ANALISIS DE PUESTOS

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS
DESTREZAS:

 Profesionalismo
 Comunicación
 Liderazgo
 Habilidad cognitiva
 Gestión
 Gestión por competencia
 Capacidad de mando
 Toma de decisiones
 Delegar
CONOCIMIENTO:

 Experiencia en trabajos de oficina

 Experiencias en trabajos de obra (logística y administración de recursos
materiales)
HABILIDADES.

 Organizado, manejo de paquetería office.

 Manejo de herramientas de oficina.

 Puntual, responsable y disponibilidad para atender requerimientos.

DESCRIPCION DE PUESTOS

TAREA:

 La gestión del personal de obra

 Contabilidad

 Compras

 Gestión de subcontratistas

 Control de tesorería

 Facturación y pagos

 Cierres mensuales analíticos

 Gestionar el archivo documental de la obra

  Controlar las comunicaciones oficiales de la obra (entrada y salida de
documentación)

 Recopilar las actas de las reuniones internas de la obra

 Realizar todas las gestiones necesarias con las Administraciones Públicas

relacionadas con la obra

 Llevar el control de inmovilizado e inventario de obra

DEBERES:

 Archivar y enviar expedientes, incidencias, pasar a firmas recibos de nómina y

enviar soportes a Oficina central.
 Reportar cedula de pagos IMSS cada mes en obra.
 Control de archivo de cuotas sindicales. (En caso de que aplique)
 Control de solicitudes de vacaciones, permisos y visitas familiares, en
coordinación con Residente de Obra.
 Solicitud de bajas a Oficina Central.
 Dar seguimiento a los requerimientos de Recursos Humanos de Oficina
Central, como evaluación de desempeño laboral, Clima Laboral, Desarrollo
Organizacional, Detección de Necesidades, Capacitaciones.
RESPONSABILIDADES:

 Mantener la plantilla de personal requerida de acuerdo a las necesidades.

 Recopilación de documentos.
 Programar capacitaciones.
 Tramite de pase de ingreso (nueva persona).
 Examen médico.
 Reportar a oficina central incidencias sobre personal.
 Archivar documentos.
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA: administrativa
PUESTO: administrador de obra

RECLUTAMIENTO

 Entrevistas
 Cuestionario de evaluación profesional
 Verificación de antecedente
 Examen físico
 Decisión de selección
 Examen medico
 contratación
SELECCIÓN
Contratación del personal que se adapte eficazmente a los requerimientos de la
empresa y que cumpla con el perfil determinado.
CAPACITACION Y DESARROLLO
Capacitaciones permanentes:

 capacitación en control de materiales.

 Capacitación en logística.
 Capacitación en gestión por competencias.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

 Evaluación basada en rendimiento y potencialidad.

 Uso de escalas de (competente, no competente, poco competente)
REMUNERACION

 s/4000.00
SEGURIDAD Y SALUD

 Gozo de la empresa aseguradora RIMAC SEGUROS.

 Asignación familiar
 Derechos y beneficios
 Vacaciones
 Compensaciones
 Licencias con goce de haber

RELACIONES LABORALES

 Línea de carrera
CONSIDERACIONES LEGALES

 Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.