Ie-Nor-Tl 003 Diccionario SST Grupo Ficha 2185875 Daiver Lopez Padilla

Centro Industrial de Mantenimiento Integral
Versión: 04
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
INFORMACIÓN GENERAL
CODIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INTRUMENTO: SST: IE-NOR-TL 003
FECHA DE APLICACIÓN: noviembre 24 de 2020
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Especialización en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente y
Seguridad y Salud Ocupacional
NO DE FICHA: 2185875
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
 DISPONER LA LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE, APLICABLE DE ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN.
EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento
NOMBRE DEL APRENDIZ: DAIVER LOPEZ PADILLA
NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: Jaime Benedicto Carrillo Arciniegas
CUESTIONARIO:
Buenos días apreciados aprendices, adjunto material para desarrollar la actividad del día martes 24 de
noviembre de 2020; la cual consiste en elaborar un diccionario didáctico e interactivo sobre las
temáticas del SGSST Y SGRL; para la elaboración del producto a entregar, se pueden apoyar en
diversas normativas que tienen relación con el tema, como lo es el caso del Decreto Ley 1295 de 1994,
Ley 1562 de 2012, Ley 776 de 2002, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1401 de 2007, Decreto
1443 de 2014 compilado en el artículo 2.2.4.6 del DUR 1072 de 2015, NTC ISO 45001:2018, Decreto
1477 de 2014, Decreto 1507 de 2014 y demás normatividad que se pueda tener en cuenta con
referencia a la temática. A manera de consulta pueden utilizar la siguiente herramienta para la
búsqueda de las normas (http://www.suin-juriscol.gov.co/legislacion/normatividad.html o pueden
utilizar otras fuentes confiables como lo es el caso de la biblioteca SENA
(http://biblioteca.sena.edu.co/paginas/bases.html . El diccionario debe contener imágenes alusivas a
los términos.
La evidencia se debe subir a la carpeta del drive https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1vdtSTf-

PzTCFH-0wCHjIJSoL3JVDdCYf que se les compartirá con fecha máxima de la entrega de la
evidencia del día martes 01 de diciembre de 2020 hasta las 12:00 horas; POR FAVOR NO CREAR
MÁS CARPETAS, el archivo lo deben nombrar con nombres y apellidos en mayúscula sostenida, como,
por ejemplo: JAIME_BENEDICTO_CARRILLO_ARCINIEGAS
“Éxitos”
”
Versión: 04
LISTA DE SIGLAS
AISS Asociación Internacional de Seguridad Social IVC Inspección, Vigilancia y Control

AFP Administradora de Fondo de Pensiones JCI Junta de Calificación de Invalidez
ARL Administradora de Riesgos Laborales OISS Organización Iberoamericana de Seguridad Social
AT Accidente de Trabajo OIT Organización Internacional del Trabajo
CAN Comunidad Andina de Naciones OMS Organización Mundial de la Salud
CIESS Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social OPS Organización Panamericana de la
Salud
CIE10 Clasificación Internacional de Enfermedades 10 Versión PCL Pérdida de Capacidad Laboral
CIF Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la
Discapacidad y de la Salud.
PCLO Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional
CISS Conferencia Interamericana de Seguridad Social PEI Proyecto Educativo Institucional
CIUO Clasificación Internacional Uniforme de
Ocupaciones
PYMES Pequeñas y Medianas Empresas
DANE Departamento Administrativo Nacional de
Estadística
SENA Servicio Nacional de Aprendizaje
EL Enfermedad Laboral SGC Sistema de Garantía de Calidad
ENCSST Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SGRL Sistema General de Riesgos Laborales
EPS Entidad Promotora de Salud SGSS Sistema General de Seguridad Social
INS Instituto Nacional de Salud SG-SST Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud SST Seguridad y Salud en el Trabajo
IPSO Institución Prestadora de Servicios de Salud
Ocupacional
TICS Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones
Versión: 04
Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2)
Acción de mejora: acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el

desempeño de la organización en la SST de forma coherente con su política.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2)
Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. (Decreto 1072 de
2015, art. 2.2.4.6.2)
Actividad no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación

normal de la organización o actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2)
Actividad rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable. (Decreto 1072 de 2015,
art. 2.2.4.6.2)
Alta dirección: persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2)
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales

de las instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Versión: 04
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Acto o Comportamiento inseguro. Se refieren a todas las acciones y decisiones

humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras
personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales. Entidades que tienen como objetivo

prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus

trabajadores ingresan al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema

General de Riesgos Laborales.
Afiliados en Cobertura Número de trabajadores totales que se encuentran

cubiertos por nuestros servicios.
Afiliados expuestos Es una unidad que relaciona el tiempo real trabajado durante
un período determinado para los trabajadores en cobertura.
AFP Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.

