la
enfermedad o accidente.
La anterior calificación puede ser recurrida ante las juntas regionales de calificación en caso de que el
interesado no esté de acuerdo, y la decisión de la junta regional de calificación puede ser apelada ante la junta
nacional de calificación, conforme lo señala el artículo 41 de la ley 100 de 1993.

H. ¿Cómo están integradas las juntas de Calificación de Invalidez?

 JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ. Se conforma por cinco (5) integrantes, así:

a) Tres (3) médicos: Dos (2) con título de especialización en salud ocupacional o medicina del trabajo o laboral y
uno (1) con título de especialización en fisiatría, con una experiencia mínima de cinco (5) años en su especialidad.

b) Un (1) psicólogo, con título de especialización en salud ocupacional con una experiencia profesional mínima de
cinco (5) años.

c) Un (1) terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en salud ocupacional, con una experiencia
profesional mínima de cinco (5) años.

 JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ Las Juntas Regionales se clasificarán en Tipo A y

Tipo B, y su conformación será de tres (3) integrantes, así:

a) Dos (2) médicos, los cuales deben tener especialización en medicina laboral o medicina del trabajo o salud
ocupacional y contar con una experiencia mínima de cinco (5) años.

b) Un (1) psicólogo o terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en salud ocupacional con una
experiencia profesional mínima de cinco (5) años.

I. ¿En qué consiste el debido proceso de Calificación de la pérdida de capacidad laboral?

Respuesta: En garantizar a todas las partes interesadas en este proceso (trabajador, empleador y entidades de
la seguridad), se respeten el orden definido de acceder a este procedimiento a cada una de las instancias, tal
como lo define el marco normativo; así como el derecho a controvertir, bajo los principios de equidad,
imparcialidad y justicia, aportando las pruebas que se quieran hacer valer y que puedan incidir en la decisión de
los equipos calificadores de las instancias

J. Explica el paso a paso del proceso de Calificación de la pérdida de capacidad laboral

K. ¿Cuáles son los Fundamentos de hecho y de derecho con los que los grupos de medicina laboral de todas las
instancias justifican la calificación de pérdida de capacidad laboral?

Respuesta: los fundamentos de hecho son: historia clínica, reportes, valoraciones o exámenes médicos
periódicos; y en general, los que puedan servir de prueba para certificar la lesión o condición en estudio, en
concordancia con los criterios del Manual único de Calificación de Pérdida de Capacidad laboral. Y los
fundamentos de derecho todas las normas que se aplican al caso de que se trate.

L. ¿Quién tiene la obligación de asumir los honorarios en el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad
Laboral?
Respuesta: la obligación de asumir los honorarios es la ARL.

M. ¿Cuándo queda en firme un dictamen de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?

Respuestas: Los dictámenes adquieren firmeza cuando:

a. Contra ellos no se hayan interpuesto los recursos de reposición y/o apelación dentro de los diez (10)
siguientes a su notificación.
 b. Habiéndose presentado recurso de reposición, se interpuso el de apelación y aquel haya sido resuelto por la
junta regional de calificación.
c. Se haya interpuesto recurso de apelación y éste haya sido resuelto por la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez. Contra los dictámenes emitidos por la Junta Nacional de Calificación de Invalidez no procede recurso
alguno, quedando en firme la decisión adoptada por dicha junta.

N. ¿Quiénes tienen las competencias para inspeccionar, vigilar, controlar y sancionar a las instancias que califican
la Pérdida de Capacidad Laboral?

Respuesta: EPS, AFP, ARL, juntas de calificación de invalidez, y direcciones territoriales del trabajo.

2. UNIDAD: PRESTACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

PRESTACIONES ASISTENCIALES POR ATEL

A. ¿Quiénes reconocen y pagan las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo
o de una enfermedad laboral?

Respuestas: Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una

enfermedad laboral son reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se
encuentre afiliado el trabajador, en el momento de ocurrir el accidente de trabajo

B. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?

Respuestas: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, Servicios de hospitalización, Servicio

odontológico, Suministro de medicamentos, Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, Prótesis y órtesis,
su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda, Rehabilitación física y profesional, Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.

