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REVISTA IURIS DICTIO PERÚ

LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL RÉGIMEN


DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Sección Derecho Disciplinario

Autor José María Pacori Cari


Medidas Preventivas
Procedimiento administrativo especial para imponer medidas preventivas

[PREVENTIVE MEASURES IN THE DISCIPLINARY REGIME OF THE


NATIONAL POLICE OF PERU - Special administrative procedure to impose
preventive measures]

José María Pacori Cari


Maestro en Ciencias Políticas y Derecho Administrativo por la Universidad Nacional de San Agustín. Miembro
de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Columnista en el Suplemento “La Gaceta Jurídica” del Diario La Razón en
Bolivia. Fue Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad La Salle del Perú; Catedrático de
Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho Comercial en la Universidad José Carlos
Mariátegui del Perú. Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Arequipa en el Perú. Docente de LP el portal
jurídico más leído del Perú

Comentario: Art. 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80,
81, 82, 83, 84 Ley 30714; Art. 135, 136, 137, 138,
139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146 Decreto
Supremo 003-2020-IN

Sumario: I. Medidas preventivas - II. Clases de medidas preventivas - II.1. Separación


temporal del cargo - II.2. Cese temporal del empleo - II.3. Suspensión temporal del
servicio - III. Competencia administrativa en las medidas preventivas - IV.
Impugnación de las medidas preventivas - VI. Variación de las medidas preventivas

Resumen. En el presente artículo se hace un análisis de las medidas preventivas en el


procedimiento disciplinario policial, como son la separación temporal del cargo, el cese
temporal del empleo y la suspensión temporal del servicio, además, de establecer el
procedimiento administrativo correspondiente a estas medidas.

Abstract. This article makes an analysis of the preventive measures in the police Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
disciplinary procedure, such as the temporary separation from the position, the
temporary cessation of employment and the temporary suspension of the service, in
addition to establishing the administrative procedure corresponding to these measures.

Palabras Clave: Medidas preventivas – Keywords: Preventive measures -


Separación temporal del cargo – Cese Temporary separation from office -
temporal del empleo – Suspensión Temporary termination of employment -
temporal del servicio Temporary suspension of service

Recibido: 22/10/2020
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Aprobado: 27/11/2020 II.1. SEPARACIÓN TEMPORAL
DEL CARGO
Las medidas cautelares en el Será separado temporalmente del cargo el

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Autor José María Pacori Cari


procedimiento administrativo personal de la Policía Nacional del Perú

Medidas Preventivas
sancionador se encuentran reguladas en el cuya permanencia en un determinado
TUO de la Ley 27444, estas medidas cargo pueda poner en riesgo el desarrollo
también son aplicables a los del procedimiento administrativo
procedimientos administrativos disciplinario3, de allí que se considere esta
disciplinarios; en la carrera especial una medida preventiva puesto que se
policial, en específico, en su régimen pretende prevenir se ponga en riesgo el
disciplinario, estas medidas cautelares desarrollo del procedimiento disciplinario.
toman la denominación de medidas
preventivas que tienen por objeto prevenir La Unidad Policial en la que presta
cualquier obstrucción de los servicios el investigado ejecuta la medida,
procedimientos disciplinarios policiales cautelando su cumplimiento y evitando su
por parte de los efectivos policiales permanencia en el cargo que venía
investigados. ejerciendo, a fin de brindar las garantías
suficientes que la fase de investigación
I. MEDIDAS PREVENTIVAS requiere4. Ergo, la aplicación de esta
Las medidas preventivas son medida conlleva a que temporalmente el
disposiciones administrativas de carácter efectivo policial sea asignado a otro cargo,
provisional, que se imponen por la y es dispuesto por el escalón superior al
presunta comisión de infracciones muy que pertenece o por la Dirección Ejecutiva
graves1, ergo, no serán aplicables en la de Personal de la Policía Nacional del
presunta comisión de infracciones leves y Perú5.
graves. Las medidas preventivas son
medidas cautelares administrativas debido 1. ELEMENTOS
a su carácter provisional, conforme se Para imponer esta medida preventiva,
observa del artículo 157, numeral 157.1 del deberá tenerse en cuenta la presencia
TUO de la Ley 27444 que indica concurrente de los siguientes elementos6:

