SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA: 23-11-2020
NOMBRES Y APELLIDOS:
Dayana María Lara Muñoz
Omar Yúnior Rojas Feris
Rosa Elena Rivera Rambao
José Alberto Mendoza Mendoza
Arianny Perea Diaz
Jairo Alberto Pérez Marbello

No DE LA FICHA:2206396

 Investiga y resuelve las siguientes preguntas en grupo, esto será

socializado en clases.

1. ¿Qué es el Sistema de Seguridad Social Integral en salud?

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por
la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde
con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con
políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones
y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100
de 1993 y en otras normas.
La Seguridad Social es un servicio público
obligatorio, cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del Estado y es
prestado por entidades públicas y
privadas. Evita desequilibrios económicos
y sociales que, de no resolverse,
significarían la reducción o la pérdida de
los ingresos a causa de contingencias
como la enfermedad, los accidentes, la
maternidad o el desempleo, entre otras.

2. ¿Cuál es el objetivo?

 Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una

relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
 Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los
términos de la presente ley.
 Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población
acceda al sistema, mediante mecanismos que, en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al
sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

3. ¿Cómo está integrado?

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos
laborales y de los servicios sociales complementarios.
 Sistema General de Pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la
Ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de cobertura a
los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El
primero es el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es
de carácter público y es administrado por Colpensiones. El segundo es el
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es de carácter privado y es
operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías. 
  Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el
servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda
la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades
Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio está a cargo de las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
 Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de
ingreso y la clasificación del riesgo. Las Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARLs) son las entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de
sus cotizaciones. 
 Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera
edad que se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la
indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a
través del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las
personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.
Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte
del Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a
continuación.
Otros Componentes
Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte
del Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a
continuación
 Cesantías
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del
sector público y privado, diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los
gastos durante el desempleo, pero que puede ser usado para pagar educación
superior o comprar vivienda.
Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional
del Ahorro, en el caso de los trabajadores del Estado.
 Subsidio Familiar
El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en
el alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia
como núcleo básico de la sociedad (Artículo 343 del Código Sustantivo del
Trabajo). El subsidio familiar no es salario, sino un derecho latente que se
concreta cuando se le genera al trabajador por razones de parentesco,
convivencia o dependencia económica, para que con él disfrute de los beneficios
que ofrecen las instituciones responsables de la administración del subsidio.
El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en
ayudas monetarias. Es administrado por las cajas de compensación familiar.
 Beneficios Económicos Periódicos - BEPS
Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los
colombianos que hoy no cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o
que, habiéndolo hecho, cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en
la vejez como una forma de ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su
monto y periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura.

4. ¿Qué es el POS?
Antiguamente llamado Plan Obligatorio de Salud (POS), es el conjunto de
servicios de atención en salud a los que tiene derecho un usuario en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la
protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de
medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado con el
reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad.
Los afiliados a los regímenes especiales exceptuados del SGSSS como son los
miembros de las fuerzas armadas, los miembros del magisterio y empleados de
Ecopetrol tiene un plan de salud diferente.

 ¿Cuáles son los servicios incluidos en el plan obligatorio de salud del

régimen subsidiado?

A continuación, se detalla un resumen de los servicios del POSS. Sin embargo, es

importante que toda persona afiliada consulte con su EPS-S sobre los servicios en
salud que presta.

 Acciones de Promoción y Prevención

 Acciones de Recuperación de la Salud
 Atención de Enfermedades de Alto Costo
 Transporte de Pacientes

 ¿Puedo acceder a servicios que no estén en el plan de beneficios?

Sí, siempre cuando se haya hecho el estudio previo y aprobados por el CTC-
Comité Técnico Científico, donde el médico debe justificar la necesidad del
servicio en la orden del servicio solicitado.

5. ¿Qué es el régimen subsidiado?