C. ¿Qué entidad brinda la prestación asistencial?

Respuestas: Los servicios de salud que requiera el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad
laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual se encuentre afiliado en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud

D. ¿Qué entidad cubre los gastos derivados de la prestación asistencial en el Sistema General de Riesgos
Laborales?

Respuestas: Los cubre la ARL a la cual el trabajador este afiliado

E. ¿Quién expide la incapacidad temporal?

Respuestas: la expide el medico tratante de la EPS a la cual este afiliado

F. ¿Quién presta los servicios de salud de los afiliados al régimen subsidiado con eventos de origen laboral?

Respuestas: la EPS presta los servicios de salud del régimen subsidiado y la ARL se encarga de los pagos por
los servicios prestados ya que fue un evento de origen laboral.

3. UNIDAD: PRESTACIONES ECONOMICAS POR ATEL

 A. ¿Cuáles son las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General de

Riesgos Laborales?

Respuestas: Subsidio por incapacidad temporal, Indemnización por incapacidad permanente parcial, Pensión
de invalidez, Pensión de sobrevivientes y Auxilio funerario.

B. ¿Cuál es el reconocimiento de la incapacidad temporal y quién asume el pago de la misma?

Respuestas: el reconocimiento es del 100% del salario base y los asume la EPS

C. ¿Qué es la pensión de invalidez y qué entidad reconoce el pago de la misma?

Respuesta: La pensión de invalidez se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. Y los reconoce la aseguradora del fondo de
pensiones a la que el trabajador este afiliado.

D. ¿Qué es el auxilio funerario y qué entidad reconoce el pago del mismo?

Respuesta: Es una prestación económica que se genera cuando fallece el afiliado o pensionado por vejez o
invalidez, se pagará a la persona que demuestre haber sufragado los gastos fúnebres o de entierro. Y los paga
la ARL

E. ¿Cuál es el Ingreso Base de Liquidación (IBL) para el reconocimiento de las prestaciones económicas?

Respuestas: para accidente de trabajo: El ingreso base de liquidación (IBL) de la prestación económica
cuando sucede un accidente de trabajo es el promedio del ingreso base de cotización (IBC) de los seis (6)
meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo
Para enfermedad laboral: El ingreso base de liquidación (IBL) de la prestación económica cuando se
diagnostica una enfermedad laboral, corresponde al promedio del último año, o fracción de año, del ingreso
base de cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral.

UNIDAD: AFILIACION REGISTRO

A. ¿En qué consiste la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y qué se busca con ella?

Respuestas: La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la Seguridad Social, cuyo
fi n es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones propias del
trabajo. Los trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, tienen
derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales (servicios de salud) y económicas (reconocimiento
económico).

B. ¿Quiénes deben afiliarse en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Laborales?

Respuestas:

1. Los trabajadores dependientes.

2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o
cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución.
8. Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja
Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
10. Aprendices del Sena, fase práctica.
C. ¿Cómo es la afiliación de trabajadores dependientes?

Respuestas: Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser afiliados por parte
del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la Administradora de Riesgos
Laborales a la cual se encuentra afiliada la empresa. El empleador es el responsable del pago total de la
cotización. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deben efectuar las cotizaciones
obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales.

D. ¿Cómo es la afiliación para trabajadores con contrato de prestación de servicios?

Respuestas:

a) La afiliación se hace a través del contratante;

b) El contratista ti ene libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales;
c) Si el contratista cuenta con más de un (1) contrato de prestación de servicios, debe afiliarse a una sola ARL;
d) Cuando un trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de
servicios civiles, comerciales o administrativos, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma
Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afi liado como trabajador dependiente;
e) Debe hacer el pago anticipado de la cotización;
f) Cuando los trabajadores independientes laboren en actividades con clase de riesgo I, II o III (definidas en el
Decreto 1607 de 2002), le corresponde al contratista pagar el valor de la cotización al Sistema General de
Riesgos Laborales;
g) Cuando los trabajadores independientes laboren en actividades de alto riesgo (actividades con clase de
riesgo IV y V definidas en el Decreto 1607 de 2002), el contratante es responsable por el trámite de liquidación
de aportes, traslado de las cotizaciones y pago de la cotización a la Administradora de Riesgos Laborales;
h) La cotización se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre: La clase de riesgo del centro de trabajo
de la entidad o institución que contrata. La clase de riesgo propia de la actividad ejecutada por el contratista;
i) Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo, se tomará la actividad principal de la
entidad o institución
j) La afiliación, el retiro y las novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales, de los trabajadores y
contratistas debe hacerse en el formulario único adoptado en el anexo técnico de la Resolución 2087 de 2013.

