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CAPITULO 1

ANTECEDENTES GENERALES DEL


DERECHO PROCESAL LABORAL EN
MÉXICO

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1.-ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL EN MÉXICO
El propósito de este capitulo es dar a conocer una breve historia de los
conflictos, sus orígenes y sus soluciones en su momento a través de la
historia, así como el nacimiento de movimientos obreros así como
también el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociología
como la ciencia de la interdependencia de los fenómenos sociales", toda
vez que los conflictos laborales representan un fenómeno social y
relaciones personales que a través de la evolución humana e histórica y
grado de desarrollo intelectual, han buscado la manera de formar
ordenamientos legales que tiendan a lograr un bienestar individual y por
consecuencia paz y justicia social.
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde
que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia
específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo,
no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros
primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el
trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la
actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y
empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo
como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y
no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo
tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre
necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el
trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro
(trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus
otras necesidades.
No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la
evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que

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quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas
formas,
Ejemplo el Código Hamurabi, donde encontramos algunas muestras
basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a
ser limitaciones del derecho del trabajador.1
Como un parte aguas en la formación del derecho del trabajo en México
iniciaremos con una fuente histórica como lo es la denominada “ley de
las indias”, después de esto se suscita un movimiento denominado “ la
encomienda”, esta se origino cuando los españoles ya dominaban el
territorio mexicano, después surge el denominado movimiento
insurgente del “México independiente” con los héroes de la patria y
dieron origen a unos de los primeros textos jurídicos entre ellos las
primer constitución mexicana, estas mismas fueron evolucionando hasta
lo que fue el nacimiento del articulo 123 en la constitución de 1917 que
tras la lucha en el norte en cananea y en Veracruz en las fabricas
textiles como las demandas que hacían estos trabajadores fue como en
México se implanta el mencionada articulo para defender la trabajador
mexicano.
Así es como el derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las
relaciones entre trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello
paga un salario. Esta relación entre trabajador y patrón siempre ha sido
difícil, delicada, con frecuentes ruptura, por que ahí convergen dos
intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganar más,
y el de quien pretende ganar más y pagar menos.
El derecho del trabajo nació cobijado por un conjunto de las mas
variadas doctrinas sociales: primero, un liberalismo que lo negaba;
después un socialismo que lo propiciaba, hasta llegar a un
intervencionalismo de Estado que lo estructura, pasando por la filosofía
que de una u otra manera auspiciaron su nacimiento y desarrollo; como

1
Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del Trabajo, 12 ed., 2000, México, Oxford
University, pág. 3-5
9
lo fueron el sindicalismo, socialismo utópico, el anarquismo, la doctrina
social católica, etc.2
Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de
difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o
lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del
contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses.
Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su
aspecto económico, jurídico y social.
Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a
una época en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos
legales para regir las relaciones laborales de la manera mas justa
posible, no al contrario, los conflictos son un parte integral de las
relaciones en todas las actividades humanas, la aparición del derecho
del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por
el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el
desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente.
Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es
en si misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su
progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y
reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la fricción
dentro del ambiente laboral.

1.2. LAS CAUSAS DE LOS CONFLICTOS


Las causa de los conflictos son tan diversos y dependen de las
circunstancias en que se de la situación que orille a un litigio pero por lo
regular estos son casi siempre por la violación de los derechos de los
trabajadores por los patrones.
En muchos de los casos por la ignorancia de los trabajadores estos son
explotados por el patrón y al darse cuenta de que son explotados estos

2
Ibíd., pág. 12-14
10
comienzan la guerra pero avecen se enfrentan sin armas que los
amparen y por las cuales defenderse.
Así la naturaleza de cada conflicto varía dependiendo del origen del
conflicto, de la situación del hecho que desencadeno este.
En muchos de los casos estas luchas laborales dieron hincapié para el
nacimiento de nuevas leyes que los protejan y no solo eso sino también
que se les garantice su aplicación.3