Versión: 04
Almacenamiento Actividad que se ocupa de los materiales que la empresa

mueve, conserva y transforma, para lograr los objetivos de producción.
Amenaza Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la

integridad física de las personas o causar daño al medio ambiente.
Aportante Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la

entidad administradora de cumplir con el pago de los aportes.
Atenciones Es el proceso de evaluación médica o paramédica (enfermería u

odontología) que se le realiza a los afiliados lesionados para la búsqueda de
la mejora en las condiciones de salud.
ATEP Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
Ausentismo EXISTEN VARIAS DEFINICIONES. Tiene que ver con días perdidos de
labor. Incluso las horas de ausencia en el trabajo sumadas también se considera
ausentismo.
Autoliquidación Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor

que por concepto de cotizaciones, deben pagar al Sistema General de Riesgos
Laborales.
Versión: 04
Autoliquidación de Aportes Proceso mediante el cual las empresas clientes

reportan mensualmente a la Administradora de Riesgos Laborales la totalidad
de la cotización de los trabajadores a su cargo.
Auxilio funerario Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe

haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Ayudas diagnósticas Procedimientos de laboratorio clínico o imagenología que busca

confirmar o aclarar un diagnóstico médico, antes o durante el tratamiento de una
lesión.
Beneficiario Son las personas o empresas que después de realizado el

respectivo estudio, acreditan el derecho a recibir el pago de una incapacidad
temporal, una incapacidad permanente parcial, un auxilio funerario, una
pensión de invalidez o una pensión de sobrevivientes
Bebida alcohólica aquella bebida en cuya composición está presente el etanol en

Forma natural o adquirida, y cuya concentración sea igual o superior al 1 por ciento
De su volumen y que tiene diferente concentración dependiendo de su proceso de
Elaboración
Botiquín se le denomina a un elemento de movimientos apresurados con

suficientes medicamentos, y utensilios destinados para las causas de un
desastre natural como por ejemplo terremoto, Tsunamis, Incendios
forestales, etc
Versión: 04
Capacidad Laboral Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o

potencialidades de orden físico, mental y social de un individuo que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
Carta de afiliación Comunicación mediante la cual, una empresa informa a una
ARL su intención de afiliarse a ella.
Cartera Es el valor de las cotizaciones que han dejado de pagar las empresas al
Sistema General de Riesgos Laborales. Si una empresa tiene más de dos
períodos en mora, se desafilia automáticamente del sistema. Una vez hecho el
pago de los períodos en mora más los intereses causados, la empresa debe
volverse a afiliar a la misma ARL por un período mínimo de un año.
Causalidad Es un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las

razónes o "causas" aunque suene redundante, por las que se presenta un
hecho determinado. Legalmente, existen varias teorías de la causalidad, pero la
que actualmente se acepta es la teoría de la causalidad adecuada, la cual indica
que debe tomarse como causa de un hecho la que directamente lo produce.
Por ejemplo, cuando una persona se lesiona en un accidente de tránsito cuando
se pasa el semáforo en luz roja, la causa del accidente es el incumplimiento de
la obligación de detenerse.
Centro de trabajo Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa;

también se denomina como Sucursal.
Centro de trabajo: se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área
a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. (Decreto 1072 de
2015, art. 2.2.4.6.2)
Centro de Trabajo Pagador Centro de trabajo de la empresa que se encarga

de realizar el pago de aportes.
Clase de riesgo Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la
actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo,
comenzando desde la I hasta la V.
Versión: 04
Cobertura Período durante el cual, una persona o una empresa está

activa en el Sistema y tiene derecho a recibir los servicios que prestan, ya
sea directamente o a través de terceros.
Cobro jurídico Se refiere al cobro que se realiza a las empresas desafiliadas por
mora (3 o más períodos) a través de abogados contratados por la empresa para
este fin.
Conato Fase o etapa inicial de un incendio.
Concepto y clasificación de lesión La Organización Mundial de la Salud, define

la lesión como "Toda alteración del equilibrio biopsicosocial" y la definición
clínica de lesión es: "La alteración funcional orgánica o psíquica consecutiva a
factores internos o externos". Desde el punto de vista jurídico encontramos que
el artículo 288 del Código Penal vigente para el Distrito Federal, hace mención
del concepto de lesión y a la letra dice: "Bajo el nombre de lesión se comprende
no solamente las heridas, escoriaciones, contusiones, fracturas, dislocaciones,
quemaduras, sino toda alteración de la salud y cualquier otro daño que deje
huella material en el cuerpo humano, si estos efectos son producidos por causa externa".
Condición insegura Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las

herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se
convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio
ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.
Versión: 04
Condiciones de salud: el conjunto de variables objetivas y de auto -reporte

de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan
el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2)
Consecuencias Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de

salud de las personas, así como en las finanzas e imagen de la
empresa.
Contrato Número consecutivo que se asigna a cada empresa en el

momento de su afiliación
Controles Revisión que realiza el médico después de la atención inicial de

urgencias para la verificación del estado de salud del afiliado, con el fin de
continuar o hacer mejoras a los procesos de tratamiento y rehabilitación.
Costo asistencial Es el valor pagado por las prestaciones asistenciales

definidas en el Decreto 1295 de 1994.
Cotización Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos

