UNIDAD I

1. Introducción a la gestión del talento humano 7. Compensaciones

a. Conceptos
b. Aspectos esenciales para la a. Estructura de las compensaciones
competencia individual laborales
c. Dimensiones del sistema de gestión b. Métodos de definición de
del talento humano compensaciones monetarias

UNIDAD II 8. Desarrollo personal

2. Difusión de objetivos estratégicos de la
organización a. Definición
a. Acciones de alineamiento entre b. Objetivos
departamento de GTH y autoridades c. Beneficios
organizacionales d. Principios de aprendizaje pedagógicos
b. Gestión de objetivos estratégicos e. Factores determinantes o de éxito
f. Momentos de la capacitación
3. Planeamiento estratégico de GTH g. Resumen del subsistema de
a. Diagnóstico de necesidades de GTH capacitación
b. Definición y métodos de cálculo de las
necesidades de contratación del 9. Relaciones laborales
talento humano a. Manejo del conflicto
b. Interacción con sindicatos
UNIDAD III
4. Análisis de puestos por competencias
a. Métodos de análisis de puestos por
competencias
b. Definición del perfil de puesto

5. Selección de personal
a. Proceso de selección por
competencias

6. Evaluación por competencias

a. Métodos de evaluación por
competencias

UNIDAD IV