transfobia {
Situación, discriminación y
exclusión de las personas
transexuales
Dentro del colectivo LGTB (Lesbianas, Gais, Transexuales y
Bisexuales), son las personas trans (transexuales, transgénero)
quienes tienen mayores discriminaciones en los ámbitos
sociales, personales, educativos, sanitarios, y laborales.
DENTRO DEL COLECTIVO LGTB
(Lesbianas, Gais, Transexuales y Bi-
sexuales), son las personas trans (tran-
sexuales, transgénero) quienes tienen
mayores discriminaciones en los ám-
bitos sociales, personales, educativos,
sanitarios, y laborales. La Organización
Mundial de la Salud aún considera la
transexualidad una enfermedad mental,
suponiendo una losa para su igualdad.
Se han realizado campañas para con-
seguir la despatologizacióntrans, sin
embargo todavía no se ha consegui-
do, salvo aquellos países (Malta) o
Comunidades Autónomas (Andalucía
y Extremadura) que la han despatolo-
gizado por ley.
Conviene hacer una mención especial
a los menores, adolescentes y jóvenes
transexuales, que carecen de referen-
tes positivos en el desarrollo de sus
identidades, para quienes en muchos
casos, los colegios e institutos en lugar
de ser espacios seguros, se convierten
en lugares donde deben ocultarse o su-
fren situaciones de acoso grave.
Esta discriminación se da también en
el ámbito laboral, situaciones de aco-
so al visibilizarse, dificultades al coger
los permisos para asistencia a consul-
ta médica o acudir a los procesos de
reasignación…
Es de destacar la situación de las
mujeres trans (una mayoría excluidas
del mercado laboral), teniéndose que
dedicar a la prostitución y sin que los
gobiernos implementen programas de
inserción laboral como se hace para
otros colectivos.
Varias Comunidades Autónomas han
decretado leyes que reconocen los de-
rechos de las personas LGTB, luchan
Enero de 2016 | te360 |
exterior
contra la LGTBfobia y protegen a las
personas transexuales.
Sin embargo, es necesaria una Ley
Estatal Integral de Transexualidad y/o
una Ley de Igualdad que incluya un
plan estratégico contra la discrimina-
ción, programas integrales contra la
exclusión laboral, una atención sani-
taria del proceso transexualizador en
todo el país, un protocolo de atención
a menores y jóvenes,...
Los objetivos de jornada se cumplie-
ron con creces a lo largo de las dife-
rentes mesas.
La primera mesa “Leyes de transexua-
lidad ¿Para cuándo una Ley Estatal?”,
con la presenciad de PSOE, IU, Pode-
mos y Ciudadanos, y con la ausencia
del PP, analizó la necesidad de una ley
integral estatal que iguale los derechos
de las personas trans en todas las co-
munidades, que aborde la despatolo-
gizacióntrans. Ley que debe mejorar
la actual Ley 3/2007, de 15 de marzo,
reguladora de la rectificación registral
de la mención relativa al sexo de las
personas (permitió un avance de la si-
tuación y reconocimiento de derechos
de las personas trans, pero que se ha
quedado obsoleta) y que reconozca
las etapas de una persona, desde la
infancia hasta la vejez y los ámbitos en
que transcurre esa vida.
La segunda mesa “Experiencias de
asociaciones y entidades de atención
a personas transexuales” las entidades
abordaron su día a día con el colectivo.
Destacado la atención a mujeres inmi-
grantes y menores por ser colectivos
más sensibles; igualmente se abordó la
prostitución, salida laboral de personas
del colectivo, principalmente mujeres
índiceµ
María José Marín
Secretaría de Igualdad y
Política Social FSC CCOO
mjmarin@fsc.ccoo.es
"La transexualidad
{ no es un trastorno,
lo que supone
un trastorno es
la transfobia"
inmigrantes, al carecer de posibilidades
de acceder al mercado laboral.
La tercera mesa “Situación sociolabo-
ral de las personas transexuales” contó
con la intervención de personas trans
que transmitieron sus experiencias y
vivencias. Estuvo llena de emotividad,
ya que las experiencias transmitidas
fueron de un gran impacto emocional,
al relatar el antes, durante y después de
su reasignación. Igualmente relataron
que aunque existen discriminaciones,
hay empresas que han facilitado el pro-
ceso, lo que ayuda en la integración.
La última mesa “Intervención sindi-
cales sobre la discriminación y la ex-
clusión laboral de las personas trans.
Conclusiones y propuestas”, analizó la
importancia de la negociación colecti-
va para visibilizar el colectivo y la inclu-
sión en los convenios de cláusulas que
eviten la discriminación.
La jornada fue un espacio de encuen-
tro de sindicalistas de FSC CCOO con
entidades y personas transexuales,
concretó la necesidad de trabajar con-
juntamente para mejorar la situación
del colectivo.
Las personas transexuales no viven en
cuerpos equivocados, sino en una so-
ciedad equivocada.
La transexualidad no es un trastor-
no, lo que supone un trastorno es la
transfobia. {
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