Laborales por tener los trabajadores afiliados a él. Se calcula
multiplicando el IBC (Ingreso Base de Cotización) de cada trabajador
por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de
riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Va en
la casilla 29 del formulario de autoliquidación de aportes.
Versión: 04
Cotizaciones otros riesgos Este valor aplica sólo para Riesgos

Laborales. Corresponde a los aportes realizados por el empleador a
Pensiones y a Salud durante el tiempo de incapacidad del trabajador
por Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral. Es asumido por la
Administradora de Riesgos Laborales y por lo tanto debe descontarse
de la autoliquidación de acuerdo con el valor que aparece en el
documento ODI. Va en la casilla 34 del formulario de autoliquidación
CONDICIÓN SUBESTANDAR
Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la
Presencia de riesgoso aspectos ambientales no controlados que pueden
generar Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
Ciclo PHVA: procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: (Decreto 1072
de 2015, art. 2.2.4.6.2)
Decreto Norma de carácter obligatorio expedida por el poder

ejecutivo Presidente y sus Ministros.
Decreto 1295 de 1994 Es el decreto por el cual se determina la

organización y administración del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Deducciones en una pensión Son los descuentos que se realizan

del valor de las mesadas y que son autorizados por los
pensionados: afiliación a EPS y Cajas de Compensación.
Versión: 04
Desafiliación Es el proceso mediante el cual una empresa y sus

trabajadores se retiran del Sistema General de Riesgos
Laborales o de una ARL en particular para trasladarse a otra.
Diagnóstico Calificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas

que presenta el paciente.
Dictamen Según Decreto 917/99: "es el documento que con carácter probatorio,
contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de la
incapacidad permanente parcial, la invalidez o la muerte de un afiliado
E.P.S Entidades Promotoras de Salud.
Emergencia Situación que implica un estado de perturbación parcial

o total ocasionada por la ocurrencia de un evento no deseado.
Empleador Persona natural o jurídica para la cual laboran los

trabajadores afiliados.
Enfermedad Laboral Es todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que
se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal
por el Gobierno Nacional.
Versión: 04
Enlace Operativo Empresa de BPO o Tercerización de Procesos de Negocio, creada en

2006 por el Grupo de Inversiones Suramericana, Suramericana y Protección, dedicada a
la prestación y ejecución de servicios de procesamiento de información en materia de
seguridad social, laboral, tributaria, contable y administrativa y en general de aquellos
servicios conexos a los anteriores que sean susceptibles de outsourcing.
Equipo de Protección Personal Es un elemento diseñado para evitar que las personas
que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con él. El
equipo de protección evita el contacto con el riesgo pero no lo elimina, por eso se utiliza
como último recurso en el control de los riesgos, una vez agotadas las posibilidades de
disminuirlos en la fuente o en el medio. Los elementos de protección personal se han
diseñado para diferentes partes del cuerpo que pueden resultar lesionadas durante la
realización de las actividades. Ejemplo: casco, caretas de acetato, gafas de seguridad,
protectores auditivos, respiradores mecánicos o de filtro químico, zapatos de seguridad,
entre otros.
Ergonomía La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se

presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su
entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.
Estado de afiliación Determina cómo se encuentra una persona o

empresa en un momento determinado, puede ser:
- Activa
- En cobertura
- Inactiva
- Sin cobertura
Evacuación. Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una

fuente de riesgo y personas amenazadas, hasta y a través de lugares de
menor riesgo.
Extemporaneidad: La notificación de un presunto evento de origen

profesional por fuera de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente de trabajo o de diagnóstico de la enfermedad laboral, a la entidad
promotora de salud y a la entidad de riesgos laborales a las cuales se
encuentre afiliado el trabajador
Versión: 04
Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de

elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas,
que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento agresivo.
Factor de riesgo locativo Todo lo que tiene que ver con señalización,
estructuras, pisos y techos.
Fechas de cobertura Espacio de tiempo dentro de un rango de fechas

en el cual las empresas afiliadas y sus trabajadores tienen derecho a
los servicios prestados por ARL
Formulario de autoliquidación de aporte Documento diligenciado por las empresas

afiliadas por medio del cual se realiza el pago de las cotizaciones en un período específico.
Formulario de pago Véase Formulario de autoliquidación de aportes.

Versión: 04
Fuente de lesión Objeto, elemento, sustancia o microorganismos que causó la lesión

al trabajador.
Grado de control. Son las medidas de prevención y control que la empresa ha puesto en
práctica bien sea en la fuente, en el medio o en el receptor o trabajador. Del grado de
control depende la probabilidad de ocurrencia del evento.
Grado de Riesgo (o peligrosidad).

Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado,
que permite determinar y comparar la potencialidad de daño de un
factor de riesgo frente a los demás
Higiene Industrial Comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores
del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Hiperextensión Extensión exagerada de un miembro del cuerpo generada por

un sobre esfuerzo que puede llevar a una lesión.
Versión: 04
I.B.C. Ingreso Base de Cotización Es el total de salario devengado durante el

período. Se utiliza para pagar las incapacidades temporales y los auxilios
funerarios. Un Ingreso Base de Cotización para salarios integrales es del 70% de
dicho monto. Un IBC no puede ser inferior a un salario mínimo mensual vigente
ni superior a 25 salarios mínimos mensuales vigentes. El Ingreso Base de
Cotización (IBC) puede diferir del reportado a Pensiones y a Salud cuando se
presentan novedades. La cotización por bonificaciones que constituyan salario,
se hace proporcional a los días laborados. Se aproxima al múltiplo de mil más
cercano.
I.P.P. Incapacidad Permanente Parcial Es cuando al afiliado se le presenta

una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de
su capacidad laboral, para la cual ha sido contratada o capacitado, se le
reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a
una suma no inferior a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces
dicho salario.
I.P.S. Institución Prestadora de Servicios de Salud.
I.T. Incapacidad Temporal Es cuando a causa de un accidente, el

trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período de tiempo
superior a un día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el
afiliado recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de
cotización.
IBL Ingreso Base de Liquidación Promedio mensual de cotización de los

seis (6) o doce (12) meses, o fracción de meses, dependiendo si el caso
corresponde a un accidente de trabajo o a una enfermedad laboral. Se
utiliza para pagar las indemnizaciones por incapacidad permanente parcial
y las pensiones de invalidez y de sobrevivientes.
Versión: 04
Incapacidad Pago realizado mediante una ODI/OPI, cuando por el cuadro

agudo que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le
impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Equivale al 100% del salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la
enfermedad laboral, y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad
permanente parcial, invalidez total o su muerte.
Incidente de Trabajo Son los eventos anormales que se presentan en una

actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños
materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones
es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los
comportamientos inseguros.
Indemnización Valor único cancelado al trabajador que como

consecuencia de un AT o una EL, disminuye su capacidad laboral en
un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%.
Indicador del factor de riesgo Se refiere al tipo de exposición o la manera

como el trabajador y las cosas entran en contacto con la fuente generadora
o el agente de la lesión.
Interés de mora Porcentaje que se utiliza para calcular el cobro

adicional de mora cuando las empresas afiliadas realizan los pagos
de las cotizaciones en fechas posteriores a las estipuladas.
Versión: 04
Inválido Persona que por causa de origen profesional, no provocada

intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
Investigación de AT Procedimientos técnico - administrativos tendientes a

clarificar las circunstancias en que sucedió el evento relacionado con el
accidente o la enfermedad, con el fin de determinar el origen de dicho
evento.
Legalización Procedimiento mediante el cual se ingresa a la base de datos la

información suministrada por las empresas en el Formulario de Liquidación de
Aportes.
Ley Norma de carácter obligatorio expedida por el poder

legislativo - Congreso de la República.
Mapa de riesgos Consiste en la descripción gráfica y en la planta de

la presencia de los factores de riesgo en las instalaciones de una
empresa, mediante una simbología previamente definida.
Versión: 04
Medicina del Trabajo Es el conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador,
evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de
acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.
Mesada Valor que se paga mensualmente a los beneficiarios de las

pensiones, el último día hábil de cada mes. Esta no puede ser
inferior a un SMLMV ni superior a veinte veces dicho salario.
Mesada adicional Valor que se paga en los meses de junio y de diciembre

y que equivale a 30 días de la pensión correspondiente.
Mora Es el estado en el cual queda una empresa en el momento de no

cumplir con las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales en las
fechas correspondientes a su pago.
Morbilidad Hace referencia al porcentaje de enfermos con relación

a una población determinada.
Versión: 04
No salario La Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones

y la prima legal de servicios (junio y diciembre) no sean
consideradas salario, adicional a las primas o bonificaciones
pactadas como no salario.
Nota Crédito Documento a favor de la empresa generado por diferentes

motivos tales como: diferencias en tasa de cotización y por IBC reportado
por encima de 25 salarios mínimos.
Nota de Débito Documento a favor de ARL, generado por diferentes motivos tales
como: pagos realizados por la empresa fuera del plazo establecido, por diferencia
entre los días que ARL tuvo en cobertura el afiliado y los días reportados por la
empresa, diferencias en tasa de cotización, por personal afiliado y no reportado
en la autoliquidación y por IBC reportados por debajo del salario mínimo.
Notas Documentos enviados a las empresas afiliadas en los cuales se les

notifica el cobro adicional o la devolución de dineros por concepto de
cotizaciones.
Novedades Comprende todo hecho que afecte el monto de las cotizaciones a

cargo de los aportantes o de las obligaciones económicas que éstos tienen frente
al Sistema General de Riesgos Laborales. Pueden ser de carácter transitorio o
permanente.
Versión: 04
Novedades de pago Registro de información por afiliado que

suministran las empresas, en el cual se reportan las novedades
ocurridas en un mes específico, tales como: vacaciones,
incapacidades, ingresos, retiros, licencias, días cotizados, etc. Esta
información viene relacionada en la sección B del Formulario de
liquidación de aportes, o en su defecto, a través de un medio
magnético.
Novedades Permanentes Son las que afectan la cotización