“Iniciado el procedimiento, la autoridad a. Existencia de elementos de juicio


competente mediante decisión motivada y con suficientes que hagan prever que se habría
elementos de juicio suficientes puede adoptar, cometido una infracción muy grave, esto
provisoriamente bajo su responsabilidad, las implica la existencia de verosimilitud en la
medidas cautelares establecidas en esta Ley u otras imposición de una sanción disciplinaria.
disposiciones jurídicas aplicables, mediante Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
decisión fundamentada, si hubiera posibilidad de b. Riesgo de afectación a la labor de
que sin su adopción se arriesga la eficacia de la obtener o acceder a los medios
resolución a emitir”. probatorios, posibilidad de coaccionar a
los subordinados o cualquier otra acción
II. CLASES DE MEDIDAS que puede perturbar el desarrollo del
PREVENTIVAS procedimiento administrativo-
Las medidas preventivas pueden ser2: disciplinario, esto implica la existencia de
peligro en la demora.
1 Art. 73 Ley 30714, Perú; Art. 135 Decreto Supremo 003- 3 Art. 74 Ley 30714, Perú
4
2020-IN, Perú Art. 139 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
2 5
Art. 73 Ley 30714, Perú; Art. 135 Decreto Supremo 003- Art. 74 Ley 30714, Perú
6
2020-IN, Perú Art. 74 Ley 30714, Perú

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Policial a través de la Sala competente emitirá la
2. PLAZO DE LA SEPARACIÓN resolución correspondiente en un plazo de treinta y
TEMPORAL DEL CARGO cinco (35) días hábiles, respecto de las sanciones

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La separación temporal del cargo del impuestas por las Inspectorías Descentralizadas o

Medidas Preventivas
investigado no excederá del plazo que el Inspector General de la Policía Nacional del
dure el procedimiento administrativo- Perú, según corresponda”.
disciplinario, computado desde la fecha en
que se ejecute la medida7. De esta manera, Si se dispone la absolución del investigado,
la Dirección de Recursos Humanos de la la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú dispone la Policía Nacional del Perú, en coordinación
asignación temporal del investigado en con la Comandancia General de la Policía
otro cargo, por un plazo que no debe Nacional del Perú, evalúa la reasignación
exceder al tiempo que dure el de cargo o función correspondiente que
procedimiento administrativo primigeniamente venía ejerciendo el
disciplinario, incluyendo la segunda investigado9, ergo, dispuesta la absolución
instancia8. Siendo que esta medida del efectivo policial investigado, esta no
preventiva se aplica en el caso de comisión implicará, necesariamente, la restitución
de infracciones muy graves, respecto de del efectivo al cargo del cual fue separado;
los plazos que se deben de tener en cuenta sin embargo, el no restablecimiento en el
para la medida de separación temporal del cargo que vino ejerciendo antes de la
cargo nos remitimos al artículo 66 de la suspensión temporal, no debe de implicar
Ley 30714 que indica: arbitrariedad o subjetividad, por lo que si
objetivamente el cargo antes ostentado se
“El procedimiento para infracciones muy graves encuentra en posibilidad de ser entregado
tiene las siguientes etapas: 1) Etapa de nuevamente al efectivo policial absuelto se
Investigación. Para las infracciones muy graves el debe de proceder al restablecimiento.
plazo ordinario será de treinta y cinco (35) días
hábiles. En casos complejos de infracciones muy 3. PERCEPCIÓN DE HABERES
graves, el plazo de investigación será de cincuenta La ejecución de la separación temporal del
(50) días hábiles. (…) 2) Etapa de Decisión. a) cargo se hará efectiva automáticamente y
En Primera Instancia: La Inspectoría en ningún caso esta medida implicará que
Descentralizada emitirá la resolución el servidor afectado deje de percibir los
correspondiente en un plazo de treinta y cinco (35) haberes a que tiene derecho10. Es decir, la
días hábiles, tomando en cuenta los actuados medida preventiva de separación temporal
realizados por la Oficina de Disciplina, así como del cargo no afecta la remuneración
los descargos del investigado. El referido plazo se consolidada que el investigado tiene
computa a partir de la recepción del expediente. El derecho a percibir11, al producirse una Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
Inspector General de la Policía Nacional del Perú separación temporal del cargo, el efectivo
emitirá la resolución correspondiente en un plazo policial debe ser puesto en otro cargo,
de treinta y cinco (35) días hábiles, tomando en garantizando su categoría y nivel
cuenta los actuados realizados por la Oficina de remunerativo, situación que garantizará la
Asuntos Internos, así como los descargos del percepción de su remuneración sin
investigado. El referido plazo se computa a partir interrupciones.
de la recepción del expediente. (…) b) En
Segunda Instancia: El Tribunal de Disciplina

