TEMA 4: ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES

LAS ASIGNACIONES.
Las asignaciones, son derechos remunerativos que se pagan al trabajador por circunstancias ajenas a la
relación aboral, como por ejemplo: el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de la esposa, hijos o padres,
etc., estas pueden obtener a través de la negociación colectiva o mediante ley.
4.1. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR.
La asignación familiar, es un derecho remunerativo otorgado a los trabajadores sujetos al régimen laboral
privado, cuya remuneración no se encuentra sujetos a negociación colectiva; se encuentra regulado por
Ley № 25129 (06.12.1989) y reglamentada por el Decreto Supremo № 035-90- TR (07.07.90).
4.1.1 Objetivo de este beneficio: Es objeto del otorgamiento de éste beneficio, el ayudar al trabajador a
la manutención de los hijos menores de edad y de aquellos que se encuentran cursando estudios
superiores.
4.1.2 Ámbito de aplicación : Este beneficio alcanza a todos los trabajadores cuya relación laboral se
encuentre regulada dentro del régimen privado y cuya remuneración, no se encuentren sujetos a
negociación colectiva, no es imprescindible la fecha de ingreso.
4.1.3 Naturaleza de la asignación: El Artículo 3 o del reglamento, señala que éste beneficios tiene el
carácter y naturaleza remunerativa, es decir que es de aplicación como remuneración conmutable para
efectos de los cálculos de la CTS.
4.1.4. Requisitos para percibirlo.
 Que el trabajador mantenga su vínculo laboral vigente.
 Que, tenga bajo su cargo a uno o más hijos menores de dieciocho años de edad y cuando se
encuentre cursando estudios superiores o universitarios, hasta un máximo de seis años adicionales,
es decir hasta que cumpla veinticuatro años de edad. No es indispensable a acreditación de que si
dicho estudios son o no satisfactorios.
4.1.5 Acreditación de los requisitos.
Para percibir el derecho de la asignación familiar, el trabajador se encuentra en la obligación de acreditar
la existencia del hijo o hijos, es decir que no basta con acreditar el nacimiento de menor a través de la
partida de nacimiento, sino también hay que probar la subsistencia de éste.
De igual modo, en el caso de los estudios del hijo, éste se debe acreditar, con la constancia emitida por
el centro de estudios, por cuanto no basta la sola manifestación de que esté realizando estudios
superiores o universitarios.
4.1.6 Monto de la asignación.
Corresponde al trabajador, percibir el 10% de la remuneración mínima vital (RMV), a partir del primer día
que ingresa a trabajar, desde que acredita tener carga familiar o desde que nace el menor; no constituye
parte de la remuneración básica, sino que debe de considerarse en columna a parte dentro de la planilla.
Ni la Ley, ni el reglamento precisan aquellos casos en que el trabajador labora un periodo menor al de
un mes, como tampoco de aquellos que trabajan apart time, y su remuneración es menor a la RMV; sin
embargo, como quiera que el Artículo 8o del reglamento, señala que el trabajador puede percibir dicho
derecho cuando labora para más de un empleador y como quiera que el único requisito que se requiere,
es la acreditación de tener hijos menores, en ambos casos debe corresponderle el 10% de la RMV:
Cuando ambos padres trabajan para la misma empresa, ambos percibirán de manera independiente dicho
derecho.
4.1.7 Oportunidad del pago.
El pago de la asignación familiar, se hará conjuntamente con é pago de las remuneraciones.
 LAS BONIFICACIONES
Las bonificaciones, a diferencia de las asignaciones, son derechos remunerativos que pagan al
trabajador como condiciones de trabajo y mucho tiene que ver con la relación aboral, adicionales a las
