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Expediente N° :
Escrito : 01
Especialista :
INTERPONE DEMANDA DE
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y
PERJUICIOS.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE TARAPOTO:

RODIL TELLO DIAZ, identificado con DNI N° 01079004, con domicilio real en Jr. San Pedro N°
1024, Distrito de Tarapoto, Provincia y Departamento de San Martin, señalando domicilio
procesal en Jr. Las Palmeras N° 364, Distrito de La Banda del Shilcayo, Provincia y
departamento de San Martin, y Casilla electrónica N° 65243 del SINOE, ante usted, con el
debido respeto me presento y expongo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS DEMANDADOS:


La presente demanda la dirijo contra el PROYECTO ESPECIAL HUALLAGA CENTRAL Y
BAJO MAYO1, en la persona de su representante legal, con dirección domiciliaria en Av.
Circunvalación s/n, ex campamento Coperholta, Distrito de Tarapoto, Provincia y Departamento
de San Martin; en donde he ejercido funciones desde 14 de junio del 2006 hasta el 31 de
Diciembre del 2019. Asimismo se deberá notificar a la Procuraduría Pública a cargo de los
asuntos judiciales del Gobierno Regional de San Martin, a quien se le deberá notificar mediante
exhorto en su domicilio real ubicado en calle Aeropuerto N° 150, Barrio Lluyllucucha, D istrito y
Provincia de Moyobamba, Departamento de San Martin; a quienes se les deberá notificar con
todas las formalidades que la Ley exige.

II. PETITORIO:

En uso de mi derecho de acción acudo a este órgano jurisdiccional a demandar el DESPIDO


INCAUSADO del cual he sido objeto por parte de mi empleadora PEHCBM, quien rompió el
vínculo laboral por la terminación de un contrato modal de servicio específico que se vino
ejecutando con renovaciones varias y sin solución de continuidad desde el 14 de junio del 2006
hasta el 31 de Diciembre del 2019, contrato que como se demostrará más adelante fue
completamente desnaturalizado, por lo que SOLICITO a su Despacho:

1
En adelante PEHCBM
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A. Se ordene el Pago de una Indemnización por despido arbitrario consistente en


remuneración y media por cada año de servicio prestado en forma efectiva, que da un
total de S/ 16,457.12 (DIECISEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SIETE Y
12/100 SOLES);
B. Se declare la desnaturalización de los Contratos CAS, Contratos de Locación de
Servicios y Contratos Modales de Servicio Específico que he venido suscribiendo con la
demandada por el periodo de 13 años de servicios, en la medida que los mismos
constituyeron modalidades fraudulentas que fueron utilizadas para ocultar mi verdadero
vínculo laboral y la contratación a Plazo indeterminado que es consustancial a un
contrato de trabajo;
C. Que se reconozca que con la demandada me ha unido un vínculo laboral de naturaleza
indeterminada desde la fecha de mi ingreso a laborar a esta, esto es desde el 14 de
Junio del 2006 hasta el día 31 de Diciembre del 2019, fecha en que fui despedido de
manera arbitraria e incausada del cargo que venía desempeñando como Personal de
Mantenimiento y Vigilancia del PEHCBM, cargo que he venido ocupando en merito a
distintos contratos de trabajo por el período de 13 años;
D. Que, se imponga a la demandada, el pago de una indemnización por daños y perjuicios
ocasionados a mi persona, causada por la ruptura del vínculo laboral sin respetar mi
experiencia y capacidad profesional que venía desempeñando como personal de
mantenimiento y vigilancia del PEHCBM, para el cual fui contratado, al no haberse
aceptado las reglas de la buena fe contractual y haber roto en el la voluntad expresada
en un contrato de trabajo, mediante dolo y culpa inexcusable ante el despido
intempestivo, incausado y de mala fe del cual fue objeto; ascendente a S/. XXXXXXXX
SOLES (XXXXXXXXX Y 68/100 NUEVOS SOLES), más intereses generados desde que
se produjo el daño, además de las costas y costos que se deriven del presente proceso.

III. CALCULO POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

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IV. CALCULO POR INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS

Daño Emergente 80,000.00


Daño Patrimonial Lucro Cesante 32,323.68
Daño Moral 10,000.00
Daño Extrapatrimonial Daño a la persona 10,000.00
Total a indemnizar 212,323.68

V. DE LA PROCEDENCIA DE LA PRESENTE DEMANDA

Al respecto cabe destacar que mediante Casación N° Nº 209-2013 LIMA, la Corte Suprema
de la República, ha señalado que “(…) El trabajador que ha sufrido un daño que resulta de
la ejecución de las obligaciones provenientes de un vínculo laboral público puede optar por
la vía contenciosa o la civil a fin de obtener resarcimiento correspondiente. Si opta por la vía
civil es perfectamente factible que el análisis de los hechos para determinar si existe o no
responsabilidad pueda ser realizado teniendo como premisa las normas correspondientes a
la responsabilidad civil”2.

VI. FUNDAMENTOS DE HECHO:


6.1. Inicié mi relación laboral con la demandada PEHCBM, el día 14 de Junio del 2006, en
el puesto de Peón de Gestión de Proyectos, hasta el 31 de Diciembre del 2008, luego
del cual de manera unilateral y sin justificación alguna la demandada decidió cambiar mi
vínculo laboral al de un CAS, régimen laboral en el que trabajé desde el 02 Enero del
2009 al 31 de Diciembre 2012, desempeñándome como Vigilante, así como también de
apoyo en control y vigilancia en la sede central, siendo que al terminar dicho contrato de
manera totalmente mente sorprendente se me volvió a comunicar que ya tampoco
desempeñaría mis funciones bajo el régimen CAS, sino que pasaría a laborar bajo un
contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, contratos que se me
obligó a firmar para laborar en el área de Mantenimiento y vigilancia, régimen laboral en
el que trabajé desde el 02 Abril del 2009 hasta el 31 de Diciembre 2019.
6.2. Que , debo indicar señora Magistrada que siempre he laborado desde las instalaciones
del PEHCBM y desempeñándome el mismo de funciones mantenimiento y vigilancia,

