¿Cuáles son las leyes laborales en Perú?

por Rebecca Dossantos | Nov 2, 2017 | LATAM, Perú | 4 Comentarios

Perú tiene una población de

aproximadamente 32 millones de personas y viene después de Brasil,
Colombia y Argentina como el cuarto país más grande de América del Sur. La
población que tiene entre 15 y 64 años de edad asciende a 20 millones y
representa el número de personas a las que se les permite trabajar legalmente
en el país. Aquellos entre las edades de 15 y 18 años deben tener permiso de
los padres para trabajar, así como contar con la aprobación del Ministerio de
Trabajo en Perú.
Desde que se firmaron varios acuerdos de libre comercio en Perú, la tasa de
pobreza nacional ha disminuido del 58.7 por ciento al 21.8 por ciento. Esto se
debe al enfoque del presidente Pedro Pablo Kuczynski en las reformas
económicas y las políticas de libre mercado con el objetivo de impulsar la
inversión en el país. Desde entonces, Perú se ha convertido en un atractivo
mercado emergente para inversionistas extranjeros y expats. Para iniciar un
negocio en Perú o solicitar una visa de trabajo en Perú, es esencial una
profunda comprensión de la legislación laboral en Perú. Además, la importancia
de proteger los derechos de los empleados locales es una gran preocupación
para el gobierno peruano y, por lo tanto, es importante conocer las restricciones
para emplear empleados extranjeros.
Reglas generales para la Ley de Contratación
en Perú:
 El salario mínimo para el año 2019: PEN930 (Soles peruanos).
 Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de
6 días. O bien 8 horas de trabajo por día o un máximo de 48 horas por semana.
 Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo
de 45 minutos.
 Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado entre el
empleado y el empleador. Sin embargo, las primeras 2 horas no pueden ser
menos del 25% de la remuneración total del empleado. Por cada hora
adicional, el recargo no puede ser inferior al 35% por hora.
 Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de
descanso de 24 horas por semana; esto generalmente cae el domingo para la
 mayoría. Sin embargo, el empleado puede trabajar los domingos y tomar otro
día libre durante la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana, el
empleador tiene que pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra
trabajado.
 Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00 p.m. y
finaliza a las 6:00 a.m. La remuneración de los empleados no puede ser inferior
al salario mínimo mensual, y deben recibir un recargo del 35%.
 Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el personal
regular; este período de prueba se puede extender por tres meses adicionales.
Durante este período, el empleado no tiene ningún derecho de despido
arbitrario. Empleados confiables o calificados pueden ser contratados de
manera experimental por hasta 6 meses y hasta 12 meses para puestos de
gestión de prueba.
 Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial generalmente
trabaja menos de cuatro horas al día. Pero en seis días a la semana, un
empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay
cinco días hábiles por semana, el horario de trabajo debe ser inferior a 20
horas por semana.
 Sistema de pensiones: el empleado puede optar por unirse al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La
tasa aplicable del SNP & SPP es aproximadamente del 13% y será pagada por
el empleador, deducida del salario del empleado y pagada directamente al
administrador de la pensión.
Leyes a favor de los empleados
Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones
pagas por año. El salario es equivalente al salario mensual. Un empleado de
una empresa pequeña y micro tiene derecho a 15 días calendario de
vacaciones pagas al año.
Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la
Independencia de Perú (1 de julio) y el segundo en Navidad. El salario del bono
es equivalente al salario mensual.
Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios del
servicio de salud pública (ESSALUD). Para proporcionar seguro de salud, el
empleador paga una contribución del 9% del salario mensual del empleado al
sistema de salud pública.
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio
social para proteger la existencia del empleado después de la terminación del
empleo. Este monto se acumula a lo largo del tiempo a partir del primer día de
trabajo. Para asegurar que la compensación esté disponible, el empleador
debe depositar el CTS dos veces al año (el 15 de mayo y el mes de noviembre)
 en una cuenta bancaria que pueda ser elegida por el empleado. Por cada mes
calendario completado, 1/12 del salario debe depositarse en la cuenta
bancaria. Por lo tanto, al final del año, todo el depósito debe ser
aproximadamente igual a un salario mensual. Para beneficiarse del CTS, el
empleado debe haber estado en la empresa durante al menos un mes
completo.
Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18
años es elegible para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario
mínimo mensual. Estos incluyen a los niños mayores de 18 años que cursan
estudios superiores hasta los 24 años.
Campos de participación en las ganancias: las empresas con más de 20
empleados tienen que compartir sus ganancias anuales antes de impuestos
con sus empleados.
 Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben
compartir el 8% de sus ganancias.
 Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones
deben compartir el 10% de sus ganancias, y
 Las empresas que no entran en estas categorías tienen que
compartir el 5% de sus ganancias con los empleados.
Es importante tener en cuenta que las participaciones en los beneficios de los
empleados representan un gasto fiscal deducible.
Licencia por maternidad: en total, la duración de la licencia por maternidad es
de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Se
da una excepción cuando nace un niño adicional o si el nuevo niño tiene una
discapacidad. En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros
30 días calendario. Después del período oficial de 98 días, comienza el período
del período de lactancia (Lactancia materna). Hasta que el recién nacido tenga
1 año, la madre tiene derecho a estar lejos del área de trabajo durante 1 hora
por día para amamantar al niño.

Leyes para empleados extranjeros en Perú

El contrato de trabajo para empleados extranjeros tiene un plazo máximo de 3
años, pero puede prorrogarse por un período similar: el contrato laboral debe
ser aprobado por el Ministerio de Trabajo. Una vez que se contrata un
empleador extranjero, tienen los mismos derechos y beneficios que los
empleados locales.
Si planea abrir un negocio en Perú, es importante recordar que los empleados
extranjeros no deben superar el 20% de toda la fuerza laboral, y el salario total
recibido por los empleados extranjeros no debe exceder el 30% de la nómina
total de la compañía. Excepciones con respecto a un salario más alto se
pueden hacer en el caso de empleados técnicos o puestos gerenciales.
Además, la visa de trabajo para un empleado extranjero es válida por un año,
pero se puede extender cada año a partir de ahí. El empleado extranjero puede
perder su estatus migratorio si está fuera del país por más de 183 días por año
(período de 12 meses).
La ley laboral en Perú tiene acuerdos justos tanto para los empleadores como
para los empleados. Aunque las limitaciones para los empleados extranjeros se
manejan de manera justa, es importante recordar que dentro de cada ley hay
varias excepciones.