El régimen subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre

del país, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de
un subsidio que ofrece el Estado.
Es deber de los entes territoriales el seguimiento y vigilancia al acceso efectivo a
los servicios contratados por las EPS-S, por parte de la población beneficiaria, es
decir, sobre la ejecución misma de los contratos suscritos con las EPS-S. 
Hay dos tipos de subsidios: los subsidios totales y los subsidios parciales, se
diferencian por las coberturas del Plan de Beneficios de cada uno y el valor
subsidiado por el Estado.

 ¿Cuál es el procedimiento para afiliarse al régimen subsidiado en

salud?

 Tener aplicada la encuesta Sisbén

 Estar dentro de los rangos establecidos (nivel 1 o 2 del Sisbén)

14 ciudades Otras cabeceras Área rural

Puntaje nivel 1 0-47,99 0-47,79 0-32,98
Puntaje nivel 2 48,00-54,86 44,80-51,57 32,99-37,80

 Escoger libremente la EPS del Régimen Subsidiado que esté autorizada

para operar en su municipio.
Las poblaciones especiales no requieren la encuesta Sisbén. En este caso el
listado de beneficiarios es suministrado por autoridades o entidades específicas
tales como los gobernadores de los cabildos indígenas, el Departamento de la
Prosperidad Social, el Ministerio del Interior, el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, entre otras.

 ¿Quienes no tienen derecho de beneficiarse al régimen subsidiado en

salud?

 Las personas que tengan vínculo laboral.

 Quienes reciban ingresos o renta suficientes para afiliarse al Régimen
Contributivo.
 Pensionados.
 Beneficiarios de otras personas que estén afiliadas al Sistema General de
Seguridad Social en Salud a través del régimen contributivo o a cualquiera
de los regímenes especiales o de excepción.
 6. ¿Quiénes hacen parte del régimen subsidiado?

En el Régimen Subsidiado en Salud deben estar afiliadas las personas pobres y

vulnerables del país, es decir, las clasificadas en los niveles 1 o 2 del Sisbén,
siempre y cuando no estén afiliadas al régimen contributivo, especiales o de
excepción, y las poblaciones especiales prioritarias, tales como personas en
condición de desplazamiento, población infantil abandonada a cargo del ICBF,
menores desvinculados del conflicto armado, comunidades indígenas; personas
mayores en centros de protección; población rural migratoria; personas del
programa de protección a testigos; indigentes y población gitana (conocida como
ROM), entre otros.

7. ¿Qué es el régimen contributivo?

El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando
tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o
un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en
concurrencia entre éste y su empleador.

 ¿cómo es el procedimiento para afiliarse al régimen contributivo?

 Si se trata de un empleado dependiente la responsabilidad de la

afiliación es del empleador; el empleado escoge la EPS de su
elección y se lo comunica a su empleador junto con los datos de su
familia. Igualmente sucede con los aprendices en etapa lectiva y
productiva.

 En el caso del pensionado, solo debe informar al Fondo de

Pensiones cuál es la EPS a la que este deberá entregar su
cotización, que podrá ser la misma a la que venía afiliado u otra en
caso de que haya decidido cambiarse, siempre y cuando cumpla los
requisitos exigidos para el efecto. El Fondo de Pensiones debe
afiliarlo y pagar la cotización mensual a la EPS seleccionada.
  El trabajador independiente debe afiliarse por su cuenta a la EPS de
su elección y hacer los pagos mensuales a través de la planilla
integrada.

 ¿A cuáles miembros de la familia se puede afiliar en calidad de

beneficiarios en el Régimen Contributivo?

 Al (o a la) cónyuge, compañero o compañera permanente del

afiliado, independientemente de que sean del mismo sexo; los hijos
menores de 18 años de cualquiera de los cónyuges (incluyendo los
adoptivos), que hagan parte del núcleo familiar y que dependan
económicamente de este; los hijos de cualquier edad con
incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 años,
que sean estudiantes con dedicación exclusiva y dependan
económicamente del afiliado.

 A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, e hijos

con derecho, la cobertura familiar puede extenderse a los padres del
afiliado que no sean pensionados y que dependan económicamente
de este.

 ¿Qué pagos deben realizar las personas afiliadas al Régimen

Contributivo en materia de salud?