que establecidas por Ley, también se pueden obtener a través de la negociación colectiva.
4.2 BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La bonificación por tiempo de servicios, se encuentra regulada por el Decreto Legislativo № 688,
4.2.1 Objetivo de este beneficio: La bonificación por tiempo de servicios, es un derecho remunerativo
que se le otorga a los trabajadores, con el objeto de compensar el tiempo de servicios prestado a un
trabajo, es decir es un reconocimiento a la antigüedad.
4.2.2 Ámbito de aplicación : Esta bonificación alcanza tanto a los empleados, como a los obreros, ya
sean varones o mujeres, siempre que se encuentren comprendidos dentro del régimen laboral de la
actividad privada.
4.2.3 Requisitos para percibirlo y tiempo efectivamente trabajado: Para adquirir el derecho a la
bonificación, se requiere que el trabajador, haya cumplido 30 años de servicios, prestados a un mismo
empleador; no obstante, para acreditar dicho periodo, se considera como tiempo efectivamente
trabajado, las siguientes circunstancias:
 Que el tiempo de servicios prestado, lo haya hecho indistintamente como empleado u obrero,
ya sea en forma continuo o no; en caso de haber sido discontinua, se suman todos los periodos
trabajados.
 En caso de venta, traspaso fusión, cambio de giro del negocio o cualquier otro análogo, se
considera un solo tiempo de servicio prestado para un mismo empleador.
 Se considera sólo el tiempo efectivo trabajado en el Perú y los prestados en el extranjero,
siempre que haya sido contratado en el Perú.
 Se computan las inasistencias por enfermedad común, enfermedad profesional o por accidente
de trabajo, hasta por el periodo de 60 días al año.
 En el caso de las mujeres, se consideran los días de descanso pre y post natal.
 Los días de suspensión imperfecta de la relación laboral, como as vacaciones y las licencias
con goce de remuneraciones.
 Los días de huelga, siempre que no hayan sido declarados improcedentes o ilegales.
 Los días que devengan remuneraciones, en un proceso de nulidad de despido.
4.2.4 Monto de la bonificación y remuneración computable: El monto de la bonificación, es del 30% de
la remuneración computable, la misma que está compuesta solamente por la remuneración básica y
las horas extraordinarias.
4.2.5 Incompatibilidad con otro derecho: La bonificación por tiempo de servicios, es incompatible con
cualquiera otro derecho que se le puede estar otorgando, ya sea por decisión unilateral de su
empleador o convenio colectivo; sin embargo, de ser así, se otorgará el más beneficioso, en aplicación
del principio in dubio pro operario o la del beneficio más favorable para el trabajador.
4.3 UTILIDADES
La participación en las utilidades, es un derecho constitucional reconocidos a los trabajadores del
régimen laboral privado, que se encuentra previsto en el Artículo 29° de la actual constitución, que ha
sido regulado por el Decreto Legislativo № 892 (11.11.96) y reglamentada el Decreto Supremo № 009-
98-TR (06.08.98).
La constitución de 1979, no solamente reconocía el derecho de la participación en las utilidades, sino
que también reconocía el derecho a la participación en la gestión y la propiedad de la empresa
4.3.1. REQUISITOS PARA PERCIBIRLO
Los requisitos para percibir las utilidades, son:
 Que, el trabajador se encuentre comprendido dentro del régimen laboral de la actividad privada.
 Que, la empresa desarrolle actividades generadoras de rente de tercera categoría.
 Que, la empresa cuenta con más de 20 trabajadores.
 Que, en la renta anual, antes del pago del impuesto, se determine la obtención de utilidades.
 Que los trabajadores hayan cumplido una con realizar la jornada máxima o a ordinaria
establecida en la empresa.

