UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA B-LEARNING

MARIO ALBERTO MACHIGUA

N. º DE CUENTA:
11818070020

ASIGNATURA:
DISEÑO ORGANIZACIONAL

LIC. CARLOS ALEXIS OCAMPO

LUGAR Y FECHA:
OLANCHITO, YORO 24 DE OCTUBRE DEL 2020
Glosario
Cultura organizacional
Conjunto de valores y normas compartidas por los integrantes de una organización, que
controlan las interacciones entre ellos y con otras personas externas a la misma.

Normas
Estándares o estilos de comportamiento que se consideran aceptables o característicos
de un grupo de personas.

Valor instrumental Estilo o patrón de comportamiento deseado.

Valor terminal
Estado o resultado final deseado que las personas buscan alcanzar.

Valores
Criterios, estándares o principios clave generales que las personas utilizan para
determinar qué tipos de comportamientos, eventos, situaciones y resultados son
deseables o indeseables.

Orientación de las funciones

Forma característica en que los recién llegados responden a una situación.

Socialización
Proceso por medio del cual los integrantes aprenden e interiorizan los valores y
normas de la cultura de una organización.

Derechos de propiedad
Derechos que una organización otorga a sus integrantes para recibir y utilizar los
recursos organizacionales.
Enfoque obstruccionista
El punto más bajo de los compromisos de una organización con la responsabilidad social

Enfoque defensivo
Enfoque que indica un compromiso con el comportamiento ético.

Enfoque acomodable
Reconocimiento de la necesidad de fomentar la responsabilidad social.

Enfoque proactivo
Gerentes que adoptan activamente la necesidad de comportarse de maneras
socialmente responsables, hacen todo lo posible por conocer las necesidades de las
diferentes partes interesadas y están dispuestos a utilizar los recursos organizacionales
para promover los intereses no sólo de los accionistas, sino de otros grupos interesados.

Delatar las malas conductas en el trabajo

Información que da un empleado a alguna persona o agencia externa (como las agencias
gubernamentales o los reporteros de un periódico o canal de televisión) sobre
el comportamiento ilegal o inmoral de su organización (de sus gerentes).