2
Casación N° Nº 209-2013 LIMA. Publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 06.05.2014.
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siendo que la decisión de burlar mis derecho laborales y disfrazar mi verdadero vínculo
laboral que debió ser uno de naturaleza indeterminada, muestra de ello es que una vez
más con fecha 02 Abril del 2009, se me realizó un contrato de trabajo sujeto a la
modalidad de servicio específico hasta el día 31 de Diciembre 2019, en que se me
comunica que ya no se me renovaría mi contrato de trabajo, conforme lo acredito con el
certificado de trabajo que adjunto y la carta de no renovación de correspondiente.
6.3. Que, durante toda mi vinculación laboral siempre me he desempeñado de manera
ininterrumpida, subordinada y cumpliendo todos los requerimientos de mi ex
empleadora, siendo que mi última remuneración mensual ascendía a la suma de S/.
1,100.00 ( Un Mil cien con 00 /100 soles), como lo se aprecia en mi contrato de trabajo
de fecha 31 de enero del 2019, cuyas copias adjunto a fin de acreditar su existencia y
cuyos originales deberá exhibir la demandada en la medida que los mismos nunca me
fueron entregaos en original.
6.4. Que con mucha sorpresa e indignación pues siempre me he desempeñado con mucho
esmero, responsabilidad y puntualidad, he recibido Carta Múltiple N° 010-2019-GRSM-
PEHCBM/GG, de fecha 31 de Diciembre del 2019, a través del cual en una clara burla
de mis derechos laborales se me comunicaba el fin de mi vínculo laboral al 31 de
Diciembre del 2019, sin la más mínima consideración que se trataba de un trabajador
de avanzada edad y que además llevaba 13 años realizando diversas labores en dicha
institución.

6.5. RESPECTO DEL DESPIDO INCAUSADO: Que previamente a cimentar la


desnaturalización del contrato modal, por trabajo específico que me vinculó al
PEHCBM, cabe señalar que esta es una entidad pública adscrita al Gobierno regional
de San Martin, cuyo objeto y/o finalidad es generar el desarrollo integral de las
localidades rurales del área de influencia del proyecto, traduciéndose en el
mejoramiento de sus ingresos y el nivel de vida del poblador rural.
En función de ello su objeto es permanente y sin solución de continuidad en el tiempo,
razón por la cual, por imperio de la ley, está obligado a contratar sus trabajadores bajo
la modalidad de contratos indefinidos, salvo que excepcionalmente desarrolle una
actividad que no sea propia a su función, y que sea cuantificada temporalmente para
que justifique un contrato modal o a tiempo indeterminado.

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Es decir, para que el PEHCBM, realice con validez con un contrato modal, debe
configurarse desde su génesis una verdadera relación causal y objetiva que sustente la
temporalidad, pues de lo contrario se entenderá que la relación se ha desnaturalizado;
sin embargo si la contratación temporal se produjo desde un inicio alegando a una
causa que en la realidad no se configuró, nos encontramos entonces ante un
encubrimiento de una relación laboral de carácter indeterminado bajo el velo de un
contrato modal que trae como consecuencia la desnaturalización de la contratación a
plazo fijo.

6.6. Que el despido incausado del cual fui objeto genera graves daños en mi persona y en
mi familia, pues dicha ruptura contractual injustificada trunca mi futuro económico y la
de mi familia, siendo que la situación me ha generado un total shock en lo personal y un
grave daño psicológico, más aun cuando la demandada me ha TORTURADO al
cursarme en reiteradas ocasiones cartas de despido para luego reponerme como si
nada hubiese pasado, en donde se evidencia el ánimo de crear evidencias de la ruptura
del vínculo laboral, a lo largo de 3 años consecutivos; cuando en realidad al termino del
contrato se suscribía nuevamente un nuevo contrato como si no se me hubiese cursado
carta de despido alguno; jugando no solo con mi estabilidad emocional, si no también
hostilizándome laboralmente. Sumado a ello mi persona tiene un hija a quien
mantener, que se encuentra en etapa universitaria, además de ser el único sostén
económico de mi familia, situación que hace que atraviese un grave cuadro de
depresión al no saber cómo podré afrontar los gastos de manutención de las personas
que de mi dependen, como acredito con las documentales que adjunto.

Por su parte, la interpretación del artículo 22° de nuestra Carta fundamental, introducida
por el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente 1124-2001-
AA/TC3, se refiere al contenido esencial del Derecho del Trabajo, el cual es dividido en
dos aspectos:
a) Protección de entrada o acceso al trabajo.
b) Protección de salida o al término de la relación laboral.

Al respecto el maestro universitario y constitucionalista Carlos Blancas, resumiendo


dicha sentencia señala que “tal núcleo duro – del derecho del trabajo- reside

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Recaída en el proceso de amparo iniciado por los sindicatos de trabajadores de telefónica del Perú
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precisamente en el segundo aspecto del derecho (…) Se trata del derecho al trabajo
entendido como proscripción a ser despedido salvo por causa justa. Por esta razón,
cuando el despido se realiza sin invocar una causa, como mero ejercicio de una
facultad ad nutum del empleador (…)”.4

En este orden de ideas, es claro que la Constitución consagra la estabilidad en el


empleo, es decir, la exigencia que el despido obedezca a causa justa, y hay que
agregar que la protección a la estabilidad en el empleo no solo se materializa al
momento del término de la relación de trabajo, sino que tiene un presupuesto previo.
Así, a efectos de proteger este contenido esencial del Derecho del Trabajo, es preciso
analizar un presupuesto anterior al término de la relación, toda vez que una verdadera
protección al derecho en cuestión se obtiene cuando el trabajador inicia una relación
laboral, la cual debe ser calificada de acuerdo con la realidad que la sustenta. Lo
expuesto implica que “el derecho al trabajo se convierte en base del principio de
causalidad, tanto al momento de iniciar la relación laboral (contratación) como al de su
extinción (despido). Principio de causalidad que opera como límite a la eventual
arbitrariedad del empresario”.5

6.7. En este caso se aprecia directamente una vulneración al derecho de trabajo, y


observándose el despido incausado que fue producida por la entidad demandada,
agregando de ese modo que trabajar constituye un derecho y un deber, siendo esta la
base del bienestar social y media de la realización de una persona, donde posee un
contenido esencial permitiendo gozar y desarrollarse progresivamente, con la seguridad
y protección de no ser despedido sin causa alguna.