4.3.2 PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES: Si, de la declaración jurada anual de impuesto a la

renta, se determina que la empresa ha obtenido utilidades antes del pago del impuesto, la empresa
se encuentra en la obligación de repartir las utilidades, en los siguientes porcentajes:
Empresas Pesqueras: 10%
Empresas de Telecomunicaciones: 10%
Empresas Industriales: 10%
Empresas Mineras: 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes: 8%
Empresas que realizan otras actividades: 5%

4.3.3 FORMA DE DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES.

Los porcentajes de las utilidades, se distribuyen de la siguiente manera:
A. En función a los días laborados.- El 50% del porcentaje determinado para cada actividad
empresarial, se repartirá de acuerdo al record de asistencias del trabajador, para éste efecto,
se considera como días laborados, los que efectivamente se han trabajado. Para realizar los
cálculos respectivos, del monto obtenido se divide entre la totalidad de los días trabajados por
todos los trabajadores, dicho resultado se multiplicará por los días trabajados de cada
trabajador.
B. En función a las remuneraciones.- El otro 50% del monto del porcentaje a repartir, se
distribuirá en función de la remuneración percibida por cada trabajador. Los cálculos se
realizan, dividiendo el monto de las utilidades a repartir, con la suma total de las
remuneraciones, para luego multiplicar por la remuneración obtenida por cada trabajador
durante el ejercicio económico s los trabajadores, dicho resultado se multiplicará por los días
trabajados de cada trabajador.Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los
trabajadores, en cada ejercicio económico, no puede exceder de 18 remuneraciones
mensuales, vigente al termino de dicho ejercicio.
4.3.4 OPORTUNIDAD DEL PAGO.
El pago de las utilidades, se realiza dentro de los treinta días naturales siguientes de realizada la
declaración jurada; vencido el plazo, si no se hubiera cumplido con el pago y previo requerimiento
escrito de parte del trabajador, genera el intereses laboral
 TEMA 5: LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN EL PERÚ

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga al trabajador con
la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras
contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y
las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral.
De esta manera, el trabajador que cesa, por cualquier motivo (despido, renuncia, fin de contrato, etc.),
recibirá el dinero acumulado en su fondo de CTS y con el mismo podrá cubrir sus necesidades y las de
su familia mientras se encuentra desempleado.
Lo señalado anteriormente puede observarse con claridad en la Casación Nº 123-2014- Lima, expedida
por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, a través de la cual reconoce el
carácter previsor de este beneficio señalando: “la Compensación por Tiempo de Servicios (…) se
configura como una suerte de ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades frente a la pérdida
de trabajo”.

En un sentido similar, el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente N° 03052-2009-

PA/TC-Callao, en relación a la CTS: “tiene calidad de beneficio social de previsión para poder sobrellevar
una futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De aquí que el no pago por
parte del empleador; o el no cobro por parte del trabajador, lo que en la realidad fáctica vendría a ser lo
mismo, pone en grave peligro la subsistencia o por lo menos la vida digna que se le reconoce al trabajador
y a su familia, tanto en la Declaración Universal de Derechos Humanos, como en otros pactos
internacionales y la propia Constitución; toda vez que al haber dejado de percibir su remuneración habitual
base del sustento económico de él y de su familia por efectos del despido; el hacer uso del beneficio
social de previsión en estas circunstancias, solo se estaría ejerciendo un derecho legítimo (…)”.
Con relación a la evolución histórica de la CTS, Fernando Álvarez Ramírez de Piérola1 explica que el
primer antecedente normativo de este beneficio data del 7 de febrero de 1924, mediante la entrada en
vigencia de la Ley Nº 4916 denominada “Ley del empleado público”, a través de la cual se contemplaba
una especie de indemnización ante el despido del trabajador, la cual podía oscilar desde los dos (02)
hasta los doce (12) sueldos, dependiendo de su antigüedad en el empleo.

Posteriormente con la Ley N° 10239, de 1945, se precisó que la compensación que se abone a los
empleados en caso de retiro o despido se computaría a razón de un sueldo por año, es decir, el pago ya
no tenía relación con el motivo de cese sino con el tiempo que el trabajador laboró para el empleador.
La propuesta anterior fue confirmada en 1962, con la Ley N° 13842, la cual fijó el término "Compensación
por el Tiempo de Servicios" al pago otorgado al trabajador en contraprestación por su tiempo de labor.

5.1.1.Requisitos para percibir la CTS

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
que hayan laborado cuando menos un mes2 (30 días naturales) al servicio de un mismo empleador y que
cumplan con una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias o veinte (20) horas a la semana.
A tal efecto, se considerará cumplido este requisito cuando:
 La jornada semanal del trabajador, dividida entre seis (06) o cinco (05) días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
 La jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito se considera cumplido cuando el
trabajador labora, cuando mínimo, veinte (20) horas a la semana.
5.1.2 Trabajadores excluidos de la Ley de CTS
A contrario sensu, no tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que no cumplan con los
requisitos señalados anteriormente o que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga
el público por los servicios.Se encuentran igualmente excluidos de las disposiciones de la Ley de CTS
los trabajadores pertenecientes a los regímenes laborales especiales, en cuyo caso, el pago de la CTS
se regirá por las normas sectoriales correspondientes a cada materia.

