GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN – ESTUDIO DE CASOS TIPOS DE CONTRATO

Competencia: Ejercicio de los derechos fundamentales en el trabajo

Programa de formación: Tecnólogo en gestión administrativa
Ficha: 2126171
Nombre del Aprendiz: GERARDO CORDOBA CORDOBA .

Competencia: Ejercicio de los derechos fundamentales en el trabajo

Resultado de Aprendizaje: 3. Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de
acuerdo con la constitución política y los convenios internacionales
Juicio Evaluativo - Evalúa los resultados de la aplicación de los mecanismos de
protección para el ejercicio de la ciudadanía laboral acorde con la normativa

(Espacio para el Instructor): APROBADO / NO APROBADO

Estimados Aprendices: Resuelve el siguiente caso.

Caso No. 2 “Pablito Arcesio”. Adelaida fue vinculada por medio de un contrato de
trabajo a término indefinido escrito en la casa de la familia Caraballo-Moreno. En la
cláusula sobre funciones, se expresó lo siguiente: “LA TRABAJADORA TENDRÁ
COMO FUNCIÓN PRIMORDIAL CUIDAR AL NIÑO PABLITO ARCESIO
CARABALLO Y DESEMPEÑARÁ OTRAS FUNCIONES”. Resulta que Pablito Arcesio
ingresó al kínder hace 20 días y sus papás están viajando al exterior constantemente
por motivos de trabajo. Por esto, el padrino de Pablito Arcesio lo recoge todos los
días en el kínder y se lo lleva para su casa en donde está durmiendo desde que entró
a estudiar. Adelaida es avisada por su patrona, doña Gertrudis, que prescindirá de
sus servicios amparada en el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo que a la
letra dice:
“EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TENDRÁ VIGENCIA MIENTRAS
SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN Y LA MATERIA DEL
TRABAJO”.

Problema jurídico:

 ¿Cuando un contrato de trabajo a término indefinido se termina por

haber finalizado las causas que le dieron origen y la materia del trabajo,
se entiende que hay despido injusto? ¿Por qué?

R// No hay despido injusto, debido a que el trabajo para el que Adelaida fue
contratada era cuidar del niño Pablito Arcesio Caraballo, pero debido a que el padrino
de Pablito se estaba haciendo cargo de él mientras sus padres viajaban por
cuestiones de trabajo, entonces como tal, el trabajo de Adelaida terminaría en ese
momento, y en conjunto con el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, que se
refiere a que “el contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo”, por tal motivo, de acuerdo a lo
anterior el contrato a término indefinido de Adelaida terminaría por justa razón.
Cabe aclarar que sería un despido injusto si las otras funciones que desempeñaba la
señora Adelaida no estaban relacionadas con el cuidado del niño Pablito Arcesio
Caraballo, debido a que el padrino solamente se está encargando del cuidado del
niño pero no está realizando las otras funciones que se cree no están relacionadas
con Pablito.

Formato de apoyo a la formación

Diseño y Elaboración: Viviana Fajardo Muñetón
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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN – ESTUDIO DE CASOS TIPOS DE CONTRATO

Pregunta:

1. ¿Puede la señora Gertrudis, empleadora de Adelaida, terminarle el

contrato?, 2. ¿cómo?, ¿por qué?
R// Si, la señora Gertrudis puede terminar el contrato que realizó a Adelaida, ya que el
contrato a término indefinido solo tiene vigencia mientras existan motivos o causas las
cuales le dieron origen al contrato, y al no tener más razones o motivos para poder
continuar con el contrato entonces puede terminarlo, sin embargo, si las otras
funciones no están relacionadas con el cuidado del niño Pablito Arsecio Caraballo,
entonces, no habrían causales para dar por terminado el contrato.

2. Menciona a que prestaciones sociales tiene derecho Adelaida.

R// El empleador se compromete a pagar todo lo que está dispuesto por la ley del
trabajo prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes
parafiscales.

3. Como debe ser liquidad Adelaida.

R// Adelaida debe ser liquidada dependiendo las cesantías y los días trabajados,
teniendo en cuenta la fórmula establecida para liquidar.

4. Realiza la fórmula adecuada para liquidar.

R// cesantías x Días trabajados x 0.12

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Diseño y Elaboración: Viviana Fajardo Muñetón