7 10
Art. 75 Ley 30714, Perú Art. 74 Ley 30714, Perú
8 11
Art. 140 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú Art. 139 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
9
Art. 140 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú

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II.2. CESE TEMPORAL DEL jurisdiccional, tal hecho se pone en
EMPLEO conocimiento del órgano de investigación
El cese temporal de empleo se impone o correspondiente a fin de dejar sin efecto la

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produce cuando el investigado se medida preventiva de cese temporal del

Medidas Preventivas
encuentra privado de su libertad, por empleo; no obstante, ello no impide que se
mandato del órgano jurisdiccional, sin pueda dictar contra el investigado otra
sentencia condenatoria firme12. Durante el medida preventiva emitiendo la resolución
tiempo de privación de libertad se pertinente debidamente motivada17.
interrumpe el tiempo de servicios13 y se
suspende el total de los haberes que por II.3. SUSPENSIÓN TEMPORAL
todo concepto perciba el investigado en la DEL SERVICIO
Policía Nacional del Perú14. La suspensión temporal del servicio es una
medida preventiva que solamente puede
1. PLAZO DEL CESE TEMPORAL ser impuesta, mediante resolución
DEL EMPLEO debidamente motivada, en los
La duración del cese temporal del empleo procedimientos administrativo-
será igual al tiempo que dure la privación disciplinarios sumarios o en los casos
de libertad que afecte al personal de la donde se investigan infracciones muy
Policía Nacional del Perú involucrado en graves que se sancionan con pase a la
el proceso judicial15. situación de retiro18. Se dispone mediante
resolución debidamente motivada19.
2. EFECTO DE LA SENTENCIA
JUDICIAL ABSOLUTORIA Cuando se indica que las medidas
La sentencia judicial absolutoria preventivas son de aplicación para el
consentida o ejecutoriada implica que el procedimiento administrativo
investigado que se encuentre con medida disciplinario sumario20, se entenderá que la
preventiva de cese temporal del empleo, medida adecuada será la de suspensión
será reincorporado automáticamente al temporal del servicio.
servicio activo, no considerándose como
interrupción del tiempo de servicios el 1. ELEMENTOS
período que duró dicha medida16, cuando Para imponer esta medida preventiva
se indica que la reincorporación es deberá tenerse en cuenta la presencia de
automática, se quiere decir que una vez alguno de los siguientes elementos21:
conocida la absolución por parte de los
órganos policiales competentes, estos a. Existencia de elementos de juicio
tienen la obligación inmediata de reponer suficientes que hagan prever la comisión
al servicio activo al efectivo policial. de la infracción y el riesgo de afectación a Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
la labor de obtener o acceder a los medios
3. VARIACIÓN DE LA PRIVACIÓN probatorios, posibilidad de coaccionar a
DE LIBERTAD POR OTRA los subordinados o cualquier otra acción
MEDIDA JURISDICCIONAL que puede perturbar el desarrollo del
Si la privación de libertad es dejada sin procedimiento administrativo-
efecto o es variada por otra medida disciplinario.

12 Art. 76 Ley 30714, Perú; Art. 141 Decreto Supremo 003- 17 Art. 146 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
2020-IN, Perú 18 Art. 79 Ley 30714, Perú; Art. 142 Decreto Supremo 003-
13 Art. 76 Ley 30714, Perú 2020-IN, Perú
14 19
Art. 141 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú Art. 79 Ley 30714, Perú
15 20
Art. 77 Ley 30714, Perú Art. 152 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
16 21
Art. 78 Ley 30714, Perú Art. 79 Ley 30714, Perú

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la Dirección de Recursos Humanos de la
b. Solo puede aplicarse esta medida en los Policía Nacional del Perú, en un plazo no
casos de detención policial en flagrante mayor de veinticuatro (24) horas

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delito del investigado, por reincidencia o posteriores a la notificación del

Medidas Preventivas
por habitualidad en la comisión de sancionado, a fin que cautele su
infracciones22. cumplimiento, bajo responsabilidad26.

2. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN 3. EFECTO DE LA ABSOLUCIÓN


TEMPORAL DEL SERVICIO EN EL PROCEDIMIENTO
El personal suspendido temporalmente ADMINISTRATIVO-
del servicio, no ejercerá ningún cargo en la DISCIPLINARIO
Policía Nacional del Perú23. Durante la La resolución absolutoria en el
vigencia de dicha medida, el personal procedimiento administrativo-
suspendido temporalmente del servicio disciplinario, implica que el investigado
debe pasar lista de presencia física en que se encuentre con medida de
forma diaria, en Lima, en la Dirección de suspensión temporal del servicio será
Recursos Humanos de la Policía Nacional reincorporado automáticamente al
del Perú, y en provincias, en la Oficina de servicio activo, no considerándose como
Administración de la jurisdicción interrupción del tiempo de servicios, el
territorial donde pertenece24. período que duró dicha medida y
reintegrándosele solo el 50% no percibido
Dicho personal queda prohibido de usar el de la remuneración consolidada por el
uniforme policial, no ejerce ningún cargo período que duró la medida27. Es decir, si
en la institución, no se le asigna el órgano de decisión en su
armamento del Estado, no se le asigna pronunciamiento final dispone la
ticket de ración orgánica única diaria absolución del investigado, este es
(ROUD) y, mientras dure la medida reincorporado de manera automática e
preventiva, percibe el cincuenta por ciento inmediata al servicio activo en la
50% de la remuneración consolidada, institución, debiendo la Dirección de
exceptuándose en dicho pago los bonos Recursos Humanos de la Policía Nacional
que percibía antes de la notificación de la del Perú evaluar y disponer la asignación o
resolución que dicta la medida25. reasignación del cargo, conforme a la
necesidad del servicio28. La Dirección de
En caso de imponerse la sanción de pase a Recursos Humanos de la Policía Nacional
la situación de retiro por medida del Perú debe emitir los lineamientos que
disciplinaria, mediante resolución firme, el regulen la ejecución de la medida29.
cincuenta por ciento (50%) de la Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
remuneración consolidada percibida por el 4. PLAZO DE LA SUSPENSIÓN
sancionado durante la vigencia de la TEMPORAL DEL SERVICIO
medida preventiva, se considera como La duración de la suspensión temporal del
pago a cuenta de la compensación por servicio durará hasta que se ponga fin al
tiempo de servicio que corresponda, en procedimiento administrativo-
este caso, el órgano de decisión
competente debe comunicar lo resuelto a

22 Art. 142 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú 26 Art. 144 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú; Art. 80 Ley
23 Art. 80 Ley 30714, Perú 30714, Perú
24 27
Art. 144 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú Art. 82 Ley 30714, Perú
25 28
Art. 144 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú; Art. 80 Ley Art. 145 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
29
30714, Perú Art. 145 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú

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disciplinario sumario30, para lo cual se En caso el Tribunal de Disciplina Policial,
deberá de tener en cuenta lo dispuesto en declare la nulidad de la resolución, puede
el artículo 67 de la Ley 30714 que indica disponer que el órgano de investigación

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correspondiente evalúe la imposición de

Medidas Preventivas
“Los órganos de investigación del sistema una nueva medida preventiva teniendo en
disciplinario policial utilizarán el procedimiento cuenta nuevos elementos
administrativo-disciplinario sumario cuando se configuradores33.
evidencien casos de flagrancia o confesión
corroborada, para las infracciones muy graves. En III. COMPETENCIA
estos casos el órgano de investigación competente ADMINISTRATIVA EN LAS
dispondrá de oficio y en el transcurso del día, la MEDIDAS PREVENTIVAS
notificación del inicio del procedimiento al Las medidas preventivas son dictadas
investigado. La etapa de investigación tiene un exclusivamente por el órgano de
plazo máximo de diez (10) días hábiles. El investigación competente a través de
investigado contará con tres (3) días hábiles, resolución motivada34; es decir, las
contados a partir del día siguiente de su medidas preventivas pueden ser
notificación con la resolución de inicio del ordenadas por los órganos disciplinarios
procedimiento, para presentar por escrito sus competentes siempre que exista
descargos. El órgano de decisión competente presunción razonable de
resolverá en un plazo no mayor de diez (10) días responsabilidad35. De esta manera, es
hábiles de recibido el expediente. Contra la función de los órganos de investigación
resolución de sanción, el infractor puede interponer disponer o levantar las medidas
únicamente recurso de apelación ante el Tribunal preventivas36. Conforme a esto:
de Disciplina Policial dentro del plazo de cinco (5)
días hábiles contados desde el día siguiente de 1. Respecto de las medidas
notificada la resolución. Dicho recurso se resuelve preventivas, son funciones de las
en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles”. Oficinas de Disciplina37:

