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¿COMO LOGRAR EL TRABAJO

DE MIS SUEÑOS?

Cuenta Microsoft
SOBREVILLA CASTRO ANDRES  17500106
Desarrollo Humano Laboral

TECNOLOGICO NACIONAL DE
MEXICO CAMPUS CERRO AZUL

Andrés Sobrevilla Castro. 17500106

Resumen de la conferencia “¿Cómo logar el trabajo de


mis sueños?”

Desarrollo Humano Laboral

Ing. María Isabel Ruíz Sobrevilla.

Ingeniería Civil

30 de octubre de 2020

Ingeniería civil
Desarrollo Humano Laboral

¿Cómo encontrar el trabajo de mis sueños?

Tenemos que pasar del estrés a lo positivo, esto nos ayuda a alcanzar una meta.

También podemos decir que la inteligencia emocional equivale a un buen


liderazgo. Y debemos diferenciar entre dos conceptos muy importantes:

El compromiso: tiene fecha

La promesa: no tiene

No debemos de pensar que encontrar un trabajo sea un propósito de vida.

Existen palabras que con tan solo decirlas estamos bloqueado nuestro cerebro;
por ejemplo:

“Es que” se transforma en una excusa y por lo tanto no sirve.

Autoconocimiento: una creación mental

La inteligencia:

Física: alimentación, ejercicio, descanso, manejo del estrés, mentalidad de


proyección.

Mental: Educación continua, rompiendo paradigmas, aprende, practica y


enseña.

Emocional: conectar la mente con las emociones, balance de las


emociones, mejores ideas.

Espiritual: integridad, sentido de aportación, escuchar tu voz interior.

Como lograr el autoconocimiento.

Creación física: disciplina

 Compromiso personal
 Puntualidad,
 Limpieza,

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Desarrollo Humano Laboral

 Respeto,
 Orden.

Es la supercarretera que nos lleva al éxito

Creación física: desarrolla tu talento.

 Social
 Emprender
 Convencional
 Realista
 Investigador
 Artista

Creación física: integración interpersonal

(c + h) x (A x M)

El conocimiento y la habilidad suman, pero la actitud y la motivación multiplican

Filosofía de las empresas

Misión, visión, principios, valores.

Crear un entorno donde las personas quieran formar parte de la organización y no


solo para trabajar para la organización.

El personal como el recurso más importante de una organización

Desarrollo del personal

Descripción de puesto

Misión, visión, principios y valores.

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Desarrollo Humano Laboral

Métodos, procedimientos y sistemas


Cambios, oportunidades, nuevos requerimientos.

 Capacitación.
 Instructor
 Entrenador
 Coach
La clave no es saber si podemos hacer
 Mentor
algo.

 Trabajador del conocimiento La clave es dar un paso adelante

 Planeación Aunque no sepamos lo que hay que


 Estrategia hacer.
 Solución de problemas
Porque en el momento que demos un
paso adelante,
 Persona
 Conciencia Lo que podemos hacer no será
revelado.
 Subconsciencia
 Toma de decisiones

 Empresa
 Capacitación
 Descripción del puesto
 Trabajador manual
 Trabajador de conocimiento

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