6.8. El despido es una forma de extinción del contrato fundada única y exclusivamente por
la voluntad unilateral del empleador, por ende en este caso se observa que no hubo un
despido con causa justa, que por el contrario no existe causa alguna, produciendo así
un despido arbitrario que trae consigo consecuencias como la vulneración de derechos,
ya que el despido sin expresión de causa será considerado despido arbitrario en lo

4
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos; DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES Y
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO; Lima. Palestra, 2015; pag. 151
5
ARCE ORTIZ, Elmer; ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO; en Cuadernos de
Trabajo del Departamento de Derecho de la PUCP; Lima; 2006; pag. 6
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absoluto, produciendo así daños y perjuicios, frustrando de esta manera en poder


realizarse progresivamente y económicamente en la sociedad.

6.9. Que debe tenerse presente que todo contrato, incluido el de trabajo, debe celebrarse y
efectuarse de buena fe, siendo de aplicación el artículo 1362° del Código Civil qué
prescribe que: “Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse según las
reglas de la buena fe y la común intención de las partes”. En consecuencia, la
infracción del deber de buena fe contractual origina el derecho de la parte afectada a
exigir un resarcimiento a la parte afectante ante la ruptura de la relación laboral, sin
respetar los años de trabajo, la experiencia y capacidad para las labores
encomendadas.

6.10. DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL.- Que, desde el inicio del Derecho del
Trabajo, existe una tendencia protectora del sujeto más débil en la relación, a saber, del
trabajador, tendencia que se traduce en la existencia de una marcada preferencia por la
estabilidad en el empleo y la presunción de indefensión en la duración del contrato de
trabajo. En ese sentido, es de plena aplicación al caso concreto el Principio de
Continuidad Laboral, el cual “expresa la tendencia actual del derecho del Trabajo de
atribuir la más larga duración a la relación de trabajo desde todos los aspectos” 6;
siguiendo esta línea de pensamiento Alonso de los Heros, manifiesta: “El principio de
continuidad establecido en favor del trabajador, considera al Contrato de Trabajo como
uno de duración indefinida, haciéndolo resistente a las circunstancias que en ese
proceso pueden alterar este carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar
mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las
excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación
por causa específicas” 7; como señala Pasco: “es que el contrato de trabajo tiene
vocación de permanencia, su duración debiera ser la de la causa que lo motivó: de
persistir ésta, el contrato debiera continuar. En esa línea, la contratación temporal
debiera corresponder a una necesidad transitoria, que recién al desaparecer haría

6
PLÁ RODRIGUEZ, Américo; LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO; 2da. Edición,
Buenos aires; Ediciones de Palma, 1978; pag. 154
7
DE LOS HEROS PEREZ ALBELA, Alfonso; en LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
EN EL DERECHO PERUANO, LIBRO HOMENAJE AL PROFESOR AMERICO PLA RODRIGUEZ;
2da. Edición, Lima, SPDTSS; 2009; pag. 283
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posible la extinción del contrato. Es ésta la característica que, elevada a la categoría de


Principio del Derecho laboral, se reconoce como Principio de Continuidad”. 8

Este principio, de clara orientación tutelar, manifiesta, por un lado, la preferencia por los
contratos de duración indefinida, y por otro, la amplitud para la admisión de las distintas
formas de transformación del contrato de trabajo, con la finalidad de conservar su vigor.

Es así como, siguiendo esta línea de razonamiento de los maestros citados


precedentemente, en caso de duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, o
respecto de su duración, se debe resolver a favor de la existencia de un Contrato por
tiempo Indeterminado, toda vez que el contrato de trabajo es – por naturaleza- uno de
ejecución continuada en el tiempo.

Lo afirmado anteriormente, encuentra sustento en nuestro estatuto laboral y en la


doctrina nacional y comparada por la indeterminación en cuanto a la duración del
vínculo laboral, en tanto se configuren los elementos esenciales de una relación de
trabajo, lo cual ha sido recogido por el Decreto Supremo 003-97-TR, que dispone en su
artículo 4°, lo siguiente:

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la


existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (…)”

Así, en tanto se configure la prestación de servicios en el marco de una relación de


subordinación y dependencia retribuida a través del pago de una remuneración, el
ordenamiento presume que nos encontramos ante una relación de trabajo a plazo
indeterminado, salvo excepciones establecidas por la ley.

Concuerda con nuestro pensamiento el máximo Tribunal de Justicia Peruano, cuando


en la Casación Laboral 118057-2017-Tumbes, se resume en la sumilla: “Para que un
contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos,
consignar la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se
convierte en un contrato de duración indeterminada”.

8
PASCO COSMOPOLIS, Mario; CONTRATO DE TRABAJO TIPICO Y CONTRATOS ATIPICOS; en
balance de la reforma laboral peruana; SPDTSS; Lima; 2001; pag. 127
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Por otro lado, el artículo 27° de la Constitución Política del Perú de 1993, regula la
preferencia del ordenamiento por la estabilidad en el empleo, al señalar en este
artículo: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

Este artículo evidencia que, dentro de los postulados del Estado Social de Derecho, las
relaciones de trabajo deben continuar en tanto dure la vida de la empresa,
sancionando al empleador que opte por extinguir unilateralmente una relación de
trabajo, sin que medie causa justa.

Es menester precisar que el maestro Wilfredo Sanguineti, manifiesta que: “A su vez, la


preferencia por los contratos por tiempo indefinido en la que se concreta la estabilidad “
de entrada “ se instrumenta mediante la adopción, para la fijación de la duración de la
relación laboral, de criterios objetivos que vinculan el tipo contractual a utilizar con la
naturaleza de las labores que habrá de desarrollar el trabajador, los cuales operan al
margen y en sustitución de la voluntad de los contratantes.