Régimen especial CTS

Construcción civil 12% del total de remuneraciones percibidas durante la

prestación del servicio.

Artistas Pago mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista de

1/12 de la remuneración percibida.

Trabajadores del hogar 1/2 remuneración por año de servicios.

Agrario La remuneración diaria comprende a la CTS.

Microempresas No tiene derecho a CTS.

Pequeñas empresas 15 remuneraciones diarias por cada año (tope de 90

remuneraciones diarias).
5.1.3 Depósito de la CTS
Los empleadores están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de los primeros quince (15)
días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. A tal efecto, se consideran dos (02)
semestres computables:
 Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depósito de mayo.
 Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depósito de noviembre.
Los empleadores están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de los primeros quince
(15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el
depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
-Tiempo de servicios computable
Para determinar el tiempo de servicios que será computable para el cálculo del beneficio solo se
tomarán en cuenta los servicios prestados efectivamente en el Perú, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú. Los días de inasistencia injustificada, así como los días
no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos
días. Por excepción, se consideran computables los siguientes días:
 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta (60) días al
año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y
el 31 de octubre del año siguiente;
 Los días de descanso pre y post natal;
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
 Por oposición, no se consideran computables para el cálculo de este beneficio los días de
inasistencia injustificada, licencia sin goce de remuneraciones, días de huelga cuando esta
haya sido declarada ilegal por la entidad competente.
- Remuneración computable
Forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en dinero o en especie), siempre que sean de
su libre disposición, incluyendo en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador.
Al respecto, Toyama Miyagusuku explica que la remuneración para el cálculo de este beneficio es la
vigente a la fecha de cada depósito, de este modo: “si para este mes, la remuneración se incrementa,
será este nuevo monto el que deberá tomarse en cuenta; así, son base del cálculo para las CTS las
remuneraciones percibidas en abril y octubre, para los periodos de noviembre-abril y mayo-octubre,
respectivamente. Si se reduce la remuneración se computará por períodos”.

A continuación, indicaremos con mayor precisión los tipos de remuneración que se tomarán en cuenta
para el cálculo de este beneficio:
a.-Remuneración principal
La remuneración principal -también denominada “básica”- es la remuneración fija pactada por las partes
como contraprestación por la labor efectuada por el trabajador. Su otorgamiento se encuentra
directamente relacionado con la prestación de servicios efectuada y es proporcional al periodo laborado
por el trabajador.
Es necesario mencionar que existen casos en que los trabajadores perciben una remuneración irregular
por la naturaleza de la prestación, tal es el caso de los comisionistas y los destajeros.
Los trabajadores comisionistas pueden ser:
Comisionista mixto: Aquellos que perciben un básico y, adicionalmente, el total de las comisiones
ganadas en el mes.
Comisionista puro: Aquellos que solo perciben comisiones.
En el primer caso, el básico que no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV)5- es la
contraprestación directa por el servicio efectuado y, las comisiones, sin perder su naturaleza
remunerativa, forman parte complementaria de la remuneración principal.
En el segundo caso, la remuneración principal del comisionista se encuentra conformada por las
comisiones que genere durante un determinado periodo de tiempo. Así, pueden presentarse dos
supuestos: a) que genere comisiones por un monto igual o mayor a la RMV; o, b) que genere comisiones
por un monto menor a la RMV, en cuyo caso el empleador se encontraría obligado a homologar dicho
pago hasta el valor de una RMV.
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aún cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis (6).
Así, para su incorporación a la remuneración computable a efectos del pago de la compensación por
tiempo de servicios, se deberán sumar los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6).
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a seis (6) meses, según el Reglamento de la Ley de CTS, los
montos percibidos se incorporan a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre el período a liquidarse.
 Remuneraciones periódicas
Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un
cronograma de entregas que puede ser mensual, semestral o incluso anual.
Así, para el cálculo de la CTS, se deberán incorporar a la remuneración computable según se indica a
continuación:
 Periodicidad Incorporación

Se incorporan a la remuneración computable a

Semestral razón de 1/6 de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto a las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Se incluyen a la remuneración principal a razón de

Superior a seis (6) meses 1/12 de lo percibido en el semestre respectivo.

