1.

¿Describa el modelo de Inclusión que aplica la empresa que

eligió, incluye a las personas de escasos recursos como consumidores
o también como proveedores o distribuidores? ¿En qué parte de la
cadena de valor involucra a la comunidad? ¿Tiene el apoyo de una
Organización o del gobierno local? ¿Cuáles ese apoyo? Técnica,
capacitación, ¿económica?
2. Cuál cree usted que es la contribución de esta Inclusión en las
comunidades que participan
3. …………………………………………………………………….

CULTURA
Construyendo una cultura inclusiva, aprovechando las diferencias de
nuestros empleados cuando trabajamos juntos

INNOVACION
Al pensar en las necesidades de diversos consumidores y clientes en
nuestros productos y servicios y al ser inclusivos en su accesibilidad,
cuando y donde sea

SOCIEDAD
Actuando y participando de una manera inclusiva con la sociedad y las partes
interesadas en toda la cadena de valor
DIVERSIDAD
La diversidad es el respeto por las formas de pensar, las culturas y las facetas
de la sociedad. Las cuales requieren inclusión o apertura en todas las
interacciones tanto dentro de la empresa como afuera. El objetivo de Nestlé
es proporcionar la cultura de trabajo con la finalidad de que haya igualdad de
oportunidades, es decir donde las personas sean tratadas con respeto y
dignidad. El redoblar los esfuerzos les permite aprovechar el conocimiento,
experiencias y habilidades de sus colaboradores.
INCLUSIÓN
Desde el 2008 el equilibrio de genero ha sido la prioridad y les ha permitido
aumentar el número de personal femenino en todos los niveles de la
organización.
Su fin es tener una empresa equilibrada en los términos de genero al crear un
entorno laboral con condiciones propicias. Dentro de las iniciativas se
encuentran
 Oportunidades de desarrollo: programas de tutoría y coaching
 Un entorno de trabajo flexible y de apoyo
 Eventos de modelo de rol, mesas redondas y discusiones de red
 Capacitación para el desarrollo del liderazgo y talleres de sesgo
inconsciente
 Política de protección de la maternidad (pdf, 1Mb)
El equilibrio de genero no es solo para la organización ya que es fundamental
para la creación de valor compartido tanto en la sociedad como en dicha
empresa y se puede afirmar con los derechos de las mujeres, la educación de
mujeres y el empoderamiento de las mujeres.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
La cultura de la empresa se basa en los valores como el respeto tanto por lo
demás, por nosotros mismos, por la diversidad y el futuro. Las formas de
trabajo y el entorno flexible le permite adaptarse a un mundo en constante
cambio.. Con respecto a promover un entorno inclusivo les ayudara a dar
vida a los propósitos y valores de la empresa todo un siempre.
Crear un lugar de trabajo inclusivo para las personas con discapacidades
Esta empresa a empleado a cerca de 2696 personas con discapacidades. Su
objetivo es promover la cultura que se basa en las fortalezas y se centre en
las habilidades de cada persona.
Para evaluar el nivel de inclusión y los tipos de actividades que podrán
realizar las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. se realizo un
procedimiento de autoevaluación global para todos los mercados de Nestlé.
Para lo cual el objetivo es seguir en prácticas y acciones dentro de las áreas
de sensibilización, accesibilidad del lugar de trabajo y la integración en el
lugar de trabajo.
Creación de valor compartido
El propósito de la empresa es mejorar la calidad de vida y contribuir aún
futuro más saludable.
Las áreas en donde se enfocan es en las personas y familias de las
comunidades de la empresa es decir que estas interconectadas con la misma
ya que el éxito de la organización es a largo plazo y para eso deben crear
valor en los accionistas y en la sociedad en conjunto. El impacto positivo que
tiene en la sociedad es promover la salud y felicidad de las personas y
familias, es decir ayudar al desarrollo de las comunidades resilientes y
prosperas con la finalidad de administar de manera mas responsable los
recursos del planeta en especial el agua para las generaciones futuras.
La contribución que tiene con la agenda global
Ellos han puesto su agenda de CVC en consonancia con la agenda 2030 para
el desarrollo sostenible de la ONU.
El sector privado al que ellos han brindado la oportunidad de intervenir en el
diseño de los objetivos de desarrollo sostenible han asumido una
responsabilidad en la consecución de sus objetivos.
Nestlé a definido 3 aspiraciones que le permitirá realizar su trabajo y de esa
manera cumplir sus compromisos para 2020 y también apoyando a las Ods. Y
ESTAS SON
Conseguir vidas saludables y felices.
Contribuir a desarrollar comunidades prosperas y autosuficientes y para esto
van a mejorar los medios de subsistencias de casi 30 millones de personas en
comunidades directamente vinculadas con las actividades de la empresa.
Usar responsablemente los recursos para las futuras generaciones para lo
que trataran de conseguir cero impactos medioambientales en sus
operaciones.
Esperan poder trabajas con la sociedad civil, los gobiernos y otros sectores
para cumplir estos objetivos
 
………………………………………..2019
Proceso de materialidad
Cada dos años realizan un análisis de materialidad lo cual les permite
identificar las cuestiones económicas, sociales y medioambientales que más
preocupan a NESTLÉ y sus grupos de interés.