5. CADUCIDAD AUTOMÁTICA DE a. Disponer la imposición de medidas


LA MEDIDA PREVENTIVA DE preventivas, o su variación o
SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL levantamiento.
SERVICIO b. Comunicar a la Dirección de Recursos
Cuando se emita una resolución Humanos de la Policía Nacional del Perú
absolutoria en el procedimiento para su registro y ejecución
administrativo, y la medida preventiva se correspondiente, la resolución de medidas
encuentre vigente, esta caducará preventivas, así como de su variación o
automáticamente31. Es decir, la medida levantamiento. Los órganos de Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
caducará automáticamente si el investigación del Sistema Disciplinario
investigado obtiene resolución absolutoria Policial están obligados a comunicar y
en primera instancia, debiendo adoptar la tramitar en forma inmediata a la Dirección
Inspectoría Descentralizada competente de Recursos Humanos de la Policía
las acciones correspondientes para su Nacional del Perú, o la que haga de sus
levantamiento32. veces, las resoluciones de medidas
preventivas adoptadas en las

30 Art. 81 Ley 30714, Perú 34 Art. 135 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
31 Art. 81 Ley 30714, Perú 35 Art. 83 Ley 30714, Perú
32 36
Art. 143 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú; Art. 81 Ley Art. 46, inciso 4 Ley 30714, Perú
37
30714, Perú Art. 27 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
33
Art. 143 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú

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investigaciones en curso, para efectos de 3. Respecto de las medidas
su codificación referencial38. Las preventivas, es función del Tribunal de
resoluciones de medidas preventivas se Disciplina Policial resolver en segunda y

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remiten para su registro respectivo a la definitiva instancia los recursos de

Medidas Preventivas
Dirección de Recursos Humanos de la apelación interpuestos contra las
Policía Nacional del Perú, la misma que se resoluciones que disponen medidas
encarga de su conservación y permanente preventivas en los procedimientos
actualización con el objeto de brindar administrativos disciplinarios por la
información actualizada, oportuna y comisión de infracciones muy graves43.
vigente39.
c. Elevar los expedientes administrativos IV. IMPUGNACIÓN DE LAS
de medidas preventivas impugnadas MEDIDAS PREVENTIVAS
mediante recurso de apelación al Tribunal Contra la resolución correspondiente, el
de Disciplina Policial. en el término de cinco (5) días hábiles
puede interponer
El Jefe de la Oficina de recurso de apelación
Disciplina suscribe la ante el órgano de
resolución de investigación que dictó
imposición, variación la medida preventiva,
o levantamiento de el cual elevará el
medidas preventivas40. expediente incidental
La resolución de dentro de las
levantamiento de la veinticuatro horas al
medida preventiva es Tribunal de Disciplina
un acto inimpugnable Policial, que resolverá
administrativamente41. en un plazo no mayor
de cinco (5) días
2. Respecto de las hábiles contados a
medidas preventivas, partir del día siguiente
la Oficina de de haber recibido el
Asuntos Internos tiene las siguientes recurso44. De esta manera, es función del
funciones dentro del marco del Tribunal de Disciplina Policial conocer y
procedimiento administrativo resolver los recursos de apelación
disciplinario42: interpuestos contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por
a. Disponer la imposición de medidas infracciones muy graves45. La
preventivas, su levantamiento o variación. impugnación de la imposición de esta Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
b. Elevar los expedientes administrativos medida no suspende sus efectos46. En el
de medidas preventivas impugnadas siguiente cuadro graficamos el
mediante recurso de apelación al Tribunal procedimiento recursivo de la
de Disciplina Policial. impugnación de las medidas preventivas

38 43
Art. 161 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú Art. 40 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
39 44
Art. 159 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú Art. 83 Ley 30714, Perú; Art. 137 Decreto Supremo 003-
40
Art. 27 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú 2020-IN, Perú
41 45
Art. 59, inciso 2 Ley 30714, Perú Art. 49, inciso 2 Ley 30714, Perú
42 Art. 29 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú 46 Art. 83 Ley 30714, Perú

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RECURSO DE APELACIÓN

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RESOLUCIÓN QUE DICTA (en el término de 5 días
NOTIFICACIÓN

