Nombre: Danny Satos Quiroz

Curso: 10ª “A”

Fecha: 23/11/2020
Msc: Gladys Urgiles
Tema: Conceptos básicos de Gestión de Talento Humano
Tarea: Resolución de preguntas competencia laborales
1. ¿Cómo define a las competencias laborales?
Son las destrezas o habilidades que tiene el sujeto para poder llegar a ser competente en
una respectiva área de trabajo con el objetivo de contribuir con la organización y por
ende superarse a uno mismo.
2. ¿Cuándo inicia el concepto de gestión por competencias?
Su origen se da en trabajos de la psicología industrial y organizacional norteamericana
en la década de 1960 y principios de 1970, surgiendo la aplicación del enfoque por
competencias laborales en el Reino Unido en 1986, en Australia en 1990 y por
consiguiente asumido en México en 1996.
¿Cuál es el propósito de la gestión por competencias?
Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización, dentro de un
entorno cambiante y competitivo.
El propósito de gestión por competencia
3. ¿Qué clases de competencias existen?
Generales
 Intelectuales
 Personales
 Interpersonales
 Organizacionales
 Tecnológicas
 Empresariales/ Emprendimiento
 Técnica
 Metodológica
Específicas
 Técnica
 Metodológica
 Social
 Participativa
4. ¿Describa tres clases de competencia?
Personales: Aquellas que permiten adecuada y asertivamente en un espacio productivo
aportando sus talentos y desarrollando sus potenciales, se incluyen la inteligencia
emocional y la ética, así como la adaptación al cambio.
Organizacionales: Capacidad para gestionar recursos e información, orientación al
servicio y aprendizaje a través de la referenciación de experiencias de otros.
Social: Permiten colaborar con otras personas de forma comunicativa y constructivas, y
muestra un comportamiento orientado al grupo y un entendimiento interpersonal.