6.11. Que, por razones expositivas y de orden lógico jurídico, es necesario determinar cuál
es la naturaleza de la contratación modal y su justificación, para poder determinar si los
contratos modales suscritos, en el caso que nos ocupa, guardan legalidad o son
modalidades fraudulentas que fueron para ocultar al inicio de mi vínculo laboral la
contratación a Plazo indeterminado que es consustancial a un contrato de trabajo.
Es sabido y aceptado por la doctrina, que mediante el Contrato de Trabajo, se vinculan
dos partes totalmente desiguales por un lado el trabajador, que solo cuanta con su
fuerza de trabajo, para subvenir sus necesidades personales y la de su familia, y del
otro, el empleador dueño de los medios de producción, situación que le da una ventaja
social y económica, amén de la dependencia a la cual se sujeta el trabajador mediante
dicho contrato laboral; es por ello que nace el Derecho del trabajo, a efecto de
menguar dicha desigualdad y proveer a la parte hiposuficiente del contrato de trabajo
de una esfera de protección, la misma que es recogida a nivel constitucional y
legislativa, que reconoce derechos fundamentales y elementales de la clase
trabajadora, dándoles carácter irrenunciable les; motivo por el cual es frecuente que la
patronal, a efecto de evadir el cumplimiento de dichas obligaciones impuestas por la
Constitución y la Ley esconda y desnaturalice los contratos de trabajo; por lo que el
Derecho al Trabajo, a efecto de no vaciar su contenido tuitivo, aplica una seria de
Principios a efecto de reconocer cuando en la realidad de los hechos se configura un
contrato de trabajo, como son los siguientes:
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6.11.1. Principios aplicables para determinar a existencia de un Contrato de Trabajo


a) Principio de Primacía de la Realidad.-
Este principio señala que se debe ver la relación laboral tal como es ella o
se desenvuelve realmente, aun cuando el contrato escrito o verbal
establezca otras.
Esto significa que en materia aboral importa lo que concurre en la práctica
más que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne
expresa o lo que luzca en formularios, documentos, instrumentos de
control.
Su finalidad es en lo fundamental, combatir el fraude a la ley que por lo
general afecta al trabajador quien se ve obligado a someterse a la formas
contractuales ficticias o a aceptare condiciones inferiores a las dispuestas
por la Constitución, la ley o la convención colectiva.

b) Presunción de Laboralidad.-
El contrato de trabajo se presumirá existente entre todo lo que presta un
servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro
y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.
Mediante este principio se trata de suplir las deficiencias probatorias de los
elementos esenciales del contrato de trabajo, toda vez que se compruebe
la inconducta laboral que la mayoría de empleadores verifican, a efecto de
evadir la aplicación del estatuto laboral.

c) Principio de causalidad de los contratos modales.


Que, nuestro bloque de constitucionalidad, invoca el respeto y protección
de la estabilidad del trabajo, el cual se construye sobre el Principio de
continuidad de la relación Laboral, pues si las labores son de naturaleza
permanente deberá presumirse su carácter indeterminado; principio que
tiene su recepción legislativa en el Artículo 4° de la Ley de
Procduct6ividad y competitividad laboral.
Por lo que toda contratación temporal debe fundarse en labores
esporádicas, transitorias o extraordinarias¸ el principio de causalidad
encorseta la libertad del empresario y la del estado cuando juega este un
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rol. Solo en respeto de este principio el uso de la contratación temporal en


cada caso concreto podrá ser justificada; es decir, cuando la necesidad y
la causa que la sustenta tenga una duración determinada en el tiempo,
que sea suficiente para determinar la temporalidad de la misma.

En suma, el respeto a la estabilidad laboral como regla general exige que


el empleador pueda utilizar la contratación temporal solo para casos que la
naturaleza temporal de la labor así lo determine.

Que, nuestro máximo intérprete de nuestra constitución en la sentencia


recaída en el Expediente N° 1874-2002-AA-TC, ha señalado que “(...) hay
una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto
de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y
procede únicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de
labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carácter excepcional,
la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales
para este tipo de contratos, e incluso sanciones cuando a través de estos,
utilizando la simulación o el fraude, se pretende evadir la contratación por
tiempo indeterminado”.9
Aquí cabe precisar que la desnaturalización de un contrato modal de
trabajo, supone la utilización de las modalidades de contratación temporal
para labores de distinta naturaleza. Es más, labores que casi coincidirán
con tareas permanentes, donde la contratación temporal solo jugó un rol
encubridor.

6.12. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO MODAL DE


SERVICIO ESPECÍFICO.
Que la labor desplegada desde el inicio de mi vínculo con mi ex empleadora es decir
desde 14 de Junio del 2006 hasta el 31 de Diciembre del 2019, es de por su propia
naturaleza de carácter permanente, siendo ello así, no tiene justificación y menos
causalidad los contratos modales por servicios específicos, que la emplazada suscribió
9
Expediente N° 1874-2002-AA-TC. Publicada en https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2004/01874-2002-AA.html
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con la demandante, siendo que en consecuencia debe determinarse que durante toda
mi relación laboral siempre existió un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, pese
a que la entidad demandada trato de encubrir en un inicio mi vínculo laboral con
contratos a tiempo determinado.
Así tenemos el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que señala “Los Contratos de trabajo a
que se refiere este título necesariamente deben constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes en la contratación, así como las demás condiciones de la relación
laboral”.
Infiriéndose que los contratos de trabajos sujetos a modalidad solo se dan en aquellos
supuestos que por su propia naturaleza son temporales en el tiempo y que no se puede
suscribir este tipo de contratos.
Sin embargo la entidad demandada por largos años ha venido suscribiendo con mi
persona diferentes tipos de contratos entre ellos de locación de servicios y modales con
el afán de encubrir el vínculo laboral que correspondía como es el de Contrato a tiempo
indeterminado, dada la naturaleza misma de las funciones que desempeñaba.
Cabe precisar también que mi persona en diferentes ocasiones ha laborado mucho
después de la fecha de vencimiento del plazo establecido en los contratos suscritos con
la entidad demandada, tal como lo acredito con los contratos de trabajo sujeto a la
modalidad de servicio específico, de fecha 29 de Enero del 2014 y 10 adendas del
mismo, del cual puede apreciarse que el mismo fue firmado casi un mes después del
inicio del plazo de mi contrato; así como con el Contrato de trabajo sujeto a la
modalidad de servicio específico, de fecha 21 de Enero del 2015 y 3 adendas del
mismo, del cual puede apreciarse que el mismo fue firmado a los 21 días del mes,
faltando 10 días para el vencimiento del contrato y con el Contrato de trabajo sujeto a la
modalidad de servicio específico, de fecha 08 de Febrero del 2016 y 1 adenda del
mismo, del cual se aprecia que fue firmado con mucha posterioridad a su elaboración y
en vías de regularización, los mismos que anexo a la presente demanda.