1.3. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS


Existe una gran diversidad de clasificaciones de los conflictos laborales
como las que se enuncian a continuación, para efectos de nuestro
estudio y por su mayor diversificación en la explicación tomaremos la
segunda.
Primera clasificación según De la Cueva y de Trueba Urbina:
Obrero patronal
Individuales de carácter jurídico
Individuales de carácter económico
Colectivos de carácter jurídico
Colectivos de carácter económico
Inter. Obreros
Intersindicales
Entre trabajadores y sindicatos
Interpatronales
Entre sindicatos y el Estado
Segunda clasificación de Dávalos Morales José:
En razón de los sujetos involucrados: esta clasificación esta referida a
las diversas combinaciones que presentan cuando los sujetos que
intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto. En relación
con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden

3
Ibíd., pág.233
11
clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y
patrones, entre trabajadores, y entre patrones.4
Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias
típicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del
proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta situación se
entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más
numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un
despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo,
etcétera.
Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión
fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el
origen de su fuerza como clase social.
Estos conflictos pueden ser de tres tipos:
a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a
cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos.
b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en
relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un
sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida
aplicación de las cláusulas de ingreso o separación, o de los estatus.
Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad
en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo
patronal. La hipótesis existe, y la conservó el legislador buscando evitar
una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de enfrentamiento
entre patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida
por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se
dirimen en las vías civil y mercantil.

4
Dávalos Morales, José, Conflictos de trabajo,
http://www.bibliojuridica.org/libros/1/139/is.pdf.
12
En función de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia y
la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los
conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico. 5

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las


normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con
el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes
pactados en el contrato.
Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la
modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o
terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus
compañeros que desempeñan trabajos similares, la reducción de
personal con motivo de la implementación de maquinaria nueva.
Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están
desprovistos de una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es
más propio hablar de conflictos laborales y preponderadamente jurídicos
o conflictos laborales preponderadamente económicos.
Por el tipo de interés que se afecta: Esta clasificación esta referida a la
jerarquía del interés que se ve afectado con el conflicto, sin que se trate
simplemente de una afectación numérica; es decir, esta clasificación no
responde al número de contendientes. Por el interés afectado, los
conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o
varios trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a
un trabajador; el despido de cinco empleados a quienes se sorprendió
sustrayendo herramienta de la fábrica.
Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de
los trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato

5
Ibíd. pág. 1/139-2
13
de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte
del patrón. 6

1.4. CARACTERÍSTICAS DE LOS JUICIOS


El derecho laboral está compuesto por un sinnúmero de connotaciones
que lo diferencian de las demás ramas del Derecho y entre las
principales de este podemos enunciar las siguientes que posteriores
capítulos se desarrollaran:
Conciliación
Celeridad
Oralidad
Principio inquisitivo
Inmediación
Carga de prueba
Laudos en consecuencia
Como ya se a mencionado con anterioridad el derecho del trabajo
cuenta entre sus múltiples caracterizas la oralidad que para nuestro
gusto es la predomínate dentro de los juicios de este derecho ya que la
secuencia en el desarrollo de este juicio se centra en la misma.
Hablando independientemente de cual sea la naturaleza de este
podremos mencionar otras características que son importantes como
que su desarrollo debe de ser público, inmediato como gratuito.
Concluyendo podernos decir que a lo largo de la historia del Derecho
laboral a pasado por muchos aspectos importantes que lo pudieron
posicionar dentro de una de las ramas del Derecho mas importantes
como pudimos ver desde sus inicios por defender al trabajador y
podremos concluir que este es una rama de gran trascendencia ya que
permite al trabajador defender lo que tanta le cuesta adquirir.

6
Ibíd., pág. 1/139-3
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CAPITULO 2

EL PROCESO LABORAL

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2. EL PROCESO LABORAL

El objetivo de este capítulo es dar ha conocer una breve reseña


de cómo es el proceso laboral comenzando con lo principios
básicos que le rigen así como los procedimiento mas utilizados
por los juristas y que sustenta la ley como los medios idóneos
para el seguimiento de un caso esto viendo desde un punto
practico y entendible para todo aquel interesando en la
materia.

2.1. PRINCIPIOS DE LOS PROCESOS LABORALES

Comencemos analizando los principios fundamentales del


proceso laboral y su fundamentación en la ley lo que nos
permitirá analizar con profundidad y deducir si lo quesee
menciona concuerda con la practica.

