SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Suclupe Chapoñan Rosalia ID: 1228697

Dirección Zonal/CFP: Lambayeque - Chiclayo
Carrera: Administración Industrial Semestre: 3°
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo de la personalidad
Tema del Trabajo: La Evolución Psicológica Laboral.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1° Información general 01 10 hasta 31 10 2020 / 18 11 2020
2° Planificación 01 10 hasta 31 10 2020 / 18 11 2020
3° Resolución de preguntas 01 10 hasta 31 10 2020 / 18 11 2020

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Qué es la evolución psicológica?
2
¿Con que fin se realiza la evolución psicología?
3
¿Qué nos permite la prueba psicométrica?
4
¿Cuáles son los elementos de una entrevista psicología?
5
¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de personal?
6

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 HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué es la evolución psicológica?

 La evolución psicológica se enfoca en el estudio del proceso de cambio de los seres
humanos.
 La evolución psicológica, estudia la psicología y la conducta de los humanos y
primates desde el punto de vista de su historia evolutiva.
 Explica las características mentales de la especie humana: como la memoria, la
percepción, su forma de hablar (idioma) y fundamentalmente las emociones, como
adaptaciones: es decir, como los productos funcionales de la selección natural, a su vez
forzada por la competencia para sobrevivir.

2. ¿Con que fin se realiza la evolución psicología?

El fin de la psicología evolucionista es describir la conducta de los seres humanos y la
manera de cómo evolucionan e identificar las causas y los procesos que producen en
los cambios en la conducta entre una época y otra.
También con el fin de explicar las características mentales de la especie humana como
adaptaciones.
Se realiza con el fin de poder presidir cuál es el comportamiento y desempeño futuro
de esa persona en un puesto de trabajo, en distintas capacidades o aspectos de la
personalidad acorde con el 'perfil psicológico' que está buscando la empresa.

3. ¿Qué nos permite la prueba psicométrica?

 Una prueba psicométrica es una herramienta que permite analizar, de forma cualitativa
y objetiva tu comportamiento como candidato, así como aptitudes, capacidad para
resolver problemas específicos, temas de personalidad, intereses y carácter. También
nos permite evaluar la psiquis de un individuo y plasmar sus resultados en ella. Por
otro lado nos permite decidir sobre la contratación de un empleado.
 Una prueba psicométrica es una herramienta que permite analizar, de forma cualitativa
y objetiva tu comportamiento como candidato, así como aptitudes, capacidad para
resolver problemas específicos, temas de personalidad, intereses y carácter.
 Por ejemplo, descripción de personalidad, comportamiento en situaciones adversas,
nivel de apego, facilidad para tomar decisiones, subordinación, liderazgo, grado de
energía, habilidades, constancia, responsabilidad, tolerancia al rechazo, empatía,
creatividad, trabajo en equipo, autodisciplina, manejo de estrés, honestidad o ética.

4. ¿Cuáles son los elementos de una entrevista psicología?

 El entrevistador:
Es la persona encargada de realizar las preguntas, no necesariamente tendrá que
poseer habilidades interpersonales sobresalientes, sino, preferentemente,
conocimiento suficiente en el tema que será tratado.
 El entrevistado:
Es la persona entrevistada es, naturalmente, la persona que responderá a las
preguntas realizadas por el/la entrevistador(a).

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  Mensaje:
El mensaje se refiere a la información obtenida mediante la entrevista, pasando por
diversos filtros, como la intención del entrevistador, las respuestas de la persona
entrevistada y su disponibilidad para revelar cierta información.
 Contexto:
La entrevista ofrece la ventaja de obtener información dada por una persona, sin
pasar por intermediarios y ser distorsionada por estos, y, aunque se ha mencionado
que no siempre la información es completamente real, resultará más sencillo juzgar
la veracidad de esta mediante la documentación de la entrevista.
 Medio:
La entrevista necesitará del uso del lenguaje para llevarse a cabo, debido a su
carácter de proceso comunicativo.
De igual forma, la interacción en una entrevista no necesariamente será directa,
pudiendo el entrevistador tener una serie de preguntas ya establecidas, las cuales la
persona entrevistada responderá posteriormente, y se documentarán, ya sea en
audio, vídeo o texto, para ser usadas de acuerdo a su objetivo.
5. ¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de personal?
 Test de Wartegg:
Te ayuda a conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su
posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y
preferencias.
 Test de la figura humana:
Son rasgos esenciales de tu personalidad, para que puedas pasar esta prueba y así
puedas conseguir un trabajo ideal.
 Test de persona bajo la lluvia:
Permite observar y entender parte de su personalidad. “Este test psicológico agrega
una situación de estrés, que no genera un estado normal.
 Test de serie de dominio:
Mide al factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en
función de sus facultades lógicas.
 Test de Lüscher o de los colores:
Evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés
y otras características estables de su personalidad.

Conoce 5 test para el reclutamiento y selección de personal 5 test de selección de

personal.
 Prueba de Terman:
 Prueba de Cleaver:
 Test de Moss:
 Perfil de valores Hartman:
 Prueba de Zavic:

6.

4
Referencias:

 https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_evolucionista.
 http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2145-
48922011000200007
 https://profesionistas.org.mx/por-que-son-importantes-las-evaluaciones-
psicometricas/
 https://www.lifeder.com/elementos-entrevista/
 https://www.bumeran.com.pe/noticias/5-pruebas-psicologicas-con-las-que-
nos-hemos-topado-o-toparemos/
 https://www.amitai.com/es/test-seleccion-personal/