base a cargo del aportante en relación con una determinada
entidad administradora, tales como ingreso al Sistema
General de Riesgos Laborales, cambio de empleador o retiro
y cambio permanente en el Ingreso Base de Cotización.
Novedades Transitorias Son las que afectan temporalmente el monto

de las obligaciones económicas a cargo del aportante tales como
vacaciones, incapacidades, suspensión temporal del contrato o licencia
no remunerada y variaciones no permanentes del Ingreso Base
Cotización.
Ocupaciones u oficios códigos asignados en el sistema de riesgos

profesionales.
ODI orden de descuento de incapacidad. se utiliza para autorizar el descuento

de incapacidades en la próxima autoliquidación. Documento emitido por arl sura
a las empresas clientes cuando se ha presentado un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional que ha generado el pago de una prestación económica.
En este documento se autoriza el descuento de incapacidades en la
autoliquidación mensual de aportes. Va en la casilla 32 del formulario de
autoliquidación.
Versión: 04
Operador de información son las empresas encargadas de facilitar la

creación, modificación, validación, corrección y envío de la planilla
integrada de liquidación de aportes (pila). Y , que adicionalmente realizan
el direccionamiento de la información de los registros y pagos a las
diferentes administradoras de la seguridad social y parafiscales, de una
manera segura y oportuna.
OPI orden de pago de incapacidad. cuando el valor de las incapacidades

autorizadas es superior al valor que normalmente paga la empresa por
cotización de riesgos profesionales, prestaciones económicas de arl sura envía
una comunicación a la empresa informándole que debe pagar normalmente su
cotización y paralelamente se elabora una orden de pago de incapacidades
(opi), autorizando el pago de las mismas mediante un cheque.
Panorama de Factores de Riesgo

Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma
sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación,
localización, valoración y priorización de los factores de riesgo existentes en un
contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención y control
más convenientes y adecuados.
Papelería de pago Véase Formulario de Autoliquidación de Aportes.
Patología Alteración de la condición de salud de un individuo.

Versión: 04
Pausas activas Consiste en la utilización de variadas técnicas en períodos

cortos (Máximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de
activar la respiración, la circulación sanguínea y la energía corporal para
prevenir desordenes sicofísicos causados por la fatiga física y mental y
potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad
y el rendimiento laboral.
Se deben realizar en cualquier momento del día cuando se sienta pesadez

corporal, fatiga muscular, incomodidad, angustia o sobreexcitación
síquica; también pueden establecerse pausas rutinarias en mitad de la
jornada laboral (una vez en la mañana y una en la tarde).Para su ejecución
se debe estar cómodo y reposado, aflojar la ropa y sentir la acción
relajante sobre cada parte del cuerpo que entra en acción.
Peligro Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o

enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de
estos.
Pensión de invalidez Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido

calificado como inválido como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral. Este monto varía de acuerdo con:
- Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una
pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.
- Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión
equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
- Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las
funciones elementales de su vida, el monto de la pensión equivale a un 15% de
incremento en el valor de la pensión anteriormente mencionada.
Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje
de variación del Indice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el
DANE para el año inmediatamente anterior.
Pensión de sobrevivientes: Es el valor de la pensión que se origina con la muerte

de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral. Tendrán derecho a esta pensión:
-En forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente.
-Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son estudiantes.
-Los hijos inválidos en forma vitalicia.
-A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los padres que dependieran
económicamente del afiliado.
-A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con derecho, serán
beneficiarios los hermanos inválidos si dependieran económicamente del afiliado.
Versión: 04
El valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si quien fallece es un pensionado por invalidez,
la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo como pensión. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario
mínimo legal vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario.
Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variación del Indice de
Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.
Pequeño aportante: Empresa con menos de 20 trabajadores a su cargo.
Periodo. Es un mes calendario específico.
PILA: La Planilla Única de Liquidación de Aportes (Pila) sistema que permite tanto
a las personas como a las empresas, pagar de manera integrada sus aportes al
Sistema de Seguridad Social (salud, pensiones, riesgos profesionales) y parafiscales
(cajas de compensación, Sena e ICBF).
Plan asistencial: Conjunto de acciones y prácticas médicas y paramédicas que con

una determinada disposición, han de procurarse para cumplir un ciclo de
tratamientos para una determinada patología o enfermedad.
Plan de Emergencias Todos los términos relacionados con el plan de emergencias.

