RESUMEN

RESOLUCION 0312 DEL 2019

ELABORADO POR

DANIELA SERNA HERNANDEZ

SEBASTIAN OSPINA ARISTIZABAL

FACULTAD DE ADMINISTRACION

DOCENTE
JUAN CARLOS GOMEZ

PROGRAMA

INGENIERIA EN PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

POLITECNICO JAIME ISAZA CADAVID

MEDELLIN
2020-I
Conocer los estándares mínimos de la resolución 0312 del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo es muy importante para todas las empresas para
reconocer los riesgos que puedan afectar a los empleados y anticiparse a esos
riesgos pero lo más importante es evitarlos y así evitar costos para para la
empresa. Dependiendo del número de trabajadores tendrá que cumplir unos
requisitos, en este ensayo iremos abordando de qué se trata cada uno de ellos de
forma general.

Anteriormente con la resolución 1111 del 2017 las empresas debían cumplir unos
estándares mínimos por igual pero ahora con la nueva resolución 0312 las
empresas están clasificadas por número de empleados de la siguiente forma:

 Para empresas con 10 o menos trabajadores clasificados con riesgo I, II ó III,

puede ser realizado por un técnico en seguridad y salud en el trabajo que
acredite 1 año de experiencia y la aprobación de un curso virtual de 50 horas,
esta persona se encargara de realizar:
 Capacitaciones periódicas
 Identificación de peligros
 Medidas de prevención entre otras funciones.

Para este tipo de empresa resulta ser muy beneficioso ya que no se puede
implementar o solicitar demasiados requisitos como si fuera una grande
empresa, ya que llevaría muy probablemente a la quiebra de la de la empresa.

 Para empresas con 11 a 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II ó III,

puede ser realizado por un tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo que
acredite mínimo 2 años de experiencia y la aprobación de un curso virtual de
50 horas.
 Se encargará de la afiliación al sistema de seguridad social integral
 Conformación y funcionamiento del COPASST
 Conformación y funcionamiento del Comité de convivencia
 Programa de capacitación
 Elaborar la política SST.
 Reporte de accidentes de trabajos y enfermedades laborales entre otras
funciones.
 Para empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó
V y de 50 ó menos trabajadores con riesgo IV ó V, está función podrá ser
realizada por profesionales en SST, por profesionales con posgrado en SST,
que cuenten con licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente y el curso
de capacitación virtual de 50 horas.
  Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a
actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
 Inducción y reinducción en SST.
 Objetivos de SST
 Matriz legal
 Evaluación y selección de proveedores y contratistas.
 Gestión del cambio
 Custodias de las historias clínicas
 Manejo de residuos
 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias entre otras
funciones.

Nota: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas

preferiblemente por médicos especialistas en sst y que sigan los criterios definidos
por el sistema de gestión del sst y los demás sistemas de vigilancia
epidemiológica.

Cumplimento de los estándares mínimos

Cada empleador debe liderar y se debe de comprometer con la aplicación de los

estándares mínimos de la resolución 0312 así también con el seguimiento del
mismo y la mejora continua de igual forma es importante integrarlo con los demás
sistemas de gestión al interior de la organización.
 También la empresa debe de contar con la participación de los empleados y
demás personas que presten servicio en la empresa o en las sedes de dicha
empresa para garantizar la implementación del sistema de gestión de la sst.

Implementación del sistema de gestión de sst

Desde enero del 2020 en adelante, todos los sistemas de gestión de sst se
ejecutaran anualmente de enero a diciembre, es importante que las empresas
registren la información en la página web del ministerio del trabajo.

Sanciones

La Resolución 0312 de 2019 contiene una serie de disposiciones para

implementar el SG-SST, las cuales deben ser respetadas por las empresas sin
importar el número de trabajadores. Entre ellas se encuentran procedimientos de
autoevaluación, acreditación del sistema y sanciones como las siguientes:

 Suspensión de actividades por hasta 120 días, por reincidencia en las

conductas sancionadas (concordante con el artículo 8 de la Ley 1610 de 2013)
 Terminación del contrato de trabajo con justa causa para el trabajador que
incumpla de forma grave las instrucciones y reglamentos de prevención de riegos,
previa autorización del Ministerio del Trabajo.

 Cierre definitivo de la empresa (consultar artículo 11 de la Ley 1610 de

2013)

 Multas de hasta 500 smmlv por incumplimiento de programas de salud

ocupacional, normas de salud ocupacional y obligaciones propias del empleador
(en el caso en concreto SG-SST).