Principio de oralidad. Determina el resto de los principios. Es un


proceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidad
en el juicio o vista oral. Todo se hace hablado.

Existen actos procesales escritos, las demandas se interponen


por escrito.

Principio de inmediación. Presencia del órgano judicial.


Presencia del juez o tribunal y se refleja en la vista oral, el juez
está presente y escucha directamente a las partes, los testigos,
peritos, etc. No es lo mismo presenciar y escuchar a las partes
que leer el escrito de demanda y declaraciones de las partes
(sería mediación).

Principio de concentración. Supone la unidad del acto procesal.


Las actuaciones procesales no se pueden suspender, deberán

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seguir su curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se
verán en la vista oral todas las fases del proceso concentradas.
Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria (un
juicio penal puede durar varios días). Existen excepciones que
serán casos en los que existen motivos justificados para aplazar

Principio de celeridad. Rapidez. El proceso laboral es uno de los


más rápidos. Esta rapidez se da en los procesos orales y de una
sola audiencia. Un proceso escrito es lento y disperso.

El proceso laboral es formalista en lo únicamente


imprescindible. Todos tenemos derecho a un proceso justo y sin
dilaciones en el tiempo. Los plazos se acortan mucho en el
proceso laboral.

Esta celeridad se manifiesta también en las palabras “instancia”


o “única instancia”. En otros procesos aparecen la primera y
segunda instancia, indicando alargamiento del proceso. En el
proceso laboral hay recursos pero no existe la segunda
instancia.

Principio de publicidad. No se alude a este principio.

Las actuaciones son públicas. Pueden ser observadas por el


público, ver como se imparte justicia. Si el juicio es oral puede
ser publico, si es escrito no podemos acceder a él.

Las vistas serán públicas salvo excepciones. Se puede vulnerar


la intimidad, los menores, el honor, etc., existirán testigos
protegidos. La publicidad se da para que se vea que la justicia
no es algo raro.

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Principio de gratuidad, asistencia jurídica gratuita. Tampoco es
aludido en el. Según dicte la ley o para quien no disponga de
recursos. Que son derechos fundamentales.

Concepto de justicia gratuita: Otorga a determinadas personas y


en determinadas condiciones, un derecho público subjetivo, de
carácter procesal, por su finalidad y de rango constitucional,
consistente en no tener que pagar los gastos que la realización
de un proceso ocasione a estas personas.

2.2. LOS TIPOS DE PROCEDIMIENTOS

Primero que nada definiremos lo que es un procedimiento para


poder entender la naturaleza de estos se comenzara definiendo
este.

Conjunto de formalidades o tramites a que esta sujeta la


realización de los actos jurídicos civiles, procesales,
administrativos y legislativos.

El procedimiento constituye una garantía de a buena


administración de la justicia.las violaciones a las leyes del
procedimiento pueden ser reclamadas en la vía de amparo.

De estos se desprenden los diversos tipos de procedimientos


enunciados a continuación:

1.-Procedimento ejecutivo; es el conjunto de formalidades


procesales señaladas por el legislador para la tramitación del
juicio

2.- procedimiento ordinario: es el que se sigue para la


tramitación de un juicio ordinario, de acuerdo con las normas del
código procesal aplicable al caso.
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3.- procedimiento sumario: conjunto de formalidades
preestablecidas para la tramitación de un juicio o proceso
sumario.

2.3. LAS PARTES DEL PROCESO LABORAL

Actor o demandante: Es la persona que pide, reclama o pretende


el reconocimiento de un derecho o interés legítimo. Es el sujeto
que ejercita la pretensión procesal.

Demandado: Persona a la que se pide, reclama o pretende ese


derecho.

La capacidad. Es un requisito abstracto, objetivo. Necesario para


cualquier proceso.

Capacidad para ser parte: Capacidad jurídica del derecho civil.


Para personas físicas o jurídicas:

- Físicas: desde el nacimiento, tiene capacidad jurídica,


adquiere titularidad de derechos (a las 24 horas de vida).

