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2 do punto MODELO DE GESTION: participativo, visionario, emprendedor,

empoderamiento ( complemento)

3ER PUNTO: Habilidades gerenciales que se deben potenciar para mejorar la eficiencia de

la organización, con la respectiva explicación.

CREATIVIDAD: habilidad mental para imaginar y conceptualizar ideas nuevas 

INNOVADOR: estado mental creativo y productivo para poder desarrollar un proyecto.

(Fortalecer la innovación para, cambiando su forma de hacer negocios y proponer encontrar

nuevos nichos de mercado (OCEANO AZUL), para que no se quede relegado en el tiempo:

ideas innovadoras: desarrollar apps exclusiva de PANACA (que sea interactiva para niños

y adolescente)

EMPATIA: habilidad para entender las necesidades de las personas

AUTOCONCIENCIA: capacidad de conocer y gestionar adecuadamente sus emociones

AUTOCONTROL: capacidad para regular y gestionar su propia conducta, pensamientos y

sentimientos.

MOTIVACION AL LOGRO: es el impulso para el alcance de metas y esforzarse al éxito.

Crear un programa de incentivos: Brindan un ambiente innovador que invita a la relajación,

con desayunos, almuerzos y cena gratis a diario, ofreciendo un paquete de beneficios que

incluye un seguro médico que cubre casi todo lo que te podría pasar.
COMUNICACIÓN ASERTIVA: habilidad de expresar adecuadamente sus opiniones de

forma correcta, respetando las ideas de los demás sin pasar por encima de las propias

RESOLUCION DE CONFLICTOS: son habilidades y técnicas para brindar una solución

no violenta a un conflicto, mediando o negociando con los implicados en el conflicto.

ESCUCHA ACTIVA: Es la habilidad de escucha activa, reconociendo sus sentimientos,

pensamientos y emociones

HABILIDADES SOCIALES: Son técnicas que nos permiten relacionarnos adecuadamente

con los demás (abrir otras sedes regionales, para ampliar su mercado de clientes,

estableciendo relaciones con otras ciudades)

TOMA DE DECISIONES: capacidad de evaluar por medio del racionamiento la mejor

alternativa para el éxito

VISIONARIO: Es la capacidad para de ver ideas innovadoras para el alcance de las metas

propuestas

EMPRENDEDOR: persona que identifica una oportunidad, y camina en pro de ella

PENSAMIENTO ESTRATEGICO: Es un pensamiento aplicado de forma estratégica para

alcanzar las metas definidas.

 Hacer alianza con una empresa especializada en TH la cual realizaría el proceso de

reclutamiento y selección, para garantizar que la persona cumpla con las

competencias de acuerdo al perfil de cada puesto de trabajo requerido por la

empresa, de manera que no se escoja el personal de manera “intuitiva” según sus

palabras.
Bibliografía

https://www.visa.com.co/dirija-su-negocio/pequenas-medianas-empresas/notas-y-

recursos/productividad/que-es-ser-innovador.html

https://psicologiaymente.com/empresas/habilidades-gerenciales