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tema 4 Impacto de la Innovación Tecnológica en las Organizaciones

INSTITUTO TÉCNOLOGICO SUPERIOR P’URHÉPECHA


INGENIERIA INDUSTRIAL

ALUMNO: Pineda Peñaloza Jorge Luis

GRUPO: 7 semestre

MAESTRO: Ing. Francisco Javier Diego Espinoza

MATERÍA: Emprendimiento e Innovación

UNIDAD 4: Impacto de la innovación tecnológica en las organizaciones

TRABAJO: Cuestionario de 2da oportunidad T4.

LUGAR Y FECHA: Jacona Michoacán, miércoles 18 de octubre del 2020.


tema 4 Impacto de la Innovación Tecnológica en las Organizaciones

1.- ¿ahora en la actualidad que está haciendo La Inteligencia Artificial?

R= Reclutar nuevos empleados era antes un proceso lento y costoso, pero gracias
a la automatización y la inteligencia artificial

2.- ¿a qué se refiere El cumplimiento es más eficiente y sofisticado?

R= El cumplimiento de las obligaciones es sin duda un gran desafío para los


departamentos de recursos humanos, las leyes y regulaciones cambian
constantemente y a menudo requieren grandes cantidades de papeleo e
información

3.- ¿Las soluciones o software de recursos humanos en la nube a que y


ayudado permitido?

R= cumplimiento ahora sea más eficiente y sofisticado gracias a la simplificación y


automatización de todos los procesos

4.- ¿Por qué es tan importante la tecnología en recursos humanos?

R= Porque ha simplificado el proceso y eliminado muchos pasos innecesarios,


pero la próxima fase de gestión del rendimiento basada en datos ha estado
liderada por las nuevas tecnologías

5.- ¿El Big Data a que ayudado a los gerentes y ejecutivos?

R= a tomar decisiones sobre su fuerza laboral

6.- ¿Los datos sin procesar extraídos de los análisis en estos tiempos en que
pueden usarse?

R= ahora pueden usarse para crear ideas procesables y, en última instancia,


respaldas las decisiones basadas en datos sobre promociones o compensaciones,
desarrollo y planificación del éxito

7.- ¿Porque las tecnologías son una oportunidad estratégica para los
equipos de recursos humanos?
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R= Ayuda a analizar los datos y mejorar en todos los aspectos como, por ejemplo:
identificar necesidades de talento, detectar fallas en el entrenamiento u
oportunidades de mejora, comparar el desempeño

8.- ¿El departamento de recursos humanos porque ahora puede ejercer un


papel mucho más estratégico?

R= Gracias a las tecnologías y herramientas que reducen el tiempo que tienen que
dedicar los profesionales de recursos humanos a tareas administrativas, este
departamento ha comenzado a tomar protagonismo permitiéndoles enfocarse en
temas que requieren más atención práctica

9.- ¿es el software de capital humano reconocido por todos los analistas de la
industria como el líder en gestión del talento humano integrado en sus diferentes
categorías?

R= SuccessFactors

10.- ¿ SuccessFactors es el software este sistema que tiene como objetivos?

R= trabaja a diario para ayudar a empresas como la tuya a alcanzar los mejores
resultados teniendo como base un equipo de trabajo comprometido y alineado a
los objetivos de la empresa gracias a las soluciones de software de ejecución de
negocios que incorporan lo último en investigación, la tecnología más inteligente y
los sistemas más seguros del planeta

11.- ¿Software de gestión de personas que integra y aplica?

R= Se trata de un sistema (usualmente opera en la nube) que reúne toda la


información relacionada con los colaboradores y de ella extrae datos que utiliza
para optimizar procesos como contrataciones, pagos, permisos, planes de carrera
y fichaje, entre otros.

12.- ¿Cuál es el principal objetivo de Software de gestión de personas?


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R= El principal objetivo es apoyarte en reducir el tiempo que dedicas al trabajo


mecánico para que lo enfoques en crear y evaluar estrategias para el desarrollo de
tus colaboradores

13.- ¿Objetivo principal de la Inteligencia Artificial?

R= tiene como objetivo el llegar a construir esas máquinas, y mejorar el


conocimiento de la inteligencia

14.- ¿En qué consiste la tecnología Machine Learning?

R= Esta tecnología consiste en una herramienta que genera una “red neuronal”,
que conecta información, tal como lo hace el cerebro humano, utilizando las
matemáticas como lenguaje principal. Por esto mismo, el Machine Learning (o
aprendizaje de máquinas) se vincula directamente con la Inteligencia Artificial

15.- ¿En que área se aplica la herramienta Gamificación?

R= Aplicación y mayor área de desarrollo en la formación de colaboradores, pues


se basa en dinámicas de aprendizaje a través de simuladores que son muy
parecidos a los videojuegos, de ahí el término “gamificación o gamification”, que
deriva de la palabra “game” (juego)

16.- ¿Estas herramientas ayudan a proporcionar una experiencia lo más


realista posible a empresas que operan con equipos de teletrabajadores?

R= Realidad Virtual esta tecnología ya es una realidad aplicada en el entorno de


Recursos Humanos

17.- ¿Aporta valor a tu empresa desde la gestión de Recursos Humanos,


adoptando una herramienta que automatice los procesos mecánicos para
que tus esfuerzos se concentren en generar estrategias para contratar al
mejor talento y fortalecer el compromiso de tus colaboradores?

R= Optimiza la gestión de tus colaboradores con la mejor tecnología disponible


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18.- ¿Definición que es la Innovación?

R= Innovación es una acción de cambio que supone una novedad. Esta palabra
procede del latín innovatĭo, -ōnis que a su vez se deriva del término innovo, -are
“hacer nuevo”, “renovar”, que se forma con in- “hacia dentro” y novus “nuevo”.

19.- ¿Cuáles son los diferentes procesos y herramientas que se utilizan para
promover la disponibilidad y difusión del conocimiento adquirido a través de la
innovación?

R= La captura de las mejores prácticas, La captura de las lecciones aprendidas

20.- ¿Para qué sirve la gestión del conocimiento hoy en día?

R= ha transformado la forma en la que muchas empresas trabajan. ... A través de


ella, las empresas pueden crear y difundir información vital de una manera
sistemática y eficiente con el fin de lograr un mejor desempeño en las áreas de la
organización y mejorar sus ventajas competitivas