Versión: 04
Planilla Documento oficial en el que las empresas reportan las novedades de ingreso y
retiro de sus empleados o Formato de autoliquidación de aportes establecido por la
Superintendencia Bancaria para el pago de aportes mensuales por parte de las empresas
afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales.
Planilla asistida La planilla asistida es una modalidad del pago unificado creada
para los pequeños aportantes por medio de la cual podrán reportar al operador
de información las novedades de sus trabajadores vía telefónica y de esta forma
generar la planilla integrada. Esta operación genera un número de planilla que
podrá ser utilizado por la empresa para realizar el pago en el banco o a través de
otras opciones que se tengan disponibles.
Población expuesta (No de expuestos) Es el número de personas afectadas

directa o indirectamente por el factor de riesgo.
Política de Seguridad Un requisito importante dentro de un sistema de

gestión de calidad y seguridad es el cumplimiento de la legislación básica en
materia de salud ocupacional y el compromiso por la mejora continua de las
condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.
Para tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de
salud ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones
de trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta
debe incluir en enunciados generales, lo objetivos a alcanzar en materia de
salud y seguridad.
Versión: 04
Porcentaje de cotización
Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica
que desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los
aportes mensuales que debe efectuar la empresa.
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la
siguiente tabla de cotizaciones mínimas y máximas:
CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700
Porcentaje de pérdida de la capacidad l Cifra que estipula el grado de

pérdida de la capacidad laboral de un individuo, la cual está en relación
directa con la lesión orgánica, psíquica y social sufrida por éste y con la
cual se calcula el monto de la prestación económica a reconocer.
Prestaciones asistenciales: Son las prestaciones a las que tiene derecho un

trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad
laboral, que requieran atención médica. Las prestaciones a que se tiene
derecho son:
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
- Servicios de hospitalización.
- Servicio odontológico.
- Suministro de medicamentos.
- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
- Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende.
- Rehabilitaciones física y profesional.
- Gastos de traslado en condiciones normales que sena necesarias para la
prestación de estos servicios.
Estas prestaciones se darán en las clínicas que poseen convenio con arp sura o
en defecto, en la IPS de su EPS
Prestaciones económicas Se clasifican en incapacidad temporal,

incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de
sobrevivientes y auxilio funerario.
Versión: 04
Prevención de riesgos "La responsabilidad de prevenir los riesgos

laborales es del empleador" (Artículo 56 del Decreto Ley 1295). Son las
acciones tendientes a disminuir las posibilidades de ocurrencia de un
riesgo laboral a partir de la preservación de la salud de los miembros de
la empresa
Probabilidad Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el tiempo

genere las consecuencias no deseadas; dicha probabilidad está directamente
relacionada con los controles que la empresa haya establecido para minimizar o
eliminar el riesgo.
Prueba de tamizaje Una prueba de "screening test" o prueba de tamizaje es la que en

medicina se utiliza para aplicar a grandes poblaciones y que tienen altos porcentajes de
sensibilidad y especifidad para detectar diversas enfermedades. Ejemplo: citología cérvico
vaginal -- prueba de tamizaje para detectar cáncer de cuello uterino.
Puntos de pago Son las divisiones que establecen las empresas afiliadas
para indicar la forma en que van a pagar la cotización total de un período
determinado
R.A.T. Reporte de Accidente de Trabajo Formato que se diligencia cuando

se ha presentado un presunto accidente de trabajo.
Versión: 04
Reclasificación Acto por medio del cual la empresa o la ARL modifican la clase de
riesgo de una empresa de acuerdo con la actividad económica de la misma, previo
análisis técnico de la actividad principal de la empresa y sus centros de trabajo.
Reincidente Trabajador que presenta dos o más accidentes de trabajo en un

período de tiempo, el cual usualmente es de un año.
Reintegro Reincorporación de un trabajador a su actividad laboral habitual

(oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad
laboral, entrenamiento, formación técnica o profesional) o no habitual,
después de un período de incapacidad temporal secundaria a una alteración
en su estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen
laboral.
Relación inicial de trabajadores Es el primer reporte de trabajadores a

afiliar que envían las empresas cuando van a iniciar cobertura
Remitente Se refiere a la entidad que envía a la ARL un caso de accidente de trabajo

o enfermedad laboral. Estas entidades pueden ser EPS, ARL, AFP, afiliados, la empresa
o la ARL anterior.
Versión: 04
Riesgo La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de

medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable
(MeSH/NLM). Número esperado de pérdidas humanas, personas heridas,
propiedad dañada e interrupción de actividades económicas debido a
fenómenos naturales particulares y por consiguiente, el producto de riesgos
específicos y elementos de riesgo.
Riesgo Potencial Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la

salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.
Riesgo Relativo La razón del riesgo de enfermedad o muerte entre el

expuesto al riesgo y el no expuesto. La razón de tasa de incidencia
cumulativa en una población expuesta para la tasa de incidencia cumulativa
en una población no expuesta. Tomado de http://decs.bvs.br/cgi-
bin/wxis1660.exe/decsserver/
Rotación de personal Es la fluctuación de personal entre una organización y su

ambiente, es decir, el intercambio de personas entre la organización y el ambiente
es definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la
organización. Generalmente, la rotación de personal se expresa a través de una
relación porcentual entre los ingresos de personal y las desvinculaciones con
relación al número medio de participantes de la organización en el transcurso de
cierto período de tiempo. Se expresa en índices mensuales o anuales para permitir
comparaciones, para desarrollar diagnósticos, para promover acciones o para que
tengan un carácter predictivo.
Ruido Cualquier sonido indeseable. Es una forma de energía en el aire que

