LA SUSPENSIÓN DE LABORES EN LA
2 Regulación Legal
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
 
Según Vega (2020). de acuerdo a la
investigación realizada por la autora en su
artículo afirma que: "Se tiene claro que, lo que
determina el DU es la suspensión y no la
extinción del contrato de trabajo, y
específicamente la suspensión perfecta de
labores, donde se mantendrá el vínculo laboral
entre el empleador y trabajador, no permitiendo
en ningún caso forma alguna de despido.”
1.
LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA
1.1 Fundamento constitucional
 
La pauta de congruencia dentro de la
Constitución Política de 1993, su incorporación
como componente flotante dentro de la solicitud
de trabajo peruana se obtiene de los arreglos de
sus artículos 22 y 27. El artículo 22 demuestra
que el trabajo es una obligación y un derecho,
siendo la premisa de la asistencia del gobierno
social y un medio para la satisfacción del
individuo, mientras que el artículo 27 establece
que la ley permite al especialista un seguro
suficiente contra la disculpa discrecional.
En el régimen laboral de la actividad privada, el
artículo 11 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo 3-97-TR (en adelante,
“LPCL”) ha determinado las ocasiones en las que,
aunque la relación laboral está vigente, el trabajador
no prestará efectivamente sus servicios, generando
así una suspensión de la relación laboral. El referido
precepto normativo dispone lo siguiente: Artículo
11.- “El contrato de trabajo se suspende cuando cese
temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y del empleador de pagar la
respectiva remuneración, sin que desaparezca el
vínculo laboral. Está suspendido, también, de
manera imperfecta, cuando el empleador debe pagar
una remuneración sin contraprestación efectiva del
trabajo”.
Numerosas teorías se han venido dando en los
últimos tiempos a causa de la distribución de DU
038-2020, que permite, entre otras, el uso de la
suspensión ideal de trabajo. Con la elaboración de
esta norma, se han iniciado un montón de hipótesis
sobre la forma en que DU 038-2020 (en adelante
DU) permitiría a las empresas despedir a sus
trabajadores y es en este entendimiento que es
importante hacer algunas explicaciones,
comenzando por reconociendo dos ideas: el fin y la
suspensión del acuerdo.
2. La Suspensión del Contrato
 
Denominada como una Interferencia de la
disposición viable de trabajo sin que ello
infiera el fin de la relación laboral. Al ser de
carácter transitorio, el pacto se mantiene en
vigencia, entorpeciendo solo los compromisos
fundamentales de las tertulias (si la
suspensión es perfecta), o solo el comparado
con el trabajador (si la suspensión es
imperfecta). De allí que inequívocamente lo
que decide el DU es la suspensión y no la
finalización del contrato comercial, y
explícitamente la suspensión ideal del
trabajo, donde se mantendrá la conexión
comercial entre la empresa y el trabajador,
sin permitir excusa alguna.
Entendido este primer punto, analizaremos a
SUSPENSIÓN
continuación la suspensión ideal del trabajo
alojada en el DU y sus sugerencias. El
objetivo del Estado, en materia laboral, a lo PERFECTA DE
largo de esta condición de crisis de bienestar,
anticipación, como se ve en el artículo 15 del
es asegurar consistentemente el trabajo de
los trabajadores, razón por la cual se están LABORES
DS 003-97-TR.
dando pautas sobre una premisa transitoria.
No obstante, lo anterior, el DU ha resuelto de FACULTAD DE DERECHO Y
manera inequívoca el alcance de su CIENCIAS POLITICA
aplicación: el área privada. Esto se puede
derivar de los arreglos de la artesanía. , CARRERA PROFESIONAL DE
previsible con el quinto último arreglo
ventajoso del DU, que expresa que se DERECHO
aplicará solo a los gerentes y trabajadores del
RESPONSABILIDAD SOCIAL V
segmento privado, y en lo que se compara
con Fona fe y los organismos estatales bajo
su extensión. “CAMPAÑA DE DIFUSION VIRTUAL,
CONSIDERACIONES QUE SE DEBE
Asimismo, debemos explicar que la TENER EN CUENTA PARA LA
suspensión ideal definitivamente no es otra SUSPENSION PERFECTA DE LABORES
figura legítima. En realidad, nuestro marco DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA
legal de trabajo ya ha sido aplicado con – 2020 “
INTEGRANTES
 CASTILLO CUADRADO
INOCENTE JHEFERY
 CASAS SALDAÑA VICTOR
RAIMUNDO
 HIPOLITO MENDOZA ERIC
VLADIMIR