- Jurídicas: desde el nacimiento, una vez registrada,


estatutos, etc.

Capacidad procesal: Capacidad de obrar. Para comparecer en


juicio y ejercer actos procesales. Un menor necesitaría un tutor
por no tener capacidad procesal.

2.4. LAS OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS


ENCARGADOS DE LOS PROCESOS LABORALES

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De conformidad en lo dispuesto en el capitulo XI de la Ley
Federal del Trabajo, se mocionaran las disposiciones a las cuales
esta sujetas las juntas locales de conciliación y arbitraje.

Artículo 600 7 .- Las Juntas Federales de Conciliación tienen las


facultades y obligaciones siguientes:

I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo;

II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones


juzguen conveniente rendir ante ellas, en

Relación con las acciones y excepciones que pretendan deducir


ante la Junta Federal de Conciliación y

Arbitraje. El término para la recepción de las pruebas no podrá


exceder de diez días.

Terminada la recepción de las pruebas o transcurrido el término


a que se refiere el párrafo anterior, la Junta remitirá el
expediente a la Junta Especial de la jurisdicción territorial a que
esté asignada si la hubiere, y si no, a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje;

III. Recibir las demandas que les sean presentadas,


remitiéndolas a la Junta Especial de la Jurisdicción territorial a
que esté asignada si la hubiere, y si no a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje;

IV. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje para conocer y


resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de
prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses
de salario;

7
Ley Federal del Trabajo
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V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les
encomienden otras Juntas Federales Locales de Conciliación y
las Juntas Federales y Locales del Conciliación y Arbitraje; y

VI. Denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una


negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios
que haya dejado de pagar el salario mínimo general a uno o
varios de sus trabajadores;

VII. De ser procedente, aprobar los convenios que les sean


sometidos por las partes; y

VIII. Las demás que les confieran las leyes.

Artículo 601.- En las Entidades Federativas funcionarán Juntas


Locales de Conciliación, que se instalarán en los Municipios o
zonas económicas que determine el Gobernador.

Artículo 602.- No funcionarán las Juntas de Conciliación en los


Municipios o zonas económicas en que estén instaladas Juntas
de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 603.- Son aplicables a las Juntas Locales de Conciliación


las disposiciones contenidas en el capítulo anterior. Las
atribuciones asignadas a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social se ejercerán por los Gobiernos de los Estados y
Territorios.

A manera de repaso podremos decir que en este capítulo se trataron lo


medios por los cuales se da un litigio en materia laboral y cuantos tipos
de procesos existen y la manera de cómo se llevan a caco si mismo
analizamos las principales obligaciones de las instituciones encargadas
de velar por el pleno cumplimiento de este.

21
22
CAPÍTULO 3

LAS FACES DEL JUICIO LABORAL

3. LAS FACES DEL JUICIO LABORAL

El objetivo del capitulo es primordialmente desarrollar las


partes por las cuales transcurre un proceso laboral. .

Así diremos que juicio es el “conjunto de actos regulados por la


ley y realizados con la finalidad de alcanzar la aplicación judicial
del Derecho objetivo y la satisfacción consiguiente del interés
legalmente tutelado en el caso concreto, mediante una decisión
del juez competente” 8
8
Pina Vara, Rafael de, Diccionario de Derecho,México,Porrúa,pag.221
23
Por lo tanto el proceso se lleva acabo mediante las siguientes
etapas.

3.1DEMANDA

Demanda es el acto procesal (verbal o escrito) ordinariamente


inicial del proceso en el que se plantea al juez una cuestión para
que la resuelva, previos los trámites legalmente establecidos
dictaminando la sentencia que proceda según lo alegado y lo
probado... 9

Los pasos para la elaboración y presentación de una demanda


laboral nos remitirnos al ley federal del trabajo en su articulo
878.

