Segunda guerra mundial División de Psicología

Psic. Walter Hill Scott.
⚫ En 1903 escribió su libro
“The Theory of Advertising” (la
teoría de la publicidad), que
fue el primer libro que trato de
psicología y un aspecto del
mundo laboral.
⚫ Se pronunció a favor de
las aplicaciones de la psicología
a la publicidad.
⚫ Influencia considerable en
el aumento de la conciencia
pública y la credibilidad de la
psicología industrial.
Lillian Moller Gilbreth
⚫ Fue una de las
primeras mujeres
ingenieras que obtuvo un
doctorado, y, posiblemente,
la primera verdadera
psicóloga
industrial/organizacional.
⚫ Pionera en los
aspectos humanos de la
administración del tiempo y
en reconocer los efectos del
estrés y la fatiga en los
trabajadores.
Primera Guerra Mundial
⚫ Contribuyó al nacimiento
y desarrollo de la Psicología
Industrial. Se elaboró
instrumentos de selección
adecuados para identificar a
quienes tenía baja inteligencia
y excluirlos de los programas
de adiestramiento militar.
⚫ Se diseñaron de dos
instrumentos psicométricos:
el test Army Alpha para
personas que sabían leer y el
test Army Betha para
iletrados.
Los psicólogos colaboraron con los
ingenieros suministrados
información sobre las capacidades
y limitaciones humanas para
operar equipos tan sofisticados
como: los nuevos buques,
tanques, submarinos y aeronaves.
Contribuyeron ya no solo
aplicando test para la selección y
clasificación de reclutas, sino
también con estudios sobre la
mecánica humana, que facilitaran
el manejo de los sistemas
hombres maquinas cada vez más
complejos.
Industrial de la American
Psychological
Association (Asociación
Estadounidense de
Psicología)
Cambió su nombre por el de
División de Psicología
Industrial y Organizacional,
con el propósito de
incorporar las nuevas
tendencias en el campo del
Comportamiento
Organizacional.

1903 1917-1918 1939 - 1945 1970

1911 1913 1925 1945

Ing. Frederick W. Taylor
⚫ Se percató del valor de
rediseñar la situación
laboral para lograr aumentar
la producción y conseguir un
salario más alto para el
trabajador.
⚫ Capacitando a los
empleados sobre cuando
trabajar y cuando descansar
incremento la productividad
promedio del trabajador de
12.5 a 47.0 toneladas.
Psic. Hugo Munsterberg
⚫ Su libro “Psichology and
industrial Efficiency” se
dividido en tres partes:
seleccionar trabajadores,
diseñar situaciones laborales
y utilizar la psicología en las
ventas.
⚫ El psicólogo alemán,
interesado en aplicar los
métodos psicológicos
tradicionales a los problemas
industriales prácticos.
Elton Mayo y sus asociados ⚫ Los especialistas en
psicología de la ingeniería
⚫ Investigaron sobre las
contribuyen en el diseño de
condiciones físicas del ambiente
equipo industrial y en artículos
de trabajo.
de consumo.
⚫ Resultando la calidad y
⚫ La aparición de adelanto
tipo de liderazgo de supervisor,
técnicos y los nuevos métodos
los grupos informales entre los
de fabricación y administración
trabajadores, actitudes,
y administración de la calidad y
comunicación y diversas fuerzas
la productividad, han originado
socio psicológicas que afectan la
nuevos problemas de
motivación y satisfacción con el
adaptación en el ser humano,
trabajo y que influyen en la
que requieren ser investigador
eficiencia y productividad de los y resueltos.
trabajadores.
 • La psicología organizacional
desarrolla un papel importante
en las organizaciones y frente a
nuevos retos como la
globalización. El adecuado
funcionamiento de los
empleados proporciona un
bienestar a nivel general en la
industria.

Actualidad

1980

• Se consideró dentro de esta

corriente psíquica a todo aquel
que se beneficie de los productos
o servicios que brinde la
organización; clientes,
consumidores, usuarios, etc. y a
quienes actúen como
proveedores de recursos
humanos, materiales económicos
o intelectuales.