en forma de vibraciones invisibles entran al oído y crean una sensación
molesta. Cuando los sonidos están encima del límite permisible son nocivos
para el oído
Versión: 04
Salario Es la remuneración ordinaria y toda bonificación y prima

que periódica y ordinariamente reciba el trabajador. "La
remuneración ordinaria percibida por el trabajador y todo aquello
que reciba como contraprestación directa del servicio" (Art. 127
del CST)
Salario Básico Es la remuneración ordinaria percibida por el

trabajador y todo aquello que reciba como contraprestación directa
del servicio ( Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo).
La Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones y la prima legal
de servicios (junio y diciembre) no sean consideradas salario, adicional
a las primas o bonificaciones pactadas como no salario.
Cuando se realiza cambio de salario anualmente, no es necesario

enviar carta a ARL SURA informando esta novedad. Debe hacerse
mediante la autoliquidación mensual de aportes marcando la novedad
VSP e informando el nuevo salario.
Salario Integral Es la remuneración pactada en forma voluntaria que

deberá ser mayor a 10 Salarios Mínimos Mensuales Legales más el 30%
como mínimo correspondiente al factor prestacional.
Salario mínimo Es el salario mínimo legal, decretado por el gobierno

que se utiliza para la validación de los IBC reportados por las
empresas afiliadas.
Salud Ocupacional Actividades Artículo 2o. de este

Decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las
actividades de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial.
Versión: 04
Seguridad Industrial Es uno de los cuatro subprogramas definidos al interior de un

Programa de Seguridad y Salud Trabajo que se encarga de vigilar aquellos factores de
riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Vigila todas aquellas condiciones
y/o actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar
Accidentes de Trabajo. La Seguridad Industrial como capítulo de la salud ocupacional
normalmente va acompañada del subprograma de Higiene Industrial.
Sentencia Pronunciamiento de los Jueces de la República, de carácter obligatorio

para las personas que hacen parte de un proceso judicial. Si se trata de una
sentencia en la que se resuelve la constitucionalidad o legalidad de una norma es
obligatoria para todo el mundo.
Servicios en Línea: Servicio a través del cual las empresas interactúan directamente en
la base de datos. Permite realizar ingresos, retiros, carnetización, actualización, consulta
de información y reporte de presuntos accidentes de trabajo.
Siniestro Es el evento presuntamente profesional informado a la

administradora de riesgos laborales.
Sistema de Calidad Es la estructura organizacional, los procedimientos, los

procesos y los recursos necesarios para implementar la administración de
la calidad. Es conveniente que el Sistema de Calidad sea tan extenso como
se necesite para cumplir con los objetivos de calidad.
Versión: 04
Sistema de vigilancia epidemiológica Todo sistema de vigilancia epidemiológica en

la empresa debe sustentarse en un diagnóstico integral que contenga los siguientes
componentes:
* Diagnóstico de las condiciones de trabajo (panorama de factores de riesgo
específico para la patología)
* Diagnóstico de las condiciones de salud (perfil de morbilidad por patología)
* Diagnóstico integral de las condiciones de salud (autorreporte del trabajador) y
organizacionales por el trabajador
* Diagnóstico de las condiciones organizacionales.
Sistema General de Riesgos Laborales Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SuAporte Es un servicio en línea creado por el operador de información Enlace

Operativo, para que las empresas realicen sus procesos de autoliquidación y pagos a la
seguridad social y aportes parafiscales.
SuAporte Plus Es una herramienta de software que le permitirá de forma

fácil, rápida y segura, convertir la información de las novedades de sus
empleados en un archivo plano con la estructura de la planilla única de
aportes a la seguridad social.
Sucursal Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa. También

denominado como centro de trabajo.
Sucursal pagadora Sucursal o centro de trabajo designado por el empleador

para que realice los pagos de las cotizaciones mensuales.
Versión: 04
Tiempo de exposición Cuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la

población está en contacto con el factor de riesgo.
Tipo de AT Se refiere al origen del accidente de trabajo. Los orígenes de

los accidentes son: Tipo de AT
- Biológico
- Común
- Trayecto
- Deportivo
- Violencia
- SOAT
Tipo de entidad Se refiere a la composición del capital accionario de la empresa,

es decir, si la compañía pertenece al sector privado, al público ó si tiene una
composición mixta de público y privado.
Tipo de pérdida Describe si a consecuencia de un evento profesional la lesión

causada generó una incapacidad permanente parcial (pérdida de la capacidad
laboral superior al 5% e inferior al 50%) o una invalidez (pérdida de la capacidad
laboral superior al 50%).
Trabajador independiente Se entiende como trabajador independiente toda

persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de
manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil,
comercial o administrativo, distintos al laboral. Art. 2°. Decreto 2800 de 2003.
Versión: 04
Trabajador dependiente Se entiende por trabajador dependiente aquella

