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DISEÑO DE PUESTOS PARA LA

EMPRESA DOBLECLICK
LAURA AREVALO, SEBASTIAN MONTALVO, ESTEFANIA
ROJAS
ABSTRACT INTRODUCCIÓN
The following article is about the Job Design En la actualidad es indispensable que las
in the DoubleClick company, which is a empresas cuenten con informacion oportuna
company dedicated to telecommunications y veridica acerca de su recurso humano y sus
and is located in the city of Popayan - Cauca, necesidades, ya que esto permite un flujo
the purpose of the project is to demonstrate efeciente de las operaciones productivas,
the importance of the Job Design in the según Chiavenato (2002), el cargo es la
organization through the analysis of the descripción de todas las actividades
different activities carried out in each of the desempeñadas por la persona que lo ocupa,
positions selected for the study, as a result it comprendidas en un todo unificado, el cual
will be possible to show the characteristics of ocupa un puesto en la organización. En este
the positions and the specific requirements orden de ideas el objetivo del proyecto fue
that each operator must have, to carry out desarrollar un sistema de puestos de trabajo
their tasks correctly. para la empresa DobleClick, mediante la
recoleccion de datos, donde se especifican
METODOLOGÍA las actividades realizadas por el ocupante del
cargo y a su vez las aptitudes, habilidades y
Se llevaron a cabo las siguientes actividades: conocimientos requeridos para
diagnóstico de la situación actual de los 5 desempeñarse en el puesto de forma
puestos de trabajo escogidos para el estudio, adecuada, este proceso sistemático de
profesiograma para cada uno de los cargos recolección de información será de gran
seleccionados, análisis cualitativo y utilidad al momento de tomar decisiones e
cuantitativo para determinar variables identificar las tareas, deberes y
relevantes para el estudio. responsabilidades de determinado puesto.

RESULTADOS
VALORACION CUANTITATIVA
COMPONENTES
Los factores elegidos fueron: educación,
experiencia, esfuerzo físico, esfuerzo
mental, responsabilidad empresarial.

CONCLUSIONES
 El diseño de puestos de trabajo resulta  Existen algunas empresas que aun laboran de
indispensable para cualquier organización, ya que manera empírica, sin tener el personal
gracias a este se logrará con mayor facilidad tener adecuado y con los conocimientos científicos
claro: los objetivos, las funciones, las necesarios, esto normalmente ha provocado
responsabilidades, las especificaciones, condiciones problemas en el funcionamiento de las mismas
y riesgos de un puesto de trabajo. terminando en pérdidas económicas.

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