Así pues el literal a) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, señala que si
el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
comprendido o después de las prórrogas pactadas, dichos contratos de trabajo sujetos
a modalidad se considerarían como de duración indeterminada.

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Siendo que en el presente caso, es que con fecha 12 de enero del 2015, se emite el
Acta de Infracción N° 001-2015-OZTPEBM-TARAPOTO-SM, en donde se sanciona al
PEHCBM, con INFRACCIÓN MUY GRAVE, dado a que al momento de la inspección se
verifica que 61 trabajadores de la entidad demandada no cuentan con contratos de
trabajo sujetos a modalidad por servicio específico vigentes, siendo uno de los
trabajadores afectados mi persona. Es decir en dicho momento me encontraba
laborando pese a que el contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico
de ese tiempo se encontraba vencido, siendo que en consecuencia debe determinarse
que durante toda mi relación laboral siempre existió un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado.

Que la labor desplegada desde el inicio de mi vínculo con mi ex empleadora es decir


desde 14 de Junio del 2006 hasta el 31 de Diciembre del 2019, es de por su propia
naturaleza de carácter permanente, siendo ello así, no tiene justificación y menos
causalidad los contratos modales por servicios específicos, que la emplazada suscribió
con la demandante, siendo que en consecuencia debe determinarse que durante toda
mi relación laboral siempre existió un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, pese
a que la entidad demandada trato de encubrir en un inicio mi vínculo laboral con
contratos a tiempo determinado.
Así tenemos el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que señala “Los Contratos de trabajo a
que se refiere este título necesariamente deben constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes en la contratación, así como las demás condiciones de la relación
laboral”.
Infiriéndose que los contratos de trabajos sujetos a modalidad solo se dan en aquellos
supuestos que por su propia naturaleza son temporales en el tiempo y que no se puede
suscribir este tipo de contratos.
Sin embargo la entidad demandada por largos años ha venido suscribiendo con mi
persona diferentes tipos de contratos entre ellos de locación de servicios y modales con
el afán de encubrir el vínculo laboral que correspondía como es el de Contrato a tiempo
indeterminado, dada la naturaleza misma de las funciones que desempeñaba.

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Cabe señalar que mi función desempeñada es de por su propia naturaleza de carácter


permanente, por lo que mi modalidad contractual debió de ser siempre la de UN
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO.

6.13. DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.


La extinción del Contrato de Trabajo constituye la terminación del vínculo laboral que
liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambos.
La ruptura o terminación definitiva del contrato se produce sin posibilidad de alguna de
reanudarla en el futuro, siendo por ello que nuestra Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, protege a la estabilidad en el trabajo, exigiendo para el
despido, la existencia de una causa justa, debidamente comprobada establecida y
puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, cuya
comprobación es la clave para la procedencia de la resolución del contrato de trabajo,
además de cumplirse las formalidades exigidas por la ley. De ese modo si se ha
producido un despido sin expresión de causa, se ha configurado un despido arbitrario,
a tener e lo prescrito por el artículo 34 de la LPCL. En consecuencia y dada la
exposición de los hechos establecidos precedentemente resulta claro que he sido
despedido arbitrariamente y que debe otorgárseme la indemnización establecida por
ley.

6.14. DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS.


Conforme bien lo establece la doctrina la indemnización por daños y perjuicios consiste
en la acción que tiene el acreedor o victima para exigir del deudor o causante del daño
una cantidad de dinero equivalente a la unidad o beneficio de aquel le hubiese
reportado el cumplimiento efectivo íntegro y oportuno de la obligación o la reparación
del mal causado, el perjuicio es la disminución patrimonial del acreedor a consecuencia
del incumplimiento de la obligación, sea que se trate de una pérdida real o efectiva o
simplemente una ventaja.
La naturaleza de los daños y perjuicios sufridos por el actor deben ser considerados de
naturaleza extracontractual toda vez que se refiere al daño generado a consecuencia
del despido incausado.
Que podría decirse que habiendo de por medio un contrato estaríamos ante los
supuestos de una indemnización por responsabilidad por inejecución de las
obligaciones, esto ha sido materia de análisis por la Sala Civil Permanente de Corte
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Suprema, quienes mediante la CASACION 433-2010-HUANUCO, han señalado que


existe una zona “intermedia” entre ambos tipo de responsabilidades, el mismo que a
consecuencia del incumplimiento de un contrato surge además la violación del deber
genérico de no causar daño a otro.

6.14.1.1. Referente a la antijuricidad de la conducta, esta consiste en la ilicitud del


hecho dañoso o violación de la regla genérica que impone el deber de actuar
de tal manera que no se cause daño a los demás, este requisito alude al
incumplimiento de las situaciones jurídicas de desventaja existentes en las
relaciones laborales, lo cual se evidencia en el hecho en la decisión de la
entidad demandada – PEHCBM de haberme despedido no obstante contar
con una relación laboral de naturaleza indeterminada por más de 8 años
continuos de labores, sin la existencia de causa alguna para dicho despido.
ello con pleno conocimiento de que dicha situación era ilegal.
6.14.1.2. Referente al daño causado al recurrente, se refiere a los daños que se
produjeron a consecuencia del accionar del empleador, los cuales ponen al
empleado en una situación de desventaja frente al empleador. Se configura
este elemento en la inestabilidad laborar provocada por el despido, lo cual ha
generado la inestabilidad emocional para la demandante, por la
preocupación de encontrarse sin empleo y tener que proteger
económicamente a su familia.
6.14.1.3. Referente a la relación de causalidad, conocido también como aquel
nexo causal del daño, que obedece al comportamiento reprochable
determinante de una consecuencia dañosa con la afectación al interés
patrimonial o no patrimonial sufrida. Este elemento se configura con el
accionar del empleador, pues el nexo causal se encuentra en el despido
efectuado por el empleador, lo que ha llevado a la consecuencia dañosa que
ha tenido que enfrentar el demandante, en tanto ha iniciado un proceso, el
cual le ha generado grandes cuadros de angustia y estrés al verse
imposibilitado de cubrir los gastos de su familia, pues se ha generado un
estado de incertidumbre respecto de su estabilidad laboral.
6.14.1.4. Referente al criterio de imputación o factor atributivo de responsabilidad,
debemos indicar que estamos ante una culpa inexcusable, por el actuar
negligente u dolosa de la entidad demandada de despedir al recurrente de
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manera abusiva y sin causal alguna que justifique su accionar. Se configura


este elemento en el presente caso, estando a que el empleador ha actuado
con dolo absoluto al despedir arbitrariamente a la ahora demandante, a
pesar de que contaba con un contrato de trabajo a plazo indeterminado en
virtud de los efectos de la desnaturalización de sus contratos modales.