E. ¿Cómo se pueden afiliar los trabajadores independientes de manera colectiva?

Respuestas:

 Presentar copia de la personería jurídica.

 Acreditar un número mínimo de quinientos (500) afiliados.
 Presentar el listado actualizado de afiliados activos.
 Presentar copia de los estatutos de la agremiación.
 Presentar copia del reglamento interno en el que se señalen los deberes y derechos de los afiliados.
 Acreditar mediante certificación, la constitución de la reserva especial de garantí a mínima (Trescientos (300)
SMMLV para los primeros quinientos afiliados, y por cada afiliado adicional, prever de manera permanente, el
valor de las cotizaciones de dos (2) meses a cada uno de los Sistemas de Seguridad Social Integral (SGSSI) a
los que se encuentren afiliados de manera colectiva).
 Establecer dentro de sus estatutos, el servicio de afiliación colectiva al SGSSI.
 Anexar la certificación expedida por la entidad financiera en la que conste la inversión de los recursos de la
reserva especial de garantí a mínima, o póliza de garantí a de cumplimiento del pago de aportes a la Seguridad
Social.
 Anexar los estados financieros, donde se refleje la reserva especial de garantí a mínima, cuando esta se haya
constituido a través de una entidad financiera.
 Acreditar un patrimonio mínimo de 300 salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin incluir la reserva
especial de garantí a mínima.
 Precisar a qué Sistema de Seguridad Social se afiliarán de manera colectiva sus trabajadores independientes
 F. ¿Cómo se puede afiliar los trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes?

Respuestas:

 Que se encuentren vinculados laboralmente.

 Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes sea contratado por periodos
inferiores a treinta (30) días.
 Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) SMMLV.

Cotizarán a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar por periodos inferiores a un mes, siempre y
cuando se encuentre afiliado al régimen subsidiado de salud.

Para tener de estos beneficios debe encontrarse vinculado laboralmente mediante un contrato de trabajo vigente, que el
vínculo laboral obligue a laborar por un período inferior a 30 días por mes calendario, y que el valor que resulte como
remuneración en el mes, sea inferior a (1) SMMLV. Este esquema de cotización no permite cotizar por horas o por días,
ni modifica el régimen laboral vigente especialmente en lo que se refiere a duración de los contratos de trabajo o al
régimen de jornada.

El empleador es responsable del pago de la cotización a riegos laborales y subsidio familiar, en pensiones se cancela
de manera compartida, del 16% respectivo, corresponde un 12% al empleador y un 4% al trabajador. El pago de estas
cotizaciones debe efectuarse por el empleador a través de un Operador de Información del PILA quien deberá reportar
mensualmente los días que trabajó y el salario que pagó.

Para el Sistema General de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo mensual legal
vigente y se cotizará por el mes completo.

G. ¿A cuántas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) se puede afiliar el trabajador? ¿Quién lo afilia y quién

paga la cotización?

Respuestas: Toda empresa debe estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en
donde el empleador define cuál Administradora de Riesgos Laborales cubrirá los riesgos laborales de su
empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de
riesgo.

UNIDAD: RECAUDO CONCILIACION Y CARTERA

A. ¿Cuándo inicia (desde que momento lo cubre) la cobertura en riesgos laborales para el trabajador?

Respuestas: La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por parte
de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales.

B. ¿Cuál es el monto de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales? ¿De qué depende?

Respuestas:
Para todos los casos, el monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% del
Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores. Este porcentaje, depende de la clase de riesgo (de I a V)
y de la actividad económica sobre la cual se está cotizando.

C. ¿Quién paga los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales?

Respuestas: el empleador es quien paga los aportes, si es independientes y por prestación el contratista es
quien paga los aportes

D. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL

A. ¿Cuáles son las entidades competentes para realizar la inspección, vigilancia y control dentro del Sistema
General de Riesgos Laborales?

Respuestas: superintendencia financiera de Colombia, superintendencia nacional de salud