Medidas Preventivas
MEDIDA PREVENTIVA hábiles desde el día siguiente
de notificado)

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL


DE DISCIPLINA POLICIAL
RECEPCIÓN DEL EXPEDIENTE
ELEVACIÓN DEL EXPEDIENTE (en un plazo no mayor de 5
INCIDENTAL POR EL TRIBUNAL
INCIDENTAL dias hábiles contados a partir
DE DISCIPLINA POLICIAL
del día siguiente de la
recepción del recurso)

V. EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS En ningún caso la medida preventiva


PREVENTIVAS excede a la duración del procedimiento
Las medidas preventivas se disponen administrativo disciplinario en curso,
después de notificada la resolución de incluyendo la segunda instancia52, de esta
inicio del procedimiento administrativo manera, el plazo de las medidas
disciplinario47. Asimismo, la adopción de preventivas no debe de exceder de la
medidas preventivas no suspende el duración del procedimiento disciplinario
procedimiento administrativo- policial que incluye el procedimiento
disciplinario48. recursivo; vencido este plazo opera la
caducidad de la medida preventiva de
Por otro lado, las medidas preventivas no manera automática.
constituyen demérito ni sanción
49
administrativa , su ejecución se hace VI. VARIACIÓN DE LAS MEDIDAS
efectiva inmediatamente después de que la PREVENTIVAS
resolución dictada por el órgano de Las medidas preventivas pueden ser
investigación competente sea notificada al variadas o levantadas por el órgano de
investigado50. investigación que la impuso en cualquier
etapa del procedimiento, mediante
El órgano de investigación resolución debidamente motivada,
correspondiente, a fin de optimizar la siempre y cuando se hayan dado nuevos
ejecución de la medida, debe también elementos de juicio que varíen los motivos Editorial Legal Affairs – Lima, Perú
poner en conocimiento su decisión a la por los que se impusieron53.
Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú y a la Unidad En caso se efectúe la variación,
Policial a la que pertenece el investigado51. levantamiento o caducidad, esta debe ser
notificada al investigado, a la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional

47 51
Art. 73 Ley 30714, Perú; Art. 136 Decreto Supremo 003- Art. 136 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
52
2020-IN, Perú Art. 136 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú
48 53
Art. 83 Ley 30714, Perú Art. 84 Ley 30714, Perú; Art. 138 Decreto Supremo 003-
49
Art. 73 Ley 30714, Perú 2020-IN, Perú
50 Art. 136 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú

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del Perú y a la Unidad Policial a la que medidas generan un expediente incidental
pertenece54. que se tramita paralelamente al expediente
principal, por lo que la medida preventiva

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Autor José María Pacori Cari


En caso el expediente ha sido elevado por no suspende la tramitación del

Medidas Preventivas
apelación de la resolución que impone la procedimiento disciplinario policial
medida preventiva, el órgano de principal*.
investigación debe inmediatamente
proceder a comunicar al Tribunal de REFERENCIAS
Disciplina Policial la variación, • Decreto Supremo 003-2020-IN (14
levantamiento o caducidad de la misma, de marzo de 2020). Decreto Supremo
remitiendo la respectiva resolución y que aprueba el Reglamento de la Ley
constancia de notificación55. Nº 30714, Ley que regula el Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional
CONCLUSIÓN del Perú. Perú.
En conclusión, las medidas preventivas • Decreto Supremo 004-2019-JUS (25
son medidas cautelares administrativas de enero de 2019). Decreto Supremo
provisionales destinadas a garantizar el que aprueba el Texto Único
desarrollo del procedimiento disciplinario Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley
policial por la comisión de infracciones del Procedimiento Administrativo
muy graves y, en su caso, del General. Perú.
procedimiento disciplinario policial
• Ley 30714 (30 de diciembre de 2017).
sumario; son tres (3) las medidas
Ley que regula el Régimen
preventivas que pueden dictarse, variarse
Disciplinario de la Policía Nacional
o levantarse: a) separación temporal del
del Perú. Perú.
cargo, b) cese temporal del empleo, y c)
suspensión temporal del servicio; estas

Editorial Legal Affairs – Lima, Perú

54Art. 138 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú la Seguridad Social en el Perú, puede contactarlo en
55
Art. 138 Decreto Supremo 003-2020-IN, Perú corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com o móvil y
*
El autor es jurista, maestro y abogado especialista en WhatsApp (+51) 959666272.
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