NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y

funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

Objetivo: Establecer los requerimientos para la constitución, integración,
organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
Puntos específicos Cumple Observaciones
Si No
Constituir e integrar al x
menos una comisión en el
centro de trabajo
Facilitar a los trabajadores
el desempeño de sus
funciones como X
integrantes de la comisión.
Proponer a la comisión
medidas para prevenir X
accidentes y enfermedades
de trabajo en el área o
puesto

Atender las medidas

preventivas de seguridad y X
salud en el trabajo que
señale el patrón y/o la
comisión.
Recibir la capacitación o
adiestramiento que en
materia de seguridad y X
salud en el trabajo les
proporcione el patrón
Atender y dar seguimiento
a las medidas propuestas
por la comisión para X
prevenir los riesgos de
trabajo
proporcionar a los
integrantes de la comisión,
al menos una vez por año,
capacitación para la X
adecuada realización de
sus funciones
APLICACIÓN CORRECTA DE LA NOM-019-STPS

5.1 Constituir e integrar al menos una comisión en el centro de trabajo, de

conformidad con lo dispuesto en el Capítulo 7 de la presente Norma.
5.2 Designar a sus representantes para participar en la comisión que se integre en
el centro de trabajo. Dicha designación deberá realizarse con base en las
funciones por desempeñar.
5.7 Facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones como integrantes
de la comisión.
5.11 Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la comisión para
prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo con los resultados de las actas de los
recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las
normas que resulten aplicables, de conformidad con lo dispuesto en el numeral
9.11 de esta Norma.
6.7 Recibir la capacitación o adiestramiento que en materia de seguridad y salud
en el trabajo les proporcione el patrón, cuando formen parte de la comisión, de
conformidad con el programa que para tal efecto se establezca.
NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.
Objetivo
Establecer los requerimientos de iluminación en las áreas de los centros de trabajo, para
que se cuente con la cantidad de iluminación requerida para cada actividad visual, a fin de
proveer un ambiente seguro y saludable en la realización de las tareas que desarrollen los
trabajadores.

Puntos específicos Cumple Observaciones

Si No
Contar con los niveles de
iluminación en las áreas de
trabajo o en las áreas X
visuales.

Llevar a cabo el control de

los niveles de iluminación X

Realizar una evaluación de

los niveles de iluminación X
en las áreas de trabajo.
Aplicar medidas de control
en caso de encontrar áreas X
que deslumbre al
trabajador
Prestas un programa de X
mantenimiento en las áreas
de trabajo
Deberá realizarse
mantenimiento de las
luminarias tomando en X
cuenta limpieza, ventilado y
remplazo
El reemplazo de las
luminarias cuando dejen de
funcionar, o después de
transcurrido el número X
predeterminado de horas
de funcionamiento
establecido por el
fabricante
Se deberá realizar un
reporte del estudio X
realizado

Niveles de iluminación
Tarea Visual del Puesto Área de Trabajo Niveles Mínimos de
de Trabajo Iluminación (luxes)
En exteriores: distinguir Exteriores generales: 20
el área de tránsito, patios y
desplazarse caminando, estacionamientos.
vigilancia, movimiento de
vehículos.
En interiores: distinguir el
Interiores generales: 50
área de tránsito, almacenes de poco
desplazarse caminando, movimiento, pasillos,
vigilancia, movimiento de escaleras,
vehículos. estacionamientos
cubiertos, labores en
minas subterráneas,
iluminación de
emergencia.
En interiores. Áreas de circulación y 100
pasillos; salas de espera;
salas de descanso;
cuartos de almacén;
plataformas; cuartos de
calderas.
Requerimiento visual Servicios al personal: 200
simple: inspección visual, almacenaje rudo,
recuento de piezas, recepción y despacho,
trabajo en banco y casetas de vigilancia,
máquina. cuartos de compresores
y pailería.
Distinción moderada de Talleres: áreas de 300
detalles: ensamble empaque y ensamble,
simple, trabajo medio en aulas y oficinas.
banco y máquina,
inspección simple,
empaque y trabajos de
oficina.
Distinción clara de Talleres de precisión: 500
detalles: maquinado y salas de cómputo, áreas
acabados delicados, de dibujo, laboratorios.
ensamble de inspección
moderadamente difícil,
captura y procesamiento
de información, manejo
de instrumentos y equipo
de laboratorio.
Distinción fina de Talleres de alta 750
detalles: maquinado de precisión: de pintura y
precisión, ensamble e acabado de superficies y
inspección de trabajos laboratorios de control de
delicados, manejo de calidad.
instrumentos y equipo de
precisión, manejo de
piezas pequeñas.
Alta exactitud en la Proceso: ensamble e 1,000
distinción de detalles: inspección de piezas
ensamble, proceso e complejas y acabados
inspección de piezas con pulidos finos.
pequeñas y complejas,
acabado con pulidos
finos.
Alto grado de Proceso de gran 2,000
especialización en la exactitud.
distinción de detalles. Ejecución de tareas
visuales:
 de bajo contraste
y tamaño muy
pequeño por
periodos
prolongados;
 exactas y muy
prolongadas, y
  muy especiales de
extremadamente
bajo contraste y
pequeño tamaño.

APLICACIÓN CORRECTA DE LA NOM-025-STPS

5.4. Contar con el informe de resultados de la evaluación de los niveles de

iluminación de las áreas, actividades o puestos de trabajo que cumpla con en los
apartados 5.2 y 10.4 de la presente Norma, y conservarlo mientras se mantengan
las condiciones que dieron origen a ese resultado.
5.7. Contar con un reporte del estudio elaborado para las condiciones de
iluminación del centro de trabajo.
5.10. Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento para las luminarias del
centro de trabajo, incluyendo los sistemas de iluminación de emergencia.
11. El reemplazar las luminarias cuando dejen de funcionar, o después de
transcurrido el número predeterminado de horas de funcionamiento establecido
por el fabricante.

NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-

Identificación, análisis y prevención
Objetivo: Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores
de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo.
Puntos específicos Cumple Observaciones
Si No
Adoptar las medidas para
prevenir y controlar los X
factores de riesgo
psicosocial
Difundir y proporcionar
información a los X
trabajadores.

Identificación y análisis de
los factores de riesgo
psicosocial, y evaluación X
del entorno organizacional.
 La identificación y análisis
de los factores de riesgo
psicosocial y la evaluación
del entorno organizacional X
deberán realizarse de
conformidad.

Preveniente los factores de

riesgo psicosocial y la
violencia laboral, así como X
para la promoción del
entorno organizacional
favorable.

Muestreo por selección aleatoria

Número total de trabajadores Número de trabajadores por
entrevistar
1-15 1

16-50 2

51-105 3

Más de 105 1 por cada 35 trabajadores hasta un

máximo de 15

APLICACIÓN CORRECTA DE LA NOM-035-STPS

5.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo

una política de prevención de riesgos psicosociales.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial, promover el entorno organizacional favorable.
6.1 Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone
esta Norma, así como las que establezca el patrón para: controlar los factores de
riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y
prevenir actos de violencia laboral.

7.1 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación

del entorno organizacional deberán realizarse de conformidad.
7.6 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación
del entorno organizacional deberá integrarse al diagnóstico de seguridad y salud
en el trabajo.