Las personas afiliadas al Régimen Contributivo deben realizar pagos

correspondientes a:

 Aportes obligatorios al Sistema General de Seguridad Social (Salud,

Pensión y riesgos laborales)
 Cuotas moderadoras
 Copagos
 8. ¿Quiénes hacen parte del régimen contributivo?

 Los trabajadores del servicio doméstico (jardineros, conductores,

empleadas del servicio doméstico, entre otros).
 Las madres comunitarias y su núcleo familiar.
 Los empleados dependientes de un patrono.
 Los empleadores o patronos.
 Los trabajadores independientes.
 Los jubilados o pensionados.
 Los servidores públicos.
 Los aprendices en etapas lectivas y productivas.

Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotización) a una Entidad

Promotora de Salud, para que esta les garantice la atención en salud a través de
las instituciones prestadoras de servicios de salud, conocidas como IPS.

9. ¿Qué son los cotizantes?

Son las personas que pagan por la afiliación y por consiguiente se les descuenta
mensualmente de su salario. En el caso de los trabajadores independientes se
establece un ingreso base de cotización sobre el cual se realizan los aportes
mensuales.

 ¿Una persona puede cotizar solo al Sistema General de Seguridad

Social en Salud?

No. Por regla general todas las personas que se encuentren afiliadas como
cotizantes al Régimen Contributivo tienen que realizar aportes tanto a salud como
a pensión, salvo las excepciones de Ley, entre las cuales se encuentran las
personas inscritas en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos (RIBI),
desde el 25 de noviembre de 2011 y hasta que entre en operación el Servicio
Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS).
Así mismo, por disposición legal no están obligados a cotizar a pensión las
personas que ya se encuentran pensionadas; las personas que tienen una edad
de 50 años o más si es mujer, o 55 años o más si es hombre y nunca han cotizado
al sistema de pensiones; el cotizante no obligado a cotización a pensiones por
edad; el cotizante con requisitos cumplidos para pensión; el cotizante a quien se le
ha reconocido indemnización sustitutiva o devolución de saldos; y el cotizante
perteneciente a un régimen exceptuado de pensiones o a entidades autorizadas
para recibir aportes exclusivamente de un grupo de sus propios trabajadores.

10. ¿Qué es el Sisbén?

El Sisbén (Sistema de Selección de Beneficiarios) es una encuesta de

clasificación socioeconómica, diseñada por el Departamento Nacional de
Planeación (DNP). El Sisbén permite identificar las necesidades de la población
más pobre y vulnerable del país. Los hogares encuestados obtienen un puntaje y
un nivel que les prioriza para la asignación de subsidios.
Cada programa social que otorga subsidios establece cuáles son los puntajes para
acceder a los respectivos beneficios. Después de aplicada la encuesta el
municipio debe informarle el puntaje del Sisbén obtenido y el nivel que obtuvo en
el Régimen Subsidiado en Salud. Si la familia pertenece a los niveles 1 o 2 tiene el
derecho a afiliarse al Régimen Subsidiado.

 ¿Para qué se usa el Sisbén?

El Sisbén se utiliza para identificar de manera rápida y objetiva a la población en

situación de pobreza y vulnerabilidad para focalizar la inversión social y garantizar
que esta sea asignada a quienes más lo necesitan.

 ¿Cómo se obtiene el puntaje del Sisbén?

El puntaje se calcula automáticamente dentro del aplicativo del Sisbén a partir de
la información reportada por el hogar en la encuesta y es un valor entre cero (0) y
cien (100). A diferencia de la versión anterior del Sisbén, actualmente no existen
niveles. El puntaje no se modifica a voluntad o criterio del encuestador o del
administrador del Sisbén en el municipio, ni a solicitud de una autoridad local, una
entidad o persona interesada.

11. ¿Cuáles son las funciones de las Entidades Promotoras de Salud?

 Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para la captación de

los aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
 Promover la afiliación de grupos de población no cubiertos actualmente por
la Seguridad Social.
 Organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus
familias puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio
nacional.
 Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus
familias.
 Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensación la información relativa a
la afiliación del trabajador y su familia, a las novedades laborales, a los
recaudos por cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestación
de servicios.
 Instaurar procedimientos que garanticen el acceso de los afiliados y sus
familias, en caso de enfermedad, a las IPS por medio de convenios o
contratos en su área de influencia o en cualquier lugar del territorio
nacional.
 Establecer procedimientos para controlar la atención integral, eficiente,
oportuna y de calidad en los servicios prestados por las IPS.
Nota. Las entidades promotoras de salud son las entidades responsables de la
afiliación, y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por
delegación del fondo de solidaridad y garantía. Su función básica será organizar y
garantizar, directa o indirectamente, la prestación del plan de salud obligatorio a
los afiliados 

12. ¿Cómo se accede al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

Al Sistema General de Seguridad Social en Salud se accede a través del Régimen
Contributivo y a través del Régimen Subsidiado.
De otro lado, debe tenerse en cuenta que la Entidad Territorial deberá garantizar
la atención de la población pobre no asegurada, con cargo a los recursos que
recibe por transferencias del Sistema General de Participaciones –SGP– para
atención de servicios en lo cubierto por subsidio a la oferta, para lo cual se deberá
cancelar las cuotas de recuperación a que haya lugar.

13. ¿Cómo está integrado el Sistema General de Seguridad Social en

Salud?
El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por:

 El Estado, a través del Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa

como organismo de coordinación, dirección y control.
 Las Entidades Promotoras de Salud (EPS), responsables de la afiliación y
el recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan
Obligatorio de Salud a los afiliados;
 Las instituciones prestadoras de salud (IPS), que son los hospitales,
clínicas y laboratorios, entre otros, encargadas de prestar la atención a los
usuarios. También hacen parte del SGSSS las Entidades Territoriales y la
Superintendencia Nacional de Salud.

14. ¿Cuáles son los principios?

Modificase el artículo 153 de la Ley 100 de 1993, con el siguiente texto: ''Son
principios del Sistema General de Seguridad Social en salud:
 Universalidad: El Sistema General de Seguridad Social en salud cubre a
todos los residentes en el país, en todas las etapas de la vida.

 Solidaridad: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y

sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las
personas.

 Igualdad. El acceso a la Seguridad Social en salud se garantiza sin

discriminación a las personas residentes en el territorio colombiano, por
razones de cultura, sexo, raza, origen nacional, orientación sexual, religión,
edad o capacidad económica, sin perjuicio de la prevalencia constitucional
de los derechos de los niños.

 Obligatoriedad. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en

salud es obligatoria para todos los residentes en Colombia

 Prevalencia de derechos. Es obligación de la familia, el Estado y la

sociedad en materia de salud, cuidar, proteger y asistir a las mujeres en
estado de embarazo y en edad reproductiva, a los niños, las niñas y
adolescentes, para garantizar su vida, su salud, su integridad física y moral
y su desarrollo armónico e integral. La prestación de estos servicios
corresponderá con los ciclos vitales formulados en esta Ley, dentro del Plan
de Beneficios.

 Enfoque diferencial. El principio de enfoque diferencial reconoce que hay

poblaciones con características particulares en razón de su edad, género,
raza, etnia, condición de discapacidad y víctimas de la violencia para las
cuales el Sistema General de Seguridad Social en salud ofrecerá
especiales garantías y esfuerzos encaminados a la eliminación de las
situaciones de discriminación y marginación.

 Equidad. El Sistema General de Seguridad Social en salud debe

garantizar el acceso al Plan de Beneficios a los afiliados,
independientemente de su capacidad de pago y condiciones particulares,
evitando que prestaciones individuales no pertinentes de acuerdo con
 criterios técnicos y científicos pongan en riesgo los recursos necesarios
para la atención del resto de la población.

 Calidad. Los servidos de salud deberán atender las condiciones del

paciente de acuerdo con la evidencia científica, provistos de forma integral,
segura y oportuna, mediante una atención humanizada.