La petición de quien se siente titular de un derecho para pedir


su reconocimiento u obligar a un tercero a cumplir con una
obligación correctiva. 10

3.2. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

La contestación de la demanda es respuesta que da la persona


afectada por dicha demanda para aceptarla, para negarla o para
pedir modificaciones. Para ello expondrá las excepciones o
medios de defensa que le correspondan en cada caso. 11

9
Ibid,pag.222
10
Euquerio Guerrero, Manual de Derecho del Trabajo,pág.453
11
Ibid,pág.453
24
Esta deberá de ser mediante el proceso que dictamine la ley, la
contestación se dará siempre y cuando alguien imponga una en
contra de la contraparte que conllevo al perjuicio a la cual se le
dará un plazo de 10 días avilés para su contestación por vía
voluntaria.

3.3. PRUEBAS

Las pruebas constituyen una fuente importante durante el


proceso ya que estas son los medios por los cuales las partes
pueden sustentar lo que dicen siempre y cuando sean
aceptadas por el juez en los términos que la ley determine.

Actividad procesal encaminada a la demostración de la


existencia de un hecho o acto o de su inexistencia.

Quien afirma un hecho, debe de justificarlo ante el juez y para


eso existen medios de lo que los ocuparemos con mayor detalle
y que la ley y la doctrina han clasificado en diversos grupos. 1 2

3.4. ALEGATOS

Esta es otra de las etapas de mayor trascendencia ya que en


ella se les da la oportunidad a las partes apara que desahoguen
pruebas presentes su postura y el juez pueda juzgar de manera
correcta la situación por la cual se esta entablando la demanda
por esta razón podríamos decir que los alegatos son:

12
Ibid,pág.453
25
Es el razonamiento o serie de ello con que los abogados de las
partes (o de las personas que puedan estar al efecto) pretenden
convencer al juez o tribunal de la justicia pretensión o
pretensiones sobre las que están llamados a decidir.

Cada parte, fundándose en la manifestación inicial que hizo en


las pruebas que se rindieron, trata de convencer al juzgador de
que le asista la razón y para ello alega, invocado todas las
relaciones entre los hechos y las pruebas, las disposiciones
legales, la doctrina de los autores, los precedentes
jurisprudenciales o los principios generales de Derecho. 1 3

3.5. SENTENCIA

Resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio en una


instancia o en un recurso extraordinario.se hace referencia a dos
clases de sentencia las interlocutorias (que resuelven un
incidente promovido antes o después de la resolución del juicio)
y las definitivas (que contienen esta resolución)

Compete exclusivamente al juzgador, analizando todos los


elementos que constituyen el proceso o procedimiento, efectuar
el razonamiento lógico que lo lleve a desempeñar la función tan
elevada en que el hombre juzga a sus semejantes, para decir si
conforme a la ley y el Derecho, tienen la posibilidad de que les
sea concedida o respetada una situación determinada. 1 4

Los juicios laborales se apegan en todo a las etapas que hemos


señalado; pero advertimos, desde luego, que los procedimientos

13
Ibid,pág.453
14
Ibid,pág.454
26
conciliatorios se apartan de la secuela señalada y por ello, con
justificación que no tienen el carácter de juicio.

3.6. LOS PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN DENTRO DEL


JUICO LABORAL

Primera, solicitud de ejecución para el cumplimiento de un


derecho o por cantidad líquida (artículos 946 a 950);

Segunda, auto de ejecución (artículos 946 Y 950);

Tercera, diligencia, puede ser por requerimiento de cantidad


líquida o por cumplimiento de un derecho. En este caso, si hay
negativa en el requerimiento, el actuario ejecutor, pone al
interesado en posesión del derecho si es posible, ejemplo,
reinstalación; en el primer caso se procede al embargo y tienen
aplicación los numerales 950 a 966, dando lugar a las otras
etapas, como en seguida se aprecia.

Cuarta, promoción inicial del remate (artículos 968 Y 969);

Quinta, proveído que recae a la promoción inicial de remate


(artículo 968 y 969); Sexta, avalúo presentación de certificado
de gravámenes por el actor en caso de inmueble embargado,
anuncio de remate y notificación personal a los otros
acreedores, en caso de inmueble sujeto a gravamen (artículos
968 y 969), Séptima, diligencia de remate y adjudicación al
mejor postor (artículos 970 a 974);

Octava, consumación del pago por el precio de la adjudicación


(artículo 974);

27
Novena, declaratoria de fincamiento del remate, pago al actor,
providencias consiguientes (artículo 975). 1 5

En este capítulo se explico de una manera concreta y resumida los


principales elementos que se contemplan dentro del proceso de un
juicio laboral ordinario a si como el proceso que exige la ley para que
este se lleve a cabo ante las autoridades correspondientes para su
desarrollo esta permitiendo que el lector conozca de manera rápida y
sin complicaciones el desarrollo de este tipo de procesos dentro del
Derecho laboral sin que sea un experto en el tema.