Estas remuneraciones no se incluyen en la

Superior a doce (12) meses remuneración computable.

Remuneraciones fijas de periodicidad Se incorporan a la remuneración computable

superior a un (1) mes, pero inferior a aplicándose la regla del artículo 16 de la Ley de
seis (6) meses CTS, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada
periodo de seis.

 Remuneración no computable
De acuerdo a lo establecido en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS, existe una lista de
conceptos considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, como son las
gratificaciones extraordinarias, las utilidades, condiciones de trabajo y otras que resumimos a
continuación:

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título

de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliación mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de Pliego;
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

 El costo o valor de las condiciones de trabajo;

 La canasta de Navidad o similares;

 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;

 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;

 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva;

 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
 PRÁCTICA CTS

CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA

CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR MATERNIDAD
PRINCIPAL Y REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA Y COMISIONES
La remuneración computable para el cálculo de la CTS, por el
INFORMACIÓN:
periodo noviembre 2010 - abril 2011, de los trabajadores con
remuneración fija mensual equivale a la remuneración de abril 2011, Fecha de ingreso : 01.03.2007
más el promedio mensual de las remuneraciones complementarias Inicio de descanso prenatal : 01.02.2011
regulares percibidas en el se- mestre, más 1/6 de la gratificación de
Navidad. Las horas extras se consideran remuneración Remun. básica abril 2011 : S/. 2,600.00
complementaria. Asignación familiar : S/. 60.00
INFORMACIÓN: Comisiones:
Remun. básica abril 2011 : S/. 2,600.00 Horas extra Enero 2011 S/. 300.00
Noviembre S/. 320.00 Diciembre 2010 265.00
Diciembre 330.00 Noviembre 2010 430.00
Enero 420.00 Octubre 2010 0.00
Febrero 100.00 Setiembre 2010 0.00
Marzo 90.00
Agosto 2010 170.00
Abril 210.00
Julio 2010 190.00
Gratificación por Navidad : S/. 2,820.00 Tiempo de servicios
Junio 2010 230.00
: 6 meses
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida Mayo 2010 210.00
por el trabajador. Abril 2010 240.00
SOLUCIÓN: Gratificación por Navidad : S/. 2,840.00
Cálculo de la remuneración computable Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida
Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son por el trabajador.
computables si son percibidas por lo menos 3 meses en el semestre SOLUCIÓN:
respectivo, es decir, deben ser regulares para ser computables. Como en
este caso se cumple esta condición formará parte de la remuneración La remuneración computable para el cálculo de las CTS, por el periodo
computable para el cálculo de la CTS, siendo el monto equivalente al noviembre 2010- abril 2011, de la trabajadora con remuneración fija
promedio mensual percibido en el semestre. mensual y comisiones equivale a la remuneración fija de abril 2011, más
el promedio mensual de las comisiones percibidas en el último semestre
a. Promedio mensual de remuneración por horas extras (previo al descanso prenatal), más 1/6 de la gratificación de Navidad. No es
Noviembre : S/. 320.00 condición para la incorporación de las comisiones a la remuneración
computable el haber sido percibidas por lo menos 3 meses en el
Diciembre : 330.00 semestre por ser remuneración principal.
Enero : 420.00 Cálculo de la remuneración computable
Febrero : 100.00 a. Promedio mensual de las comisiones
Marzo : 90.00 Se determina el promedio de las comisiones percibi- das al 31 de enero
Abril : 210.00 (mes anterior al descanso).
Total S/. 1,470.00 Enero : S/. 300.00
Promedio mensual = S/. 1,470 / 6 = S/. 245.00 Diciembre : 265.00
b. Remuneración computable Noviembre : 430.00
Remun. básica abril S/. 2,600.00 Prom. mensual Octubre : 0.00
horas extras 245.00 Setiembre : 0.00
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6 470.00 Agosto : 170.00
Total S/. 3,315.00 Total S/. 1,165.00
CTS a depositar Promedio mensual = S/. 1,165 / 6 = S/. 194.17
Por 6 meses: S/. 3,315 / 12 x 6 = S/. 1,657.50
b. Remuneración computable
Remuneración fija mensual abril S/. 2,660.00

