La Negociación Colectiva en la Reforma Laboral Ley N° 20.

940; Principales Tópicos a

considerar
Trabajadores sobre que recae la prohibición de negociar colectivamente

De acuerdo al artículo 305 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 20.940, no podrán
negociar colectivamente;

Trabajadores que tengan facultades de representación, y dotados de facultades generales de

administración, tales como gerentes o subgerentes; dejando constancia en el contrato de trabajo

Personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando; dejando constancia en el contrato
de trabajo (prohibición aplicable en micros y pequeñas empresas)

Trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje (prohibición aplicable en micros, pequeñas y

medianas empresas)

Las principales modificaciones introducidas por la Ley N° 20.940, en relación al artículo 305 aún
vigente, es la reducción de trabajadores con prohibición de negociar colectivamente, elimina las
hipótesis de a) personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores ; b) aquellos que
ejerzan cargos de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias
sobre procesos productivos y de comercialización; c) Trabajadores que se contraten
exclusivamente para el desempeño una determinada obra o faena transitoria o de temporada. A
partir de la Ley N° 20.940, este tipo de trabajadores sí puede negociar colectivamente, sin
perjuicio que los casos signados en este párrafo con la letra a) y b), puedan reconducirse a la
hipótesis de personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando; (prohibición aplicable
en micros y pequeñas empresas)

Materias de negociación colectiva

Además de negociar las condiciones comunes de trabajo y remuneración entre las partes, la Ley N°
20.940 ha efectuado un aumento de las materias a negociar colectivamente, las que consisten en
las siguientes:

Acuerdos de conciliación de trabajo y vida familiar.

Igualdad de oportunidades y equidad de género.

Servicios de Bienestar.

Planes de igualdad de oportunidades.

Mecanismos de solución de controversias.

Planes de capacitación y reconversión productiva.

Tipos de negociación colectiva existentes en la reforma laboral

Sólo existen dos tipos de negociación colectiva, la negociación colectiva reglada y negociación no
reglada, se elimina la hipótesis de negociación semi reglada.

A los dos sistemas de negociación debe agregarse las reglas especiales de negociación de
sindicatos interempresa, de sindicatos de trabajadores eventuales y transitorios y respecto de las
presentaciones hechas por federaciones y confederaciones.

Información necesaria con que deben contar sindicatos y grupos negociadores para emprender
la negociación colectiva

En este caso la Ley N° 20.940 efectúa una serie de distinciones por tamaño de la empresa y por el
momento en que la información es requerida;

En el caso de las grandes empresas, deben entregar con una periodicidad anual al menos;

Balance general;

Estado de resultados;

Estados financieros auditados,

Toda otra información de carácter público que conforme a la legislación vigente estén obligadas a
poner a disposición de la Superintendencia de Valores y Seguro

Luego en el caso de negociación colectiva, y tratándose de grandes y medianas empresas, los

sindicatos podrán requerir la siguiente información;

Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organización requirente,

desagregada por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo o función
desempeñada.

Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.

Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos últimos años.

Toda la información periódica que debe entregarse anualmente, y que no haya sido entregada con
anterioridad

Información que incida en la política futura de inversiones de la empresa que no tenga, a juicio del
empleador, carácter de confidencial.

También en el caso de negociación colectiva, pero tratándose de micros y pequeñas empresas,

estas podrán solicitar;

Las planillas de remuneraciones pagadas a sus socios, desagregadas por haberes

Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.

Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos últimos años.

Aumento del contenido del contrato colectivo

De acuerdo al artículo 321 introducido por la Ley N° 20.940, se agrega una exigencia para el
contenido mínimo del contrato colectivo de trabajo y se agrega un contenido facultativo;

Debe considerar obligatoriamente el acuerdo de extensión de beneficios o la referencia de no

haberse alcanzado dicho acuerdo.

Podrá contener la constitución de una comisión bipartita para la implementación y seguimiento

del cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de resolución de las controversias.

Extensión de beneficios del contrato colectivo

Empleador no puede extender unilateralmente los beneficios del contrato colectivo, salvo las
cláusulas de reajustabilidad por IPC, y sólo en caso que lo haya considerado en la respuesta del
proyecto de contrato colectivo presentado por el sindicato.

El resto de los beneficios no puede extenderlos unilateralmente a trabajadores no involucrados en

la negociación colectiva, salvo acuerdo con el sindicato, acuerdo que debe verse reflejado en el
contratado colectivo suscrito por las partes.

La extensión de los beneficios también requiere el acuerdo del trabajador beneficiado, los cuales
en caso de acceder, deberán obligarse a pagar en todo o en parte la cuota sindical.

