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Proceso Seleccion PDF
Proceso Seleccion PDF
¿Cómo afrontar con éxito un proceso de selección de personal?, ¿qué son las
pruebas psicotécnicas? ¿Cómo debo comportarme en una entrevista de
selección? ¿Cómo actuar en las reuniones de dinámicas de grupo? Te
aportamos una serie de consejos para superar la última fase del proceso de
búsqueda y conseguir tu puesto de trabajo
Fases del proceso de selección: Permite conocer en qué consiste un proceso
de selección, las fases de las que se compone y los distintos tipos de pruebas
que se utilizan durante el proceso de selección.
La entrevista de selección: Es importante conocer la importancia de la
entrevista dentro del proceso de selección y aprender a utilizar sus recursos
para una adecuada preparación.
a. Entrevista estructurada
Ejemplo:
Ejemplo:
- "Hábleme de su currículum".
Entrevista mixta
Se caracteriza por ser una mezcla de las dos anteriores, de manera que se
alternan las preguntas dirigidas, cuando se trata de obtener una
información concreta u objetiva, con preguntas abiertas orientadas a
conocer determinados aspectos de la personalidad del candidato.
Ejemplo:
En este caso, puede ocurrir que sean varias las personas que realicen la
entrevista e incluso que uno de los seleccionadores se encuentre en el
grupo como si fuera otro de los candidatos, llegando a identificarse sólo
cuando vaya a iniciarse la entrevista o incluso una vez ésta haya
finalizado. Este procedimiento es una manera de estudiar al grupo; por
eso, desde el momento en que lleguemos al edificio donde nos hayan
citado debemos pensar que podemos estar siendo observados por los
seleccionadores.
Estos tipos de entrevista no son excluyentes entre sí, ya que los elementos que
componen unas y otras se pueden combinar según los fines que en cada caso
se persigan.