Prom. mensual comisiones 194.17

1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,840 / 6 473.33
Total S/. 3,327.50
CTS a depositar a. Remuneración abril
Según el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001- 97-TR, los días de La remuneración computable es equivalente a la remuneración diaria
descanso pre y post natal (90 días) son computables para el cálculo de multiplicada por 30, que es el número de días considerado como un mes
la CTS en su totalidad.Por 6 meses: S/. 3,327.50 / 12 x 6 = S/. para efecto de cálculo.
1,663.75 Remun. abril: S/. 20 x 30 : S/. 600.00 Asignación familiar
: 60.00
CTS DE TRABAJADOR CON DESCANSO POR Total : S/. 660.00
ACCIDENTE QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA Y
COMISIONES b. Remuneración computable
INFORMACIÓN: Como el trabajador no percibió gratificación en diciem- bre 2010 la
• Fecha de ingreso : 07.05.2010 remuneración computable equivale a la remuneración mensual, esto es
S/. 660.00
• El trabajador sufrió un accidente de trabajo por
lo que en EsSalud le otorgaron 90 días de CTS a depositar
descanso médico Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2 S/. 110.00 Por 26 días: S/.
• Fecha de inicio del descanso : 06.11.2010 660/360x26 47.67
• Fecha de término de descanso : 03.02.2011 Total S/. 157.67
• Remuneración mensual : S/. 3,900.00
• Gratificación diciembre 2010 : S/. 3,900.00
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES Y
SOLUCIÓN: SU TIEMPO DE SERVICIOS EN EL SEMESTRE ES MENOR
a) Remuneración computable A 6 MESES
Remuneración mensual S/. 3,900.00 1/6 Gratificación Los trabajadores con menos de seis meses de labor en el periodo
650.00 noviembre 2010 - abril 2011 tendrán derecho a la CTS en forma
proporcional a los meses y días laborados.
Total S/.4,550.00
INFORMACIÓN:
b) Tiempo computable
Fecha de ingreso : 06.02.2011
Conforme al artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, son
computables para el cálculo de la CTS las inasistencias motivadas Comisiones :
por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Febrero S/. 920.00
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta Marzo 870.00
por 60 días al año. Se computarán en cada período anual Abril 930.00
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del Tiene derecho a asignación familiar
año siguiente.
Tiempo de servicios : 2 meses y 23 días
- Días laborados en noviembre : 5
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida
- Días de descanso computables : 60 por el trabajador.
- Días laborados en febrero : 25 SOLUCIÓN:
- Días laborados en marzo : 31 Cálculo de la remuneración computable
- Días laborados en abril : 30 Cuando el periodo a liquidarse, de un trabajador comisionista, es
Total 151 menor a 6 meses, el promedio de las comisiones percidas se
determina en base al promedio diario percibido en el periodo (Nov.
Los 151 días equivalen a 5 meses 2010- Abril 2011).
c) CTS a depositar a. Promedio diario de comisiones
Por 5 meses: S/. 4,550/12x5 = S/. 1,895.83
Días laborados en el Período Nov. 2010 - Abr. 2011 es 84 días
MES MONTO
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE Febrero 920.00
REMUNERACIÓN FIJA DIARIA
Marzo 870.00
Para calcular la CTS de trabajadores con jornal fijo diario debe Abril 930.00
determinarse primero la remuneración equivalente a un mes de labor, Total 2,720.00
para luego hallar la remuneración computable.
Promedio diario = S/. 2,720/84 días = S/. 32.38
INFORMACIÓN:
b. Remuneración computable
Fecha de ingreso : 03.02.2011
Remun. por un mes: S/. 32.38 x 30 S/. 971.43
Remun. básica diaria abril 2011 : S/. 20.00
Asignación familiar 60.00
Asignación familiar : S/. 60.00
Total S/. 1,031.43
Tiempo de servicios al 30 de abril : 2 meses y 26 días
CTS a depositar
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2 S/. 171.90
por el trabajador. Por 23 días: S/. 1,031.43 / 360 x 23 65.90
SOLUCIÓN: Total S/. 237.80