CULTURA DE LA GLOBALIZACION EMPRESARIAL

ALBERTO JOSE NAVARRO RODRIGUEZ

TUTOR:
GUSTAVO CALDERON

CENTRO REGIONAL DE EDUCACION A DISTANCIACREAD-CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VALLEDUPAR – CESAR
2020-2
 CULTURA DE LA GLOBALIZACION EMPRESARIAL

A medida que el tiempo va pasando las organizaciones o empresas se ven en la obligacion

de utilizar nuevas dinamicas para que estas mismas se vean orientadas hacia nuevos

avances tecnologicos. Desde un punto de vista general, la competitividad es uno de los

fenomenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. Los gerentes tienen

el objetivo de hacer que la empresa llegue a un nivel alto de eficiencia para tener una mejor

productividad ante la competitividad .

La cultura a lo largo del tiempo ha sido un rasgo que caracteriza a una sociedad, ya que se

enfoca en los modelos de vida, tecnologias, sistemas de valores, tradiciones y creencias del

ser humano.

El tema de la cultura en las empresas ha tomado relevancia desde los años 80; sta permite

que los trabajadores de las organizaciones a que adquieran ciertas conductas y se cohiban

de otras dentro de esta misma; asi como tambien apoya a la evolucion empresarial

permitiendo el desarrollo de nuevas ideas para los integrantes de la empresa.

Se conocen muchas definiciones para lo que hoy se llama cultura organizacional. Granell

(1997), definio este termino como “aquello que comparten todos o casi todos los

integrantes de un grupo social. esa interacción compleja de los grupos sociales de una

empresa está determinado por los valores, creencia, actitudes y conductas." Asi como otros

pensadores que tambien le dieron relevancia a este termino.

El analisis de estas definiciones permite dar a conocer a la cultura como todo aquello con lo

que se identifican las organizaciones a diferencia de otras haciendo que sus miembros se

sientan parte de ella.

Toda organizacion posee una cultura propia, esta se puede distinguir con las creencias y

valores compartidos. La cultura corporativa es creada por la calidad del ambiente interno

que se vive dentro de la empresa. Entre estos se pueden veer, el manejo dediberado de

papeles, capacitacion y asesoria por parte de los lideres. Aquello a lo cual los lideres

prestan atencion, lo que miden y controlan.

A ciencia cierta, la cultura oempresarial siempre ha existido dentro de diferentes empresas

desde sus inicios.

La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias,

estructuras y sistemas que presenta y puede ser aprendida, evoluciona con nuevas

experiencias, y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del proceso

de aprendizaje.

“Los valores representan la base de evaluación que los miembros de una organización

emplean para juzgar situaciones, actos, objetos y personas. Estos reflejan las metas reales,

así como, las creencias y conceptos básicos de una organización y, como tales, forman la

médula de la cultura organizacional” (Denison, 1991).

“Los valores son los cimientos de cualquier cultura organizacional, definen el éxito en

términos concretos para los empleados y establecen normas para la organización” ( Deal y

Kennedy, 1985).

Es importante conocer el tipo de cultura de una organización, porque los valores y las

normas van a influir en los comportamientos de los individuos.

Se puede analisas que en los diferentes enfoques sobre cultura organizacional, que la

cultura es apreciada como una visión general para comprender el comportamiento de las
empresas, por otro lado como una forma de conocer el poder de los gerentes como

transmisores de la cultura de las organizaciones. El comportamiento individual depende de

la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea; la originalidad

de una persona se expresa a través del comportamiento y, la individualidad de las

organizaciones puede expresarse en términos de la cultura.

En colombia existen diferentes entidades que enmarcan la globalizacion, el perfil que

presentan las empresas colombianas y es que crean ideas propias para el avance de la

empresa, es transformador capaz de crear conectividad con las demas empresas, y sobre

todo tiene la habilidad para pasar de un sueño a la realidad.

Las sociedades multinacionales tiene su origen en el comercio internacional. Se inicia a

fines del siglo XIX, sufre un estancamiento en el periodo de las dos guerras mundiales, y

resurge vertiginosamente a partir de la década de los cincuenta donde se da expansión

explosiva de las multinacionales de origen norteamericano con las características actuales

de las empresas. Posteriormente en los años sesenta surgimiento de las multinacionales

Europeas y Japonesas. Así como también se debe dar importancia al surgimiento del

fenómeno de la globalización en la década de los ochenta. Aunque el origen de esta

expresión parece estar en un informe de Business Week, publicado el 20 de abril de 1962.

La denominación de empresa multinacional la virtud de la comodidad por ser la más usada

y evocar así, con mayor facilidad y a todos los niveles. Sin embargo se conocen otras

denominaciones como: corporaciones, corporaciones mundiales, sociedades

multinacionales, transnacionales; siendo utilizables todas las combinaciones posibles entre

unos y otros.