6.15. LUCRO CESANTE.- Que, estimamos el concepto de lucro debe fijarse un monto
razonable y proporcional al daño causado al recurrente y mi familia, por lo que teniendo
en cuenta que el lucro cesante es la utilidad de percibir en un futuro como
consecuencia del daño irrogado esta debe fijarse en un monto mínimo equivalente a 06
remuneraciones que percibía a recurrente en la medida que es el tiempo mínimo que
deberá transcurrir para volver a integrarme a algún trabajo o actividad comercial que
equivalen a la suma de S/. 6,600 (seis mil seiscientos con 00/100 soles).

6.16. DAÑO EMERGENTE.- Constituido por los gastos efectuados del desarrollo del proceso
judicial incluyendo honorarios de abogado, trámites judiciales, a fin de dar solución al
evento dañoso, ascendente a la suma de S/5,000.00. (cinco mil con 00/100 soles).

6.17. DAÑO MORAL Y A LA PERSONA.- Constituye el dolor, el sentimiento de angustia, el


sufrimiento de enfrentar un despido incausado contando con un hijo que se encuentra
en etapa escolar, a quien se tiene que proveer, así como a los demás miembros de su
familia; así como también cuento con un crédito por convenio en el Banco pichincha
por la suma de 15,699.00, el cual solicité confiado en mi Trabajo y la estabilidad
laboral que supuestamente debió proveerme mi empleadora dado los años de servicio ,
el mismo que tiene como fecha de vencimiento 15 Abril del 2021, y al perder el trabajo
es evidente el daño moral verificable en la incertidumbre que tengo en el pago del
mismo; siendo que este daño moral se ha cuantificado en la siguiente suma S/.
40,000.00 (veinte mil 00/100 Nuevos Soles).
6.18. En tal sentido, señor Juez, solicito tutela jurisdiccional efectiva para el pago, por parte
de la demandada, de la indemnización por daños y perjuicios, que me corresponden de
acuerdo con la ley.

VII. FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

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Invoco los siguientes:

 CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO:

 Artículo 1º que declara que la defensa de la persona humana y el


respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.
 Artículo 22º que declara que el trabajo es un deber y un derecho y que
es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
 Artículo 27º que declara que la ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
 Art. 139°, inc. 3, que declara que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o
intereses, con sujeción a un debido proceso.

 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

 Art. 139°, inc. 5, que establece como principio y derecho de la función


jurisdiccional la motivación escrita de las resoluciones judiciales en
todas las instancias, con mención expresa de la ley aplicable y de los
fundamentos de hecho de responsabilidad por daño patrimonial o extra
patrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la
prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor de presenta o
prestó el servicio.

 DECRETO SUPREMO 003-97-TR, TEXTO UNICO DE LA LEY DE


PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
 Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.

 JURISPRUDENCIA
 Casación Laboral 118057-2017-Tumbes, se resume en la sumilla: “Para
que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos
formales, entre ellos, consignar la causa objetiva de la contratación;

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caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de


duración indeterminada”.
 Cas. Laboral 15952-2015-AREQUIPA.- La contratación para la
modalidad de Servicio Específico no tiene debido sustento objetivo,
puesto que la entidad demandada no ha cumplido con acreditar que el
contrato haya sido celebrado bajo una causa justificable, aunado a ello
se tiene que las funciones desempeñadas constituyen labores
permanentes de la Entidad.

VIII. VÍA PROCEDIMENTAL.


La presente demanda se tramitará en la vía procedimental del Proceso de ordinario
laboral

IX. MONTO DEL PETITORIO.


El monto de la presente demanda asciende a la suma de S/. 212,323.68 soles.

X. MEDIOS PROBATORIOS:
DOCUMENTALES:
1. CERTIFICADO DE TRABAJO emitido por la demandada PEHCBM de fecha 14
de Enero del 2020, emitido por el Jefe de Recursos Humanos, a fin de acreditar
el inicio de mi vínculo laboral y que el mismo se desarrolló sin solución de
continuidad desde la data inicial hasta la conclusión del mismo el 31 de
Diciembre del 2019.
2. Contrato Administrativo de Servicio N° 014-2009-GRSM-PEHCBM, de fecha 05
de Enero del 2010, a fin de acreditar que mi vínculo laboral fue permanente y
que las funciones que desempeñaba eran las mismas y bajo la misma Dirección,
que no hacía más que encubrir el vínculo laboral a fin de no cancelarme los
beneficios sociales que me correspondían por Ley.
3. Contrato Administrativo de Servicio N° 017-2010-GRSM-PEHCBM, de fecha 04
de Enero del 2009 y 02 adendas del mismo , a fin de acreditar que mi vínculo
laboral fue permanente y que las funciones que desempeñaba eran las mismas
y bajo la misma Dirección, que no hacía más que encubrir el vínculo laboral,
cuando estos en realidad corresponden a la modalidad de un contrato de tiempo
indeterminado
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4. Contrato Administrativo de Servicio N° 020-2011-GRSM-PEHCBM, de fecha 05