15
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, www.stps.com.mx
28
CAPITULO 4

RESULTADOS DEL TRABAJO DE


CAMPO

4. RESULTADOS DEL TRABAJO DE CAMPOCONCLUSIONES

29
La hipótesis de investigación que sometimos a prueba es la
siguiente:

El proceso de un juico laboral ordinario Tijuana B.C. se lleva a


cabo mediante cinco etapas:

-Demanda

-Contestación de la demanda

-Pruebas

-Alegatos

-Sentencia

Para probarla entrevistamos a ocho expertos en el tema, cuyos


resultados se exponen en seguida.

4.1. Redacción de la demanda

Uno de los puntos de mayor importancia en donde concordaron


nuestro entrevistados es la forma en que se elabora una
demanda ya que esta deberá de contener elementos esenciales
para que funcione como tal y para eso se mencionara a
continuación la forma por la cual se elabora una demanda con lo
puntos esenciales que deberá de conllevar.

Se comenzara con la recepción de la persona interesada en


demandar en este caso será un trabajador en contra de la
empresa o patrón para el cual el estaba subordinado
.posteriormente se seguirá con el protocolo siguiente:

a) Se colocan en una hoja oficio (tamaño legal) , los datos


siguientes en el margen superior derecho se coloca el nombre

30
del actor ( trabajador), y se coloca la palabra versus (vs) así
como el nombre de la empresa o patrón y el número de
expediente.

b) margen superior izquierdo se coloca ala autoridad a la que va


dirigido, fecha, lugar. (Se hace referencia en tiempo modo y
lugar).

c) Se coloca el nombre del autor o apoderado legal se coloca el


nombre ubicación, lugar, domicilio así como la acción o petición
que concurre, motivo.

d) Se redactan los datos para entablar la demanda (hechos que


el cliente trabajador-patrón le confiesa al abogado que sale en
su defensa), por medio de estos el abogado los analiza y trata de
citar la ley adecuada para este caso en concreto de preferencia
la Ley Federal del Trabajo y otros concernientes o relacionados
con esta.

e) También se coloca el nombre da la empresa-patrón a la que va


dirigida la demanda, con el fin de que le sea notificado de que
existe una demanda en su contra.

d) Se hace alusión a las prestaciones que exige el trabajador, en


dicha demanda propiamente escritas por el abogado citando a
la ley y de conformidad con lo que el trabajador manifestó.

e) Se demandan los hechos (tiempo, modo y lugar)

Ya realiza todo lo anterior se procederá ha llevar la demanda


ante la H. junta de conciliación y arbitraje que corresponda don
se sellara de recibido y esta a su ves tomara la medidas
necesaria para que esta siga su curso es decir notificar a lo

31
contra parte…a su ves la junta esta obliga dar constancia del
recibimiento de ella por medio de un rescripto.

4.2. Forma de presentación

Al realizar la demanda otro de los paso ha seguir es la forma de


de presentación de esta para ello se tendrá que hacer con lo
que esta dispuesto en el artículo 871 de la Ley Federal del
Trabajo que al pie de la letra menciona lo siguiente:

El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de


demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la
Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta
Especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan
las labores de la Junta.

4.3. Elementos esenciales

Dentro de la elaboración de la demanda se tiene que tomar


cuento elementos que sin ella no se podría elabora la demanda
por lo cual se menciona a continuación alguno de ellos.

Los elementos esenciales de una demanda son: el demandante,


el demandado, las peticiones, las instituciones (tiempo, modo,
lugar), las instituciones a las cuales se turna el caso, las
pruebas, las resoluciones, los domicilios de las partes
(trabajador- patrón),las audiencias (tiempo, modo y lugar), entre
otras.