persona que está vinculada a través de un contrato de trabajo en sus diferentes
modalidades con otra que será el empleador y en virtud del mismo se obliga a
prestarle un servicio personal bajo la continuada dependencia o subordinación.
Art. 22, Código Sustantivo del Trabajo.
Transición Es el periodo que transcurre desde que una empresa afiliada

reporta por escrito su decisión de desafiliarse de ARL hasta que inicia
cobertura con otra ARL. Es además, el período que transcurre desde que
una empresa afiliada a otra ARL entrega a ARL toda la documentación
para afiliarse incluyendo la carta de desafiliación a la otra ARL hasta que
inicia cobertura. El periodo de transición es 30 días desde que se recibe
la carta o se sella la carta, más la fracción del mes siguiente.
Vigía ocupacional Es la persona que hace las veces de COMITÉ PARITARIO

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, en las empresas de menos de 10
trabajadores.
Vigilancia de la salud de los trabajadores

El término "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de
actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a
la prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que
ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de
intervenciones preventivas.
Tomado de
www.msc.es/Diseno/medioAmbient/ambiente_salud_laboral.htm
Versión: 04
Vigilancia Epidemiológica El programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE)

no es otra cosa que la aplicación de los principios, métodos y
procedimientos del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a la
vigilancia y control de un factor de riesgo específico y prioritario o de una
enfermedad prevaleciente.
Es parte integral y debe realizarse en el marco del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
Tomado de Base de Datos HSQE de Sociedad Ecuatoriana y Seguridad y
Salud en el Trabajo
Vulnerabilidad Susceptibilidad de daño, que depende de la forma

como se esté preparado.
La seguridad es un habito en tu vida y se inicia en casa por ello cuida tu salud y aplica las normas de
seguridad y salud en el trabajo estas son bases para que regreses a casa que los tuyos te esperan no
se justifica donde vas por el pan de tus hijo pierdas las vida

Ie-Nor-Tl 003 Diccionario SST Grupo Ficha 2185875 Daiver Lopez Padilla

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Centro Industrial de Mantenimiento Integral

La evidencia se debe subir a la carpeta del drive https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1vdtSTf-

AISS Asociación Internacional de Seguridad Social IVC Inspección, Vigilancia y Control

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

Acción de mejora: acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el

Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

Actividad no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación

Actividad rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la

Alta dirección: persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales

Acto o Comportamiento inseguro. Se refieren a todas las acciones y decisiones

Administradora de Riesgos Laborales. Entidades que tienen como objetivo

Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus

Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema

Afiliados en Cobertura Número de trabajadores totales que se encuentran

AFP Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.

Almacenamiento Actividad que se ocupa de los materiales que la empresa

Amenaza Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la

Aportante Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la

Atenciones Es el proceso de evaluación médica o paramédica (enfermería u

ATEP Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

Autoliquidación Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor

Autoliquidación de Aportes Proceso mediante el cual las empresas clientes

Auxilio funerario Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe

Ayudas diagnósticas Procedimientos de laboratorio clínico o imagenología que busca

Beneficiario Son las personas o empresas que después de realizado el

Bebida alcohólica aquella bebida en cuya composición está presente el etanol en

Botiquín se le denomina a un elemento de movimientos apresurados con

Capacidad Laboral Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o

Causalidad Es un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las

Centro de trabajo Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa;

Centro de Trabajo Pagador Centro de trabajo de la empresa que se encarga

Clase de riesgo Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y

Cobertura Período durante el cual, una persona o una empresa está

Conato Fase o etapa inicial de un incendio.

Concepto y clasificación de lesión La Organización Mundial de la Salud, define

Condición insegura Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las

Condiciones de salud: el conjunto de variables objetivas y de auto -reporte

Consecuencias Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de

Contrato Número consecutivo que se asigna a cada empresa en el

Controles Revisión que realiza el médico después de la atención inicial de

Costo asistencial Es el valor pagado por las prestaciones asistenciales

Cotización Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos

Cotizaciones otros riesgos Este valor aplica sólo para Riesgos

Ciclo PHVA: procedimiento lógico y por etapas que permite el

Decreto Norma de carácter obligatorio expedida por el poder

Decreto 1295 de 1994 Es el decreto por el cual se determina la

Deducciones en una pensión Son los descuentos que se realizan

Desafiliación Es el proceso mediante el cual una empresa y sus

Diagnóstico Calificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas

E.P.S Entidades Promotoras de Salud.

Emergencia Situación que implica un estado de perturbación parcial

Empleador Persona natural o jurídica para la cual laboran los

Enfermedad Laboral Es todo estado patológico permanente o

Enlace Operativo Empresa de BPO o Tercerización de Procesos de Negocio, creada en

Ergonomía La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se

Estado de afiliación Determina cómo se encuentra una persona o

Evacuación. Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una

Extemporaneidad: La notificación de un presunto evento de origen

Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de

Fechas de cobertura Espacio de tiempo dentro de un rango de fechas

Formulario de autoliquidación de aporte Documento diligenciado por las empresas