de Enero del 2011, y 01 adenda del mismo a fin de acreditar las distintas
formas de contrato firmado por mi persona y la emplazada, que no hacían más
que encubrir el vínculo laboral con Contratos a tiempo determinado, cuando
estos en realidad corresponden a la modalidad de un contrato de tiempo
indeterminado
5. Contrato Administrativo de Servicio N° 031-2012-GRSM-PEHCBM, de fecha 31
de Enero del 2012, y 02 adendas del mismo a fin de acreditar las distintas
formas de contrato firmado por mi persona y la emplazada, que no hacían más
que encubrir el vínculo laboral con Contratos a tiempo determinado, cuando
estos en realidad corresponden a la modalidad de un contrato de tiempo
indeterminado
6. 02 Contratos de Locación de Servicios N° 118-2012-GRSM-PEHCBM, de fecha
02 de Julio del 2012 y 386-2012-GRSM-PEHCBM, de fecha 01 de Octubre
2012, a fin de acreditar que las funciones a desempeñé siempre fueron las
mismas, que nunca existió ruptura de mi vínculo laboral y que el cambio
constante de mi vínculo laboral era con la única finalidad de encubrir mi
verdadero vínculo laboral que era uno de naturaleza indeterminada y burlar mis
derechos laborales.
7. 02 Constancias de Locación de Servicios a fin de acreditar que mi empleadora
me cambió el régimen laboral de manera unilateral de Julio a Diciembre del
2012.
8. Contrato de Locación de Servicios N° 017-201-GRSM-PEHCBM, de fecha 02 de
Enero del 2013, a fin de acreditar el afán de parte de mi empleadora de encubrir
el vínculo laboral suscribiendo diferentes tipos de contratos en un solo tiempo,
para solo enmascarar que estos corresponden a la modalidad de un contrato de
tiempo indeterminado.
9. 01 Constancia de Locación de Servicios a fin de acreditar que mi empleadora
me cambió el régimen laboral de manera unilateral de Enero a Marzo del 2013.
10. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 08 de
Abril del 2013 y sus 02 adendas; a fin de acreditar las distintas formas de
contrato firmado por mi persona y la emplazada, que no hacían más que
encubrir el vínculo laboral con Contratos a tiempo determinado, cuando estos en
realidad corresponden a la modalidad de un contrato de tiempo indeterminado
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11. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 29 de


Enero del 2014 y 10 adendas del mismo, del cual puede apreciarse que el
mismo fue firmado casi un mes después del inicio del plazo de mi contrato, esto
es que mi ex empleadora me hizo trabajar aproximadamente un mes sin
contrato alguno, luego de lo cual y en vía de regularización se me obligó a firmar
el mismo, demostrando la desnaturalización del contrato.
12. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 21 de
Enero del 2015 y 3 adendas del mismo, del cual puede apreciarse que el mismo
fue firmado a los 21 dias del mes, faltando 10 días para el vencimiento del
contrato, esto es que mi ex empleadora me hizo trabajar aproximadamente un
mes sin contrato alguno, luego de lo cual y en vía de regularización se me obligó
a firmar el mismo, demostrando la desnaturalización del contrato.
13. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 08 de
Febrero del 2016 y 1 adenda del mismo, del cual se aprecia que fue firmado con
mucha posterioridad a su elaboración y en vías de regularización, a fin de
demostrar la desnaturalización de mi contrato.
14. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 02 de
Enero del 2017 y 7 adendas del mismo, a fin de acreditar que mi función por
responder al objeto y a la naturaleza de la función de mi ex empleadora
correspondía a una contratación a tiempo indeterminado. Con estas
documentales también acredito que la duración de los contratos modales por
servicio específico no estaban justificados en el tiempo y necesidad del servicio
sino que éstos eran fijados al libre arbitrio de la demandada, hecho que es
proscrito por la ley y causal de desnaturalización del contrato modal.
15. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 03 de
Enero del 2018, 7 adendas del mismo; a fin de acreditar las distintas formas de
contrato firmado por mi persona y la emplazada, que no hacían más que
encubrir el vínculo laboral con Contratos a tiempo determinado, cuando estos en
realidad corresponden a la modalidad de un contrato de tiempo indeterminado.
16. Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 03 de
Enero del 2018, 7 adendas del mismo; a fin de acreditar las distintas formas de
contrato firmado por mi persona y la emplazada, que no hacían más que
encubrir el vínculo laboral con Contratos a tiempo determinado, cuando estos en
realidad corresponden a la modalidad de un contrato de tiempo indeterminado.
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17. Memorando N° 828-2015-GRSM-PEHCBM-U.-LOGISTICA; de fecha 20 de


Octubre del 2015, en donde se me comunica que pasaré a trabajar como apoyo
de las comisión de Inventario 2015, cargo distinto al que mi persona estaba
desarrollándose en ese momento, cabe preciar que en dicha fecha me
encontraba trabajando sin contrato alguno, luego de lo cual y en vía de
regularización se me obligó a firmar el mismo, demostrando la desnaturalización
del contrato; es decir se me encargó funciones diferentes cuando no contaba
con contrato de trabajo alguno, sin embargo mi persona seguía laborando con
normalidad, lo que nos lleva a inferir que al seguir laborando sin contrato de
trabajo alguno, me encontraba bajo el régimen laboral de contrato
indeterminado.
18. Carta N° 1359-2015-GRSM-PEHCBM/GG de fecha 15 de Diciembre del 2015,
en donde se me comunica el término de mi contrato de manera intempestiva,
para luego renovarme mediante contrato de trabajo sujeto a la modalidad de
servicio específico, de fecha 08 de Febrero del 2019, reponerme en el mismo
cargo que venía ejerciendo, evidenciándose el ánimo de la demandada de
separarme con mucha antelación de mi centro de trabajo, así como de
hostilizarme con el fin de lograr mi renuncia voluntaria.
19. Carta N° 1406-2016-GRSM-PEHCBM/GG, de fecha 15 de Diciembre del 2016,
en donde se me comunica el término de mi contrato de manera intempestiva,
para luego reponerme en el mismo cargo que venía ejerciendo, mediante
contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 02 de
Enero del 2019, en donde se evidencia el ánimo de separarme de la institución,
así como de hostilizarme con el fin de lograr mi renuncia voluntaria.
20. Carta N° 002-2018-GRSM-PEHCBM/GG, de fecha 15 de Diciembre del 2016,
en donde se me comunica nuevamente el término de mi contrato de manera
intempestiva, para nuevamente reponerme en el mismo cargo que venía
ejerciendo, mediante contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio
específico, de fecha 03 de Enero del 2018, en donde se evidencia el ánimo de
crear evidencias de la ruptura del vínculo laboral, a lo largo de 3 años
consecutivos; cuando en realidad al termino del contrato se suscribía
nuevamente un nuevo contrato como si no se me hubiese cursado carta de
despido alguno, torturándome psicológicamente al cursarme en reiteradas