32
La mayoría de lo expertos concuerdan en este punto para la
elaboración de la demanda aunque como nos mencionaron
algunos de ellos hoy en día con el avance de la tecnología ya
existen formatos de una demanda en la cual solo se ingresa lo
datos correspondientes y listo y ya no margen de error de que se
nos paso omitir algo.

4.4. Redacción demanda de contestación

Cuando se inicia con proceso es necesario quesee notifique ala


parte demanda en un plazo no mayor de 5 días a su ves esta
tendrá 10 días avilés para contestación tomando encueta con la
recomendaciones siguientes y podríamos decir que su proceso
de elaboración y presentación han te la junta es similar en
cuanto a una demanda inicial a continuación los elementos por
los cuales se diferencia de una demanda inicial.

Se inicia con el número del expediente en el margen superior


derecho, con la notificación y la fecha de la audiencia al caso
correspondiente, con todos los datos que forman e integran una
demanda.

Hoy en día con el avance de la tecnología nos encontramos con


formatos previamente elaborados para entablar una demanda y
estos conllevan todo lo respectivo a los medios de prueba para
su defensa por lo cuales la ley establece.

4.5. Elementos esenciales demanda de contestación

33
Aquí diremos que esta conlleva los mismos elementos que la
demanda inicial solamente que aquí es a favor del demandado
peros en si es similar.

4.6. Forma de prestación de las pruebas

Para el desahogo de pruebas se tomara en cuenta los artículos


873 y 874 y demás transitorios de la Ley Federal del Trabajo
que al pie de la letra menciona lo siguiente:

Articulo 873.- El Pleno o la Junta Especial, dentro de las


veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en
que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que
señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión
de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días
siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda. En
el mismo acuerdo se ordenará se notifique personalmente a las
partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando
menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda,
y ordenando se notifique a las partes con el apercibimiento al
demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo, por
contestada la demanda en sentido afirmativo, y por perdido el
derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia.

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en


caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de
demanda, o que estuviera ejercitando acciones contradictorias,
al admitir la demanda le señalara los defectos u omisiones en
que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro
de un término de tres días.

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Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a
cabo conforme a las siguientes normas:

I. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las


pruebas que se encuentren debidamente preparadas, procurando
que sean primeramente las del actor e inmediatamente las del
demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido señaladas
para desahogarse en su fecha;

II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar


debidamente preparada, se suspenderá la audiencia para
continuarla dentro de los diez días siguientes, haciéndose uso de
los medios de apremio a que se refiere esta Ley;

III. En caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar
sean copias o documentos que hayan solicitado las partes, no se
suspenderá la audiencia, sino que la Junta requerirá a la
autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o
copias; si dichas autoridades o funcionarios no cumplieran con
esa obligación, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicará al
superior jerárquico para que se le apliquen las sanciones
correspondientes; y

IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia,


podrán formular sus alegatos.

Si existe se encuentra fundamentado en el artículo 740 de la


LFT,

a) Los actores presentaran los medios probatorios que


consideren de su intuición (Todos), pero siempre y cuando no
atente contra la moral y las buenas costumbres.

35
b) Se le da el uso de la voz a la contra parte para que haga o
manifieste sus pruebas ante la autoridad competente.

*NOTA: primera mente el uso de la voz es para el actor


(trabajador o asesor legal) y después para el demandado (patrón
o representante de la empresa).

c) la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje fijara el día y hora


para el desahogo de la pruebas dependiendo de la naturaleza de
la prueba ya sea pericial, testimonial, etc.

4.7. Importancia de la pruebas

La importancia radica en todas las que las partes consideren,


entre menos pruebas existan conlleva menos tiempo para que
estas sean comprobadas, por tal motivo el la demanda es mas
amena. Las estipuladas por la Ley Federal del Trabajo en sus
artículos 776 ,777 y 778 que mencionan lo siguiente:

Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de


prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en
especial los siguientes:

I. Confesional;

II. Documental;

III. Testimonial;

IV. Pericial;

V. Inspección;

VI. Presuncional;

VII. Instrumental de actuaciones; y


36
VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia.

Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos


controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes.

Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse en la misma


audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes o que
tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de
los testigos.

4.8. Prestación de la partes

Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón


para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que
se evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos
partes.

Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las


pruebas que se encuentren debidamente preparadas, procurando
que sean primeramente las del actor e inmediatamente las del
demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido señaladas
para desahogarse en su fecha.

Es decir primero se le concede el uso de la voz al trabajador


para que ofrezca los medios probatorios de su intuición, según lo
que el consideraba. Después le corresponderá al demandado
(patrón) hacer uso de la voz y para objetar las pruebas del
contrario si así lo desea convenir o no, es decir tiene derecho a
duplo, o replica.

4.9. Acuerdos de las partes


37
El acuerdo de las partes seda en la tapa conciliatoria donde
después de los motivos expuestos si las partes han conferido un
acuerdo se resolverá como si se hubiera concluido con todo el
procedimiento y se procederá a archivar la resolución y como
concluido el pleito.

4.10. Proceso de dictar sentencia.

Se puede dictar sentencia con lo dispuesto en el artículo 885


de la LFT, para llegar a emitir un laudo y darle resolución por
parte del colegiado:

Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos


de las partes y previa certificación del Secretario de que ya no
quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarará
cerrada la instrucción, y dentro de los diez días siguientes
formulará por escrito el proyecto de resolución en forma de
laudo, que deberá contener:

I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y


contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y contestación
de la misma;

II. El señalamiento de los hechos controvertidos;

III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su


apreciación en conciencia, señalando los hechos que deban
considerarse probados;

IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en


su caso, de lo alegado y probado; y

V. Los puntos resolutivos.

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Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior,
concedido a los integrantes

de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en


este término se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta
citará a los miembros de la misma, para la discusión y votación,
que deberá efectuarse dentro de los diez días siguientes al o en
que hayan concluido el término fijado o el desahogo de las
diligencias respectivas.

Para dictar sentencia primero el juez debe de analizara las


pruebas presentadas por las dos partes y las instituciones
actúan conforme a derecho y emiten una resolución para estas.
Pero muchas veces los casos no llegan a esta etapa por que
existe acuerdo entre las partes en la etapa conciliatoria.

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CONCLUSIONES

En conclusión nuestra hipótesis se comprobó parcialmente ya


que como inicialmente nos planteamos ¿Cuál era el proceso de
un juicio laboral ordinario en Tijuana B.C? al encontramos con
grandes diferencias de cómo esta planteado en la ley y como
realmente se lleva a cabo, como no lo menciono el Lic. J. Jesús
Zambrano Razo al exponernos las grandes diferencias que existe
en el comenzaremos enunciando la eta mas importante dentro
de un proceso laboral que es la conciliación de las partes donde
por ley se menciona que su objeto es buscar la conciliación
entre las partes sin diferí una sola vez, ya en la practica todo
esto cambia ya que la autoridad laboral difiere la audiencia de
conciliación cuantas veces se antoja estos sea por parte de los
actores o por la propia junta de conciliación.

En otra de las etapas en las se encuentra un marcada diferencia


es el ofrecimiento de pruebas de las partes por ejemplo; en la
fase de objeciones la ley menciona una vez que es hayan
ofrecido las pruebas inmediatamente se dará el uso de la vos al
demandado para que objete o reconozca dicha prueba, si lo
vemos desde otro punto diremos que esto no se realiza ya que la
autoridad exige a cada una de las partes a presentar las pruebas
por escrito y además da un plazo de 3 días para que las partes
hagan sus peticiones y acatarse a lo que la autoridad disponga
para que estas se desahoguen.

Así podríamos decir a manera de resumen que todo lo que


estipula la ley para que se desarrolle de manera practica el

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proceso laboral vemos que esta así ves entorpece poniéndole
trabas provocando que es ves de ser un proceso rápido y fácil se
vuelve algo tedioso y costoso para las partes en muchos de los
casos como comentaban los entrevistados hacen que las partes
se desistan y queden el almacenen cientos de demanda que por
el tiempo se fueron rezagando.

BIBLIOGRAFÍA

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