Presencia femenina en la comisión negociadora

La Ley N° 20.940 incorpora un inciso final al artículo 278, señalando que los estatutos del sindicato
deberán incorporar un mecanismo destinado a resguardar que su cuerpo directivo esté integrado
por un número de directoras no inferior al 30% del total de integrantes del directorio con derecho
al fuero, inamovilidad funcionaria, horas de trabajo sindical y licencia del artículo 283.

En caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva comisión
negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora, se deberá integrar a una
representante elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus estatutos. En el evento que los
estatutos nada establecieran, esta trabajadora deberá ser elegida en asamblea convocada al
efecto, en votación universal.

Posibilidad de los trabajadores de afiliarse al sindicato iniciada la negociación

El artículo 309 modificado por la Ley N° 20.940, señala que igualmente, gozarán del fuero de
negociación colectiva los trabajadores que se afilien a la organización sindical durante el proceso
de negociación colectiva, a partir de la fecha en que se comunique la afiliación al empleador y
hasta treinta días después de la suscripción del contrato colectivo.

No existe en el Código del Trabajo actual la posibilidad de incorporase a la negociación colectiva

una vez iniciada, y desde luego, tampoco la posibilidad de tener fuero por esta razón.

Modificación de los plazos para la entrega del proyecto de contrato colectivo

Actualmente el plazo para entregar el proyecto de contrato colectivo, en el contexto de la

negociación colectiva reglada, es no antes de 45 ni después de 40 días anteriores al vencimiento
del contrato colectivo vigente, o al vencimiento del plazo de dos años desde el último contrato
colectivo celebrado por otro sindicato.

Actualmente, con la Ley N° 20.940, el proyecto deberá ser presentado no antes de 60 ni después
de 45 días anteriores al término del contrato colectivo vigente. En caso de que el sindicato no
tenga contrato colectivo vigente, puede presentar proyecto en cualquier minuto, sin verse
afectado por contratos vigentes de otros sindicatos.

Plazo para la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo en la negociación

colectiva reglada

El empleador deberá contestar en el plazo 10 días al proyecto de contrato colectivo, pudiendo

prorrogar dicho plazo por otros diez días, de común acuerdo.

Si empleador no contesta al día vigésimo, se entiende que acepta el proyecto de contrato

colectivo. Si existe prórroga del plazo para contestar, este efecto se producirá al día siguiente del
vencimiento de la prórroga.

Piso de la negociación colectiva

El empleador debe respetar el piso de la negociación colectiva al momento de contestar el

proyecto de contrato colectivo. El piso de la negociación colectiva estará constituido por idénticas
estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente, con los valores que
corresponda pagar a la fecha de término del contrato.

Estarán excluidas del piso de negociación:

La reajustabilidad pactada;

Los incrementos reales pactados;

Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo;

Los beneficios que se otorgan sólo por motivo de la firma del instrumento colectivo. (ej. Bonos de
término de conflicto);

El acuerdo de extensión de beneficios que forme parte de un instrumento colectivo.

En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del empleador constituirá el

piso de la negociación, la que no podrá contener beneficios inferiores a los que de manera regular
y periódica haya otorgado a los trabajadores que represente el sindicato.

Ahora bien, este piso mínimo de negociación debe respetarse al momento de contestar el
proyecto de contrato colectivo, pero ello no obsta a que las partes -de común acuerdo- bajen este
piso mínimo, si la condiciones económicas de la empresa así lo ameritan.

Ejercicio de la facultad del artículo 342 del Código del Trabajo

El Código del Trabajo actual establece aquello que es conocido entre los laboralistas como la
facultad del artículo 369 del Código del Trabajo, que consiste en la opción que posee el sindicato
de obligar al empleador a suscribir un contrato colectivo, con idénticas estipulaciones al contrato
colectivo anterior, salvo cláusulas de reajustabilidad, y por un periodo de 18 meses.

Con la Ley N° 20.940 esta facultad se trasladó al artículo 342 del Código del Trabajo, en virtud del
cual el sindicato puede obligar al empleador a suscribir un contrato colectivo, por un plazo de 18
meses, en las condiciones del piso de la negociación. Ahora bien, el piso de negociación excluye la
reajustabilidad pactada y otros pactos y cláusulas vistas en el acápite sobre Piso de la negociación
colectiva.

Principales modificaciones a la huelga en la Ley N° 20.940

Se suprime el reemplazo de trabajadores (con trabajadores propios o externos).

Se modifican los plazos para el reintegro individual de trabajadores, lo cual se permite si se

cumplen ciertos requisitos en la última oferta del empleador (idénticas estipulaciones del contrato
anterior y reajustibilidad mínima anual).

Se obliga al sindicato a proporcionar el personal necesario para cumplir con las operaciones
indispensables (servicios mínimos).

Empleador puede efectuar las adecuaciones necesarias para que trabajadores no involucrados en
la huelga, puedan efectuar su trabajo