IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Toda organización requiere de un grupo de personas que se

encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen
para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal,
profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la
característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con
personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa
puedes ser desarrollada con programas que motiven al recurso
humano a tener un mayor desempeño tanto para la organización como
para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS:

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la

misión y el plan básico de la compañía.
 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su
toma de decisiones.
 Mejorar la delegación de responsabilidades.
 Crear una política de personal que involucre varias estrategias que
finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de
la empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones
sean llevadas a cabo con eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas
sobre el futuro.