 Eficiencia. Es la óptima relación entre los recursos disponibles para

obtener los mejores resultados en salud y calidad de vida de la población.
 Participación social. Es la intervención de la comunidad en la
organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del
sistema en conjunto.

 Progresividad. Es la gradualidad en la actualización de las prestaciones

incluidas en el Plan de Beneficios.

 Libre escogencia. El Sistema General de Seguridad Social en salud

asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades
Promotoras de salud y los prestadores de servidos de salud dentro de su
red en cualquier momento de tiempo.

 Sostenibilidad. Las prestaciones que reconoce el sistema se financiarán

con los recursos destinados por la ley para tal fin, los cuales deberán tener
un flujo ágil y expedito. Las decisiones que se adopten en el marco del
Sistema General de Seguridad Social en Salud deben consultar criterios de
sostenibilidad fiscal. La administración de los fondos del sistema no podrá
afectar el flujo de recursos del mismo.

 Transparencia. Las condiciones de prestación de los servicios, la relación

entre los distintos actores del Sistema General de Seguridad Social en
Salud y la definición de políticas en materia de salud, deberán ser públicas,
claras y visibles.

 Descentralización administrativa. En la organización del Sistema General

de Seguridad Social en Salud la gestión será descentralizada y de ella
harán parte las direcciones territoriales de salud.
 Complementariedad y concurrencia. Se propiciará que los actores del
sistema en los distintos niveles territoriales se complementen con acciones
y recursos en el logro de los fines del Sistema General de Seguridad Social
en Salud.

 Corresponsabilidad. Toda persona debe propender por su autocuidado,

por el cuidado de la salud de su familia y de la comunidad, un ambiente
sano, el uso racional y adecuado de los recursos el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y cumplir con los deberes de solidaridad,
participación Y colaboración. Las instituciones públicas y privadas
promoverán la apropiación y el cumplimiento de este principio.

 Irrenunciabilidad. El derecho a la seguridad social en salud es

irrenunciable, no puede renunciarse a él ni total ni pardalmente.

 Intersectorialidad. Es la acción conjunta y coordinada de los diferentes

sectores y organizaciones que, de manera directa o indirecta, en forma
integrada y continua, afectan los determinantes y el estado de salud de la
población.

 Prevención. Es el enfoque de precaución que se aplica a la gestión del

riesgo, a la evaluación de los procedimientos y la prestación de los servicios
de salud.

 Continuidad. Toda persona que habiendo ingresado al Sistema General de

Seguridad Social en Salud tiene vocación de permanencia y no debe, en
principio, ser separado del mismo cuando esté en peligro su calidad de vida
e integridad

15. ¿cuáles son sus objetivos?

Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el
servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la
población al servicio en todos los niveles de atención.
16. ¿Realiza un mapa conceptual del SGSSS?
regula el servicio público esencial
de salud y crear condiciones de
Sistema General de Seguridad Social en Salud Superintendencia de
acceso para toda la población (SGSSS) nacional de salud
residente del país, en todos los
niveles de atención.

INTEGRANTES

Min. Protección social ESTADO ASEGURADORAS PRESTADORES

Eps ARL
formula, adopta, coordina, ips, son hospitales,
ejecuta, evalúa, políticas clínicas, laboratorios,
públicas en materia de Garantiza la prestación del consultorios, etc.,
eventos derivados de
salud y participar en las servicio de salud que se pueden ser públicas O
riesgos de trabajo,
políticas de pensiones y encuentra en el POS, privadas.
gasto de salud, con
riesgos laborales. contratan ips. ocasión a accidentes,
enfermedades
laborales. NIVELES DE ATENCION

FINANCIAMIENTO
Contributivo SUBSIDIADO
nivel 1: 13,4
nivel 2: 2,3
Atención De Enfermedades nivel 3: según sus
empleados o empleadores, personas sin ingresos
Comunes Y Accidentes No características
con capacidad de pago, (pobres) y vulnerables, son
Laborales, El Gobierno quienes hacen un aporte
Destina Los Recursos De subsidiadas por el estado.
mensual para salud y pensión.
Salud