COPASO

  
Comité Paritario de Salud Ocupacional
  
  
Definición:
 
El comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de
estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual
número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.  
 
Objetivo:
 
Hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las
inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.
 
Cómo debe integrarse el COPASO?
  El comité es paritario, es decir, está compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores que tenga la empresa, y
 
su elección se hara democráticamente.

Los representantes del empleador son designados directamente por la

Gerencia y los representantes de los trabajadores  son elegidos por votación
  libre.

El presidente del Comité será designado por el empleador y el Comité en

  pleno elegirá al secretario entre la totalidad de los miembros.
El período de los miembros del COPASO, será de dos años, al cabo de los
cuales podrán ser reelegidos.
Todos los integrantes del Comité deben recibir capacitación básica en Salud
Ocupacional y específica según las condiciones de trabajo y salud de la
  empresa.

El empleador deberá proporcionar a los integrantes del COPASO, por lo menos

  cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de
  sus funciones.
Funciones y Responsabilidades:
  
 Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud
  ocupacional de la empresa. 

  Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación  sobre

  medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el
personal en  los programas de salud ocupacional. 
 

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer

  medidas correctivas. 

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de
  factores de riesgo. 

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el

  control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento
  de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. 

 Elegir secretario(a) del comité, quien mantendrá un archivo de las actas de

  cada reunión. 

Recomendar la adopción de medidas que procuren y mantengan la salud en

  los lugares y ambientes laborales. 

 
Resolución  No. 2277.12
             

Resolución  No. 2278.12