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ocasiones cartas de despido, así como también de hostilizarme con el fin de


lograr mi renuncia voluntaria.
21. Carta N° 010-2019-GRSM-PEHCBM/GG, de fecha 31 de Diciembre del 2019,
en donde se me comunica la no renovación del contrato y por ende el despido
Arbitrario e incausado por la demandada.
22. Acta de infracción N° 001-2015-OZTPEBM-TARAPOTO-SM, de fecha 12 de
Enero del 2015, emitido la Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo
Bajo Mayo - Tarapoto; en donde que la entidad demandada fue sancionada con
INFRACCIÓN MUY GRAVE, dado a que al momento de la inspección se verifica
que 61 trabajadores de la entidad demandada no cuentan con contratos de
trabajo sujetos a modalidad por servicio específico vigentes, siendo uno de los
trabajadores afectados mi persona , a fin de acreditar que mi persona ha
laborado pese a tener contratos de trabajo vencidos, por lo que durante toda mi
relación laboral a mi persona le correspondió siempre un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado siendo está reconocida en ese momento por la autoridad
competente.
23. Acta de Nacimiento de mi menor hija Collen Elyska Tello Arizaga, a fin de
demostrar que el recurrente tiene carga familiar, siendo que mi menor hija
depende únicamente de mis ingresos y que por motivos personales su sustento
se encentra a mi cargo y al perder el trabajo acredito el daño moral verificable
en la incertidumbre que tengo en la alimentación de la misma.
24. Constancia de estudios emitido por la Directora académica del INSTITUTO DE
EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO “AMAZONICO” a fin de
acreditar que mi menor hijo se encuentra cursando estudios superiores y que
estudia en un instituto Particular, con buenas calificaciones, por cuanto los
ingresos que percibía por mis servicios que prestaba a la accionada me
permitían cubrir los mismos y ahora que estoy en calidad de desocupado tengo
la incertidumbre y zozobra de cómo poder cubrir estos gastos o si
colateralmente a mi despido incausado se va a afectar la calidad educativa y
proyecto de vida de mi menor hija.
25. Cronograma de Pagos del crédito por convenio solicitado mi persona al BANCO
Pichincha, a fin de acreditar que el recurrente no solo tiene carga familiar, si no
el deber de pagar un crédito que mi persona solicitó confiado de mi trabajo y la
supuesta estabilidad laboral debido a los años de servicio, al perder el trabajo
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acredito el daño moral verificable en la incertidumbre que tengo en el pago del


mismo.

EXHIBICIONAL
 Que deberá efectuar la demandada de los Contratos de Trabajo suscritos por mi
persona y ésta por cuanto nunca se me entregó original de los mismos pese a que
por ley se debió otorgar por triplicado, con el apercibimiento de ley.

 Del Libro de Planillas y Boletas de Pago a efecto de acreditar mi tiempo de


servicio y el monto de mi remuneración.

PRIMER OTROSIDIGO.- Que, en concordancia con el art. 80 del CPC de aplicación supletoria a
este proceso, por imperio de la Tercera disposición final y complementaria de la ley 26636 otorgo
las facultades de representación a la letrada que autoriza el presente escrito que indica el art. 74
del Código adjetivo teniendo pleno conocimiento de su alcance y extensión y señalando mi
domicilio real el indicado al inicio de la demanda.

XI. ANEXOS:
1-A.- Copia de mi DNI.
1-B.- Tasa por ofrecimiento de pruebas.
1-C.- 02 Cédulas de Notificación.
1-D.- Certificado de Trabajo emitido por el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo
Mayo de fecha 06 de Enero del 2020.

1-E Contrato Administrativo de Servicio N° 014-2009-GRSM-PEHCBM, de fecha 05


de Enero del 2010.

1-F Contrato Administrativo de Servicio N° 017-2010-GRSM-PEHCBM, de fecha 04


de Enero del 2009 y 02 adendas del mismo.

1-G Contrato Administrativo de Servicio N° 020-2011-GRSM-PEHCBM, de fecha 05


de Enero del 2011, y 01 adenda del mismo.

1-H Contrato Administrativo de Servicio N° 031-2012-GRSM-PEHCBM, de fecha 31


de Enero del 2012 y 02 adendas del mismo.

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1-I 02 Contratos de Locación de Servicios N° 118-2012-GRSM-PEHCBM, de fecha


02 de Julio del 2012 y 386-2012-GRSM-PEHCBM, de fecha 01 de Octubre 2012.

1-J 02 Constancias de Locación de Servicios, correspondiente al periodo de Julio a


Diciembre del 2012.

1-K Contrato de Locación de Servicios N° 017-201-GRSM-PEHCBM, de fecha 02 de


Enero del 2013.

1-L Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 08 de


Abril del 2013 y sus 02 adendas.

1-M Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 29 de


Enero del 2014 y 10 adendas del mismo.

1-N Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 21 de


Enero del 2015 y 3 adendas del mismo.

1-O Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 08 de


Febrero del 2016 y 1 adenda del mismo.

1-P Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 02 de


Enero del 2017 y 7 adendas del mismo.

1-Q Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 03 de


Enero del 2018, 7 adendas del mismo.

1-R Contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico, de fecha 03 de


Enero del 2018, 7 adendas del mismo.

1-S Memorando N° 828-2015-GRSM-PEHCBM-U.-LOGISTICA; de fecha 20 de


Octubre del 2015.

1-T Carta N° 1359-2015-GRSM-PEHCBM/GG de fecha 15 de Diciembre del 2015.

1-U Carta N° 1406-2016-GRSM-PEHCBM/GG, de fecha 15 de Diciembre del 2016.

1-V Carta N° 002-2018-GRSM-PEHCBM/GG, de fecha 26 de Diciembre del 2018.

1-W Carta N° 010-2019-GRSM-PEHCBM/GG, de fecha 31 de Diciembre del 2019.

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1-X Acta de infracción N° 001-2015-OZTPEBM-TARAPOTO-SM, de fecha 12 de


Enero del 2015, emitido la Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo
Bajo Mayo - Tarapoto.

1-Y Acta de Nacimiento de mi menor hija Collen Elyska Tello Arizaga.

1-Z Constancia de estudios emitido por la Directora académica del INSTITUTO DE


EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO “AMAZONICO.

1-Z1 Cronograma de Pagos del crédito por convenio solicitado mi persona al BANCO
Pichincha.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase usted Señor Juez, proveer el presente escrito de acuerdo a ley.

Tarapoto, 10 de Febrero del 2020

..…………………………
RODIL TELLO DIAZ

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